【正文】 格是由勞動力的供給價格和需求價格的相互作用共同決定的。所以工資決 定是以 勞動力價值為基礎，最終取決于勞動的邊際生產率和勞動力再生產費用及勞動的負效用。 二、工資形成 生產要素分為四類：土地、勞動、資本和企業(yè)家才能。 工資形式：基本工資＋福利 （ 1）基本工資 基本工資是以貨幣為支付手段，按照時間或產量計算的報酬，是工資構成的主要部分。 貨幣工資與實際工資 貨幣工資 —— 工人單位時間的貨幣所得 實際工資 —— 經價格指數 修正過的貨幣工資 實際工資＝貨幣工資 /價格指數 計時工資和計件工資 計時工資和計件工資是應用最普遍的基本工資支付方式。 計件工資的特點決定了：低生產率的風險主要由工人承擔，勞動過程的控制成本較低；但產品數量統(tǒng)計、質量檢驗、定額標準、生產組織和勞動組織等的管理成本 較大。 福利和基本工資之和構成立了勞動報酬。 福利實質上都是由工人自己的勞動支付的。 延期支付當員工具備享受資格時，獲得使用權。 、總需求與均衡國民收入 總供給 —— 指一國在一定時期內生產的最終產品和服務按價格計算的貨幣價值總量。 均衡國民收入＝總需求＝總供給＝消費＋儲蓄＝消費＋投資 Y＝ C＋ S＝ C＋ I 總供給價格函數： Z=f (N) 總需求價格函數： D=? (N) 二、失業(yè)及其類型 所謂失業(yè)是指勞動力供給與勞動力需求在總量或結構上的失衡所形成的，具有勞動能力并有就業(yè)要求的勞動者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)。解決辦法：推行積極的勞動力市場政策，強化職業(yè)培訓，普遍地實施職業(yè)技能開發(fā)。解決辦法：超前的職業(yè)指導和 預測、廣泛的職業(yè)技術培訓、低費用的人力資本投資。 三、需求不足性失業(yè) 非正常性失業(yè)：增長差距性失業(yè)、周期性失業(yè)（最常見，最嚴重，最難對付）。 對非正常性失業(yè)，政府通過宏觀財政政策，貨幣政策，結合產業(yè)政策，推行積極的勞動力市場政策，來緩解需求不足性失業(yè)，進而實現充分就業(yè)。 五、政府行為和勞動力市場 （ 1）政府支出 失業(yè)人數 失業(yè)人數 失業(yè)率 = —————— 100％ = ———————————— 100％ 社會勞動力 人數就業(yè)人數 +失業(yè)人數 Σ 失業(yè)者 周期 平均失業(yè)持續(xù)期 = ———————— —— 失業(yè)人數 該年度有失業(yè)經歷的人 平均失業(yè)持續(xù)期（周） 年失業(yè)率（ 100%） = ——————————— 占社會勞動力總額的比例 52 周 分為：政府購買和轉移支付兩類 （ 2）勞動力市場的制度結構要素 最低勞動標準：最低工資標準、最長勞動時間標準 最低社會保障。工會在其發(fā)展中承擔著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進行集體談判，參與決定基本勞動條件，并對各項勞動條件標準的實施進行監(jiān)督。 當基尼系數接近 0 時，收入便接近與絕對平衡，接近 1 時，則接近絕對不平衡。通 ?；嵯禂翟?～ 之間。凍結。 收入平等化措施：個人所得稅制度。發(fā)展社會保障事業(yè)。 廣義的勞動法則是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系的法律規(guī)范的總和。 ㈡勞動法律基本原則的作用 指導勞動法的制定、修改和廢止，保證各項勞動法律制度的統(tǒng)一、協(xié)調 指導勞動法的實施，正確適用法律，防止出現偏差 有助于勞動法的理解、解釋，對認識勞動法本質有指導意義，可彌補勞動法律可能存在的缺陷。平等的就業(yè)權和自由擇業(yè)權是勞動權的核心。 勞動關系民主化原則 勞動者有依據法律的規(guī)定享有參加和組織工會的權利；三方原則：政府、工會和企業(yè)家協(xié)會（雇主協(xié)會）。 三、勞動法律淵源 憲法中關于勞動問題的規(guī)定 由國家最高權力機關全國人民代表大會制定。 我國憲法全面規(guī)定了勞動者的基本權利，如勞動權、報酬權、休息休假權、勞動安全衛(wèi)生保護權、物質幫助權、培訓權、結社權等原則。 勞動法律是勞動法的最主要的表現形式。 勞動合同、集體合同卻是可以約定廣泛的勞動條件，但是只能高于法律規(guī)定的標準。其效力低于憲法和法律。 地方性勞動法規(guī) 在我國，依據法律規(guī)定，由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會及其常委會和政府制定。 除了上述與我國勞動法律淵源相類似的形式以外，還有一下類別： （ 1）雇傭規(guī)則（內部勞動規(guī)則） （ 2）勞動（雇傭）合同 勞動（雇傭）合同是雇員與雇主確定勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。 （ 4）習慣法 （ 5）法官法或判例法 四、勞動法的體系 勞動法的體系是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。 勞動標準制度 職業(yè)培訓制度 社會保險和福利保險 勞動保險制度主要內容包括：社會保險的體制，社會保險的項目、種類，社會保險的適用范圍，享受社會保險待遇的資格條件和標準，社會保險待遇的支付原則以及社會保險基金的籌集、運營和管理等。勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者（雇員）和用人單位（雇主）之間的權利義務關系。 （二） 勞動法律關系的種類 勞動合同關系 是勞動法律關系的主要形態(tài)。 勞動服務法律關系 （三） 勞動法律關系的特征 勞動法律關系式勞動關系的現實形態(tài) 勞動法律關系是以勞動關系和勞動法律規(guī)范為前提而形成的社會關系，是法律處對人們的勞動行為及其相互關系進行調整而出現的一種狀態(tài)。 實際上，勞動對法 律關系的調整是將勞動關系轉化為勞動法律關系來實現的。 （一）勞動法律關系的主體 勞動法律關系的主體是指依據勞動法律規(guī)定，享有權利、承擔義務的勞動法律關系的參與者。 法律將自然人分為完全勞動行為能力人、限制勞動行為能力人和無勞動行為能力人。 限制勞動行為能力人（ 16~18 未成年，女性在特定的生理期，具有一定勞動能力的殘疾人，某些特定的職業(yè)病患者，部分依法限制行為自由的人）。 （二）勞動法律關系的內容 勞動法律關系的內容是指勞動法律關系主體依法享有權利和承擔的義務。如勞動、工資、保險福利、工作時間、休假時間、勞動安全衛(wèi)生等事物。 產生勞動法律關系的事實為合法事實。 產生勞動法律關系的法律從行為不同于變更、終止、消滅勞動法律關系的行為。 勞動法律事件 不以當事人的意志為轉移 第三章 現代企業(yè)管理 第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理 一、企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析 （ 1）企業(yè)戰(zhàn)略的概念與特征 企業(yè)戰(zhàn)略是指 企業(yè)為了適應未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的總體性和長遠性的謀劃與方略。 企業(yè)戰(zhàn)略具有全局性、系統(tǒng)性、長期性、風險性和抗爭性。宏觀環(huán)境是指間接影響企業(yè)活動環(huán)境因素，包括經濟環(huán)境、政治環(huán)境、法律環(huán)境、社會文化技術環(huán)境。 （ 4）經營環(huán)境的微觀分析 現有競爭對手的分析：①對手的數目②對手的經 營戰(zhàn)略③產品差異化④固定成本高低 ⑤行業(yè)成長過剩 潛在競爭對手的分析：①產品差異化②規(guī)模經濟③絕對成本優(yōu)勢④進入分銷渠道⑤資 本需求⑥現有企業(yè)的反應 替代產品和服務威脅的分析： 顧客力量的分析：①客戶購買大批量產品②客戶具有通過實現后向一體化③客戶可以 向許多其他供應廠家購買產品④客戶改變供應廠家不會增加成本。 供應商力量的分析：①賣方集中度②有無貨源③企業(yè)前向一體化④企業(yè)是否它的重要 客戶 （ 5）經營環(huán)境的宏觀分析 政治法律環(huán)境：受政府的作用 經濟環(huán)境：① 經濟體制②經濟形勢③經濟結構（產業(yè)