某外商超市員工管理手冊(cè)上-文庫(kù)吧資料
2025-03-29 14:08本頁(yè)面
【正文】 本商場(chǎng)應(yīng)當(dāng)在當(dāng)月給予其一天加班補(bǔ)貼，否則本商場(chǎng)應(yīng)當(dāng)向員工支付加班工資。第三條獎(jiǎng)金如果員工按時(shí)出勤，并履行其工作職責(zé)、完成工作任務(wù)、遵守總經(jīng)理或其他上級(jí)的指示，則本商場(chǎng)將根據(jù)公司效益情況給予員工一定數(shù)額的獎(jiǎng)金，是否給予獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金的具體數(shù)額將由部門(mén)負(fù)責(zé)人決定。第二條基本工資1．每位員工的基本工資按照其與本商場(chǎng)簽訂的勞動(dòng)合同規(guī) 定。按照本款規(guī)定被辭退助員工不需要償還任何本商場(chǎng)為其付出的培訓(xùn)費(fèi)用。但是本商場(chǎng)應(yīng)當(dāng)提前30天向員工或工會(huì)說(shuō)明情況，并書(shū)面通知被辭退的員工，向其解釋被辭退的理由。2．正常辭退。第十二條辭退1．違紀(jì)辭退。但最多不超過(guò)兩個(gè)月的工資總額。第十條培訓(xùn)1．本商場(chǎng)在雇用合同的期限內(nèi)將根據(jù)需要為員工安排必要的培訓(xùn)?！獙?duì)本商場(chǎng)的忠誠(chéng)。 第九條晉升1．本商場(chǎng)的政策是根據(jù)需要隨時(shí)晉升合適的人員至更高或更合適的職位。2．如員工與公司另一名職員結(jié)婚，則管理部門(mén)可調(diào)動(dòng)任何一方的工作部門(mén)或商場(chǎng)。 第七條 親屬的雇用 1．一般情況下員工的親屬(如父母、子女、兄弟姐妹等) 不得被本商場(chǎng)雇用。第六條 專有服務(wù)和專職工作 1．為本商場(chǎng)工作期間，員工不得為其他機(jī)構(gòu)或商業(yè)活動(dòng)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ?，即使是免費(fèi)的。 2．每位員工都應(yīng)禮貌對(duì)待本商場(chǎng)的賓客。 第五條 工作態(tài)度 。、婚姻狀況；生育狀況、緊急情況或其他情況發(fā)生變化，應(yīng)于七日之內(nèi)通知人事部門(mén)。 3．如果在試用期內(nèi)沒(méi)有出現(xiàn)前述終止通知，則當(dāng)試用期結(jié) 束后，員工將自動(dòng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的條件和條款被公司雇用。在這種情況下本 商場(chǎng)應(yīng)當(dāng)提前七天以書(shū)面的形式
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