商場超市員工管理手冊(更新版)
【正文】 ．如員工幫助找回失竊物品，本商場將視物品的價值給予員工一定的獎勵。 2．員工受雇于公司期間以及之后的五年內(nèi)，不得泄露公司有關(guān)的任何業(yè)務(wù)信息。 3．雇用期結(jié)束后，制服及其附屬物必須交還人事部門，違反者將被扣除工資。 3．員工應(yīng)保持更衣柜的清潔，不得將食品、飲料及危險物品存放于其中。 3．員工不得佩帶 他人姓名卡，否則立即受到違紀處分。 第五章規(guī)章制度 第一條個人儀表 1．每位員工都應(yīng)注重儀表整潔，舉止得體，給顧客留下良好印象。 3．員工如反復(fù)請病假，本商場可以要求員工到指定的醫(yī)院進行體檢。 任何員工未經(jīng)部門負責(zé)人批準而缺勤，將處以三日基本工資的罰款，并停發(fā)獎金、補貼等其他福利。 第四章工作時間和假期 第一條 工作時間 1．員工平均每周工作 40 小時，不包括用餐時間和加班時 間。 第三條獎金 如果員工按時出勤，并履行其工作職責(zé)、完成工作任務(wù)、遵守總經(jīng)理或其他上級的指示，則本商場將根據(jù)公司效益情況給予員工一定數(shù)額的獎金，是否給予獎金及獎金的具體數(shù)額將由部門負責(zé)人決定。 2．正常辭退。 —— 對本商場的忠誠。 第六條 專有服務(wù)和專職工作 1．為本商場工作期間，員工不得為其他機構(gòu)或商業(yè)活動從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ?，即使是免費的。 3．如果在試用期內(nèi)沒有出現(xiàn)前述終止通知，則當試用期結(jié) 束后，員工將自動按照勞動合同規(guī)定 的條件和條款被公司雇用。 2．員工每年都應(yīng)進行體檢，以保證本商場的全面衛(wèi)生質(zhì)量。 第二條 目 的 本員工手冊旨在通過確立良好的工作秩序和員工之間的關(guān)系，以實現(xiàn)本商場宗旨，竭誠為賓客服務(wù)。修改和補充應(yīng)通過布告欄內(nèi)張貼通知的方式進行公布。 —— 一張半身照片。 ，直到雇用關(guān)系結(jié)束或終止。但是特殊情況下，經(jīng)店長批準可以雇用。 2．如果員工在服務(wù)期內(nèi)按本員工管理手冊規(guī)定被違紀辭退，則員工必須在被辭退后的兩個月內(nèi)償還公司為其付出的培訓(xùn)費。 在這種情況下，本商場還將按規(guī)定向被辭退的員工支付其三個月的基本工資和補貼作為補償金。 2．公司按以下標準向員工支付加班工資。 第二條加班 1．本商場有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營需要要求員工加班。 2．年休假不能累積 或推至下一年度； 3．員工在未得到本商場事先同意的情況下不得自行以年休 假為理由離開工作崗位。 3．試用期的員工不享有婚假。 4．員工的指甲必須修理并保持清潔，除女性的淡色指甲油外，不得涂其他指甲油。 2．員工在出入商場上下班時應(yīng)主動出示其個人物品，并接受保安人員檢查，如員工拒不接受檢查，則保安人員就立即將其送至人事負責(zé)人處。 6．員工在雇用終止時應(yīng)騰空更衣柜，并交還人事部門更衣柜鑰匙，否則其離開公司前將被處以 50 元的罰款。 3．未經(jīng)管理部門同意，不得 在商場任何地方張貼布告。 2．商場的售貨區(qū)、操作區(qū)、倉庫、洗手間、更衣室等不得抽煙，只有在員工食堂才可抽煙。 2．只有商業(yè)系統(tǒng)的軟件才允許使用，禁止使用計算機游戲及未允許的磁盤。 第六章紀律處分和程序 第一條 目 的 制定本章規(guī)則的目的是為了保證職員出色地工作和為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。 2．在公司內(nèi)舉止不當，如跑動、喧嘩或罵人等。 10．未經(jīng)允許缺勤一天。 8．上班時在禁煙區(qū)抽煙。 4．偷竊或非法占用本商場的財產(chǎn)。 2．員工如犯有二級違紀行為一次，也將受到書面警告。 發(fā)現(xiàn)火情后應(yīng)立即通知值班人員和安全部負責(zé)人，并就近取滅火器材滅火。
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