【正文】 產(chǎn)率提高→行業(yè)的平均生產(chǎn)成本和邊際生產(chǎn)成本降低→行業(yè)產(chǎn)品供給的增加→產(chǎn)品價格下降→勞動力需求減少 、 資本存量與勞動力市場均衡 在人口增長、資本存量增加的條件下，資本存量的增長率高于人口的增長率，結(jié)果是均衡工資率得到提高，就業(yè)也在擴大。 年齡結(jié)構(gòu) —— 通過勞動年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動力供給；通過勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動，影響勞動力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。 充分就業(yè)。 （ 3）勞動力市場均衡的意義 勞動力資源的最優(yōu)分配。 通過勞動力市場的交換，實現(xiàn)勞動要素和非勞動要素的最佳結(jié)合。 勞動力市場的交換決定了勞動力的價值 —— 工資。 勞動力市場的性質(zhì)： 勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進行的條件。 短期企業(yè)勞動力需求決定的原則： MRP=VMP=MP*P=MC=W 四、勞動力市場的均衡 （ 1）勞動力市場的含義 廣義與狹義之分。 需求無彈性： Ed＝ 0 △ D △ W ED= — / — D W 需求無限彈性： Ed→∞ 單位需求彈性： Ed＝ 1 需求富有彈性： Ed＞ 1 需求缺乏彈性： Ed＜ 1 三、企業(yè)短期勞動力需求的決定 邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律 —— 當把可變的勞動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動投入的增加會使產(chǎn)量增加；但是當其增加超過一定限度時，增加的產(chǎn)量開始遞減。 二、勞動力需求 勞動力需求 —— 企業(yè)在某一特寫時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量。因此，二級勞動參與率與失業(yè)率存在著正向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級勞動參與率提高。 附加性勞動力經(jīng)濟假說認為：在經(jīng)濟總水平下降的時候，由于衰退，一些一級勞動力（男性成年人）處于失業(yè) 狀態(tài)。 兩種勞動參與假說 —— 附加性勞動力假說與悲觀性勞動力假說 兩種假說的前提觀點是相同的 —— 男性成年人的勞動力參與率與經(jīng)濟周期不存在敏感的反應(yīng)性。男性成年人是穩(wěn)定的高水平勞動力供給主體，在家庭經(jīng)濟內(nèi)部的分工中處于最優(yōu)先就業(yè)的位置。 老年人口勞動率下降。 供給富有彈性 Es＞ 1 勞動力變動百分比大于工資率變動百分比 供給缺乏彈性 Es＜ 1 勞動力變動百分比小于工資率變動百分比 （ 2）勞動力參與率的生命周期： 15～ 19 歲年齡組的青年人口勞動參與率下降。 供給有無限彈性 Es→∞ 工資率給定，勞動力供給量變動的絕對值大于 0。 總?cè)丝?勞 參率＝ 勞動力 100％ 總?cè)丝? 年齡（性別）勞參率＝ 某年齡（性別）勞動力 100％ 該年齡（性別）人口 勞動力供給變量對工資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱 為勞動力供給彈性。 第二節(jié) 勞動力供給和需求 一、勞動力與勞動力供給 （ 1）勞動力與勞動力參與率的概念 勞動力 —— 在一定年齡內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者。 （ 2）規(guī)范研究方法 規(guī)范研究方法特點：①規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ)，說明經(jīng)濟現(xiàn)象及其運行應(yīng)該是什么的問題②規(guī)范研究方法往往成為為政府制定社會經(jīng)濟政策服務(wù)的工具。 特點：①實證研究方法的目的在于認識客觀事實，研究現(xiàn)象自身的運動規(guī)律及內(nèi)在邏輯②實證研究方法對經(jīng)濟現(xiàn)象研究所得的結(jié)論具有客觀性，并 可根據(jù)經(jīng)驗和事實進行檢驗。 （ 1）實證研究方法 重點：研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。 勞動經(jīng)濟學(xué)的主要任 務(wù)：要認識勞動力市場的種種復(fù)雜現(xiàn)象，理解并揭示勞動力供給、勞動力需求，以及工資和就業(yè)決定機制對勞動力資源配置的作用原理。 就業(yè)量和工資的決定是勞動力市場的基本功能。企業(yè)追求的是利潤的最大化。 勞動力資源三個屬性：相對稀缺性、絕對性、本質(zhì)表現(xiàn)為支付手 段和支付能力的稀缺 現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學(xué)產(chǎn)生于勞動資源的稀缺性與成本的存在，其研究對象正是這種客觀存在所決定的。 一、勞動資源的稀缺性 資源的有限性稱為資源的稀缺性即相對于人類社會的無限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量。 二、效用最大化 個人追求的目標是效用最大化，即在個人可支配資源的約束條件下，使個人需要和愿望得到最大限度的滿足。 三、勞動力市場 勞動力市場是生產(chǎn)要素市場的重要組成部分。 勞動力市場的功能是通過商品的供給和需求來決定價格的機制，實現(xiàn)、調(diào)節(jié)資源的配置；解決生產(chǎn)什么，如何生產(chǎn)和為誰生產(chǎn)這一經(jīng)濟社會的基本課題。 四、勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法 勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法有兩種，主要是實證研究方法和規(guī)范研究方法。實證研究方法試圖超越或排斥價值判斷，只提示經(jīng)濟現(xiàn)實內(nèi)在的構(gòu)成因素及因素間普遍聯(lián)系，歸納概括現(xiàn)象的本質(zhì)及其運行規(guī)律。 主要步驟：確定研究對象，設(shè)定假定條件，提出理論假說，驗證四個步驟。 互惠交換障礙：①信息障礙②體制障礙③市場缺陷 實踐表明：規(guī)范研究方法脫離不開實證研究方法對經(jīng)濟現(xiàn)象的客觀分析，實證研究方法也離不開價值判斷的指導(dǎo)。 勞動力參與率 —— 勞動力在一定范圍內(nèi)的人口的比率，是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標。 供給無彈性 Es＝ 0 無論工資率如何變動，勞動力供給量固定不變。 單位供給彈性 Es＝ 1 在這種情況下，工資率變動的百分比與勞動力變動的△ S △ W Es= — / — S W 百分比相同。 婦女勞動參與率上升。 25～ 55 歲男性勞動參與率保持較高程度，沒有什么變化。 （ 3）經(jīng)濟周期與兩種勞動參與假說 經(jīng)濟周期 —— 經(jīng)濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替。無論是否處于就業(yè)或非就業(yè)狀態(tài)，總停留在勞動力市場中。此時，為了保證家庭已有收入，二級勞動力（中年婦女）走出家庭，以期尋找工作。 悲觀性勞動力經(jīng)濟假說認為：失業(yè)率上升，二級勞動參與率下降。 勞動力需求的派生性 —— 真實、具體、有效的社會消費需求→社會生產(chǎn)→對勞動要素的需求→單位從事產(chǎn)品或勞務(wù)的生產(chǎn)并完成銷售→得到利潤↑ 在假設(shè)其他條件不變的情況下，勞動力需求與工資率存在著如下 關(guān)系：工資率上升，勞動需求減少，工資率下降，勞動需求增加。 在完全競爭的市場結(jié)構(gòu)中，資本等生產(chǎn)要素不變，唯一可變的是生產(chǎn)要素為勞動投入，故可變的成本也就 是工資。狹義的勞動力市場是廣義的勞動力市場交換關(guān)系的外在表現(xiàn)，是實現(xiàn)勞動資源配置的有效途徑。 勞動力是一種等價交換。工資是實現(xiàn)和決定這種交換行為的必要手段。 勞動力市場的本質(zhì)屬性表現(xiàn)： 是在產(chǎn)權(quán)邊界界定清晰的條件下 的必然產(chǎn)物 是在社會主義市場經(jīng)濟中調(diào)節(jié)勞動力的配置，實現(xiàn)勞動要素與非勞動要素結(jié)合的最佳途徑 勞動力通過勞動力市場的勞動交換，離開流通領(lǐng)域進入生產(chǎn)領(lǐng)域后，所開始的勞動過程是商品生產(chǎn)者的勞動過程 （ 2）勞動力市場的表態(tài)與動態(tài)均衡 局部均衡分析方法的代表人物是 A 馬歇爾 ，一般均衡分析方法的代表人物是 L 瓦爾拉。 同質(zhì)勞動力獲得同樣的工資。 五、人口、資本存量與均衡工資率 人口規(guī)模 —— 人口規(guī)模的不斷擴大，使勞動力供給 增加；如果勞動力需求不變，其結(jié)果必然是均衡工資率下降。 城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu) —— 農(nóng)村勞動力向非農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)移，使勞動力供給彈性趨向增大。 第三節(jié) 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu) 一、均衡價格論的一般原理及工資決定 均衡價格論 —— 說明通過商品供給與商品需求的運動決定商品價格形成的理論。 工資作為勞動力要素的均衡價