商場超市員工管理手冊-展示頁
2025-05-26 08:21本頁面
【正文】 對本商場的忠誠。 第 九條晉升 1．本商場的政策是根據(jù)需要隨時晉升合適的人員至更高或更合適的職位。 2．如員工與公司另一名職員結(jié)婚，則管理部門可調(diào)動任何一方的工作部門或商場。 第七條 親屬的雇用 1．一般情況下員工的親屬 (如父母、子女、兄弟姐妹等 ) 不得被本商場雇用。 第六條 專有服務(wù)和專職工作 1．為本商場工作期間，員工不得為其他機(jī)構(gòu)或商業(yè)活動從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ?，即使是免費(fèi)的。 2．每位員工都應(yīng)禮貌對待本商場的賓客。 第五條 工作態(tài)度 。 、婚姻狀況；生育狀況、緊急情況或其他情況發(fā)生變化，應(yīng)于七日之內(nèi)通知人事部門。 3．如果在試用期內(nèi)沒有出現(xiàn)前述終止通知，則當(dāng)試用期結(jié) 束后，員工將自動按照勞動合同規(guī)定 的條件和條款被公司雇用。在這種情況下本 商場應(yīng)當(dāng)提前七天以書面的形式通知員工試用期的延長，并向其 說明理由。 第三條 試用期 1．正常情況下員工的試用期不超過三個月。 第二條 雇用程序 員工試用期開始之前應(yīng)與本商場簽署勞動合同 ，并向人事部 門提交以下列文件： —— 身份證復(fù)印件； —— 體檢證明 (本商場將在員工試用期滿后憑發(fā)票報銷體檢 費(fèi) )以及相關(guān)其他證明。 2．員工每年都應(yīng)進(jìn)行體檢，以保證本商場的全面衛(wèi)生質(zhì)量。 第二章 雇用的條件和程序 第一條 體 檢 1．所有員工在開始試用朗以前都必須在本商場指定的醫(yī)院 進(jìn)行體檢，并向人事部門出示體檢證明。 第五條手 冊 1．本員工手冊印制成冊，全體員工人手一冊。 第四條 修改與補(bǔ)充 本商場管理部門有權(quán)對本員工手冊的條件及規(guī)則進(jìn)行修改和補(bǔ)充。 第二條 目 的 本員工手冊旨在通過確立良好的工作秩序和員工之間的關(guān)系，以實(shí)現(xiàn)本商場宗旨，竭誠為賓客服務(wù)。 商場超市員工管理手冊 第一章總 則 第一條 范圍 1．本員工手冊指導(dǎo)與本商場的一切工作及與工作有關(guān)的事項(xiàng)。 2．本員工手冊適用于本商場的全體員工，員工必須嚴(yán)格遵守本手冊的規(guī)定。 第三條 生效與解釋 本員工手冊自公布之日起生效，由本商場管理部門負(fù)責(zé)解釋。修改和補(bǔ)充應(yīng)通過布告欄內(nèi)張貼通知的方式進(jìn)行公布。 2．員工守則是本商場的財產(chǎn)，員工應(yīng)在完成或終止雇用時 還交人事部門，否則將處50 元人民幣的罰款。只有經(jīng)過證明其健康狀況適合工作，才可依照勞動合同被公司錄用。 如員工患傳染病，將被調(diào)任其他職位或在治療期間暫停工作。 —— 一張半身照片。但是本商場根 據(jù)具體情況及其需要有權(quán)將試用期延長三個月。 2．試用期內(nèi)，本商場和員工都可提前七天書面通知對方終 止雇用關(guān)系。 第四條 員工檔案 (包括文件、證書和本商場要求的資料 )提交給本商場。 ，直到雇用關(guān)系結(jié)束或終止。員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真、主動地進(jìn)行工作。 。 ，員工應(yīng)當(dāng)盡最大努力為本商場工作。但是特殊情況下，經(jīng)店長批準(zhǔn)可以雇用。 第八條調(diào) 動 本商場有權(quán)調(diào)動員工的工作，這可能改變其工作時間、工作條件、工作部門、工作地點(diǎn)及與員工與住所的距離。 2．公司嚴(yán)格按照以下條件進(jìn)行晉升： —— 適應(yīng)性。 —— 表現(xiàn)。 2．如果員工在服務(wù)期內(nèi)按本員工管理手冊規(guī)定被違紀(jì)辭退，則員工必須在被辭退后的兩個月內(nèi)償還公司為其付出的培訓(xùn)費(fèi)。 第十一條辭職 員工如果辭職，必須在最后工作前 30 天書面通知本商場，本商場將不支付辭職的員工
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