企業(yè)人力資源管理信息化的應(yīng)用研究-全文預(yù)覽
【正文】 莫過于標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一。一些產(chǎn)品雖然在中國人事信息管理方面標(biāo)準(zhǔn)化程度較高，但其產(chǎn)品以傳統(tǒng)的 “ 人事管理 ”為中心，局限于人事管理的老觀念，不 能適應(yīng) “ 人力資源管理 ” 的需求。根據(jù) ． ehr4u， 對中國企業(yè)人力資源管理信息化現(xiàn)狀調(diào)研的數(shù)據(jù)表明，在對中國境內(nèi)一千多名企業(yè)人力資源管理經(jīng)理 IT 應(yīng)用能力的調(diào)查中，超過一半的被調(diào)查者 IT 應(yīng)用能力一般 (其中未 實施人力資源管理信息系統(tǒng)的企業(yè) ” 應(yīng)用能力更差 )，能力在 “ 一般 ” 和 “ 基礎(chǔ) ” 水平的占 68％，即他們只是掌握了辦公軟件的操作能力和上網(wǎng)獲取信息的能力。并不是說他們只要保證足夠的資金供給、人員安排和設(shè)備配備就可以了，而是要積極參與人力資源管理信息化的設(shè)計、規(guī)劃和實施過程。 2．規(guī)范的基礎(chǔ)管理，為企業(yè)實施人力資源管理信息化創(chuàng)造條件 人力資源管理信息化的實現(xiàn)需要具備兩方面的條件：一是企業(yè)自身人力資源管理水平的高度；二是企業(yè)人力資源管理信息化手段的實現(xiàn)程度。如員工履歷、考勤、薪酬等都要準(zhǔn)確無誤；二是基本業(yè)務(wù)流程設(shè)計及業(yè)務(wù)事務(wù)處理管理，主要是人力資源管理部門的內(nèi)部業(yè)務(wù)要程序化。人力資源管理信息化項目的實施不可避免地會使原有業(yè)務(wù)流程發(fā)生變化，同時也會影響到人員崗位和職責(zé)的變化，甚至引起部分組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整。因此，企業(yè)要進(jìn)行新的工作分析，調(diào)整人力資源管理目標(biāo)和提拔、培訓(xùn)等計劃。企業(yè)在享受政府支持政策的同時，應(yīng)給予員工適當(dāng)?shù)慕逃团嘤?xùn)，以協(xié)助員工轉(zhuǎn)變價值觀，適應(yīng)組織目標(biāo)。 主要參考文獻(xiàn) [1)張磊．人力資源信息系統(tǒng) [M]．大連：東北財經(jīng)大學(xué)出版杜， 2021． [2]許建剛，鄭雨林等．企業(yè)管理信息化應(yīng)用指南 [M]．北京：機械工業(yè)出版社， 2021． [3]楊明亮．信息技術(shù)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用 [J]．管理論壇， 2021，(2)． [4]張建輝．互聯(lián)網(wǎng)與企業(yè)人力資源管理 [J]中國軟科學(xué)． 2021， (4)． [5]廉凱．企業(yè)信息化與人力資源管理信息化 [J]．信息技術(shù)綜述與展望，2021， (1)． [6]何耐銘 ，劉芳宇．企業(yè)信息化環(huán)境下人力資源管理研究 [J]．北京工商大學(xué)學(xué)報 (社會科學(xué)版 )， 2021， (6)． 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