某外貿(mào)超市員工管理手冊(上)-文庫吧在線文庫
【正文】 用。2．試用期內(nèi)，本商場和員工都可提前七天書面通知對方終 止雇用關(guān)系。 2．公司嚴(yán)格按照以下條件進行晉升：——適應(yīng)性。 如員工違反本商場規(guī)章制度，本商場有權(quán)辭退員工，違紀(jì)辭退的理由及程序參見本手冊第六章的有關(guān)規(guī)定，在這種情況下，本商場將不支付辭退的任何補償金。2．每位員工的平均小時工資為將上述基本工資除以170(員工人均每月工時)。第六條 工資的支付本商場于每月五日通過員工的銀行賬戶向其支付工資，本商場不為每位員工開設(shè)銀行賬戶，開戶費在員工工資中扣除。2．未經(jīng)允許缺勤。2．員工應(yīng)于病后24小時內(nèi)憑醫(yī)院出具的醫(yī)療證明向部門負責(zé)人請休病假并取得批準(zhǔn)，否則將視為未經(jīng)許可的缺勤。 2．員工如家中有喪事，應(yīng)當(dāng)立即通知人事部門。3．試用期的員工不享有婚假。2．年休假不能累積或推至下一年度； 3．員工在未得到本商場事先同意的情況下不得自行以年休 假為理由離開工作崗位。第二條加班 1．本商場有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營需要要求員工加班。2．公司按以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付加班工資。在這種情況下，本商場還將按規(guī)定向被辭退的員工支付其三個月的基本工資和補貼作為補償金。2．如果員工在服務(wù)期內(nèi)按本員工管理手冊規(guī)定被違紀(jì)辭退，則員工必須在被辭退后的兩個月內(nèi)償還公司為其付出的培訓(xùn)費。但是特殊情況下，經(jīng)店長批準(zhǔn)可以雇用。，直到雇用關(guān)系結(jié)束或終止。 ——一張半身照片。修改和補充應(yīng)通過布告欄內(nèi)張貼通知的方式進行公布。 第二條 目 的 本員工手冊旨在通過確立良好的工作秩序和員工之間的關(guān)系，以實現(xiàn)本商場宗旨，竭誠為賓客服務(wù)。2．員工
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