【正文】 第四條 治安 ? 員工無論在公司內(nèi)或公司外，都應(yīng)遵守社會治安和公德，不得發(fā)生有礙公司工作秩序，或有礙公司聲譽(yù)，或有礙社會治安的行為。當(dāng)員工離開公司時應(yīng)將其歸還人力資源部。 Staff Handbook 第 25 頁共 26 頁 第八章 其它 第一條 總則 ? 本手冊適用于公司全體員工。 ? 禁止因私人事件邀請利益相關(guān)方參加私人宴請等活動，更不得接受利益相關(guān)方的禮金或禮品。 ? 做出不道德行為，或言行猥穢，或上班期間登陸瀏覽黃色淫穢網(wǎng)站。 ? 未經(jīng)公司許可，在公司以外從事任何全職或兼職工作，經(jīng)公司提出仍不改正的。 ? 侵占公司財產(chǎn)。 ? 有欺詐或不誠實(shí)的行為，例如假造個人資料、或假造病歷、或假造病假證明等。 ? 詢問或議論他人薪金。 ? 不按公司規(guī)定程序操作，造成的損失在人民幣 500元及以下的。 ? 在工作時間喝酒或含酒精成分的飲料；或酗酒后當(dāng)班。 ? 由于員工的過錯或過失，造成的損失在人民幣 200元及以下的。 ? 在公司范圍內(nèi)不佩帶員工證件。 ? 工作時間睡覺或從事與工作無關(guān)的活動。對違紀(jì)員工的紀(jì)律處罰分為下列幾種： 凡作出“輕微過失”行為的，將受到“一般警告”； 凡作出“重要過失”行為的，將受到“重要警告”； 凡“重要警告”有效期內(nèi)再次觸犯輕微過失或重要過失的，將給予“最后警告”。本條例適 用于公司全體員工。 ? 工作中注意同事間的友好往來，互相鼓勵，互相協(xié)作。 ? 工牌和銘牌屬于公司的財產(chǎn)，離職時須交還人力資源部。任何因粗心或?yàn)E用所引起的工服損壞或遺失，都由員工照價賠償。 第三條 勞動紀(jì)律考核 ? 各部門要加強(qiáng)對員工的勞動紀(jì)律考核，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象應(yīng)及時報人力資源部進(jìn)行及時處理。一旦因病或急事而不能上班 ，應(yīng)及時通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部。因此，公司明確將違反企業(yè) 規(guī)章制度（以下簡稱“違紀(jì)”）行為劃分“輕微過失”、“重要過失”、“嚴(yán)重過失”三類。 公司視質(zhì)量與市場為生命，員工必須以高度負(fù)責(zé)的精神，重視工作質(zhì)量，拓展市場。 第五條 員工離職 員工離職時，公司可安排離職面談，以便發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，不斷優(yōu)化公司運(yùn)行機(jī)制。 第二條 員工晉升 員工的晉升將取決于其工作表現(xiàn)、工作能力、內(nèi)在潛質(zhì)和公司需要，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 ? 員工如在入住前 48小時內(nèi)（含 48小時）通知取消住宿安排，須支付至少 1晚的房費(fèi) 違約金以作補(bǔ)償。 ? 優(yōu)惠政策只針對于住房費(fèi)用，其他費(fèi)用如機(jī)場接送機(jī)、電話費(fèi)用等等不包含在內(nèi)。其中符合“在公司工作滿一年且不在辭職通知期以及終止合同通知期內(nèi)的全日制正式員工 (勞務(wù)合同、臨時工、兼職人員、派遣員工、實(shí)習(xí)生除外 )， 才 可以相應(yīng)報銷雅詩閣住宿費(fèi)用。 根據(jù)業(yè)務(wù)及相關(guān)職務(wù)的需要 ，公司給予部分員工通訊費(fèi)用報銷福利，政策如下： ： 職位 報銷標(biāo)準(zhǔn) 總經(jīng)理及以上級別員工 憑發(fā)票報銷，上限 RMB 1000元 /月 或?qū)崍髮?shí)銷 Staff Handbook 第 13 頁共 26 頁 部門總經(jīng)理 /區(qū)域商場總經(jīng)理 憑發(fā)票報銷，上限 RMB 1000元 /月 商場總經(jīng)理 /經(jīng)理 憑發(fā)票報銷，上限 RMB 400元 /月 主任 憑發(fā)票報銷，上限 RMB 200元 /月 司機(jī) 憑發(fā)票報銷，上限 RMB 200元 /月 部分非管理層員工 憑發(fā)票報銷，上限 RMB 100元 /月 ： 入職： 15 日以前（含 15 日）入職的員工，當(dāng)月可報銷手 機(jī)費(fèi)用的額度為全月； 15日以后入職的員工，當(dāng)月可報銷手機(jī)費(fèi)用的額度為半月； 離職： 15 日以前（含 15 日）離職的員工，當(dāng)月可報銷手機(jī)費(fèi)用的額度為半月； 15日以后離職的員工，當(dāng)月可報銷手機(jī)費(fèi)用的額度為全月。 有薪義工服務(wù)假為工作日類別假期。 員工因病不能上班，應(yīng)出具醫(yī)院的有效病假證明并辦理請假手續(xù)。 員工提供的有效病假證明超過 7 天，需同時提供病歷復(fù)印件作為假期申請的附件，必要時人力資源部可要求員工提供病歷原件、發(fā)票原件等原始資料。上述看護(hù)假天數(shù)與當(dāng)?shù)卣?guī)定不一致的，按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。 已婚女職工懷孕 4個月以上流產(chǎn)的，給予 42天產(chǎn)假。如無法及時提供證明文件的，員工應(yīng)于返回工作的兩周之內(nèi)補(bǔ)齊相關(guān)證明，逾期不提供或證明不全的，按無薪事假處理。 婚假為 5 天；符合晚婚條件者，可享受獎勵婚假，獎勵婚假的天數(shù)按員工工作地政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ? 員工因個人私事需申請無薪事假時，應(yīng)首先請休年假。 ? 當(dāng)年可休年假最遲于當(dāng)年 12 月 31 日休完。 員工休假未按規(guī)定提供相關(guān)支持文件的，按無薪假處理。 Staff Handbook 第 8 頁共 26 頁 第三章 社會保險和員工福利 第一條 社會保險 公司按國家規(guī)定為員工繳納各種社會保險，包括：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險及住房公積金，具體繳費(fèi)基數(shù)及繳費(fèi)比例按國家規(guī)定執(zhí)行。如需了解本人薪金情況或?qū)Ρ救? Staff Handbook 第 7 頁共 26 頁 薪金有任何的異議，員工均可向人力資源部或所屬部門 總 經(jīng)理查詢或核對。 通常情況下，每年 4月 1日為公司的 調(diào)薪生效日（如按公司政策當(dāng)年度有調(diào)薪）。 當(dāng)月 15日（含）以前入職的員工，公司首次發(fā)放工資日為當(dāng)月 27日。 非管理層員工在工作日加班，公司 將支付加班工資。 所有員工在國家法定節(jié)假日加班，公司將支付加班工資。 Staff Handbook 第 5 頁共 26 頁 第二章 薪資待遇 第一條 工作時間 公司實(shí)行每周 40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度（實(shí)行特殊工時制的崗位、非全日制勞動用工崗位除外）。 1. 員工對下述各項(xiàng)情報資料負(fù)有保密義務(wù)：本公司或與本公司有關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)實(shí)體的 運(yùn)營與管理程序、公司運(yùn)作手冊、技術(shù)資料、銷售資料、人力資源資料、財務(wù)報表及財務(wù)信息、公司策劃的發(fā)展項(xiàng)目的信息、商界慣例、服務(wù)資料、客戶資源、供應(yīng)商名單等。如果 員工在培訓(xùn)后決定離開公司，其必須交付培訓(xùn)費(fèi)，具體費(fèi)用將根據(jù)雙方簽訂的培訓(xùn)合同及培訓(xùn)狀況而定。員工個人檔案包括如下資料： ? 個人簡歷 ? 體檢報 告 ? 本人照片 ? 各類有關(guān)證件的復(fù)印件 ? 原單位離職證明 ? 聘用信及勞動合同 ? 員工手冊確認(rèn)頁 ? 員工申明及承諾 ? 嘉德信約 ? 員工信息更新表 ? 有關(guān)員工的考評記錄，培訓(xùn)記錄，休假記錄，獎懲記錄等 所有和工作有關(guān)的個人情況變化，須在變化后一個月之內(nèi)由本人填寫《員工信息更新表》報人力資源部備案，包括： Staff Handbook 第 3 頁共 26 頁 ? 家庭住址的變更 ? 家庭內(nèi)部狀況的變化 (如結(jié)婚 /生育 /離婚 /家屬死亡等 ) ? 通過進(jìn)修得到的各類學(xué)歷或培訓(xùn)證明 ? 女員工的妊娠 /預(yù)產(chǎn)期 ? 勞動能力的變化 ? 身體遭受損傷的狀況 ? 其它有關(guān)情況 未報告已發(fā)生的情況所造成的個人損失，將由本人承擔(dān)。 2. 勞動合同 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，公司與員 工簽訂勞動合同。請您仔細(xì)閱讀手冊，它將向您介紹公司為員工提供的各種福利、服務(wù)、機(jī)遇、必須遵守的紀(jì)律及行為規(guī)范。我們相信，只要大家敬業(yè)愛 業(yè)，彼此真誠合作， 本公司將 成為行業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)者。 如果制定本手冊所依據(jù)的國家政策和相關(guān)法規(guī)發(fā)生變化或因公司發(fā)展的需要，公司人力資源部將適時對本手冊進(jìn)行修改和補(bǔ)充，并以日后公布為準(zhǔn)。 如果需要將個人社會檔案轉(zhuǎn)移至公司指定機(jī)構(gòu)存放的，請在第一時間與人力資源部聯(lián)系。 ? 部門對新員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)。在試用期滿前，員工的主管與人力資源部將對員工進(jìn)行試用期評估，公司對于不符合錄用條件的員工有權(quán)在 試用期內(nèi)解除勞動合同。 4. 員工不得剽竊或秘密轉(zhuǎn)移公司情報資料。加班后公司根據(jù)員工的實(shí)際加班時間和經(jīng)過審批的《加班申請表》，按照法律規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。 非管 理 層員工申請補(bǔ)休的，必須遵循請假手續(xù)，得到直接主管和上級主管的批準(zhǔn)，方可補(bǔ)休，否則視為曠工。 第三條 工資 1. 工資 員工的工資是指勞動合同上所規(guī)定的工資。 當(dāng)月工資計算周期為當(dāng)月一日至當(dāng)月最后一日。員工的崗位工資將隨市場變化、個人表現(xiàn)作相應(yīng)的調(diào)整。 第六條 與業(yè)績掛鉤的受限制股票計劃 作為長期激勵計劃之一， 公司設(shè)立了與業(yè)績掛鉤的受限制股票計劃。 員工未獲批準(zhǔn)而自行休假的，按曠工處 理。 ? 試用期內(nèi)員工不得申請年假。 ? 年假最小休假時間為 4小時，即員工請年假不足 4小時的，計為 4小時， 4小時以上的按實(shí)際小時數(shù)計算。 法定婚齡：男 22 周歲， 女 20 周歲， 晚婚年齡：男 25 周歲，女 23 周歲。 婚假為連續(xù)日假期。 女員工生育，產(chǎn)假 90 天（一般產(chǎn)前休 假 15 天 ）。 Staff Handbook 第 11 頁共 26 頁 員工休哺乳假需提供子女出生證明作為支持文件。超過 48 小時的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工申請醫(yī)療期病假必須出具醫(yī)療保險定點(diǎn)醫(yī)院的有效病假證明（蓋有醫(yī)院公章）。 醫(yī)療期病假為連續(xù)日類別假期。餐費(fèi)補(bǔ)貼的計算方法同基本工資，與員工考勤掛鉤。根據(jù)服務(wù)年限長短，獎勵金額如下： 服務(wù)年限 獎勵金額（人民幣元） 5年 價值 2500的獎勵以及價值約 500元的紀(jì)念品 10年 價值 5000的獎勵以及價值約 500元的紀(jì)念品 15年 價值 7500的獎勵以及價值約 1000元的紀(jì)念品 20年 價值 10000的獎勵以及價值約 1000元的紀(jì)念品 25年 價值 12500的獎勵以及價值約 1500元的紀(jì)念品 30年 價值 15000的獎勵以及價值約 1500元的紀(jì)念品 35年 價值 17500的 獎勵以及價值約 2020元的紀(jì)念品 根據(jù)員工的實(shí)際服務(wù)情況，公司會計算員工從入職之日起至公司每年確定的截止計算之日間的服務(wù)年限，且只以公司計算出的有效服務(wù)年限為準(zhǔn)。 ? 雅詩閣住宿計劃只有員工可以享受，員工在享受優(yōu)惠期間必須由始至終都由本人入住。沒有公司郵箱的員工可以通過部門主管或部門助理發(fā)送申請郵件，郵件中注明申請人、入住酒店及時間等信息。公司保留對逾期報銷的處理權(quán)利。員工離職應(yīng)提前辦理完工作交接及離職手續(xù)。如有爭議可通過正當(dāng)途徑申訴。同時公司尊崇高標(biāo)準(zhǔn)的誠信原則，員工如被查實(shí)有誣蔑或誹謗行為，將予以嚴(yán)懲，情節(jié)嚴(yán)重的，可以立即解除勞動合同。 ? 工作時間內(nèi)請假及休假都應(yīng)按審批權(quán)限辦妥請假手續(xù)。 ? 曠工按無薪事假扣除曠工薪資，并給予相應(yīng)處分。 ? 工作服應(yīng)在上班時穿。如員工被發(fā)現(xiàn)沒有佩戴銘牌或佩戴他人的銘牌將受到紀(jì)律處分。 女士著裝要求： ? 周一至周四上班時間只可以穿裙子或長褲，不可以穿牛仔系列； ? 周五可著休閑裝，但不允許著運(yùn)動裝，周五可以穿牛仔系列，但必須是牛仔長褲或 Staff Handbook