【正文】 存在現(xiàn)實勞動關(guān)系 存在調(diào)整勞動關(guān)系的法律 勞動法律關(guān)系種類 勞動合同關(guān)系 勞動行政法律關(guān)系 勞動服務(wù)法律關(guān)系 2023 39 勞動法律關(guān)系的特征 勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài) （勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系的現(xiàn)實基礎(chǔ)；勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的法律形式） 兩者形成的前提條件不同，內(nèi)容和效力也不同 勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)（一次調(diào)整與二次調(diào)整） 勞動法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系 勞動法律關(guān)系具有國家強制性 2023 40 二、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素 主體 雇主與雇員（工會） 完全勞動行為能力、限制勞動行為能力、無勞動行為能力 內(nèi)容 客體：勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動安全等 2023 41 三、勞動法律事實 勞動法律行為 合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為 勞動法律事件 不以當事人的意志為轉(zhuǎn)移 2023 42 第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理 1. 企業(yè)戰(zhàn)略管理 2. 企業(yè)計劃與決策 3. 市場營銷 重點 ? 分析 ? 企業(yè)戰(zhàn)略選擇 ? 企業(yè)決策方法 ? 編制經(jīng)營計劃方法（） ? 目標管理 ? 市場細分 ? 市場營銷策略 2023 44 第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理 一、企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析 企業(yè)戰(zhàn)略的特征 全局性 系統(tǒng)性 長遠性 風(fēng)險性 抗爭性 企業(yè)戰(zhàn)略實質(zhì)是實現(xiàn)外部環(huán)境、企業(yè)實力和戰(zhàn)略目標三者間的動態(tài)平衡 2023 45 企業(yè)環(huán)境的結(jié)構(gòu)及特點 企業(yè) 行業(yè)環(huán)境 市場環(huán)境 政治環(huán)境 經(jīng)濟環(huán)境 法律環(huán)境 技術(shù)環(huán)境 2023 46 經(jīng)營環(huán)境的分類 簡單 +穩(wěn)定 =低不確定性 少數(shù)外部因素并且這些因素是類似的 因素保持相同或變化很慢 對要素復(fù)雜知識要求低 復(fù)雜 +穩(wěn)定 =中低不確定性 大量外部因素，并且這些因素不相似 因素保持相同或變化緩慢。 世界銀行發(fā)展報告中稱，中國基尼系數(shù)目前已擴大至 。收入分配越是趨向平等，洛倫茨曲線的弧度越小，基尼系數(shù)也越小，反之，收入分配越是趨向不平等，洛倫茨曲線的弧度越大，那么基尼系數(shù)也越大。 實際收入分配曲線 ， 即洛倫茲曲線 ，則是介于兩者之間的一條向下彎曲的曲線 ， 該曲線向下彎曲的程度越大 ， 表示社會收入分配不均的程度就越嚴重；反之 ， 則表示社會收入分配就越接近于平均 。 廣義：不僅包括上述的宏觀調(diào)控 ， 還包括在一定社會總收入、 一定工資總量的條件下 ， 對以工資勞動者為主體的居民個人分配關(guān)系的調(diào)整政策 。 特征： 支付以勞動為基礎(chǔ)，但并不與個人勞動量直接相關(guān) 法定性 企業(yè)自定性和靈活性 支付形式 實物支付 延期支付 2023 20 第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè) 一、就業(yè)總量的決定 就業(yè)包括三層含義 就業(yè)主體是有勞動能力和就業(yè)要求的人 所參加的勞動是對社會有益的社會勞動 從事的是有報酬或收入的勞動 一國的就業(yè)總量與一國的均衡國民收入是同時被決定的 總供給 =消費 +儲蓄 總需求 =消費 +投資 均衡國民收入 =總供給 =總需求 2023 21 二、失業(yè)及其類型 ? 摩擦性失業(yè)由于求職的勞動者與需要提供的崗位之間存在著時間上的差異而導(dǎo)致的失業(yè)，如新生勞動力找不到工作，工人想轉(zhuǎn)換工作崗位時出現(xiàn)的工作中斷等 （ 20232） ? 技術(shù)性失業(yè)由于使用新機器設(shè)備和材料，采用新的生產(chǎn)工藝和新的生產(chǎn)管理方式，出現(xiàn)社會局部勞動力過剩而導(dǎo)致的失業(yè) ? 結(jié)構(gòu)性失業(yè) ? 季節(jié)性失業(yè)由于某些行業(yè)生產(chǎn)條件或產(chǎn)品受氣候條件、社會風(fēng)俗或購買習(xí)慣的影響，使生產(chǎn)對勞動力的需求出現(xiàn)季節(jié)性變化而導(dǎo)致的失業(yè) ? 需求不足性失業(yè) ? 增長差距性失業(yè) ? 周期性失業(yè) ? 緩解需求不足性失業(yè)的對策 2023 22 四、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響 ? 失業(yè)率： P21 ? 失業(yè)持續(xù)期 ? 失業(yè)存在許多不良的后果： ? 造成勞動力的閑置浪費 ? 導(dǎo)致勞動者的生活困難 ? 使人受到多方面的損失 ? 導(dǎo)致社會問題和政治問題 ? 失業(yè)原因分析：主因是總需求不足 20233 ? 對策 : ? 依靠政府宏觀調(diào)控，對國民經(jīng)濟運行的政策實施干預(yù)，實現(xiàn)國民經(jīng)濟均衡發(fā)展 ? 依靠財政政策和貨幣政策，并將兩者與產(chǎn)業(yè)政策緊密結(jié)合，推行積極的勞動力市場政策 2023 23 五、政府行為和勞動力市場 （一）政府支出：政府購買和轉(zhuǎn)移支付 （二）勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素： 最低勞動標準：最低工資標準、最長勞動時間標準 最低社會保障 工會 2023 24 政府行為 ?政府購買支出 ?政府購買是指政府對商品和勞務(wù)的購買，如購買機關(guān)辦公用品，警察裝備用品、軍需品、公共工程、政府雇員的工資薪金 ?政府購買是一種實質(zhì)性支出，直接形成社會需求和購買力，是國民收入的一個組成部分 ?調(diào)整政府購買支出可以對整個社會總支出水平起調(diào)節(jié)作用 2023 25 ?轉(zhuǎn)移支付 ?轉(zhuǎn)移支付主要包括社會保障福利支出、教育科研支出、政府公債利息、政府對農(nóng)業(yè)的補貼等 ?政府轉(zhuǎn)移支付是是一種貨幣性支出，因此不能算作國民收入的組成部分 ?轉(zhuǎn)移支付是政府支出的重要組成部分，因此也是重要的財政政策工具 2023 26 （三）就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控 影響就業(yè)總量的三大宏觀調(diào)控政策： 財政政策 20233 為促進就業(yè) ， 實現(xiàn)穩(wěn)定增長 ， 防止通貨膨脹 ， 對政府支出 、稅收和借債水平所進行的選擇 ， 或?qū)φ杖牒椭С鏊剿鞯臎Q策 。這時勞動力供給曲線及工資水平將由水平直線變?yōu)榫哂姓甭实那€，工業(yè)勞動者工資和農(nóng)業(yè)勞動者的收入將隨投資增加而逐步增加，工農(nóng)業(yè)趨于均衡發(fā)展，國民經(jīng)濟結(jié)構(gòu)逐步轉(zhuǎn)變。 勞動力供給需求曲線圖 供求 均衡點 供給 曲線 需求 曲線 平均工資 數(shù)量 0 Q1 P1 Q2 P2 E Q3 P3 A B Q4 Q5 2023 17 五、人口、資本存量與均衡工資率 ? 人口對勞動力供給的影響 ? 人口規(guī)模 ? 人口年齡結(jié)構(gòu) ? 人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu) ? 資本存量與勞動力需求的關(guān)系 ? 威廉 F 2023 13 三、企業(yè)短期勞動力需求的決定 ? 邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律： ? 當把可變的勞動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動投入的增加會使產(chǎn)量增加但是當其增加超過一定限度時，增加的產(chǎn)量開始遞減。 A （ 2）需求有無限彈性，即趨向于 無窮大。時 ) 符號 150 200 280 400 500 700 a b c d e f 勞動力供給表 2023 11 經(jīng)濟周期與兩種勞動參與假說 附加性勞動力假說 二級勞動力參與率與失業(yè)率存在正向關(guān)系 悲觀性勞動力假說 二級勞動力參與率與失業(yè)率存在反向關(guān)系 前提觀點都是：男性成年人（一級勞動力）的勞動參與率與經(jīng)濟周期不存在敏感的反應(yīng) （二級勞動力主要由中年婦女構(gòu)成） ? 經(jīng)濟周期：是指經(jīng)濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替。 勞動參與率：勞動力在一定范圍內(nèi)的人口比率。 勞動經(jīng)濟學(xué)的框架體系可以概括為：四個主線兩個層次 四個主線：供給 S、需求 N、價格 P和政府 P 兩個層次：微觀和宏觀 2023 6 第一節(jié) 勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象與研究方法 一、勞動資源的稀缺性 20233 相對性 絕對性 本質(zhì)表現(xiàn)是： 消費勞動資源的支付能力與支付手段的稀缺性 二、效用最大化 —— 經(jīng)濟分析的基本假設(shè) 企業(yè) —— 利潤最大化 個人 —— 效用最大化 2023 7 三、勞動力市場 居民戶 企業(yè) 商品和勞務(wù)的供給 貨幣支出 生產(chǎn)要素收入 生產(chǎn)要素供給 圖 11 收入循環(huán)模型 2023 8 四、勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法 20233 研究方法 主要特征 實證研究法 是什么 客觀事實 規(guī)范研究法 應(yīng)該是什么 價值判斷 2023 9 第二節(jié) 勞動力供給與需求 一、勞動力與勞動力供給 勞動力：是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者。 ? 勞動力供給圖 工資率W(元／時 ) 勞動力供給量 S(人 WWDD//Ed???（ 1）需求無彈性，即＝ 0。 E （ 5）需求缺乏彈性，即＜ 1。 ?平均工資為 P3時 ，勞動力需求大于供給 ， 會存在數(shù)量為Q5 Q3的短缺勞動力 。只要農(nóng)業(yè)部門尚有過剩勞動力存在，這個過程將一直持續(xù)下去，一直到農(nóng)業(yè)過剩勞動力全部被吸吮盡為止。 計時工資是最為傳統(tǒng)的工資形式 計件工資實為計時工資的轉(zhuǎn)化形式 2023 19 二、工資形式 （二）福利：工資的轉(zhuǎn)化形式和勞動力價格的重要構(gòu)成部分。 20232 擴張性貨幣政策和緊縮性貨幣政策 2023 28 （三）就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控 影響就業(yè)總量的三大宏觀調(diào)控政策： 收入政策 狹義：僅指宏觀經(jīng)濟調(diào)控手段 ， 用于控制貨幣工資和物價的增長 。 對角線稱為絕對平等線 ， 由橫軸和縱軸組成的折線稱為絕對不平等線 。該系數(shù)可在零和 1之間取任何值。 2023 32 基尼系數(shù) 國際認定的基尼系數(shù)警戒線為 。 2023 33 第二章 勞動法 1. 勞動法的體系 2. 勞動法律關(guān)系 第一節(jié) 勞動法的體系 一、勞動法的概念 勞動法是調(diào)節(jié)勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。 市場細分中的許多變量都可以作為差別化的基礎(chǔ) 差別化戰(zhàn)略的核心是建立顧客忠誠度 高 高 低 低 實質(zhì)差別化 品位差別化 特殊型 （黃酒） 標準型 （一般） 高位型 （高檔） 排他型 （茅臺 ） 2023 58 企業(yè)戰(zhàn)略選擇 一般競爭戰(zhàn)略 低成本戰(zhàn)略：成為行業(yè)中所有競爭者中成本最低的戰(zhàn)略 操作思路：簡化產(chǎn)品、改進設(shè)計、