商場(chǎng)超市員工管理手冊(cè)(存儲(chǔ)版)
【正文】 立即更改密碼。職員如有違反公司的規(guī)定，將會(huì)影響公司的正常運(yùn)作，并受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。 3．隨地棄垃圾。 第四條 二級(jí)違紀(jì) 。 9．為了自己購(gòu)買而更改促銷條款或擅自改動(dòng)價(jià)格。 5．故意破壞本商場(chǎng)或其他員工的財(cái)物。 第八條 最后警告 如員工在一年之內(nèi)已受到兩次書面警告，又犯有一次違紀(jì)行為三次或犯有二級(jí)違紀(jì)行為一次，該員工將受到最后書面警告。然后由安全部和維修部指揮全體員工立即赴現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行滅火。 2．員工如果在商場(chǎng)發(fā)現(xiàn)任何可疑人員，當(dāng)立即向保安匯報(bào)，以便將其驅(qū)出商場(chǎng)。 第七章安全操作規(guī)章 第一條 消防程序 1．火災(zāi)處理。 第七條 書面警告 有一級(jí)警告，則將受到書面警告。 3．在其他員工打孔卡上打孔。 7．故意不聽(tīng)從上司的指示。 9．對(duì)顧客或其他員工無(wú)禮。 第三條 一級(jí)違紀(jì)行為 1．在履行職責(zé)時(shí)干私活。 9．未經(jīng)允許，企圖從公司計(jì)算內(nèi)復(fù)制任何數(shù)據(jù)都將被視為偷竊行為。 第十一條計(jì)算機(jī) 1．員工應(yīng)當(dāng)愛(ài)護(hù)本商場(chǎng)財(cái)產(chǎn)，包括計(jì)算機(jī)、打印機(jī)等 相關(guān)器材，按照使用說(shuō)明來(lái)進(jìn)行操作。 第九條吸煙 1．員工 上班時(shí)不得吸煙。 2．由人事部門負(fù)責(zé)張貼的通知，禁止對(duì)布告進(jìn)行干擾。 5．員工應(yīng)隨時(shí)鎖好自己的更衣柜，如有貴重物品被竊，則公司無(wú)義務(wù)賠償。 第三條 出勤記錄 1．員工應(yīng)每天打卡以記錄出勤時(shí)間，并在出勤表上簽到。 3．員工的制服必須保持清潔，熨平整。 2．婚假只能在結(jié)婚日前或后一個(gè)月內(nèi)。 第四條 年休假 1．員工為公司連續(xù)工作滿一年以后，每年享有 12 天帶薪休假，休假期間將支付基本工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。 3．員工應(yīng)當(dāng)按照部門負(fù)責(zé)人制定的值班表所規(guī)定的一班、輪班或不規(guī)定的值班時(shí)間工作，拒不遵守的員工將受到違紀(jì)處分。 第五條 加班工資 1．員工如果在每周休息日加班，則本商場(chǎng)應(yīng)當(dāng)在當(dāng)月給予其一天加班補(bǔ)貼，否則本商場(chǎng)應(yīng)當(dāng)向員工支付加班工資。 但是本商場(chǎng)應(yīng)當(dāng)提前 30 天向員工或工會(huì)說(shuō)明情況，并書面通知被辭退的員工，向其解釋被辭退的理由。 第十條培訓(xùn) 1．本商場(chǎng)在雇用合同的期限內(nèi)將根據(jù)需要為員工安排必要的培訓(xùn)。 第七條 親屬的雇用 1．一般情況下員工的親屬 (如父母、子女、兄弟姐妹等 ) 不得被本商場(chǎng)雇用。 、婚姻狀況；生育狀況、緊急情況或其他情況發(fā)生變化，應(yīng)于七日之內(nèi)通知人事部門。 第二條 雇用程序 員工試用期開始之前應(yīng)與本商場(chǎng)簽署勞動(dòng)合同 ，并向人事部 門提交以下列文件： —— 身份證復(fù)印件； —— 體檢證明 (本商場(chǎng)將在員工試用期滿后憑發(fā)票報(bào)銷體檢 費(fèi) )以及相關(guān)其他證明。 第四條 修改與補(bǔ)充 本商場(chǎng)管理部門有權(quán)對(duì)本員工手冊(cè)的條件及規(guī)則進(jìn)行修改和補(bǔ)充。 第三條 生效與解釋 本員工手冊(cè)自公布之日起生效，由本商場(chǎng)管理部門負(fù)責(zé)解釋。 如員工患傳染病，將被調(diào)任其他職位或在治療期間暫停工作。 第四條 員工檔案 (包括文件、證書和本商場(chǎng)要求的資料 )提交給本商場(chǎng)。 ，員工應(yīng)當(dāng)盡最大努力為本商場(chǎng)工作。 —— 表現(xiàn)。 本商場(chǎng)在某些確實(shí)需要裁員的情況下，包括但不限于經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，本商場(chǎng)終止在中國(guó)經(jīng)營(yíng)、公司機(jī)構(gòu)重組等，可以辭退員工。 第四條補(bǔ)貼 本商場(chǎng)將按照中國(guó)的法律、法規(guī)和政策的要求每月發(fā)給員工補(bǔ)貼，補(bǔ)貼 的具體數(shù)額或占基本工資的比例按照每位員工與本商場(chǎng)簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定。 2．由于本商場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)，周日和周六
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