【正文】 險 （ B）社會保障 （ C）社會救濟(jì) （ D）薪酬福利 練習(xí) 練習(xí) 單選 ?A ? 學(xué)習(xí) 電話： 07918612051 8620794 8620794 86207948 （ ）不具有法律效力。 A、勞動權(quán)利 B、法律淵源 C、國家意志 D、法律原則 ? 學(xué)習(xí) 電話： 07918612051 8620794 8620794 86207948 練習(xí) 單選 ?D 用人單位和勞動者在既是權(quán)利主體 ,又是義務(wù)主體 ,互為對價關(guān)系 ,這說明勞動法律關(guān)系是一種（ ）。 二、勞動法的基本原則 Human Resource Management 特點： 指導(dǎo)性 綱領(lǐng)性 部門特殊性 高度穩(wěn)定性 高度權(quán)威性 內(nèi)容： 保障勞動者勞動權(quán)的原則 勞動關(guān)系民主化的原則 物質(zhì)幫助權(quán)原則 平等的就業(yè)權(quán)與自由擇業(yè)權(quán)是核心 集體協(xié)商、共同決定、三方原則 社會保險：社會性、互濟(jì)性 三、勞動法淵源 Human Resource Management 憲法 勞動法律 國務(wù)院行政法規(guī) 勞動規(guī)章 地方性勞動法規(guī) 立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的國際公約 正式解釋 四、勞動法的體系 1. 就業(yè)促進(jìn)制度 2. 勞動合同和 集體合同制度 3. 勞動標(biāo)準(zhǔn)制度 4. 職業(yè)培訓(xùn)制度 5. 社會保險和福利制度 6. 勞動爭議處理制度 7. 工會和職工民主管理制度 8. 勞動法監(jiān)督檢查制度 Human Resource Management 第二節(jié) 勞動法律關(guān)系 一、勞動法律關(guān)系及其特征 Human Resource Management 勞動法律關(guān)系： 指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 A、摩擦性失業(yè) B、技術(shù)性失業(yè) C、結(jié)構(gòu)性失業(yè) D、季節(jié)性失業(yè) E、階段性失業(yè) ?ABCD 練習(xí) 多選 反映失業(yè)程度的指標(biāo)（ ）。 A、人口密度 B、社會勞動強(qiáng)度 C、人口參與社會勞動 D、參加工作人口比例 ?C 練習(xí) 單選 （ ）是造成非正常失業(yè)的主要原因。 Human Resource Management 反映失業(yè)的指標(biāo)： 失業(yè)率 和 失業(yè)持續(xù)期 五、政府行為和勞動力市場 （一）政府支出 Human Resource Management ： 國防用品、公共管理服務(wù)、公共工程項目、政府雇員報酬等； ： 社會保險福利、社會救濟(jì)等。正常失業(yè) 2. 技術(shù)性失業(yè) ：采用先進(jìn)機(jī)器、先進(jìn)設(shè)備、先進(jìn)工藝、先進(jìn)技術(shù)所造成的失業(yè)。 ◆ 工資 就是勞動力作為生產(chǎn)要素的 均衡價格 。 ： 說明通過商品供給與商 品需求的運(yùn)動決定商品價格形成的理論。 狹義的 勞動力市場是 廣義的 勞動力市場交換關(guān)系的 外在表現(xiàn) ，是實現(xiàn)勞動資源配置的 有效形式 。 分析勞動力需求的一個重要前提： 工資率提高，勞動力需求減少； 工資率降低，勞動力需求增加。 Es △ s s △ w w = （一）勞動力和勞動力參與率 工資率是指單位時間內(nèi)的勞動價格。 ? 互惠交換不能實現(xiàn)的主要障礙： ① 信息障礙 ② 體制障礙 ③ 市場缺陷 ? 學(xué)習(xí) 電話： 07918612051 8620794 8620794 86207948 第二節(jié) 勞動力供給和需求 本節(jié)內(nèi)容： ?勞動力與勞動力供給 ?勞動力需求 ?企業(yè)短期勞動力需求的決定 ?勞動力市場的均衡 ?人口、資本存量與均衡工資率 第二節(jié) 勞動力供給和需求 一、勞動力與勞動力供給 （一）勞動力和勞動力參與率 勞動力： 在一定年齡內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會勞動力。 ? 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要任務(wù)： ? 認(rèn)識勞動力市場的復(fù)雜現(xiàn)象，理解并揭示勞動力供給和需求，以及工資和就業(yè)決定機(jī)制對勞動力資源配置的作用原理。 一定社會發(fā)展階段所能夠擁有的勞動量就是消費(fèi)的支付能力。1 ?基礎(chǔ)知識 ?國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程 ?企業(yè)人力資源管理師（一 /二 /三級） 熊忠崋 ? 學(xué)習(xí) 電話： 07918612051 8620794 8620794 86207948 主要內(nèi)容 第一章 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) (127) 第二章 勞動法 (2844) 第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理 (4596) 第四章 管理心理與組織行為 (97136) 第五章 人力資源開發(fā)與管理 (137198) ? 聯(lián)系電話： 07918612051 8620794 8620794 86207948 第一章 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) ? 聯(lián)系電話： 07918612051 8620794 8620794 86207948 第一節(jié) 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的對象和研究方法 本節(jié)內(nèi)容： ?勞動資源的稀缺性 ?效用最大化 ?勞動力市場 ?勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法 ? 學(xué)習(xí) 電話： 07918612051 8620794 8620794 86207948 一、勞動資源的稀缺性 ? 資源的稀缺性 —— 解釋一：資源的有限性。 第一節(jié) 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的對象和研究方法 Human Resource Management 支付能力是生產(chǎn)出來的，是生產(chǎn)的結(jié)果，生產(chǎn)力等于支付能力。 ? 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的定義： ? 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的 勞動市場現(xiàn)象 及 勞動力市場運(yùn)行規(guī)律 的科學(xué)。 ? 步驟： 解決“是什么”的問題 究對象，分析構(gòu)成要素、相互關(guān)系和影響因素 設(shè)條件 論假說 ? 特點： ① 以某種 價值判斷 為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象 “ 應(yīng)該是什么 ”的問題 ② 研究目的主要是 為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù) 。 勞動力供給： 在一定的市場 工資率 的條件下，勞動力供給的決策主體愿意并能夠提供的勞動時間。 一級勞動力： 男性成年人 二級勞動力： 中年婦女 二、勞動力需求 1. 需求無彈性 Ed = 0 2. 需求有無限彈性 Ed→∞ 3. 單位需求彈性 Ed = 1 4. 需求富有彈性 Ed 0 5. 需求缺乏彈性 Ed 0 勞動力需求： 企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下 愿意 并 能夠雇用 的勞動量。 狹義： 市場機(jī)制借以發(fā)揮作用，實現(xiàn)勞動力 資源優(yōu)化配置的機(jī)制和形式。 勞動力市場的本質(zhì)屬性三個主要表現(xiàn) (P12) （二）勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)均衡 （三）勞動力市場均衡的意義 五、人口、資本存量與均衡工資率 人口對勞動力供給的影響 ? 人口規(guī)模 ? 人口年齡結(jié)構(gòu) ? 人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu) 資本存量對勞動力需求的影響 () ? 資本存量使勞動生產(chǎn)率提高，若產(chǎn)品價格不變，則均衡工資率提高； 人口、資本存量與勞動力市場均衡 第三節(jié) 完全競爭市場條件下的 工資水平與工資結(jié)構(gòu) 本節(jié)內(nèi)容： ?均衡價格論的一般原理及工資決定 ?工資形式 ? 學(xué)習(xí) 電話： 07918612051 8620794 8620794 86207948 第三節(jié) 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu) 一、均衡價格論的一般原理及工資決定 Human Resource Management ： 以勞動力價值為基礎(chǔ)，最終決定于勞動的邊際生產(chǎn)率和勞動力再生產(chǎn)費(fèi)用及勞動的負(fù)效用。斯密、凱恩斯 ◆ 均衡價格的決定實際上是 需求 規(guī)律和 供給 規(guī)律共同作用的 結(jié)果 。 二、工資的形式 Human Resource Management (二 )福利 實物支付： 免費(fèi)或折價的工作餐、折價或優(yōu)惠的商品和服務(wù) 延期支付： 退休金、失業(yè)保險等 第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè) 本節(jié)內(nèi)容： ?就業(yè)總量的決定 ?失業(yè)及其類型 ?需求不足性失業(yè) ?失業(yè)的度量和失業(yè)的影響 ?政府行為和勞動力市場 第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè) 一、就業(yè)總量的決定 （一）就業(yè)： 指有勞動能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會勞動，并通過勞動獲取報酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟(jì)活動 （二）總供給： ? 總供給＝生產(chǎn)資料供給總和（勞動力＋資本＋土地＋管理） ＝各類要素收入總和 ＝消費(fèi)＋儲蓄 ? 總需求＝消費(fèi)品需求＋投資品需求 ? 均衡國民收入＝總供給＝總需求＝消費(fèi)＋儲蓄＝消費(fèi)＋投資 （三）就業(yè)總量決定： Ｚ＝ｆ（Ｎ） Human Resource Management 社會就業(yè)總量 取決于總需求 水平 二、失業(yè)及其類型 1. 摩擦性失業(yè) ：供求中偶然失調(diào)造成暫時性失業(yè) 。 ① 依靠市場自身的力量無法實現(xiàn)充分就業(yè)的 國民收入均衡 ② 刺激總需求和擴(kuò)大有效供給 四、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響 失業(yè)帶來的影響 ◆ 勞動者生活困難； ◆ 勞動力閑置浪費(fèi)； ◆ 影響勞動者精神需要的滿足程度。 練習(xí) 單選 勞動參與率是衡量（ ）程度的指標(biāo)。 （ A）摩擦性失業(yè) （ B）技術(shù)性失業(yè) （ C）結(jié)構(gòu)性失業(yè) （ D）季節(jié)性失業(yè) 練習(xí) 單選 ?D （ ）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平．以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策． （ A）財政政策 （ B）收入政策 （ C）金融政策 （ D）貨幣政策 短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是（ ） (A)生產(chǎn)資料 (B)勞動資料 (C)資本收入 (D)勞動收入 ?D 練習(xí) 單選 練習(xí) 多選 失業(yè)類型分為（ ）。 A、工會 B、最低社會保障 C、勞動力需求量 D、最低勞動標(biāo)準(zhǔn) E、勞動力供給量 ?ABD 練習(xí) 多選 第二章 勞動法 Human Resource Management ? 學(xué)習(xí) 電話： 07918612051 8620794 8620794 86207948 第二章 勞動法 ? 第一節(jié) 勞動法的體系 ? 第二節(jié) 勞動法律關(guān)系 第一節(jié) 勞動法的體系 本節(jié)內(nèi)容： ?一、勞動法的概念 ?二、勞動法的基本原則 ?三、勞動法律淵源 ?四、勞動法的體系 第一節(jié) 勞動法的體系 Human Resource Management 一、勞動法的概念 狹義： 勞動法－勞動法律部門的核心法律，即 《 勞動法 》 廣義： 勞動法－調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切的其他一些社會關(guān)系法律規(guī)范的總稱。 A、勞動法律 B、憲法 C、國務(wù)院勞動行政法規(guī) D、勞動規(guī)章 ?A 練習(xí) 單選 ?C 勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系最主要區(qū)別是:勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了（ ）。 （ A）勞動法規(guī) （ B）勞動法律 （ C）國務(wù)院勞動行政法規(guī) （ D）勞動規(guī)章 ?D 練習(xí) 練習(xí) 單選 對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過（ ）來實現(xiàn)。 A、保證勞動者勞動權(quán)的原則 B、平等就業(yè)權(quán)原則 C、勞動關(guān)系民主化原則 D、自由擇業(yè)權(quán)原則 E、物質(zhì)幫助權(quán)原則 練習(xí) 多選 下面屬于勞動權(quán)的是（ ）。 全局性 系統(tǒng)性 長遠(yuǎn)性 風(fēng)險性 抗?fàn)幮? 特征 企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)： 實現(xiàn)外部環(huán)境、內(nèi)部 實力和戰(zhàn)略目標(biāo)三者間的 動態(tài)平衡。 (3)按企業(yè)對各關(guān)鍵因素的有效反應(yīng)程度對各關(guān)鍵因素進(jìn)行