某超市員工手冊[001]-文庫吧
2025-06-02 17:46 本頁面
【正文】 人的根，胸部就是女人的葉，面容是根深葉茂盛開的花，而胸部則是根好壞的晴雨表。要想花兒開的好，就必須根深營養(yǎng)好。胸部下垂一定是子宮開始松弛的表現(xiàn)、胸部扁平子宮一定是發(fā)育不良、乳房出現(xiàn)包塊，子宮一定有淤積、淤塊。從根做起才是解決女性衰老問題的根本之道。依據(jù)“黃帝內(nèi)經(jīng)”女子逢七就變的原理，把女性每月的生理周期分為四個階段，針對不同時段、使用不同產(chǎn)品、不同手法區(qū)別調(diào)理的，在合適的時段，做合適的事，因時定養(yǎng)，平衡五臟六腑，排除子宮垃圾毒素。將淤積在子宮的濕寒濁三氣疏通，讓子宮恢復(fù)青春時的活力與彈性。來解決四周中產(chǎn)生的面部、身體、心靈的67種亞健康狀態(tài)，擊退引起女性衰老的“5個生理周期”。 像養(yǎng)花一樣養(yǎng)女人。一花一世界，因時養(yǎng)三生。生命不是為了慢慢老去，而是要盡情地活出美麗和幸福。美怡生人秉承“健康一個女人，幸福一個家庭”的服務(wù)精神倡導(dǎo)女性養(yǎng)生新觀念——養(yǎng)根、養(yǎng)身、養(yǎng)顏。為女性的生命之美全心服務(wù)。養(yǎng)根根部月經(jīng)規(guī)律、生殖系統(tǒng)健康。養(yǎng)身枝葉凹凸有效、乳房豐盈、線條流暢。養(yǎng)顏花朵皮膚潤澤、白嫩、細膩。 美容師成長之路:學(xué)員一星美容師三星美容師 五星美容師（3個月） （36個月） （6個月1年） （1年3年） （工資20003000元/月） （工資30005000元/月） （工資50001萬元/月） 第三篇 人力資源管理細則第一節(jié) 招聘新員工須知第一條 根據(jù)經(jīng)營管理需要擇優(yōu)錄用人才。第二條 凡是初中以上文化程度，身體健康，五官端正，手柔軟細嫩均可受聘或錄用。第三條 應(yīng)聘或求職者需向公司提交個人簡歷、專業(yè)證、健康證。第四條 應(yīng)聘或求職者的個人資料經(jīng)公司人事部審查合格后，人事部會電話通知錄取，本人需帶上身份證復(fù)印件、一寸照片1張和學(xué)歷證明原件及復(fù)印件到公司報到；招聘錄用新員工應(yīng)在7日后辦理入職手續(xù)（身份證復(fù)印件、照片、重要崗位辦理經(jīng)濟擔(dān)保書及擔(dān)保人身份證復(fù)印件），否則作為自動放棄，7日內(nèi)離職不計薪金。第五條 應(yīng)聘者在正式被公司錄用后應(yīng)參加并接受公司專業(yè)美容知識培訓(xùn)。第六條 參加培訓(xùn)一星期后，需交納500元訂制工裝。第七條 實習(xí)期間，享受正常假期。如無特殊情況，不得請假。如休假累計超過一周，或連續(xù)休息超過3天，則作自動離職處理。第八條 學(xué)員進入公司后需經(jīng)過三個月三個時期的培訓(xùn)及考核，即學(xué)員期、助理期、實習(xí)期。（1） 學(xué)員期：學(xué)員期間參加培訓(xùn)課程之日起計算，為期一個月。學(xué)習(xí)期間，學(xué)員有培訓(xùn)部負責(zé)管理。培訓(xùn)部根據(jù)學(xué)員表現(xiàn)及考核成績決定該學(xué)員是否進入下一階段。（2） 助理期：學(xué)員學(xué)習(xí)期滿通過考核進入助理期。助理學(xué)員由培訓(xùn)部和所在分院共同考核，考核通過后進入第三階段實習(xí)期。（3） 實習(xí)期：該階段學(xué)員由培訓(xùn)部和所在分院共同考核。學(xué)員順利通過上述三個階段后或未滿三個月但表現(xiàn)特別優(yōu)秀者，公司將正式錄用。學(xué)員表現(xiàn)特別突出公司也可考慮適當(dāng)縮短培訓(xùn)期，提前給予正式錄用。第九條 員工工作表現(xiàn)、工作能力經(jīng)考核后，優(yōu)秀者可調(diào)到能勝任的崗位，員工無正當(dāng)理由必須服從調(diào)動分配。第十條 應(yīng)聘經(jīng)理、美容顧問、經(jīng)理助理等管理職位者，須經(jīng)總經(jīng)理面試，方可上崗。 入職流程新員工報到（美容師）帶照片身份證復(fù)印件交予人資部門方可參加培訓(xùn)；培訓(xùn)完畢新學(xué)員到人資部門領(lǐng)取工裝、工具箱，交培訓(xùn)費并簽字確認(rèn)；需要住宿的需要交住宿押金；下店前要辦理健康證；填寫員工入職登記表方可下店； 新員工下店三個月后回公司簽訂勞動合同； 公司協(xié)助辦理國家承認(rèn)的美容師資格證； 三個月后即可享受正式員工的福利；辦公室人員報到 帶身份證復(fù)印件及照片交予人資部門； 三天后填寫入職登記表、保密協(xié)議；七天后經(jīng)人資部門了解情況簽訂勞動合同；備注 員工的工裝費須交現(xiàn)金； 培訓(xùn)費可在未來三個月的工資中扣除；合同期限：所有崗位最低2年起，續(xù)簽合同2年封頂續(xù)簽合同：首次勞動合同到期前兩個月，員工應(yīng)主動和公司人事部門溝通續(xù)簽合同一事，辦理續(xù)簽事宜；合同到期未續(xù)簽者，繼續(xù)工作為臨時工。 第二節(jié) 檔案管理流程一、入職新員工人事檔案管理流程入職者填寫“職位申請表”職位申請表審批入職者交繳各類證件復(fù)印件證明、個人相關(guān)資料交繳相關(guān)資料清點資料人力資源部辦理入職手續(xù)申請單入職者填寫“員工檔案卡”員工檔案卡整理入職者人事資料計算機錄入人事資料入職當(dāng)天原始人事資料存檔入職三天內(nèi)定期整理復(fù)印查/借閱申請申請審批登記表登記審批申請單查/借閱人復(fù)印人登記表二、人事檔案管理流程開始收集員工人事材料審核提供材料③歸 檔標(biāo) 識②編 號編制明細目錄①分 類入 庫結(jié)束檔案主管人力資源部員工第三節(jié) 試用轉(zhuǎn)正員工試用期轉(zhuǎn)正申請?zhí)釄笥蓡T工直接主管負責(zé)一、試用員工試用期從入司報到時間開始計算，試用期為13個月；試用期滿后，經(jīng)考核符合崗位要求予以轉(zhuǎn)正；試用期滿后，經(jīng)考核不符合崗位要求的，予以延長一個月試用期；連續(xù)延長兩個月試用期仍不能轉(zhuǎn)正的，公司將予以辭退。二、轉(zhuǎn)正每月一號為轉(zhuǎn)正日；試用期滿前，由所在部門填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，部門主管進行考核鑒定；轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理后，每月初十號前送交公司財務(wù)部結(jié)算工資，轉(zhuǎn)正后簽訂勞動合同。 員 工 轉(zhuǎn) 正 申 請姓 名性 別年 齡部 門職 務(wù)入司時間個人總結(jié) 申請人：以上由被考核者填寫以下由被考核者主管填寫考 核 成 績手 法優(yōu)（ ）良（ ）中（ ）及格（ ）差（ ）專業(yè)知識優(yōu)（ ）良（ ）中（ ）及格（ ）差（ ）業(yè)務(wù)能力優(yōu)（ ）良（ ）中（ ）及格（ ）差（ ）服務(wù)意識優(yōu)（ ）良（ ）中（ ）及格（ ）差（ ）行為規(guī)范優(yōu)（ ）良（ ）中（ ）及格（ ）差（ ）主管總結(jié) 主 管：總經(jīng)理意見經(jīng)理意見人事部意見部門意見注：凡有一項為差則延長試用期一個月，有二項為差不得轉(zhuǎn)正職員不參加“手法”項目的考評員工轉(zhuǎn)正工作管理
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