商場超市員工管理手冊-在線瀏覽
2024-07-10 08:21本頁面
【正文】 任何補(bǔ)償金。 如員工違反本商場規(guī)章制度，本商場有權(quán)辭退員工，違紀(jì)辭退的理由及程序參見本手冊第六章的有關(guān)規(guī)定，在這種情況下，本商場將不支付辭退的任何補(bǔ)償金。 本商場在某些確實需要裁員的情況下，包括但不限于經(jīng)濟(jì)問題，本商場終止在中國經(jīng)營、公司機(jī)構(gòu)重組等，可以辭退員工。 在這種情況下，本商場還將按規(guī)定向被辭退的員工支付其三個月的基本工資和補(bǔ)貼作為補(bǔ)償金。 第三章工資及福利 第一條工資總額 員工的工資總額由基本工資、獎金、補(bǔ)貼、加班工資構(gòu)成。 2．每位員工的平均小時工資為將上述基本工資除以 170(員工人均每月工時 )。 第四條補(bǔ)貼 本商場將按照中國的法律、法規(guī)和政策的要求每月發(fā)給員工補(bǔ)貼，補(bǔ)貼 的具體數(shù)額或占基本工資的比例按照每位員工與本商場簽訂的勞動合同規(guī)定。 2．公司按以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付加班工資。 —— 休息日工作而無法補(bǔ)休的，按平均小時工資的 200％支付。 第六條 工資的支付 本商場于每月五日通過員工的銀行賬戶向其支付工資，本商場不為每位員工開設(shè)銀行賬戶，開戶費(fèi)在員工工資中扣除。 2．由于本商場的經(jīng)營性質(zhì)，周日和周六為正常工作日，員 工每周的休息日由部門負(fù)責(zé)人決定，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前通知員工 對其休息日的安排，如果需要變動員工的休息日，則提前一周通 知。 第二條加班 1．本商場有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營需要要求員工加班。 第三條缺勤 1．經(jīng)允許的缺勤。 2．未經(jīng)允許缺勤。 如員工未經(jīng)許可連續(xù)三天以上缺勤，則本商場終止與該員工的勞動合同。 2．年休假不能累積 或推至下一年度； 3．員工在未得到本商場事先同意的情況下不得自行以年休 假為理由離開工作崗位。 第五條 法定休假日 1．員工每年應(yīng)享有下述共七天的法定休假日： —— 元旦 一天 —— 春節(jié) 三天 —— 勞動節(jié) 一天 —— 國慶節(jié)二天 2．從本商場開始連續(xù)營運(yùn)開始，可要求員工于法定休假日進(jìn)行工作，并按有關(guān)法律、本員工手冊與勞動合同的規(guī)定支付加班工資。 2．員工應(yīng)于病后 24 小時內(nèi)憑醫(yī)院出具的醫(yī)療證明向部門負(fù)責(zé)人請休病假并取得批準(zhǔn)，否則將視為未經(jīng)許可的缺勤。 第七條婚假 1．員工結(jié)婚時可以享有三天帶薪婚假，晚婚 (男員工晚于 25 歲，女員工晚于 23 歲，或晚于政府規(guī)定的年齡 )員工另外享有七天的婚假。 3．試用期的員工不享有婚假。 2．所有女員工必須于孕后一個季度內(nèi)通知部門負(fù)責(zé)人其懷孕狀況。 2．員工如家中有喪事，應(yīng)當(dāng)立即通知人事部門。 2．員工的頭發(fā)應(yīng)當(dāng)梳理成型，男員工頭發(fā)不得超過襯衫衣領(lǐng)，女員工必須留短發(fā)或?qū)⑦^肩長發(fā)梳好或朝后扎，頭發(fā)上不得戴任何裝飾品。 4．員工的指甲必須修理并保持清潔，除女性的淡色指甲油外，不得涂其他指甲油。 6．任何員工被發(fā)現(xiàn)工作時儀表不整，將立即被遣送回家，并扣除相應(yīng)工資。 2．如員工遺失姓名卡，必須立即向人事部門報告，并繳納人民幣 20 元，以申請辦理新卡。 4．姓名卡是本商場的財產(chǎn)，員工在完成或終止雇用后必須交還人事部門，否則將處以50 元人民幣的罰款。 2．員工在出入商場上下班時應(yīng)主動出示其個人物品，并接受保安人員檢查，如員工拒不接受檢查，則保安人員就立即將其送至人事負(fù)責(zé)人處。 4．不得將任何易腐或危險物品帶入商場。 2．員工之間不得擅自互換更衣柜和鎖。 4．員工如強(qiáng)制打開更衣柜，必須賠償一切損失，并將受到紀(jì)律處分。
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