【正文】 期、成熟期、衰退期。 擴大產(chǎn)品組合、縮減產(chǎn)品組合、產(chǎn)品線延伸 品牌與商標(biāo)策略：品牌是用來識別商品或勞務(wù)的名稱、記號、圖案、顏色及其組合，包括品牌名稱和 品牌標(biāo)志兩部分。地理細(xì)分、 人口細(xì)分、心理細(xì)分、行為細(xì)分 2）產(chǎn)品市場細(xì)分標(biāo)準(zhǔn)。 發(fā)現(xiàn)市場機會。稅收、財政預(yù)算 產(chǎn)業(yè)市場購買行為 1）產(chǎn)業(yè)市場特點： （ 1）與消費市場比較 ，均為個人 做出 購買決策，但是又具備以下顯著特點 A、產(chǎn)業(yè)市場購買者多為單位，數(shù)量少，購買額大 B、購買者集中在少數(shù)地區(qū) C、產(chǎn)業(yè)市場的派生性取決于消費者市場 D、產(chǎn)業(yè)市場需求缺乏彈性。生產(chǎn)者市場或企業(yè)市場、購買、銷售、出租、勞務(wù)給他人的個人或組織。家庭、群體、社會角色、地位 3）個人因素。 按買方 類型可分為消費者市場和組織市場。 3. 經(jīng)營目標(biāo)的控制。 強調(diào)自我控制。 綜合平衡法是指綜合考慮企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的各個因素，通過反復(fù)測算制定科學(xué)的計劃，對企業(yè)經(jīng)營活動進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、控制和協(xié)調(diào)，從而實現(xiàn)企業(yè)綜合平衡的要求，取得最佳經(jīng)濟效益。 B．線性規(guī)劃法 C．微分法 （ 3）風(fēng)險性決策方法 風(fēng)險性決策方法：是一種隨即決策，要具備 5 個條件： 有一個明確的決策目標(biāo)； 存在 2 個以上可供選擇的方案； 存在著不以人們的意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài)； 可測算不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值； 可測算出各種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率。 P63P67 量本利分析的主要問題是找出盈虧平衡點，尋找的方法有圖解法和公式法。一般由定量和定性兩方面的標(biāo)準(zhǔn)組成。 戰(zhàn)略控制的標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)的總體目標(biāo)。 一般競爭戰(zhàn)略：低成本戰(zhàn)略（原則：領(lǐng)先、全過程低成本、總成本最低、持久等原則）、差異化戰(zhàn)略（原則：效益、適當(dāng)、有效等原則） 重點戰(zhàn)略。 在分析企業(yè)能力時，效率和效果是兩個重要的指標(biāo)。資源的開發(fā)和利用活動分成兩大類，即基本活動和支持活動。具備了上述四個條件，則該顧客群體的力量就強大。 （ 2）企業(yè)環(huán)境的結(jié)構(gòu)與特點 微觀環(huán)境是指市場和產(chǎn)業(yè)環(huán)境。產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的行為只能是合法行為，違法行為或單方行為都不能產(chǎn)生勞動法律關(guān)系。 三、勞動法律事實 依法能夠引起勞動法律關(guān) 系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象為勞動法律事實。 無勞動行為能力人主要指 16 周歲以下的未成年人。 勞動者成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有勞動權(quán)利能力和行為能力。 現(xiàn)實權(quán)利義務(wù)是指法律關(guān)系主體實際行使和履行的權(quán)利義務(wù)。 勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的條件有二：其一、存在現(xiàn)實的勞動關(guān)系；其二、存在著調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范。 我國勞動法的體系由以下勞動法律制 度構(gòu)成： 促進(jìn)就業(yè)法律制度 勞動合同和集體合同制度 勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止；集體合同協(xié)商、訂立的程序、原則，集體合同履行、監(jiān)督檢查等規(guī)則。 我國立法機關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國際公約 正式解釋 正式解釋分為立法解釋、司法解釋和行政解釋。 國務(wù)院勞動行政法規(guī) 由國務(wù)院（國家最高行政機關(guān)）制定。 勞動法 律 由全國人民代表大會及其常務(wù)委員會依據(jù)憲法制定的調(diào)整勞動關(guān)系的規(guī)范，其法律效力僅低于憲法。 物質(zhì)幫助權(quán)原則 物質(zhì)幫助權(quán)的特征：社會性、互濟性、補償性。 ㈢勞動法律基本原則的內(nèi)容 保障勞動者勞動權(quán)的原則 平等的勞動就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動保護權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)。 第二章 勞動法 第一節(jié) 勞動法的體系 一、勞動法的概念 狹義的勞動法僅指勞動法律部門的核心法律。以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策?；嵯禂?shù)越大，表示收入越不平衡。 工會。 刺激總需求及擴大有效供給是解決需求不足性失業(yè)的根本方向。 結(jié)構(gòu)性失業(yè) —— 在全部失業(yè)中占有很大比重。 總需求 —— 指社會在一定時期內(nèi)對產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和。其特征如下： 福利支付以勞動為基礎(chǔ)，不與個人勞動量直接相關(guān)； 法定性； 自定和靈活性 實物支付優(yōu)點：可以降低人工成本，變相的提高了個人所得稅的納稅起點，從社會的角度看實物支付可以增加就業(yè)，改善居民的生活質(zhì)量。 （ 2）福利 福利是工資的轉(zhuǎn)換形式和勞動力價格的重要構(gòu)成部分。 工資率 工資率 —— 單位時間的勞動價格。 勞動力這一生產(chǎn)要素價格決定受社會的、歷史的因素影響。 工資 —— 勞動力作為生產(chǎn)要素的均衡價格，即勞動力的需求與供給價格相一致的價格。 年齡結(jié)構(gòu) —— 通過勞動年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動力供給；通過勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動，影響勞動力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。 （ 3）勞動力市場均衡的意義 勞動力資源的最優(yōu)分配。 勞動力市場的交換決定了勞動力的價值 —— 工資。 短期企業(yè)勞動力需求決定的原則： MRP=VMP=MP*P=MC=W 四、勞動力市場的均衡 （ 1）勞動力市場的含義 廣義與狹義之分。 二、勞動力需求 勞動力需求 —— 企業(yè)在某一特寫時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量。 附加性勞動力經(jīng)濟假說認(rèn)為：在經(jīng)濟總水平下降的時候，由于衰退，一些一級勞動力（男性成年人）處于失業(yè) 狀態(tài)。男性成年人是穩(wěn)定的高水平勞動力供給主體，在家庭經(jīng)濟內(nèi)部的分工中處于最優(yōu)先就業(yè)的位置。 供給富有彈性 Es＞ 1 勞動力變動百分比大于工資率變動百分比 供給缺乏彈性 Es＜ 1 勞動力變動百分比小于工資率變動百分比 （ 2）勞動力參與率的生命周期： 15～ 19 歲年齡組的青年人口勞動參與率下降。 總?cè)丝?勞 參率＝ 勞動力 100％ 總?cè)丝? 年齡（性別）勞參率＝ 某年齡（性別）勞動力 100％ 該年齡（性別）人口 勞動力供給變量對工資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱 為勞動力供給彈性。 （ 2）規(guī)范研究方法 規(guī)范研究方法特點：①規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ)，說明經(jīng)濟現(xiàn)象及其運行應(yīng)該是什么的問題②規(guī)范研究方法往往成為為政府制定社會經(jīng)濟政策服務(wù)的工具。 （ 1）實證研究方法 重點：研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。 就業(yè)量和工資的決定是勞動力市場的基本功能。 勞動力資源三個屬性：相對稀缺性、絕對性、本質(zhì)表現(xiàn)為支付手 段和支付能力的稀缺 現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學(xué)產(chǎn)生于勞動資源的稀缺性與成本的存在，其研究對象正是這種客觀存在所決定的。 二、效用最大化 個人追求的目標(biāo)是效用最大化，即在個人可支配資源的約束條件下，使個人需要和愿望得到最大限度的滿足。 勞動力市場的功能是通過商品的供給和需求來決定價格的機制，實現(xiàn)、調(diào)節(jié)資源的配置；解決生產(chǎn)什么，如何生產(chǎn)和為誰生產(chǎn)這一經(jīng)濟社會的基本課題。實證研究方法試圖超越或排斥價值判斷，只提示經(jīng)濟現(xiàn)實內(nèi)在的構(gòu)成因素及因素間普遍聯(lián)系，歸納概括現(xiàn)象的本質(zhì)及其運行規(guī)律。 互惠交換障礙：①信息障礙②體制障礙③市場缺陷 實踐表明：規(guī)范研究方法脫離不開實證研究方法對經(jīng)濟現(xiàn)象的客觀分析，實證研究方法也離不開價值判斷的指導(dǎo)。 供給無彈性 Es＝ 0 無論工資率如何變動，勞動力供給量固定不變。 婦女勞動參與率上升。 （ 3）經(jīng)濟周期與兩種勞動參與假說 經(jīng)濟周期 —— 經(jīng)濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替。此時，為了保證家庭已有收入，二級勞動力（中年婦女）走出家庭，以期尋找工作。 勞動力需求的派生性 —— 真實、具體、有效的社會消費需求→社會生產(chǎn)→對勞動要素的需求→單位從事產(chǎn)品或勞務(wù)的生產(chǎn)并完成銷售→得到利潤↑