三級(jí)助理人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)-全文預(yù)覽
【正文】 應(yīng)（2）光環(huán)效應(yīng)（3）投射效應(yīng)（4）對(duì)比效應(yīng)（5）刻板印象刻板印象：是指對(duì)某個(gè)群體形成一種概括而固定的看法后，會(huì)據(jù)此去推斷這個(gè)群體的每個(gè)成員的特征。第四章 管理心理與組織行為態(tài)度：是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。5企業(yè)實(shí)力：是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。4商標(biāo)：是指已獲得專用權(quán)并受法律保護(hù)的一個(gè)品牌或一個(gè)品牌的一部分。3直接重購：企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗(yàn)，從供應(yīng)商名單中選擇供貨企業(yè)，并直接重新訂購過去采購的同類產(chǎn)業(yè)用品。（7）互惠。（4）產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)的需求缺乏彈性。3組織市場(chǎng)的三種類型：產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)、轉(zhuǎn)賣者市場(chǎng)、政府市場(chǎng)。消費(fèi)者市場(chǎng)：是指為了個(gè)人消費(fèi)而購買物品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。2市場(chǎng)分類的標(biāo)準(zhǔn)和方法：（1）按交換對(duì)象不同分為商品市場(chǎng)、服務(wù)市場(chǎng)、技術(shù)市場(chǎng)、金融市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、信息市場(chǎng)。1決策樹的構(gòu)成四個(gè)要素：決策點(diǎn)、方案枝、狀態(tài)節(jié)點(diǎn)、概率枝決策樹的分析程序：（1）繪制樹形圖（2）計(jì)算期望值（3）剪枝決策2悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)：也稱“華德決策準(zhǔn)則”。1衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定：（1）領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略（2）合適定位戰(zhàn)略（3）收獲戰(zhàn)略（4）迅速退出戰(zhàn)略1企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作的主體。1成熟行業(yè)的特點(diǎn)：（1）銷售增長緩慢，市場(chǎng)占有率競(jìng)爭(zhēng)加劇。企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有相對(duì)性和時(shí)間性。企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)：實(shí)現(xiàn)外部環(huán)境、企業(yè)實(shí)力、戰(zhàn)略目標(biāo)三者之間的動(dòng)態(tài)平衡。5勞動(dòng)法律行為：是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。5各類用人單位成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提：必須具備用工權(quán)利能力和用工行為能力。4勞動(dòng)法律關(guān)系的主體：是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，即雇主與雇員。4勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的第一次調(diào)整：運(yùn)用勞動(dòng)法的各種調(diào)整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系。4勞動(dòng)法律關(guān)系的特征：（1）勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)。3勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的最主要區(qū)別：勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了國家意志。3勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成：工作時(shí)間法、工資法、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法3勞動(dòng)保障法的構(gòu)成：促進(jìn)就業(yè)法、職業(yè)培訓(xùn)法、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)福利法。2社會(huì)保險(xiǎn)制度包括：社會(huì)保險(xiǎn)的體制，社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目、種類，社會(huì)保險(xiǎn)的適用范圍，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的資格條件和標(biāo)準(zhǔn)，社會(huì)保險(xiǎn)待遇的支付原則以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、運(yùn)營和管理等。2勞動(dòng)法的體系：是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。1正式解釋分為：立法解釋、司法解釋、行政解釋。1勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式：勞動(dòng)法律。（5）聽取工會(huì)意見。1勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的內(nèi)容：（1）勞動(dòng)者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和組織工會(huì)的權(quán)利。勞動(dòng)權(quán)保障具體的體現(xiàn)為：基本保護(hù)、全面保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)等。（3）勞動(dòng)法的基本原則有助于勞動(dòng)法的理解、解釋。（3）它有高度的穩(wěn)定性。5收入差距的衡量指標(biāo)：基尼系數(shù)～。4貨幣政策：通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。（就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù)）100%3失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)：平均失業(yè)持續(xù)期的長度3失業(yè)的影響：（1）失業(yè)造成家庭生活困難（2）失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式（3）失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度政府支出：包括政府購買和轉(zhuǎn)移支付兩類4最低工資標(biāo)準(zhǔn)，又稱最低工資率，是指國家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額4最長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)：國家通過立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長工作時(shí)間（加班加點(diǎn)）的條件及最高限額、休息休假制度等。（3）結(jié)構(gòu)性失業(yè)。是一種崗位變換之間的失業(yè)，它是一種正常性失業(yè)。2生產(chǎn)要素分為四類：土地、勞動(dòng)、資本、企業(yè)家才能影響貨幣工資的三個(gè)因素：貨幣工資率、工作時(shí)間長度、相關(guān)的工資制度安排。瓦爾拉2一般均衡分析方法的主旨：供求和價(jià)格2勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義：（1）勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配（2）同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資（3）充分就業(yè)2人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響的兩個(gè)方面：（1）通過勞動(dòng)年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動(dòng)力供給。P。D）/（△W247。（2）女性勞參率上升趨勢(shì)。1勞動(dòng)力供給的工資彈性：簡(jiǎn)稱勞動(dòng)力供給彈性，勞動(dòng)力供給量變對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度，即ES=（△S247。（2）設(shè)定假設(shè)條件。在商品市場(chǎng)中，居民戶是商品和服務(wù)的需求者，企業(yè)則是供給者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，居民戶是勞動(dòng)力的供給方，企業(yè)是勞動(dòng)力的需求方勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能：就業(yè)量與工資的決定。市場(chǎng)運(yùn)作的主體：是企業(yè)和個(gè)人。國家職業(yè)資格統(tǒng)一考試企業(yè)人力資源管理師《基礎(chǔ)知識(shí)》復(fù)習(xí)題第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的概念：勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。（3）在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)資源的稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性。在生產(chǎn)要素市場(chǎng)，居民戶是生產(chǎn)要素的供給者，企業(yè)是生產(chǎn)要素的需求者。實(shí)證研究方法具有兩個(gè)特點(diǎn)：A、目的在于認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)，研究現(xiàn)象自身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在邏輯B、得出的結(jié)論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)1實(shí)證研究方法的步驟：（1）確定所要研究的對(duì)象，分析研究對(duì)象的構(gòu)成要素、相互關(guān)系以及影響因素，搜集并分類相關(guān)的事實(shí)資料。1規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題，目的在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)1勞動(dòng)力參與率：是衡量、測(cè)度人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)。1勞動(dòng)力供給彈性分為五大類：（1）供給無彈性，即ES=0（2）供給有無限彈性，即ES→∞（3）單位供給彈性，即ES=1（4）供給富有彈性即ES＞1（5）供給缺乏彈性即ES＜11勞動(dòng)力參與率的變動(dòng)趨勢(shì)：（1）15—19歲年齡組的青年人口勞參率下降。1勞動(dòng)力需求的自身工資彈性：勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度，即Ed=（△D247。設(shè)勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益為MRP，勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值為VMP，產(chǎn)品的價(jià)格為P，即MRP=VMP=MP馬歇爾2一般均衡分析方法的代表人物：瑞士洛桑學(xué)派的L馬歇爾在其所著《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》中提出來的。3福利的支付方式：（1）實(shí)物支付（2）延期支付3福利的特征：（1）福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)（2）法定性（3）企業(yè)自定性和靈活性3總供給=消費(fèi)＋儲(chǔ)蓄總供給與總需求相等的國民收入稱為均衡國民收入，均衡國民收入=消費(fèi)＋投資3失業(yè)類型：（1）摩擦性失業(yè)。解決技術(shù)性失業(yè)最有效的辦法是：推行積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策，強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)，普遍地實(shí)施職業(yè)技能開發(fā)。3需求不足性失業(yè)的兩種形式：增長差距性失業(yè)、周期性失業(yè)3失業(yè)程度的兩個(gè)指標(biāo)：失業(yè)率、失
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