【超市連鎖】超市員工手冊(cè)-文庫(kù)吧資料
2025-04-17 23:13本頁(yè)面
【正文】 試用期滿后提出辭職的，應(yīng)提前三十日以書(shū)面的形式向人力資源部提出申請(qǐng)，根據(jù)勞動(dòng)合同及公司有關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)?！ ?員工有下列情況發(fā)生，公司可與其解除合同： a)在試用期不符合錄用條件的； b)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的； c)工作失職，對(duì)企業(yè)造成一定損害的； d)不服從工作調(diào)動(dòng)的； e)依法被追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)的?！ ?勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同一經(jīng)雙方簽字蓋章后即刻生效，雙方均應(yīng)全面履行，任何一方不得擅自變更或解除?！ ?符合計(jì)劃生育規(guī)定的，可享有計(jì)劃生育假。 喪假 員工依法享喪假?！ ?事假 員工如申請(qǐng)事假，至少應(yīng)提前一天填寫(xiě)“請(qǐng)假單”經(jīng)同意后才能用假，否則作曠工處理?！ ?員工急診應(yīng)去離居住地就近的醫(yī)院就診?！ ?如公司需要員工在法定假日工作的，將根據(jù)勞動(dòng)法之規(guī)定發(fā)給員工加班工資?！ ?公司按有關(guān)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行工作考評(píng)，并根據(jù)考評(píng)結(jié)果決定員工工資崗級(jí)、職務(wù)晉降等事宜?！ ?公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，組織員工進(jìn)行基本素質(zhì)培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)?！ ?上下班時(shí)間：商場(chǎng)部門(mén)工作時(shí)間實(shí)行輪班制為主與常日班制相結(jié)合的方式，職能部門(mén)實(shí)行常日班制為主與輪班制為輔的方式，具體作息時(shí)間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司因嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。 勞動(dòng)條例 錄用 員工經(jīng)面試、體檢合格方可錄用，新錄用員工均先試用，試用期三個(gè)月，試用期滿經(jīng)考評(píng)合格后轉(zhuǎn)為正式員工?！ ?通話結(jié)束時(shí)：不要自己先掛斷電話，應(yīng)該等對(duì)方掛斷之后，將電話輕輕放下。如果需要留言，應(yīng)做好記錄。 響鈴時(shí)：電話鈴
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