某外貿(mào)超市員工管理手冊(上)-展示頁
2025-04-18 00:55本頁面
【正文】 天以書面的形式通知員工試用期的延長，并向其 說明理由。 第三條 試用期1．正常情況下員工的試用期不超過三個(gè)月。第二條 雇用程序員工試用期開始之前應(yīng)與本商場簽署勞動(dòng)合同，并向人事部 門提交以下列文件：——身份證復(fù)印件；——體檢證明(本商場將在員工試用期滿后憑發(fā)票報(bào)銷體檢 費(fèi))以及相關(guān)其他證明。2．員工每年都應(yīng)進(jìn)行體檢，以保證本商場的全面衛(wèi)生質(zhì)量。第二章 雇用的條件和程序第一條 體 檢1．所有員工在開始試用朗以前都必須在本商場指定的醫(yī)院 進(jìn)行體檢，并向人事部門出示體檢證明。第五條手冊1．本員工手冊印制成冊，全體員工人手一冊。第四條 修改與補(bǔ)充本商場管理部門有權(quán)對本員工手冊的條件及規(guī)則進(jìn)行修改和補(bǔ)充。 第二條 目 的 本員工手冊旨在通過確立良好的工作秩序和員工之間的關(guān)系，以實(shí)現(xiàn)本商場宗旨，竭誠為賓客服務(wù)。某外商超市員工管理手冊（上） 第一章總 則第一條 范圍 1．本員工手冊指導(dǎo)與本商場的一切工作及與工作有關(guān)的事項(xiàng)。 2．本員工手冊適用于本商場的全體員工，員工必須嚴(yán)格遵守本手冊的規(guī)定。第三條 生效與解釋 本員工手冊自公布之日起生效，由本商場管理部門負(fù)責(zé)解釋。修改和補(bǔ)充應(yīng)通過布告欄內(nèi)張貼通知的方式進(jìn)行公布。2．員工守則是本商場的財(cái)產(chǎn)，員工應(yīng)在完成或終止雇用時(shí) 還交人事部門，否則將處50元人民幣的罰款。只有經(jīng)過證明其健康狀況適合工作，才可依照勞動(dòng)合同被公司錄用。 如員工患傳染病，將被調(diào)任其他職位或在治療期間暫停工作。 ——一張半身照片。但是本商場根 據(jù)具體情況及其需要有權(quán)將試用期延長
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