20xx人力資源管理師二級——基礎(chǔ)知識-文庫吧資料
2025-04-05 01:24本頁面
【正文】 (A)總需求 (B)總需求價格 (C)總供給 (D)總供給價格,C,第二章 勞動法,第一節(jié) 勞動法的體系 第二節(jié) 勞動法律關(guān)系,第一節(jié) 勞動法的體系,一、勞動法概念(P28) 二、勞動法基本原則含義(P28) 三、基本原則特征(P29) 四、基本原則作用(P29) 五、基本原則內(nèi)容(P29),二、勞動法律淵源,六、勞動法律淵源含義(P32) 七、勞動法律淵源分類(P32),三、勞動法體系,八、勞動法體系含義(P36) 九、勞動法體系構(gòu)成(P36) １、促進(jìn)就業(yè)法律制度 ２、勞動合同和集體合同制度 ３、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度 ４、職業(yè)培訓(xùn)制度 ５、社會保險和福利制度 ６、勞動爭議處理制度 ７、工會和職工民主管理制度 ８、勞動法的監(jiān)督檢查制度,第二節(jié) 勞動法律關(guān)系,一、勞動法律關(guān)系含義(P39) 二、勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的最主要區(qū)別： 三、勞動法律關(guān)系特征(P41) 四、勞動法律關(guān)系要素構(gòu)成(P42) 五、法律事實(shí)的分類(P44),【自檢】,勞動法的首要原則是（ ） （A）保障報(bào)酬權(quán) （B）保障物質(zhì)幫助權(quán) （C）保障勞動者的勞動權(quán) （D）保障休息休假權(quán),C,【自檢】,勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為（ ） （A）基本保護(hù) （B）平等就業(yè)權(quán) （C）全面保護(hù) （D）自由擇業(yè)權(quán) （E）優(yōu)先保護(hù),ACE,【自檢】,( )是勞動權(quán)的核心。 （A）勞動力需求量 （B）勞動力需求增長量 （C）勞動力供給量 （D）勞動力供給增長量,C,【自檢】,實(shí)際工資計(jì)算公式是（ ） （A）貨幣工資／價格 （B）貨幣工資／價格指數(shù) （C）貨幣工資價格 （D）貨幣工資價格指數(shù),B,【自檢】,勞動力市場均衡的意義有（ ） （A）充分就業(yè) （B）同質(zhì)勞動力獲同樣工資 （C）體現(xiàn)工資差異 （D）勞動力資源的最優(yōu)分配 （E）增大工資總額,ABD,【自檢】,( )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平．以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策． (A)財(cái)政政策 (B)收入政策 (C)金融政策 (D)貨幣政策,D,【自檢】,勞動力市場的基本功能是（ ） A．調(diào)節(jié)資源的配置 B．解決生產(chǎn)什么的問題 C．決定就業(yè)量與工資 D．解決如何生產(chǎn)的問題,C,【自檢】,對摩擦性失業(yè)表述正確的是（ ）。通?；嵯禂?shù)在0.2~0.4之間。 當(dāng)基尼系數(shù)接近0時，收入便接近與絕對平衡，接近1時，則接近絕對不平衡。發(fā)展社會保障事業(yè)。 收入平等化措施：個人所得稅制度。凍結(jié)。,失業(yè)類型(P20),１、摩擦性失業(yè) ２、技術(shù)性失業(yè) ３、結(jié)構(gòu)性失業(yè) ４、季節(jié)性失業(yè),三、失業(yè)度量和失業(yè)影響(P21),反映失業(yè)程度的兩個指標(biāo) 失業(yè)率：是失業(yè)人數(shù)占社會勞動力人數(shù)的百分比 失業(yè)持續(xù)期：失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時間。 福利支付方式：實(shí)物支付和延期支付 特征： 福利支付以勞動為基礎(chǔ) 法定性 企業(yè)自定性和靈活性,第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè),一、就業(yè)概念、總供給概念及公式 二、失業(yè)概念及類型 三、失業(yè)度量和失業(yè)影響 四、政府支出的類型 五、勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素 六、政府對勞動力市場三大宏觀調(diào)整政策,一、就業(yè)概念、總供給概念及公式 (P18),所謂就業(yè)或勞動就業(yè)一般是指有勞動能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會勞動，并通過勞動獲得報(bào)酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟(jì)活動。,二、工資形式(P15),工資形式的關(guān)鍵是以何種方式準(zhǔn)確地反映和計(jì)量勞動者實(shí)際提供的勞動數(shù)量。 ? 工資具有與勞動的凈產(chǎn)品相等的趨勢，勞動的邊際生產(chǎn)率決定勞動的需求價格。,六、企業(yè)短期勞動力需求的決定,短期勞動力需求決定的原則 MRP=VMP=MP.P=MC=W,七、局部均衡分析法、 一般均衡分析法的代表人,（一）勞動力市場的含義 （二）勞動力市場的動態(tài)和靜態(tài)均衡,八、勞動力市場均衡的意義(P13),勞動力資源的最優(yōu)分配 同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資 充分就業(yè),九、人口對勞動力供給的影響(P13),人口規(guī)模 人口年齡結(jié)構(gòu) 人口的城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu),第三節(jié) 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu),一、均衡價格論、創(chuàng)始人 二、工資形式（兩種形式：基本工資、福利） 三、生產(chǎn)要素的分類 四、基本工資 五、福利,一、均衡價格論、創(chuàng)始人,均衡價格論：馬歇爾《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》，運(yùn)用供求理論說明局部均衡價格的形成。
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