商場(chǎng)超市員工管理手冊(cè)-wenkub
2023-05-25 08:21:38 本頁(yè)面
【正文】 的勞動(dòng)合同規(guī)定。 第三章工資及福利 第一條工資總額 員工的工資總額由基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班工資構(gòu)成。 本商場(chǎng)在某些確實(shí)需要裁員的情況下，包括但不限于經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，本商場(chǎng)終止在中國(guó)經(jīng)營(yíng)、公司機(jī)構(gòu)重組等，可以辭退員工。 第十一條辭職 員工如果辭職，必須在最后工作前 30 天書(shū)面通知本商場(chǎng)，本商場(chǎng)將不支付辭職的員工任何補(bǔ)償金。 —— 表現(xiàn)。 第八條調(diào) 動(dòng) 本商場(chǎng)有權(quán)調(diào)動(dòng)員工的工作，這可能改變其工作時(shí)間、工作條件、工作部門、工作地點(diǎn)及與員工與住所的距離。 ，員工應(yīng)當(dāng)盡最大努力為本商場(chǎng)工作。員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真、主動(dòng)地進(jìn)行工作。 第四條 員工檔案 (包括文件、證書(shū)和本商場(chǎng)要求的資料 )提交給本商場(chǎng)。但是本商場(chǎng)根 據(jù)具體情況及其需要有權(quán)將試用期延長(zhǎng)三個(gè)月。 如員工患傳染病，將被調(diào)任其他職位或在治療期間暫停工作。 2．員工守則是本商場(chǎng)的財(cái)產(chǎn)，員工應(yīng)在完成或終止雇用時(shí) 還交人事部門，否則將處50 元人民幣的罰款。 第三條 生效與解釋 本員工手冊(cè)自公布之日起生效，由本商場(chǎng)管理部門負(fù)責(zé)解釋。 商場(chǎng)超市員工管理手冊(cè) 第一章總 則 第一條 范圍 1．本員工手冊(cè)指導(dǎo)與本商場(chǎng)的一切工作及與工作有關(guān)的事項(xiàng)。 第四條 修改與補(bǔ)充 本商場(chǎng)管理部門有權(quán)對(duì)本員工手冊(cè)的條件及規(guī)則進(jìn)行修改和補(bǔ)充。 第二章 雇用的條件和程序 第一條 體 檢 1．所有員工在開(kāi)始試用朗以前都必須在本商場(chǎng)指定的醫(yī)院 進(jìn)行體檢，并向人事部門出示體檢證明。 第二條 雇用程序 員工試用期開(kāi)始之前應(yīng)與本商場(chǎng)簽署勞動(dòng)合同 ，并向人事部 門提交以下列文件： —— 身份證復(fù)印件； —— 體檢證明 (本商場(chǎng)將在員工試用期滿后憑發(fā)票報(bào)銷體檢 費(fèi) )以及相關(guān)其他證明。在這種情況下本 商場(chǎng)應(yīng)當(dāng)提前七天以書(shū)面的形式通知員工試用期的延長(zhǎng)，并向其 說(shuō)明理由。 、婚姻狀況；生育狀況、緊急情況或其他情況發(fā)生變化，應(yīng)于七日之內(nèi)通知人事部門。 2．每位員工都應(yīng)禮貌對(duì)待本商場(chǎng)的賓客。 第七條 親屬的雇用 1．一般情況下員工的親屬 (如父母、子女、兄弟姐妹等 ) 不得被本商場(chǎng)雇用。 第 九條晉升 1．本商場(chǎng)的政策是根據(jù)需要隨時(shí)晉升合適的人員至更高或更合適的職位。 第十條培訓(xùn) 1．本商場(chǎng)在雇用合同的期限內(nèi)將根據(jù)需要為員工安排必要的培訓(xùn)。 第十二條辭退 1．違紀(jì)辭退。 但是本商場(chǎng)應(yīng)當(dāng)提前 30 天向員工或工會(huì)說(shuō)明情況，并書(shū)面通知被辭退的員工，向其解釋被辭退的理由。 第二條基本工資 1．每位員工的基本工資按照其與本商場(chǎng)簽訂的勞動(dòng)合同規(guī) 定。 第五條 加班工資 1．員工如果在每周休息日加班，則本商場(chǎng)應(yīng)當(dāng)在當(dāng)月給予其一天加班補(bǔ)貼，否則本商場(chǎng)應(yīng)當(dāng)向員工支付加班工資。 —— 法定休息日工作的按平均小時(shí)工資的 300％支付。 3．員工應(yīng)當(dāng)按照部門負(fù)責(zé)人制定的值班表所規(guī)定的一班、輪班或不規(guī)定的值班時(shí)間工作，拒不遵守的員工將受到違紀(jì)處分。 員工應(yīng)當(dāng)提前七天向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)不帶薪缺勤，缺勤期間的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和其他福利將相應(yīng)予以扣除。 第四條 年休假 1．員工為公司連續(xù)工作滿一年以后，每年享有 12 天帶薪休假，休假期間將支付基本工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。 第六條病假 1．員工每月有一天帶薪病假，如果員工該月未休病假，則既不能累積，也無(wú) 任何補(bǔ)償，如果員工該月的病假超過(guò)一天，則相應(yīng)扣除其超過(guò)期間
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