【正文】 (2)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的控制 ：戰(zhàn)略控制一般由三方面的活動組成：一是制定戰(zhàn)略評價標準；二是進行實際成效與標準的對比分析；三是針對偏差采取糾偏行動。 一般競爭戰(zhàn)略：低成本戰(zhàn)略（原則：領先、全過程低成本、總成本最低、持久等原則）、差異化戰(zhàn)略（原則：效益、適當、有效等原則） 重點戰(zhàn)略。 （ 3）企業(yè)內(nèi)部條件和外部條件的綜合分析 企業(yè)內(nèi)部條件和外部條件的綜合分析 —— 運用 SWOT 分析方法。 在分析企業(yè)能力時，效率和效果是兩個重要的指標。 支持活動：采購 管理、技術開發(fā)、人力資源管理、企業(yè)基礎設施。資源的開發(fā)和利用活動分成兩大類，即基本活動和支持活動。包括物質、人力、財務、技術、管理、無形資產(chǎn)等六方面內(nèi)容。具備了上述四個條件，則該顧客群體的力量就強大。 （ 3）經(jīng)營環(huán)境分析的方法 企業(yè)外部環(huán)境調(diào)研的方法：獲取口頭信息、獲取書面信息、專題性調(diào)研。 （ 2）企業(yè)環(huán)境的結構與特點 微觀環(huán)境是指市場和產(chǎn)業(yè)環(huán)境。實質：實現(xiàn)外部環(huán)境、企業(yè)實力和戰(zhàn)略目標三者之間的動態(tài)平衡。產(chǎn)生勞動法律關系的行為只能是合法行為，違法行為或單方行為都不能產(chǎn)生勞動法律關系。 法律事實分為兩類： 勞動法律行為 以當事人的意志為轉移，包括合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為等。 三、勞動法律事實 依法能夠引起勞動法律關 系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象為勞動法律事實。 （三）勞動法律關系的客體 是指主體權利義務所指向的事物。 無勞動行為能力人主要指 16 周歲以下的未成年人。 完全勞 動行為能力人是指身體健康，有完全行為自由， 18 周歲以上的男性勞動者。 勞動者成為勞動法律關系主體的前提條件是必須具有勞動權利能力和行為能力。 勞動法律關系的內(nèi)容是權利和義務 勞動法律關系的雙務關系 勞動法律關系的具有國家強制性 二、勞動法律關系的構成要素 勞動法律關系的構成要素分別為勞動法律關系的主體、內(nèi)容和客體。 現(xiàn)實權利義務是指法律關系主體實際行使和履行的權利義務。 勞動行政法律關系 是勞動行政主題體與勞動行政相對人之間。 勞動關系轉變?yōu)閯趧臃申P系的條件有二：其一、存在現(xiàn)實的勞動關系；其二、存在著調(diào)整勞動關系的法律規(guī)范。 勞動爭議處理制度 工會和職工民主管理制度 勞動法的監(jiān)督檢查制度 勞動法體系構成： 勞動關系法（包括：勞動合同 法、集體合同法、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定法、職工民主管理法、勞動爭議處理法） 勞動標準法（包括：工作時間法、工資法、勞動安全衛(wèi)生標準法） 勞動保障法（包括：促進就業(yè)法、職業(yè)培訓法、社會保險法、勞動福利法） 勞動監(jiān)督檢查法 第二節(jié) 勞動法律關系 一、勞動法律關系及其特征 （一） 勞動法律關系的含義 任何一種社會關系經(jīng)相應的法律規(guī)范調(diào)整后即轉變?yōu)榉申P系，即當事人之間以權利義務為內(nèi)容的法律關系。 我國勞動法的體系由以下勞動法律制 度構成： 促進就業(yè)法律制度 勞動合同和集體合同制度 勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止；集體合同協(xié)商、訂立的程序、原則，集體合同履行、監(jiān)督檢查等規(guī)則。 （ 3）集體合同 集體合同是通過工會或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達成的關于一般勞動條件的協(xié)議。 我國立法機關批準的相關國際公約 正式解釋 正式解釋分為立法解釋、司法解釋和行政解釋。 勞動規(guī)章 由國務院組成部門制定。 國務院勞動行政法規(guī) 由國務院（國家最高行政機關）制定。其主要內(nèi)容分為勞動關系法和勞動標準法。 勞動法 律 由全國人民代表大會及其常務委員會依據(jù)憲法制定的調(diào)整勞動關系的規(guī)范，其法律效力僅低于憲法。 憲法中關于勞動問題的規(guī)定是我國勞動法的首要淵源。 物質幫助權原則 物質幫助權的特征：社會性、互濟性、補償性。勞動權受到國家的保障，這種勞動權 保障具體的體現(xiàn)為基本保護，全面保護，優(yōu)先保護等方面。 ㈢勞動法律基本原則的內(nèi)容 保障勞動者勞動權的原則 平等的勞動就業(yè)權、自由擇業(yè)權、勞動報酬權、休息休假權、勞動保護權、職業(yè)培訓權。 二、勞動法的基本原則 ㈠勞動法基本原則的含義和特征 勞動法的基本原則的特點：指導性 、綱領性的法律規(guī)范；反映了勞動法律部門的本質和特點；高度的穩(wěn)定性；高度的權威性。 第二章 勞動法 第一節(jié) 勞動法的體系 一、勞動法的概念 狹義的勞動法僅指勞動法律部門的核心法律。其他稅。以稅收為基礎的收入控制政策。 收入政策措施： 調(diào)控收入與物價關系的措施：制定工資 — 物價指導線。基尼系數(shù)越大，表示收入越不平衡。 最低勞動標準、最低社會保障、工會權利義務等三個制度結構，以法律確定、保護 （ 3）就業(yè)與收 入的宏觀調(diào)控 對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策是：財政、貨幣和收入政策 財政政策 —— 擴張性的財政政策和緊縮性的財政政策 貨幣政策 —— 擴張性的貨幣政策和緊縮性的貨幣政策 收入政策 —— 有利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定、資源的合理配置、縮小不合理的收入差距 收入差距指標 —— 基尼系數(shù)：洛倫茨曲線、庫茲涅茨比率、帕累托定律等 基尼系數(shù)用來判斷某種收入分配平等程度的一種指數(shù)，亦即社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應關系的計量指標。 工會。 四、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響 失業(yè)的負面影響：①造成家庭生活困難②是勞動力資源浪費的典型形式③直接影響勞動者精神需求的滿足程度。 刺激總需求及擴大有效供給是解決需求不足性失業(yè)的根本方向。 季節(jié)性失業(yè) —— 表現(xiàn)為：①氣候對行業(yè)生產(chǎn)影響②氣候對消費需求的影響。 結構性失業(yè) —— 在全部失業(yè)中占有很大比重。 正常性失業(yè)：摩擦性失業(yè) —— 是高效率利用勞動資源的需要 技術性失業(yè) —— 是效率提高的必然結果。 總需求 —— 指社會在一定時期內(nèi)對產(chǎn)品和服務需求的總和。 延期支付優(yōu)點：①可使企 業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營的外部條件；②增加企業(yè)對勞動力市場的多種適應性；③自定性強；④可使若干社?；饘崿F(xiàn)積累 第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè) 一、就業(yè)總量的決定 所謂就業(yè)或勞動就業(yè)一般是指有勞動能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會勞動，并通過勞動獲得報酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟活動。其特征如下： 福利支付以勞動為基礎，不與個人勞動量直接相關； 法定性； 自定和靈活性 實物支付優(yōu)點：可以降低人工成本，變相的提高了個人所得稅的納稅起點，從社會的角度看實物支付可以增加就業(yè)，改善居民的生活質量。 福利支付方式分為兩類：實物支付和延期支付（如：保險支付、如退休金、失業(yè)保險等）。 （ 2）福利 福利是工資的轉換形式和勞動力價格的重要構成部分。 ①計時工資 —— 依據(jù)工作的工資標準與工作時間長度支付工資的形式 貨幣工資＝工資標準實際工作時間 ②計件工資 —— 依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量和計件工資率計算工資報酬的工資支付形式 貨幣工資 =計件工資率（計件單價）合格產(chǎn)品數(shù)量 計件工資是計時工資的轉化形式。 工資率 工資率 —— 單位時間的勞動價格。 工資形式的關鍵是以何種方式準確地反映和計量勞動者實際提供的勞動數(shù)量。 勞動力這一生產(chǎn)要素價格決定受社會的、歷史的因素影響。工資具有與勞動的凈產(chǎn)品相等的趨勢。 工資 —— 勞動力作為生產(chǎn)要素的均衡價格，即勞動力的需求與供給價格相一致的價格。 資本存量→改變勞動力與資本的配置比例→勞動生產(chǎn)率提高→勞動的邊際產(chǎn)品價值增加→勞動力需求擴大→均衡工資率提高 生