【正文】 除勞動合同。 挪用公款數(shù)額3000以下的，超過三個月未還或者用于營私活動的，給予行政記過直至降級處分；數(shù)額在3000元以上不滿5000元的，超過三個月未還或者用于營私活動的，給予行政記大過直至調(diào)離崗位或撤職處分；數(shù)額在5000元以上的，超過三個月但在發(fā)現(xiàn)之前已全部歸還本息的，給予調(diào)離崗位或撤職直至解除勞動合同；挪用公款未超過三個月，數(shù)額在5000元以下的，給予行政記大過以下處分；數(shù)額在5000元以上1萬元以下的，給予留用察看及調(diào)離崗位或撤職處分；數(shù)額在1萬元以上的，給予解除勞動合同。在企業(yè)保密、保衛(wèi)、保管崗位或類似崗位，利用本職務（崗位）之便，將企業(yè)機密、財物據(jù)為己有或配合他人侵占，根據(jù)上述價值金額從重加倍處罰。 嚴禁本公司職工在任何場所，用任何方式進行賭博。① 凡在工作時間、工作場所進行賭博者，經(jīng)查實或被抓獲，給予留用察看或解除勞動合同處理；查證或被抓獲兩次以上者解除勞動合同；② 凡第一次被抓獲、查實有賭博行為而受到公安機關處罰的職工，視情節(jié)分別給予2000元的經(jīng)濟考核或行政警告以上的行政處分；③ 凡第二次被抓獲、查實有賭博行為而受到公安機關處罰的職工，視情節(jié)給予留用察看、解除勞動合同處理；④ 為賭博行為提供場所、財物、工具或其他條件的，比照上述條款加重處罰。第十九條 違反公司住房管理規(guī)定，強占住房經(jīng)勸阻仍不搬出者，給予經(jīng)濟考核或行政警告以上處分。第二十一條 破壞精神文明建設，傳播黃色淫穢書刊、歌曲、圖片、音像等物品或有賣淫嫖娼、吸食毒品等行為者，視情節(jié)輕重給予行政記過直至解除勞動合同處理。第二十三條 利用工作或職務之便，私自轉賣公司財物（設備、工具、材料、廢舊物資或有價灰渣等），以牟取私利或小團體的利益。未經(jīng)公司技術轉讓和技術咨詢主管部門批準，私自與外單位簽訂技術轉讓合同或對外進行技術咨詢或技術外傳者，所得收入全部收繳，賠償公司經(jīng)濟損失，并給予責任人留用察看或解除勞動合同。第二十四條 謊報火警、亂撥火警電話、報假案一次的，給予行政警告處分；全年累計2次以上的，給予行政記過處分。 泄露機密文件、重要會議保密內(nèi)容，在群眾中造成不良影響者，視情節(jié)給予行政警告以上處分。給予行政處分的同時，所得財物必須沒收上繳，并賠償企業(yè)經(jīng)濟損失。 第二十七條 受治安處罰或刑事處罰者，按以下規(guī)定處罰： 年內(nèi)受治安警告處罰或治安罰款一次的，視同行政警告處罰一次；受行政拘留處罰的，視同行政記過處罰一次；同時受行政拘留和治安罰款處罰的，從一重計算。 公司職工在司法拘留、治安拘留、刑事拘留、行政拘留和監(jiān)視居住期間，按株洲市公布的本市本區(qū)當年最低工資線的標準發(fā)給生活費，停發(fā)一切生產(chǎn)性津貼及薪酬。 公司職工被逮捕，從宣布逮捕之日起，停發(fā)一切薪酬和福利待遇。如屬于違反公司規(guī)章制度行為的，按本《暫行規(guī)定》有關條款處理。 第二十九條 違紀職工受行政警告處分，同時一個月只發(fā)給基本薪酬；受行政記過處分，同時三個月只發(fā)給基本薪酬；受行政記大過處分，同時六個月只發(fā)給基本薪酬；受留用察看處分的，察看期間只發(fā)生活費，標準按株洲市政府公布本市本區(qū)當年最低工資線標準。受留用察看者，在察看期間，必須留崗察看，察看時間不包括病事假等非法定節(jié)假、休假日。公司職工在留用察看期間表現(xiàn)特別好的，經(jīng)基層組織推薦鑒定，可以提前解除留用察看。違紀職工受黨內(nèi)處分的，根據(jù)其處理等級參照行政處理等級進行經(jīng)濟考核。其中由公安部門或紀委主辦的治安、刑事、經(jīng)濟案件，由主辦單位取證，綜合事實材料，會同職工所在單位提出處理意見，報人力資源部；違反計劃生育規(guī)定的，由計劃生育辦會同職工所在單位取證、綜合事實材料，提出處理意見報人力資源部。 第三十一條 給予公司職工違紀行政處分，必須事實清楚、證據(jù)確鑿，按本《暫行規(guī)定》規(guī)定的程序和期限慎重呈報和審批。呈報、審批職工處分時間，從證實職工違紀之日起，至作出解除勞動合同日止不得超過5個月，至作出其他處分日止不得超過3個月。 第三十二條 給予公司職工違紀的處分被批準后，如果受處分者不服，可以在公布處分決定之日起10天內(nèi)向上級領導機關提出書面申訴，但上級領導機關未作出改變原處分決定以前，仍按照原處分決定執(zhí)行。 第三十三條按本《暫行規(guī)定》處罰公司職工違紀的同時，公司其他管理制度中已經(jīng)明確的扣款規(guī)定繼續(xù)有效。 第三十五條 本《暫行規(guī)定》中所稱“以上”、“以下”含本數(shù)本級。 第三十七條 本《暫行規(guī)定》中有與上級有關規(guī)定相抵觸的，按上級有關規(guī)定執(zhí)行；與公司其他規(guī)定相矛盾的，以本《暫行規(guī)定》為準。 第三十九條 本《暫行規(guī)定》自2011年7月1日起執(zhí)行。第二條 根據(jù)員工實際使用情況和工作需要，按照專業(yè)對口、揚長避短、合理使用、各盡所能、發(fā)揮特長的原則進行員工調(diào)配。被調(diào)動的員工其所在單位和個人必須服從組織安排。第四條 各單位對員工的專業(yè)、能力、特長應盡可能合理使用與安排。調(diào)令開出前，人力資源部應主動征求有關部門和用人單位意見，調(diào)令一經(jīng)開出，必須無條件執(zhí)行，任何單位和個人都應服從工作需要，不得以任何借口和理由拒絕。對無故拖延報到或不服從組織分配，時間超過半個月者，將關系退回本人或上級人事部門，公司不再安排工作。不準任何單位不辦手續(xù)私自借用人。借調(diào)人員的時間原則上不超過6個月，如需延長必須重新辦理申報手續(xù)。如遇特殊情況需要調(diào)離公司的必須在辦理調(diào)離手續(xù)前按《勞動合同》中有關條款償還培訓期間公司方支付的所有培訓費并交納違約金； 犯有錯誤或其他問題尚未作出結論的； 精神病、大部分或全部喪失勞動能力者。第十條 員工的調(diào)進調(diào)出 公司內(nèi)調(diào)出：經(jīng)本人填寫員工調(diào)動審批表，所在單位簽署意見后，報人力資源部按規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)； 公司外調(diào)入：原則上不調(diào)入員工，特殊人才的招聘引進，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會討論決定后，辦理有關調(diào)入手續(xù)； 申請調(diào)出公司的員工，必須有接收單位的正式商調(diào)函件，公司研究同意調(diào)出的。第二節(jié) 員工帶薪學習制度第十一條 帶薪學習專業(yè)必須符合公司發(fā)展要求。第十三條 被錄用的全日制學員憑申請書和入學通知書當年到人力資源部辦理脫產(chǎn)學習相關手續(xù)，與公司簽訂《員工帶薪學習合同書》，以明確雙方的權利和義務，畢業(yè)后必須在公司工作5年以上。第三節(jié) 員工離崗休養(yǎng)管理 第十五條 離崗休養(yǎng)對象與范圍： 患有特殊疾?。ò┌Y、精神病、癱瘓、弱智）不能正常生產(chǎn)工作的員工； 因公負傷醫(yī)療期已終結，公司勞動鑒定委員會鑒定不能從事正常生產(chǎn)工作的員工。 第十七條 離崗休養(yǎng)員工的管理： 離崗休養(yǎng)員工在離崗休養(yǎng)期間，仍為公司在冊員工，必須按國家政策規(guī)定繳納社會保險費中的個人部分及其他需交納的費用，每月3單位從本人工資中扣除； 離崗休養(yǎng)員工到達規(guī)定退休年齡辦理退休手續(xù)時，按國家和上級的有關規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金； 員工離崗休養(yǎng)后（含已辦理離崗休養(yǎng)者）在外務工或從事其它職業(yè)，公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其離崗休養(yǎng)期間所發(fā)放的工資全額扣回，并補交社會保險等項目的單位部分，同時書面通知本人，責成其復工。 員工因病辦理離崗休養(yǎng)時限規(guī)定為兩年。符合公司員工內(nèi)部退養(yǎng)條件的，可辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)；若本人申請公司也可按養(yǎng)老保險相關規(guī)定為其辦理病退； 離崗休養(yǎng)員工必須遵紀守法，如有違法亂紀行為，公司將按照相關規(guī)定給予處分； 離崗休養(yǎng)員工由所在單位負責管理。 第十九條 離崗休養(yǎng)人員復工條件及辦理程序： 離崗休養(yǎng)員工病愈要求復工者，需填寫《離崗休養(yǎng)員工復工申報表》，并提供市級及以上醫(yī)院或專業(yè)醫(yī)院的病情診斷書； 所在單位同意安排入崗，并由行政、工會領導簽字或蓋章； 經(jīng)公司勞動鑒定委員會審查批準后，由公司人力資源部辦理復工手續(xù)。 第二十一條 退休年齡確定： 女員工：干部年滿55周歲，一般工人年滿50周歲；男員工：干部和一般工人年滿60周歲。第三章 勞動紀律管理與休假辦法第一節(jié) 考勤管理 第一條 嚴格遵守上下班制度，堅持在生產(chǎn)工作崗位上按規(guī)定的時間上班和下班。第二條 嚴禁雇請他人替班，從事其它活動和有報酬的職業(yè)。第三條 嚴禁公司員工買班賣班，其買賣雙方上班時間按曠工處理。第二節(jié) 勞動紀律管理第四條 對違反勞動紀律的員工，要進行批評教育。第五條 員工有下列行為之一，均屬于違反勞動紀律行為：所有員工一律在規(guī)定時間以