【正文】 ：是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件，它包括社會(huì)制度、政府政策、法律的指定與執(zhí)行以及戰(zhàn)爭(zhēng)與和平等方面的因素。 【替代品對(duì)企業(yè)的獲利能力產(chǎn)生影響】。 （ 3）絕對(duì)成本優(yōu)勢(shì)。 （ 5）行業(yè)成長(zhǎng)過(guò)剩。 （四）經(jīng)營(yíng)環(huán)境的微觀分 析： ——企業(yè)戰(zhàn)略分析的最重要任務(wù)： （ 1）現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的數(shù)目。 （三）經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的方法： 【了解外部環(huán)境的過(guò)去和現(xiàn)實(shí)狀況】： （ 1）獲取口頭信息【主要方法】。 第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理 第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理 一、企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析： （一）企業(yè)戰(zhàn)略的概念與特征： 1.：是指企業(yè)為了適應(yīng)未來(lái)環(huán)境的變化，尋求長(zhǎng)期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的總體性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性的謀劃與方略【它是在對(duì)未來(lái)外部環(huán)境的變化趨勢(shì)和企業(yè)自身實(shí)力進(jìn)行充分分析的基礎(chǔ)上，通過(guò)一系列科學(xué)決策的 程序繪制出來(lái)的，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)思想的集中體現(xiàn)，其實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)外部環(huán)境、企業(yè)實(shí)力和戰(zhàn)略目標(biāo)三者之間的動(dòng)態(tài)平衡】。 【是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律 14 后果的活動(dòng)。 （二）勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容：是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。 。 3.：是勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人【職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、工會(huì)組織等】一方或雙方之間，在勞動(dòng)服務(wù)過(guò)程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 2. （ 1）存在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系【勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生以勞動(dòng)條件的分離為條件】。 ——保障勞動(dòng)者的結(jié)社權(quán)和民主管理參與權(quán)。 3.【包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等】。 （ 1）雇傭規(guī)則（內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則）；（ 2）勞動(dòng)（雇傭）合同；（ 3）集體合同；（ 4）習(xí)慣法；（ 5）法官法或判例法。 【指勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件】。勞動(dòng)法律淵源就是由國(guó)家制定認(rèn)可的勞動(dòng)法律規(guī)范的表現(xiàn)形式。 （ 2）社會(huì)保險(xiǎn)作 為物質(zhì)幫助權(quán)實(shí)現(xiàn)的主要方式，具有以下特征： ① 社會(huì)性：包括保險(xiǎn)范圍的社會(huì)性、保險(xiǎn)目的的社會(huì)性、保險(xiǎn)組織和管理的社會(huì)性。 （ 7）在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的其他方面，工會(huì)享有廣泛的參與權(quán)、知情權(quán)和咨詢權(quán)等。 （ 3）勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)。 ③ 優(yōu)先保護(hù)：是指勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的利益都給予合法保護(hù)的同時(shí)，優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于相對(duì)弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者。 （ 2）勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)的需要表現(xiàn)為兩個(gè)方面： ① 對(duì)勞動(dòng)過(guò)程本身的需要，通過(guò)勞動(dòng)使勞動(dòng)者獲得發(fā)展。 ，正確適用法律，防止出現(xiàn)偏差。 （ 2）不同的法律部門有著不同的基本原則，勞動(dòng)法的基本原則反映了所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，反映了勞動(dòng)法律部門的本質(zhì)和特點(diǎn)。 ② 收入平等化措施（ P27）。 （ 2）收入差距的衡量指標(biāo) ——基尼系數(shù)：即社會(huì)居民或勞動(dòng)者人數(shù)與 收入量對(duì)應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)。 3.：既包括宏觀調(diào)控的經(jīng)濟(jì)手段，也包括在一定社會(huì)總收入、一定工資總量的條件下，對(duì)以工資勞動(dòng)者為主體的居民個(gè)人分配關(guān)系的調(diào)整政策，即社會(huì)收入分配政策。 ，以維持及改善勞動(dòng)條件與生活狀況，保障勞工自身權(quán)益的社會(huì)性團(tuán)體。支付給勞動(dòng)者的工資不得低于所規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。 。 失業(yè)率 =（失業(yè)人數(shù) / 社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)） 100% =【失業(yè)人數(shù) /（就業(yè)人數(shù) + 失業(yè)人數(shù)）】 100% 失業(yè)率可按性 別、年齡、所受教育程度等分組資料計(jì)算，可反映某一特定群體的失業(yè)程度。 三、需求不足性失業(yè)： 需求不足性失業(yè)：指由總需求不足造成的，接受市場(chǎng)現(xiàn)行工資率，有就業(yè)要求的人不能滿足其 就業(yè)需要而引起的失業(yè)。 ： 8 （ 1）摩擦性失業(yè)：指勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時(shí)所產(chǎn)生的時(shí)間滯差，以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)【正常性失業(yè)，失業(yè)勞動(dòng)力與就業(yè)崗位在數(shù)量上是平衡的】。 總供給 = 各類生產(chǎn)要素供給的總和（勞動(dòng) + 資本 + 土地 + 管理） = 各類生產(chǎn)要素相應(yīng)的收入總和 = 消費(fèi) + 儲(chǔ)蓄 ：是指社會(huì)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和。 ② 所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)，對(duì)社會(huì)有益。 （ 3）企業(yè)自定延期支付的福利項(xiàng)目，可以增強(qiáng)職工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神，可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵(lì)功能。 （ 2）實(shí)物支付變相地提高了個(gè)人所得稅的納稅起點(diǎn)。 ，還具有以下特征： （ 1）福利支付以勞動(dòng)力為基礎(chǔ)，但不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)。 。計(jì)算公式為： 貨幣工資 = 工資標(biāo)準(zhǔn) 實(shí)際工作時(shí)間 具體形式為： ① 小時(shí)工資制： 貨幣工資 = 小時(shí)工資率 實(shí)際工作時(shí)間 ② 日工資制： 貨幣工資 = 小時(shí)工資率 標(biāo)準(zhǔn)工作日小時(shí)數(shù) ③ 周工資制： 貨幣工資 = 日工資率 標(biāo)準(zhǔn)工作周日數(shù) 特征：勞動(dòng)量以勞動(dòng)的直接持續(xù)時(shí)間來(lái)計(jì)量。如果勞動(dòng)力需求不變，其結(jié)果必然是均衡工資率下降。 （三）勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義： 。 （二）勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)與動(dòng)態(tài)均衡【經(jīng)濟(jì)學(xué)中運(yùn)用的均衡概念，一般有兩重含義：其一指某種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象所處的狀態(tài)；其二指分析方法。 6. （ 1）是在產(chǎn)權(quán)邊界界定清晰的條件下的必然產(chǎn)物【因?yàn)檫M(jìn)行產(chǎn)權(quán)財(cái)產(chǎn)交換的前提是有對(duì)財(cái)產(chǎn)享有支配權(quán)的主體】。 （ 2）勞動(dòng)力與工資的交換行為，使交換雙方各自得到所需要的使用價(jià)值 ，實(shí)現(xiàn)各自的效用。 。 MRP = VMP = MP（平均產(chǎn)量） P（產(chǎn)品價(jià)格） 即在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中，資本等生產(chǎn)要素不變，唯一可變的是生產(chǎn)要素為勞動(dòng)投入，那么，由于增加勞動(dòng)而給企業(yè)增加的收益為勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值，它等于勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品乘以價(jià)格。當(dāng) MP = 0時(shí)，總產(chǎn)量取得最大值。 總產(chǎn)量和勞動(dòng)投入的關(guān)系可以得到平均產(chǎn)量的概念：即平均每單位勞動(dòng)投入所生產(chǎn)的產(chǎn)量。這就是勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律。 （ 5）需求缺乏彈性：即 Ed 1【勞動(dòng)力需求曲線是一條向右下傾斜且較為陡峭的曲線】?！? 4.【圖： P8～ 9】： （ 1）需求無(wú)彈性：即 Ed = 0【工資率不論如何變化，勞動(dòng)力需求量固定不變】。 ：工資率提高，勞動(dòng)力需求減少；工資率降低，勞動(dòng)力需求增加【假設(shè)其他條件不變】。 （ 2）悲觀性勞動(dòng)力假說(shuō)：在就業(yè)率下降、失業(yè)率上升時(shí)期，一些一級(jí)勞動(dòng)力處于失業(yè)狀態(tài)，但 仍滯留在勞動(dòng)力市場(chǎng)，而許多二級(jí)勞動(dòng)力對(duì)尋找新的工作機(jī)會(huì)的前景 持悲觀態(tài)度，因而寧愿退出勞動(dòng)力市場(chǎng)而不愿作為失業(yè)者。二級(jí)勞動(dòng)力主要由中年婦女構(gòu)成，參與率與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行周期存在著較敏感的反應(yīng)性。 ～ 55歲年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平，觀察不到因經(jīng)濟(jì)周期循環(huán)產(chǎn)生的變動(dòng)，也不存在顯著的趨勢(shì)性變化。 （ 2）勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)是指在其他條件不變的情況下，僅由工資率變動(dòng)所引起的勞動(dòng)力供給數(shù)量的變化。 ④ 供給富有彈性：即 Es 1。 2 ② 供給有無(wú)限彈性：即 Es → ∞ 。 反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡(jiǎn)稱給彈性。 第二節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求 一、勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給： （一）勞動(dòng)力和勞動(dòng)力參與率的概念： ，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會(huì)勞動(dòng)力。 （ 4）事實(shí)驗(yàn)證。 （ 2）對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)。從生產(chǎn)要素投入的視角觀察，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求運(yùn)動(dòng)調(diào)節(jié)著勞動(dòng)資源的配置；從收入的視角觀察，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求運(yùn)動(dòng)決定著工資。 三、勞動(dòng)力市場(chǎng)【是生產(chǎn)要素市場(chǎng)的重要組成部分】： （一）收入循環(huán)模型圖【 P2】： 在商品市場(chǎng)與生產(chǎn)要素市場(chǎng)上，供需主體雙方互相換位；在同一市場(chǎng)上，則是供給與需求的相互對(duì)立和適應(yīng)。 ，勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性。 一、勞動(dòng)資源的稀缺性： （一）資源的稀缺性：相對(duì)于人類社會(huì)的無(wú)限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力 量，此種力量定義為資源的稀缺性。 （三）資源閑置的根本原因之一：消費(fèi)各種資源以生產(chǎn)或形成經(jīng)濟(jì)物品的支付能力、支付手段，即生產(chǎn)力是有限的。供給與需求的選擇反映為按照一定的價(jià)格實(shí)現(xiàn)商品的交換。】 （四）【勞動(dòng)力市場(chǎng)也是通過(guò)商品的供給與需求決定價(jià)格的機(jī)制，實(shí)現(xiàn)、調(diào)解資源配置；解決生產(chǎn)什么，如何生產(chǎn)和為誰(shuí)生產(chǎn)這一經(jīng)濟(jì)社會(huì)的基本課題。 【形成經(jīng)濟(jì)理論的過(guò)程】： （ 1）確定所要研究的對(duì)象，分析研究對(duì)象的構(gòu)成要素、相互關(guān)系以及影響因素，搜集并分類相關(guān)的事實(shí)資料。 （二）規(guī)范研究方法【是以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，說(shuō)明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行規(guī)律應(yīng)該是什么的問(wèn)題】： ：提出一定的標(biāo)準(zhǔn)作為經(jīng)濟(jì)理論的前提，并以該標(biāo)準(zhǔn)作為制定經(jīng)濟(jì)政策的依據(jù)，以及研究如何使經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的運(yùn)行符合或?qū)崿F(xiàn)這些標(biāo)準(zhǔn)。 。 Es = ( ΔS / S ) / ( ΔW / W ) 【注： Es：勞動(dòng)力供給量； ΔS / S：供給量變動(dòng)的百分比； ΔW / W：工資變動(dòng)的百分比。這時(shí)工資率給定，而勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的絕對(duì)值大于 0。勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比。 （二）勞動(dòng)力參與率的生命周期【研究勞參率的長(zhǎng)期變動(dòng)，可看到如下比較重要的變動(dòng)趨勢(shì)】： ～ 19歲年齡組的青年人口勞參率下降。 （三）經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)： 1. 【體總是停留在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，他們的流動(dòng)表現(xiàn)為就業(yè)者和失業(yè)者間的流動(dòng)，而不表現(xiàn)為勞動(dòng)力與非勞動(dòng)力的流動(dòng)?！浚? （ 1）附加性勞動(dòng)力假說(shuō)：在經(jīng)濟(jì)總水平下降的 時(shí)期，由于衰退，一些一級(jí)勞動(dòng)力