商場超市員工管理手冊-免費閱讀
【正文】 一旦接到疏散信號后，相關(guān)人員必須到達疏散通道維持秩序。 第十一條 意見程序 1．員工對工作不滿意或?qū)ι霞壦鞒龅臎Q定不滿意，可向上級提出意見，但不得 以此為理由停止工作； 2．員工首先應(yīng)將其意見告知其直接上司。 9．在公共區(qū)域吃任何物品。 1２．未經(jīng)允許，連續(xù)兩天缺勤。 4．把食品帶出員工食堂。 6．不按工作時間表或分配的任務(wù)進行工作。 3．如對員工進行紀律處分，應(yīng)及時將所有的證據(jù) 材料送交 人事部門。 6．員工不得將計算機的有關(guān)設(shè)備及數(shù)據(jù)帶離工作現(xiàn)場。 3．包庇偷竊行為將受到紀律處分。 第八條 業(yè)務(wù)信息 1．業(yè)務(wù)信息指任何與本商場有關(guān)的信息，如合作目的、定 價、營業(yè)額、營銷等，員工因工作而獲得，而本商場要求保密的信息。 2．疏忽或濫用造成制服損壞而引起的所有費用由員工自行承擔。 2．員工之間不得擅自互換更衣柜和鎖。 2．如員工遺失姓名卡，必須立即向人事部門報告，并繳納人民幣 20 元，以申請辦理新卡。 2．員工如家中有喪事，應(yīng)當立即通知人事部門。 2．員工應(yīng)于病后 24 小時內(nèi)憑醫(yī)院出具的醫(yī)療證明向部門負責(zé)人請休病假并取得批準，否則將視為未經(jīng)許可的缺勤。 2．未經(jīng)允許缺勤。 第六條 工資的支付 本商場于每月五日通過員工的銀行賬戶向其支付工資，本商場不為每位員工開設(shè)銀行賬戶，開戶費在員工工資中扣除。 2．每位員工的平均小時工資為將上述基本工資除以 170(員工人均每月工時 )。 如員工違反本商場規(guī)章制度，本商場有權(quán)辭退員工，違紀辭退的理由及程序參見本手冊第六章的有關(guān)規(guī)定，在這種情況下，本商場將不支付辭退的任何補償金。 2．公司嚴格按照以下條件進行晉升： —— 適應(yīng)性。 。 2．試用期內(nèi)，本商場和員工都可提前七天書面通知對方終 止雇用關(guān)系。只有經(jīng)過證明其健康狀況適合工作，才可依照勞動合同被公司錄用。 2．本員工手冊適用于本商場的全體員工，員工必須嚴格遵守本手冊的規(guī)定。 第五條手 冊 1．本員工手冊印制成冊，全體員工人手一冊。 第三條 試用期 1．正常情況下員工的試用期不超過三個月。 第五條 工作態(tài)度 。 2．如員工與公司另一名職員結(jié)婚，則管理部門可調(diào)動任何一方的工作部門或商場。但最多不超過兩個月的工資總額。 按照本款規(guī)定被辭退助員工不需要償還任何本商場為其付出的培訓(xùn)費 用。 —— 通常按平均小時工資的 150％支付。 2．員工是否加班及加班 時數(shù)由部門負責(zé)人決定，如果要求員工加班時間超過 30 分鐘，應(yīng)當提前通知員工。 4．為保證本商場的日常有效運作，部門負責(zé)人將提前為每 一位員工計劃和安排年休假日程。 第八條產(chǎn)假 1．女員工生育享有產(chǎn)假９０天，從預(yù)產(chǎn)期 前 10 天至預(yù)產(chǎn)期后 75 天，休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前十周向人事部門申請，并出示醫(yī)生出具的妊娠證明。 5．男員工不得留胡須。 3．任何包裝、包裹、包等都不得被帶出商場，員工個人的包裹或包裝物必須存人于員工人口處的員工物品存放處。 7．更衣室是本商場為方便員工更衣等 而提供的場所，禁止在此進行交易、賭博或不正當集會。 第七條 私人訪問、電話和信件 1．在工作時間內(nèi)，員工不得使用公司電話打私人電話，除在緊急情況下，打進來的私人電話不予接通。 3．不得隨地亂扔煙頭。 3．計算機操作人員使用或設(shè)置的所有密碼必須保密，不得透露給其他任何人，如果使用人員有理由相信密碼已經(jīng)泄露，必須
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