【正文】 險(xiǎn) （ B）社會(huì)保障 （ C）社會(huì)救濟(jì) （ D）薪酬福利 練習(xí) 練習(xí) 單選 ?A ? 學(xué)習(xí) 電話： 07918612051 8620794 8620794 86207948 （ ）不具有法律效力。 A、勞動(dòng)權(quán)利 B、法律淵源 C、國(guó)家意志 D、法律原則 ? 學(xué)習(xí) 電話： 07918612051 8620794 8620794 86207948 練習(xí) 單選 ?D 用人單位和勞動(dòng)者在既是權(quán)利主體 ,又是義務(wù)主體 ,互為對(duì)價(jià)關(guān)系 ,這說(shuō)明勞動(dòng)法律關(guān)系是一種（ ）。 二、勞動(dòng)法的基本原則 Human Resource Management 特點(diǎn)： 指導(dǎo)性 綱領(lǐng)性 部門特殊性 高度穩(wěn)定性 高度權(quán)威性 內(nèi)容： 保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則 勞動(dòng)關(guān)系民主化的原則 物質(zhì)幫助權(quán)原則 平等的就業(yè)權(quán)與自由擇業(yè)權(quán)是核心 集體協(xié)商、共同決定、三方原則 社會(huì)保險(xiǎn)：社會(huì)性、互濟(jì)性 三、勞動(dòng)法淵源 Human Resource Management 憲法 勞動(dòng)法律 國(guó)務(wù)院行政法規(guī) 勞動(dòng)規(guī)章 地方性勞動(dòng)法規(guī) 立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的國(guó)際公約 正式解釋 四、勞動(dòng)法的體系 1. 就業(yè)促進(jìn)制度 2. 勞動(dòng)合同和 集體合同制度 3. 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 4. 職業(yè)培訓(xùn)制度 5. 社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度 6. 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 7. 工會(huì)和職工民主管理制度 8. 勞動(dòng)法監(jiān)督檢查制度 Human Resource Management 第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系 一、勞動(dòng)法律關(guān)系及其特征 Human Resource Management 勞動(dòng)法律關(guān)系： 指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 A、摩擦性失業(yè) B、技術(shù)性失業(yè) C、結(jié)構(gòu)性失業(yè) D、季節(jié)性失業(yè) E、階段性失業(yè) ?ABCD 練習(xí) 多選 反映失業(yè)程度的指標(biāo)（ ）。 A、人口密度 B、社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度 C、人口參與社會(huì)勞動(dòng) D、參加工作人口比例 ?C 練習(xí) 單選 （ ）是造成非正常失業(yè)的主要原因。 Human Resource Management 反映失業(yè)的指標(biāo)： 失業(yè)率 和 失業(yè)持續(xù)期 五、政府行為和勞動(dòng)力市場(chǎng) （一）政府支出 Human Resource Management ： 國(guó)防用品、公共管理服務(wù)、公共工程項(xiàng)目、政府雇員報(bào)酬等； ： 社會(huì)保險(xiǎn)福利、社會(huì)救濟(jì)等。正常失業(yè) 2. 技術(shù)性失業(yè) ：采用先進(jìn)機(jī)器、先進(jìn)設(shè)備、先進(jìn)工藝、先進(jìn)技術(shù)所造成的失業(yè)。 ◆ 工資 就是勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素的 均衡價(jià)格 。 ： 說(shuō)明通過(guò)商品供給與商 品需求的運(yùn)動(dòng)決定商品價(jià)格形成的理論。 狹義的 勞動(dòng)力市場(chǎng)是 廣義的 勞動(dòng)力市場(chǎng)交換關(guān)系的 外在表現(xiàn) ，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源配置的 有效形式 。 分析勞動(dòng)力需求的一個(gè)重要前提： 工資率提高，勞動(dòng)力需求減少； 工資率降低，勞動(dòng)力需求增加。 Es △ s s △ w w = （一）勞動(dòng)力和勞動(dòng)力參與率 工資率是指單位時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)價(jià)格。 ? 互惠交換不能實(shí)現(xiàn)的主要障礙： ① 信息障礙 ② 體制障礙 ③ 市場(chǎng)缺陷 ? 學(xué)習(xí) 電話： 07918612051 8620794 8620794 86207948 第二節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求 本節(jié)內(nèi)容： ?勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給 ?勞動(dòng)力需求 ?企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定 ?勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡 ?人口、資本存量與均衡工資率 第二節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求 一、勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給 （一）勞動(dòng)力和勞動(dòng)力參與率 勞動(dòng)力： 在一定年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會(huì)勞動(dòng)力。 ? 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要任務(wù)： ? 認(rèn)識(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的復(fù)雜現(xiàn)象，理解并揭示勞動(dòng)力供給和需求，以及工資和就業(yè)決定機(jī)制對(duì)勞動(dòng)力資源配置的作用原理。 一定社會(huì)發(fā)展階段所能夠擁有的勞動(dòng)量就是消費(fèi)的支付能力。1 ?基礎(chǔ)知識(shí) ?國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程 ?企業(yè)人力資源管理師（一 /二 /三級(jí)） 熊忠崋 ? 學(xué)習(xí) 電話： 07918612051 8620794 8620794 86207948 主要內(nèi)容 第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) (127) 第二章 勞動(dòng)法 (2844) 第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理 (4596) 第四章 管理心理與組織行為 (97136) 第五章 人力資源開發(fā)與管理 (137198) ? 聯(lián)系電話： 07918612051 8620794 8620794 86207948 第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) ? 聯(lián)系電話： 07918612051 8620794 8620794 86207948 第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的對(duì)象和研究方法 本節(jié)內(nèi)容： ?勞動(dòng)資源的稀缺性 ?效用最大化 ?勞動(dòng)力市場(chǎng) ?勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法 ? 學(xué)習(xí) 電話： 07918612051 8620794 8620794 86207948 一、勞動(dòng)資源的稀缺性 ? 資源的稀缺性 —— 解釋一：資源的有限性。 第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的對(duì)象和研究方法 Human Resource Management 支付能力是生產(chǎn)出來(lái)的，是生產(chǎn)的結(jié)果，生產(chǎn)力等于支付能力。 ? 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的定義： ? 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的 勞動(dòng)市場(chǎng)現(xiàn)象 及 勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律 的科學(xué)。 ? 步驟： 解決“是什么”的問(wèn)題 究對(duì)象，分析構(gòu)成要素、相互關(guān)系和影響因素 設(shè)條件 論假說(shuō) ? 特點(diǎn)： ① 以某種 價(jià)值判斷 為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象 “ 應(yīng)該是什么 ”的問(wèn)題 ② 研究目的主要是 為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù) 。 勞動(dòng)力供給： 在一定的市場(chǎng) 工資率 的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體愿意并能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。 一級(jí)勞動(dòng)力： 男性成年人 二級(jí)勞動(dòng)力： 中年婦女 二、勞動(dòng)力需求 1. 需求無(wú)彈性 Ed = 0 2. 需求有無(wú)限彈性 Ed→∞ 3. 單位需求彈性 Ed = 1 4. 需求富有彈性 Ed 0 5. 需求缺乏彈性 Ed 0 勞動(dòng)力需求： 企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下 愿意 并 能夠雇用 的勞動(dòng)量。 狹義： 市場(chǎng)機(jī)制借以發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力 資源優(yōu)化配置的機(jī)制和形式。 勞動(dòng)力市場(chǎng)的本質(zhì)屬性三個(gè)主要表現(xiàn) (P12) （二）勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)與動(dòng)態(tài)均衡 （三）勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義 五、人口、資本存量與均衡工資率 人口對(duì)勞動(dòng)力供給的影響 ? 人口規(guī)模 ? 人口年齡結(jié)構(gòu) ? 人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu) 資本存量對(duì)勞動(dòng)力需求的影響 () ? 資本存量使勞動(dòng)生產(chǎn)率提高，若產(chǎn)品價(jià)格不變，則均衡工資率提高； 人口、資本存量與勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡 第三節(jié) 完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的 工資水平與工資結(jié)構(gòu) 本節(jié)內(nèi)容： ?均衡價(jià)格論的一般原理及工資決定 ?工資形式 ? 學(xué)習(xí) 電話： 07918612051 8620794 8620794 86207948 第三節(jié) 完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu) 一、均衡價(jià)格論的一般原理及工資決定 Human Resource Management ： 以勞動(dòng)力價(jià)值為基礎(chǔ)，最終決定于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率和勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用及勞動(dòng)的負(fù)效用。斯密、凱恩斯 ◆ 均衡價(jià)格的決定實(shí)際上是 需求 規(guī)律和 供給 規(guī)律共同作用的 結(jié)果 。 二、工資的形式 Human Resource Management (二 )福利 實(shí)物支付： 免費(fèi)或折價(jià)的工作餐、折價(jià)或優(yōu)惠的商品和服務(wù) 延期支付： 退休金、失業(yè)保險(xiǎn)等 第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè) 本節(jié)內(nèi)容： ?就業(yè)總量的決定 ?失業(yè)及其類型 ?需求不足性失業(yè) ?失業(yè)的度量和失業(yè)的影響 ?政府行為和勞動(dòng)力市場(chǎng) 第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè) 一、就業(yè)總量的決定 （一）就業(yè)： 指有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會(huì)勞動(dòng)，并通過(guò)勞動(dòng)獲取報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng) （二）總供給： ? 總供給＝生產(chǎn)資料供給總和（勞動(dòng)力＋資本＋土地＋管理） ＝各類要素收入總和 ＝消費(fèi)＋儲(chǔ)蓄 ? 總需求＝消費(fèi)品需求＋投資品需求 ? 均衡國(guó)民收入＝總供給＝總需求＝消費(fèi)＋儲(chǔ)蓄＝消費(fèi)＋投資 （三）就業(yè)總量決定： Ｚ＝ｆ（Ｎ） Human Resource Management 社會(huì)就業(yè)總量 取決于總需求 水平 二、失業(yè)及其類型 1. 摩擦性失業(yè) ：供求中偶然失調(diào)造成暫時(shí)性失業(yè) 。 ① 依靠市場(chǎng)自身的力量無(wú)法實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)的 國(guó)民收入均衡 ② 刺激總需求和擴(kuò)大有效供給 四、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響 失業(yè)帶來(lái)的影響 ◆ 勞動(dòng)者生活困難； ◆ 勞動(dòng)力閑置浪費(fèi)； ◆ 影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度。 練習(xí) 單選 勞動(dòng)參與率是衡量（ ）程度的指標(biāo)。 （ A）摩擦性失業(yè) （ B）技術(shù)性失業(yè) （ C）結(jié)構(gòu)性失業(yè) （ D）季節(jié)性失業(yè) 練習(xí) 單選 ?D （ ）是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平．以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策． （ A）財(cái)政政策 （ B）收入政策 （ C）金融政策 （ D）貨幣政策 短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是（ ） (A)生產(chǎn)資料 (B)勞動(dòng)資料 (C)資本收入 (D)勞動(dòng)收入 ?D 練習(xí) 單選 練習(xí) 多選 失業(yè)類型分為（ ）。 A、工會(huì) B、最低社會(huì)保障 C、勞動(dòng)力需求量 D、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) E、勞動(dòng)力供給量 ?ABD 練習(xí) 多選 第二章 勞動(dòng)法 Human Resource Management ? 學(xué)習(xí) 電話： 07918612051 8620794 8620794 86207948 第二章 勞動(dòng)法 ? 第一節(jié) 勞動(dòng)法的體系 ? 第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系 第一節(jié) 勞動(dòng)法的體系 本節(jié)內(nèi)容： ?一、勞動(dòng)法的概念 ?二、勞動(dòng)法的基本原則 ?三、勞動(dòng)法律淵源 ?四、勞動(dòng)法的體系 第一節(jié) 勞動(dòng)法的體系 Human Resource Management 一、勞動(dòng)法的概念 狹義： 勞動(dòng)法－勞動(dòng)法律部門的核心法律，即 《 勞動(dòng)法 》 廣義： 勞動(dòng)法－調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切的其他一些社會(huì)關(guān)系法律規(guī)范的總稱。 A、勞動(dòng)法律 B、憲法 C、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D、勞動(dòng)規(guī)章 ?A 練習(xí) 單選 ?C 勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系最主要區(qū)別是:勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了（ ）。 （ A）勞動(dòng)法規(guī) （ B）勞動(dòng)法律 （ C）國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) （ D）勞動(dòng)規(guī)章 ?D 練習(xí) 練習(xí) 單選 對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)（ ）來(lái)實(shí)現(xiàn)。 A、保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則 B、平等就業(yè)權(quán)原則 C、勞動(dòng)關(guān)系民主化原則 D、自由擇業(yè)權(quán)原則 E、物質(zhì)幫助權(quán)原則 練習(xí) 多選 下面屬于勞動(dòng)權(quán)的是（ ）。 全局性 系統(tǒng)性 長(zhǎng)遠(yuǎn)性 風(fēng)險(xiǎn)性 抗?fàn)幮? 特征 企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)： 實(shí)現(xiàn)外部環(huán)境、內(nèi)部 實(shí)力和戰(zhàn)略目標(biāo)三者間的 動(dòng)態(tài)平衡。 (3)按企業(yè)對(duì)各關(guān)鍵因素的有效反應(yīng)程度對(duì)各關(guān)鍵因素進(jìn)行