【摘要】1基礎(chǔ)知識企業(yè)人力資源管理師三級2基礎(chǔ)知識第一章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)第二章勞動法第三章現(xiàn)代企業(yè)管理第四章管理心理與組織行為第五章人力資源開發(fā)與管理3基礎(chǔ)知識基礎(chǔ)知識內(nèi)容分析?對于基礎(chǔ)知識部分,分?jǐn)?shù)從四級到一級遞減
2025-01-18 01:49
【摘要】企業(yè)人力資源管理師三級考試基礎(chǔ)知識(第一部分)加框和加★為必須掌握的要點。n對于易出簡答、分析、計算的內(nèi)容,已特別標(biāo)注,敬請留意n其余黑體劃線部分為易出單選、多選題型第一章人力資源規(guī)劃n人力資源規(guī)劃內(nèi)涵P11、廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)計劃的統(tǒng)一。2、狹義的人力資源規(guī)劃是指①為了實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)
2025-06-22 12:26
【摘要】人力資源管理師基礎(chǔ)知識考核知識權(quán)重分布項目三級二級理論(%)技能(%)理論(%)技能(%)基礎(chǔ)知識20/10/人力資源規(guī)劃15151520招聘與配置15201515培訓(xùn)與開發(fā)15151515績效管理10151515薪酬管理1020
2025-05-10 01:55
【摘要】第二節(jié)企業(yè)計劃與決策一、科學(xué)決策的要求與方法(一)決策科學(xué)化的要去決策科學(xué)化包括一下幾點:1、合理的決策標(biāo)準(zhǔn)5條詳見P62.2、有效的信息系統(tǒng)3、系統(tǒng)的決策觀念4、科學(xué)的決策程序兩重含義:其一,決策程序是一個科學(xué)系統(tǒng),其每一步驟都有科學(xué)含義,相互間是有機(jī)聯(lián)系的;其二,為使每一步驟打到科學(xué)化,還應(yīng)有一套科學(xué)技術(shù)做保證。健全的科學(xué)決策程序,具體可分為確定決策目標(biāo)
2025-08-04 10:45
【摘要】精選資料《企業(yè)人力資源管理師◆基礎(chǔ)知識》要點梳理及模擬練習(xí)第一部分各章要點梳理第一章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)一、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法n勞動要素的特點:1、動力性2、自我選擇性3、個體差異性4、非經(jīng)濟(jì)性n二、勞動力的供給與需求1、人力資源:它作為一種勞動力供給實體、作為一個統(tǒng)計對象,是指以國家或地區(qū)為范圍的具有勞動能力的人口數(shù)量。
2025-06-22 12:47
【摘要】。一、勞動資源的稀缺性:(一)資源的稀缺性:相對于人類社會的無限需要而言,客觀上存在著制約滿足人類需要的力量,此種力量定義為資源的稀缺性。(二)勞動資源稀缺性的屬性:,是相對的稀缺性。,具有普遍和絕對的屬性。,勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。(三)資源閑置的根本原因之一:消費各
2024-12-16 10:00
【摘要】國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程專用于國家職業(yè)技能鑒定企業(yè)人力資源管理師二級主講人:魏老師目錄第一章企業(yè)人力資源規(guī)劃第二章招聘與配置第三章培訓(xùn)與開發(fā)第四章績效管理第五章薪酬福利管理第六章勞動關(guān)系管理Page2
2025-03-09 14:21
【摘要】昨天的努力是你明天的成功企業(yè)管理師基礎(chǔ)知識國家職業(yè)資格培訓(xùn)考試時間:2023年5月企業(yè)人力資源管理師二級昨天的努力是你明天的成功企業(yè)人力資源管理師二級課程時間安排?上午9:00~12:00?下午13:00~16:00?1、課堂言論自由。?2、有問題隨時提出。?3、上午一般休息一次,
2025-02-13 17:32
【摘要】企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)課程課程咨詢熱線:?培訓(xùn)是一種我們希望能融入每個管理者大腦思維中的東西。——克里斯.蘭德爾()員工培訓(xùn)與開發(fā)??數(shù)據(jù):?美國總統(tǒng)克林頓在任期間,要求美國企業(yè)至少將工資總額的%用于培訓(xùn)。?法國企業(yè)的員工培訓(xùn)費用在1990
2025-03-09 14:35
【摘要】基本要求(基礎(chǔ)知識)輔導(dǎo)練習(xí)第一章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)基本內(nèi)容與要求一、基本內(nèi)容本章主要論述勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法、勞動力供給與需求、完全競爭市場條件下的工資水平和工資結(jié)構(gòu)以及就業(yè)與失業(yè)的相關(guān)知識。二、學(xué)習(xí)要求1.掌握勞動資源稀缺性的屬性及勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象,并掌握勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的兩種研究方法的概念。2.掌握勞動力參與率的概念及計算方法
2025-06-23 15:36
【摘要】關(guān)于基礎(chǔ)知識的講課進(jìn)度說明基礎(chǔ)知識一共占10分左右主要重點在《勞動法》、《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《人力資源管理》三章這里《勞動法》、《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》作為重點講解?!度肆Y源管理》講解某些部分;其余的《統(tǒng)計學(xué)知識》占1分、《計算機(jī)知識》占1分、《寫作知識》占1分,
2025-01-11 05:48
【摘要】海南企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)精品課程—考點串講第一節(jié)戰(zhàn)略性人力資源管理?戰(zhàn)略:將軍運用其擁有的力量,指揮軍隊對抗敵人。?企業(yè)整體戰(zhàn)略、事業(yè)戰(zhàn)略、功能戰(zhàn)略?戰(zhàn)略性人力資源管理:?1)將人力資源管理看作是企業(yè)戰(zhàn)略的有機(jī)組成部分。?2)戰(zhàn)略性人力資源管理通過整合來達(dá)到與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略保持一致的目的。?
2025-02-12 11:31
2025-03-09 14:22
【摘要】精選資料人力資源管理師四級基礎(chǔ)知識+企業(yè)人力資源管理師四級教材整理第一章?勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)第一節(jié)?勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法一、勞動資源的稀缺性?人們社會生活的一個最為基本的事實是通過消費各種消費資料以滿足自身的需要。構(gòu)成消費對象的消費資料不僅僅是有形的物資資料,而且還包括無形的非“物質(zhì)”資料。?勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需
2025-06-24 07:04
【摘要】講師:胡菁菁?第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計?第二節(jié)企業(yè)勞動定員管理?企業(yè)定員人數(shù)的核算辦法?定員標(biāo)準(zhǔn)編寫格式和要求?第三節(jié)人力資源管理制度規(guī)劃?第四節(jié)人力資源費用預(yù)算的?企業(yè)定員即勞動定員或人員編制。在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下,為
2025-01-18 01:56