某外貿(mào)超市員工管理手冊(上)-資料下載頁
2025-04-09 00:55本頁面
【正文】 2．年休假不能累積或推至下一年度； 3．員工在未得到本商場事先同意的情況下不得自行以年休 假為理由離開工作崗位。4．為保證本商場的日常有效運作，部門負(fù)責(zé)人將提前為每 一位員工計劃和安排年休假日程。第五條 法定休假日1．員工每年應(yīng)享有下述共七天的法定休假日：——元旦 一天——春節(jié) 三天——勞動節(jié) 一天——國慶節(jié)二天2．從本商場開始連續(xù)營運開始，可要求員工于法定休假日進(jìn)行工作，并按有關(guān)法律、本員工手冊與勞動合同的規(guī)定支付加班工資。第六條病假1．員工每月有一天帶薪病假，如果員工該月未休病假，則既不能累積，也無任何補償，如果員工該月的病假超過一天，則相應(yīng)扣除其超過期間的工資、獎金和其他補貼。2．員工應(yīng)于病后24小時內(nèi)憑醫(yī)院出具的醫(yī)療證明向部門負(fù)責(zé)人請休病假并取得批準(zhǔn)，否則將視為未經(jīng)許可的缺勤。3．員工如反復(fù)請病假，本商場可以要求員工到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。第七條婚假1．員工結(jié)婚時可以享有三天帶薪婚假，晚婚(男員工晚于 25歲，女員工晚于23歲，或晚于政府規(guī)定的年齡)員工另外享有七天的婚假。2．婚假只能在結(jié)婚日前或后一個月內(nèi)。3．試用期的員工不享有婚假。第八條產(chǎn)假1．女員工生育享有產(chǎn)假９０天，從預(yù)產(chǎn)期前10天至預(yù)產(chǎn)期后 75天，休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前十周向人事部門申請，并出示醫(yī)生出具的妊娠證明。 2．所有女員工必須于孕后一個季度內(nèi)通知部門負(fù)責(zé)人其懷孕狀況。第九條喪假1．如員工的祖父母、父母、配偶或子女去世，本商場將給予最長三天的喪假。 2．員工如家中有喪事，應(yīng)當(dāng)立即通知人事部門。10 /
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