【正文】 期、成熟期、衰退期。 擴(kuò)大產(chǎn)品組合、縮減產(chǎn)品組合、產(chǎn)品線延伸 品牌與商標(biāo)策略：品牌是用來(lái)識(shí)別商品或勞務(wù)的名稱(chēng)、記號(hào)、圖案、顏色及其組合，包括品牌名稱(chēng)和 品牌標(biāo)志兩部分。地理細(xì)分、 人口細(xì)分、心理細(xì)分、行為細(xì)分 2）產(chǎn)品市場(chǎng)細(xì)分標(biāo)準(zhǔn)。 發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)機(jī)會(huì)。稅收、財(cái)政預(yù)算 產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)購(gòu)買(mǎi)行為 1）產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)特點(diǎn)： （ 1）與消費(fèi)市場(chǎng)比較 ，均為個(gè)人 做出 購(gòu)買(mǎi)決策，但是又具備以下顯著特點(diǎn) A、產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)購(gòu)買(mǎi)者多為單位，數(shù)量少，購(gòu)買(mǎi)額大 B、購(gòu)買(mǎi)者集中在少數(shù)地區(qū) C、產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)的派生性取決于消費(fèi)者市場(chǎng) D、產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)需求缺乏彈性。生產(chǎn)者市場(chǎng)或企業(yè)市場(chǎng)、購(gòu)買(mǎi)、銷(xiāo)售、出租、勞務(wù)給他人的個(gè)人或組織。家庭、群體、社會(huì)角色、地位 3）個(gè)人因素。 按買(mǎi)方 類(lèi)型可分為消費(fèi)者市場(chǎng)和組織市場(chǎng)。 3. 經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的控制。 強(qiáng)調(diào)自我控制。 綜合平衡法是指綜合考慮企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的各個(gè)因素，通過(guò)反復(fù)測(cè)算制定科學(xué)的計(jì)劃，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、控制和協(xié)調(diào)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)綜合平衡的要求，取得最佳經(jīng)濟(jì)效益。 B．線性規(guī)劃法 C．微分法 （ 3）風(fēng)險(xiǎn)性決策方法 風(fēng)險(xiǎn)性決策方法：是一種隨即決策，要具備 5 個(gè)條件： 有一個(gè)明確的決策目標(biāo)； 存在 2 個(gè)以上可供選擇的方案； 存在著不以人們的意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài)； 可測(cè)算不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值； 可測(cè)算出各種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率。 P63P67 量本利分析的主要問(wèn)題是找出盈虧平衡點(diǎn)，尋找的方法有圖解法和公式法。一般由定量和定性?xún)煞矫娴臉?biāo)準(zhǔn)組成。 戰(zhàn)略控制的標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)的總體目標(biāo)。 一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略：低成本戰(zhàn)略（原則：領(lǐng)先、全過(guò)程低成本、總成本最低、持久等原則）、差異化戰(zhàn)略（原則：效益、適當(dāng)、有效等原則） 重點(diǎn)戰(zhàn)略。 在分析企業(yè)能力時(shí)，效率和效果是兩個(gè)重要的指標(biāo)。資源的開(kāi)發(fā)和利用活動(dòng)分成兩大類(lèi)，即基本活動(dòng)和支持活動(dòng)。具備了上述四個(gè)條件，則該顧客群體的力量就強(qiáng)大。 （ 2）企業(yè)環(huán)境的結(jié)構(gòu)與特點(diǎn) 微觀環(huán)境是指市場(chǎng)和產(chǎn)業(yè)環(huán)境。產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的行為只能是合法行為，違法行為或單方行為都不能產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系。 三、勞動(dòng)法律事實(shí) 依法能夠引起勞動(dòng)法律關(guān) 系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象為勞動(dòng)法律事實(shí)。 無(wú)勞動(dòng)行為能力人主要指 16 周歲以下的未成年人。 勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。 現(xiàn)實(shí)權(quán)利義務(wù)是指法律關(guān)系主體實(shí)際行使和履行的權(quán)利義務(wù)。 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件有二：其一、存在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系；其二、存在著調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范。 我國(guó)勞動(dòng)法的體系由以下勞動(dòng)法律制 度構(gòu)成： 促進(jìn)就業(yè)法律制度 勞動(dòng)合同和集體合同制度 勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止；集體合同協(xié)商、訂立的程序、原則，集體合同履行、監(jiān)督檢查等規(guī)則。 我國(guó)立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國(guó)際公約 正式解釋 正式解釋分為立法解釋、司法解釋和行政解釋。 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) 由國(guó)務(wù)院（國(guó)家最高行政機(jī)關(guān)）制定。 勞動(dòng)法 律 由全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)依據(jù)憲法制定的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范，其法律效力僅低于憲法。 物質(zhì)幫助權(quán)原則 物質(zhì)幫助權(quán)的特征：社會(huì)性、互濟(jì)性、補(bǔ)償性。 ㈢勞動(dòng)法律基本原則的內(nèi)容 保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則 平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)。 第二章 勞動(dòng)法 第一節(jié) 勞動(dòng)法的體系 一、勞動(dòng)法的概念 狹義的勞動(dòng)法僅指勞動(dòng)法律部門(mén)的核心法律。以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策。基尼系數(shù)越大，表示收入越不平衡。 工會(huì)。 刺激總需求及擴(kuò)大有效供給是解決需求不足性失業(yè)的根本方向。 結(jié)構(gòu)性失業(yè) —— 在全部失業(yè)中占有很大比重。 總需求 —— 指社會(huì)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和。其特征如下： 福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)，不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)； 法定性； 自定和靈活性 實(shí)物支付優(yōu)點(diǎn)：可以降低人工成本，變相的提高了個(gè)人所得稅的納稅起點(diǎn)，從社會(huì)的角度看實(shí)物支付可以增加就業(yè)，改善居民的生活質(zhì)量。 （ 2）福利 福利是工資的轉(zhuǎn)換形式和勞動(dòng)力價(jià)格的重要構(gòu)成部分。 工資率 工資率 —— 單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格。 勞動(dòng)力這一生產(chǎn)要素價(jià)格決定受社會(huì)的、歷史的因素影響。 工資 —— 勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格，即勞動(dòng)力的需求與供給價(jià)格相一致的價(jià)格。 年齡結(jié)構(gòu) —— 通過(guò)勞動(dòng)年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動(dòng)力供給；通過(guò)勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動(dòng)，影響勞動(dòng)力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。 （ 3）勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義 勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配。 勞動(dòng)力市場(chǎng)的交換決定了勞動(dòng)力的價(jià)值 —— 工資。 短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則： MRP=VMP=MP*P=MC=W 四、勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡 （ 1）勞動(dòng)力市場(chǎng)的含義 廣義與狹義之分。 二、勞動(dòng)力需求 勞動(dòng)力需求 —— 企業(yè)在某一特寫(xiě)時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動(dòng)量。 附加性勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)假說(shuō)認(rèn)為：在經(jīng)濟(jì)總水平下降的時(shí)候，由于衰退，一些一級(jí)勞動(dòng)力（男性成年人）處于失業(yè) 狀態(tài)。男性成年人是穩(wěn)定的高水平勞動(dòng)力供給主體，在家庭經(jīng)濟(jì)內(nèi)部的分工中處于最優(yōu)先就業(yè)的位置。 供給富有彈性 Es＞ 1 勞動(dòng)力變動(dòng)百分比大于工資率變動(dòng)百分比 供給缺乏彈性 Es＜ 1 勞動(dòng)力變動(dòng)百分比小于工資率變動(dòng)百分比 （ 2）勞動(dòng)力參與率的生命周期： 15～ 19 歲年齡組的青年人口勞動(dòng)參與率下降。 總?cè)丝?勞 參率＝ 勞動(dòng)力 100％ 總?cè)丝? 年齡（性別）勞參率＝ 某年齡（性別）勞動(dòng)力 100％ 該年齡（性別）人口 勞動(dòng)力供給變量對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡(jiǎn)稱(chēng) 為勞動(dòng)力供給彈性。 （ 2）規(guī)范研究方法 規(guī)范研究方法特點(diǎn)：①規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，說(shuō)明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行應(yīng)該是什么的問(wèn)題②規(guī)范研究方法往往成為為政府制定社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)的工具。 （ 1）實(shí)證研究方法 重點(diǎn)：研究現(xiàn)象本身“是什么”的問(wèn)題。 就業(yè)量和工資的決定是勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能。 勞動(dòng)力資源三個(gè)屬性：相對(duì)稀缺性、絕對(duì)性、本質(zhì)表現(xiàn)為支付手 段和支付能力的稀缺 現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生于勞動(dòng)資源的稀缺性與成本的存在，其研究對(duì)象正是這種客觀存在所決定的。 二、效用最大化 個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大化，即在個(gè)人可支配資源的約束條件下，使個(gè)人需要和愿望得到最大限度的滿足。 勞動(dòng)力市場(chǎng)的功能是通過(guò)商品的供給和需求來(lái)決定價(jià)格的機(jī)制，實(shí)現(xiàn)、調(diào)節(jié)資源的配置；解決生產(chǎn)什么，如何生產(chǎn)和為誰(shuí)生產(chǎn)這一經(jīng)濟(jì)社會(huì)的基本課題。實(shí)證研究方法試圖超越或排斥價(jià)值判斷，只提示經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)內(nèi)在的構(gòu)成因素及因素間普遍聯(lián)系，歸納概括現(xiàn)象的本質(zhì)及其運(yùn)行規(guī)律。 互惠交換障礙：①信息障礙②體制障礙③市場(chǎng)缺陷 實(shí)踐表明：規(guī)范研究方法脫離不開(kāi)實(shí)證研究方法對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的客觀分析，實(shí)證研究方法也離不開(kāi)價(jià)值判斷的指導(dǎo)。 供給無(wú)彈性 Es＝ 0 無(wú)論工資率如何變動(dòng)，勞動(dòng)力供給量固定不變。 婦女勞動(dòng)參與率上升。 （ 3）經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動(dòng)參與假說(shuō) 經(jīng)濟(jì)周期 —— 經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中繁榮與衰退的周期性交替。此時(shí)，為了保證家庭已有收入，二級(jí)勞動(dòng)力（中年婦女）走出家庭，以期尋找工作。 勞動(dòng)力需求的派生性 —— 真實(shí)、具體、有效的社會(huì)消費(fèi)需求→社會(huì)生產(chǎn)→對(duì)勞動(dòng)要素的需求→單位從事產(chǎn)品或勞務(wù)的生產(chǎn)并完成銷(xiāo)售→得到利潤(rùn)↑