員工管理綜合手冊(存儲版)
【正文】 作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；1 工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損害的；1 泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密，使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。四、 上班時(shí)集中精力，不干私活，不喝酒，不大瞌睡，不參與娛樂活動，更不能把傳送室當(dāng)作娛樂場所。一、 凡住本廠宿舍的員工，必須辦好本地“暫住證”，暫住證應(yīng)由本人妥善保管，以便治安查檢。必須按時(shí)熄燈（最遲不超過晚上11點(diǎn)鐘），照明用電應(yīng)注意節(jié)約，超過用電補(bǔ)貼規(guī)定度數(shù)電費(fèi)由各室自行承擔(dān)。、10條者，酌情罰款50200元。十一、 本規(guī)定由廠部負(fù)責(zé)制訂，解釋權(quán)屬廠辦公室。未經(jīng)物主同意，任何人不準(zhǔn)私看，亂翻、挪用別人的物品。十、 搞好傳達(dá)室周圍環(huán)境衛(wèi)生。嚴(yán)格收發(fā)登記手續(xù)，對急件、匯款單要妥善保管，及時(shí)轉(zhuǎn)送。1． 對犯有以下過失行為的員工，處予50200元的罰款；（1） 曠工一天的；（2） 慌報(bào)虛報(bào)考勤的；（3） 在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的；（4） 非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材的；（5） 非駕駛員或無證開叉車、汽車的；（6） 隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的；（7） 有賭博或打架斗毆行為的；（8） 有損壞本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生損害本廠利益和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的；（9） 因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)損失或失竊500元以下的；（10） 發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500以下的；（11） 違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以下的各類責(zé)任事故的；（12） 占有、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的；對違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的，還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不少于50元，最高為1000元。第五十條 不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持按照“四不放過”的原則（即事故原因不清不放過，事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放過，廣大員工未得到教育不放過，防范整改措施未落實(shí)不放過）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第七章 培訓(xùn)第三十七條 所有員工需接受本廠政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。公司的發(fā)工資日為次月五日。第二十六條 考勤記錄表，由考勤員每天按時(shí)正點(diǎn)考勤，班中、班后考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。第十九條 員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財(cái)物。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。第三條 公司情況介紹（略）第四條 本手冊僅適用本廠全體員工第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)第五條 員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。第八條 員工必須遵守本廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長提出。 第十四條 員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時(shí)辭退外，其余，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對
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