【正文】 交接內(nèi)容市場部□辦公物品□工裝、公派□辦公室、辦公桌鑰匙應賠償 元簽名： 日期： 年 月 日顧客存儲物品□完整 □損壞 □無損壞 □遺失應賠償 元簽名： 日期： 年 月 日人力資源部最后月份考勤工資核算情況從 月 日至 月 日遲到 次，早退 次，請假 天，曠工 天，出勤 天 簽名： 日期： 年 月 日財務部借款情況□已歸還 □未歸還 □無借款報賬情況□已報賬 □未報賬 □無報賬應付違約金應付賠償金工資結(jié)算第四篇 培訓制度目的——實現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展，使培訓更有利企業(yè)人才競爭力的提高。備注辭退違紀員工，經(jīng)理上報到人事部再由人事部調(diào)研后上報總經(jīng)理。不服從公司管理不執(zhí)行上級命令嚴重妨礙和擾亂分院正常的管理秩序者。開除違反公司勞動紀律和各項規(guī)章制度，消極怠工者。未按離職程序辦理離職手續(xù)的，按自動離職處理，當月工資不發(fā)。 第六節(jié) 離職制度辭職 正式員工需提前一個月書面申請由店長和總經(jīng)理簽字；非正式員工提前一個星期書面申請有店長和總經(jīng)理簽字；如不按照上述要求屬于自動離職當月工資不發(fā)，押金不退； 離職日期前一天帶上公司發(fā)放的工具箱(工具完整干凈）和工裝（干凈整潔）到公司人資部門辦理離職手續(xù)，如無特殊情況必須本人來公司辦理，上述結(jié)清后，培訓費與工裝押金次月20號由人事部發(fā)放。禁止人情化考勤及后補考勤，必須根據(jù)當日出勤情況如實劃考勤，如有違規(guī)者，對考勤負責人處以50元罰款。第五節(jié) 考勤制度美容院的考勤由前臺負責記錄，每月月底匯總由店長簽字至財務審核與工資情況對應。請假程序： 請假應以書面形式，并提交申請單，申請單一式三聯(lián)，人事、前臺、員工各一聯(lián)； 請假者必須將待辦事務交代其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明； 因突發(fā)事件可先電話請假，事后再補辦手續(xù)，若未先電話請假或未經(jīng)批準的，按曠工處理。如需離開公司外出辦理公事時間超過15分鐘以上的，應經(jīng)部門負責人許可，在外出記錄冊上登記，否則，按曠工處理。每周一下午57點開總結(jié)會不約護理。本美容院正式員工工作滿一年以上者。員工的旁系親屬（祖父母、兄弟姐妹）死亡給予一天假期。發(fā)放底薪。如果女年滿23周歲男年滿25周歲，享有七天婚假。保留三天底薪三天以上按事假處理婚假員工必須持有效“婚姻登記證”辦理婚假。全體員工均按當月當天全額工資扣發(fā)病假因病請假一天者，最遲應于請假的當日提出申請，經(jīng)主管批準后生效。6事后請假視為曠工，但遇突發(fā)事故應于事發(fā)后2日內(nèi)出具相關證明，提出申請，經(jīng)部門主管人事專員查明屬實，準予補假。一次性請假超過15天以上，原則上辦理離職手續(xù)，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準后方可給假，請假期間扣發(fā)相應天數(shù)工資。假別條件薪金事假員工每月4天假期（不得連休），各分院每月調(diào)休需提前一天（下午17:00前提出申請）向主管申請到人事部報備。二、轉(zhuǎn)正每月一號為轉(zhuǎn)正日；試用期滿前，由所在部門填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，部門主管進行考核鑒定；轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理后，每月初十號前送交公司財務部結(jié)算工資，轉(zhuǎn)正后簽訂勞動合同。 入職流程新員工報到（美容師）帶照片身份證復印件交予人資部門方可參加培訓；培訓完畢新學員到人資部門領取工裝、工具箱，交培訓費并簽字確認；需要住宿的需要交住宿押金；下店前要辦理健康證；填寫員工入職登記表方可下店； 新員工下店三個月后回公司簽訂勞動合同； 公司協(xié)助辦理國家承認的美容師資格證； 三個月后即可享受正式員工的福利；辦公室人員報到 帶身份證復印件及照片交予人資部門； 三天后填寫入職登記表、保密協(xié)議；七天后經(jīng)人資部門了解情況簽訂勞動合同；備注 員工的工裝費須交現(xiàn)金； 培訓費可在未來三個月的工資中扣除；合同期限：所有崗位最低2年起，續(xù)簽合同2年封頂續(xù)簽合同：首次勞動合同到期前兩個月，員工應主動和公司人事部門溝通續(xù)簽合同一事，辦理續(xù)簽事宜；合同到期未續(xù)簽者，繼續(xù)工作為臨時工。第九條 員工工作表現(xiàn)、工作能力經(jīng)考核后，優(yōu)秀者可調(diào)到能勝任的崗位，員工無正當理由必須服從調(diào)動分配。學員順利通過上述三個階段后或未滿三個月但表現(xiàn)特別優(yōu)秀者，公司將正式錄用。助理學員由培訓部和所在分院共同考核，考核通過后進入第三階段實習期。培訓部根據(jù)學員表現(xiàn)及考核成績決定該學員是否進入下一階段。（1） 學員期：學員期間參加培訓課程之日起計算，為期一個月。如休假累計超過一周，或連續(xù)休息超過3天，則作自動離職處理。第七條 實習期間，享受正常假期。第五條 應聘者在正式被公司錄用后應參加并接受公司專業(yè)美容知識培訓。第三條 應聘或求職者需向公司提交個人簡歷、專業(yè)證、健康證。 美容師成長之路:學員一星美容師三星美容師 五星美容師（3個月） （36個月） （6個月1年） （1年3年） （工資20003000元/月） （工資30005000元/月） （工資50001萬元/月） 第三篇 人力資源管理細則第一節(jié) 招聘新員工須知第一條 根據(jù)經(jīng)營管理需要擇優(yōu)錄用人才。養(yǎng)身枝葉凹凸有效、乳房豐盈、線條流暢。為女性的生命之美全心服務。生命不是為了慢慢老去，而是要盡情地活出美麗和幸福。 像養(yǎng)花一樣養(yǎng)女人。將淤積在子宮的濕寒濁三氣疏通，讓子宮恢復青春時的活力與彈性。從根做起才是解決女性衰老問題的根本之道。要想花兒開的好，就必須根深營養(yǎng)好。顧客沒有對公司的信任、就沒有對個人信任與認可。 企業(yè)八大生存法則(是美怡生人做事的標準)法則一溝通能消除一切障礙（99%的矛盾都是誤解）法則二不要解釋用結(jié)果說話（解釋有時是辯解）法則三細節(jié)、細節(jié)、還是細節(jié)（認真仔細踏實）法則四敬業(yè)與專業(yè)是企業(yè)生存之本（若想讓別人尊重自己，自己首先尊重自己，敬業(yè)是態(tài)度，專業(yè)是能力）法則五不能學習進步，必將淘汰走人（社會在進步,物價在上漲，能力不增長必將被企業(yè)及社會所淘汰。企業(yè)價值觀尊重人性先滿足人性的基本需求，后引導人性的更高追求（了解需 求，滿足需求，引導觀念）做人誠信說實話，干實事，不欺詐勇?lián)?