平安保險(xiǎn)輔導(dǎo)專員管理辦法實(shí)施細(xì)則-wenkub
2023-05-14 06:40:34 本頁面
【正文】 《 半年考核績(jī)效評(píng)估表 》 依權(quán)重計(jì)分 考核結(jié)果 上報(bào)總公司 考核 觀察學(xué)員 填寫 《 見習(xí)期滿考核表 》 決定是否轉(zhuǎn)正 并予以聘任 見習(xí)期考核 細(xì)則 141 評(píng)聘機(jī)構(gòu) 總公司壽險(xiǎn) 輔導(dǎo)專員評(píng)聘小組 總公司壽險(xiǎn)營(yíng)銷部 總公司壽險(xiǎn)培訓(xùn)部 總公司壽險(xiǎn)人事行政部 二級(jí)機(jī)構(gòu)壽險(xiǎn) 輔導(dǎo)專員考評(píng)小組 二級(jí)機(jī)構(gòu)銷售負(fù)責(zé)人 二級(jí)機(jī)構(gòu)營(yíng)銷部經(jīng)理 二級(jí)機(jī)構(gòu)人事部經(jīng)理 二級(jí)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)部經(jīng)理 評(píng)聘 細(xì)則 151 本人填寫技術(shù) 職稱申報(bào)表 機(jī)構(gòu)輔導(dǎo)專員 考評(píng)小組 報(bào)批聘任 總公司輔導(dǎo)專員 評(píng)聘小組 評(píng)聘流程 ?符合申報(bào)條件 ?填寫申請(qǐng)表交 于機(jī)構(gòu)營(yíng)銷部 ?營(yíng)銷部將材料 初審交于機(jī)構(gòu) 考評(píng)小組 ?由機(jī)構(gòu)銷售負(fù)責(zé) 人、營(yíng)銷部、培 訓(xùn)部、人事部組 成考評(píng)小組 ?機(jī)構(gòu)輔導(dǎo)專員考 評(píng)小組審核后將 合格者上報(bào)總公 司輔導(dǎo)專員評(píng)聘 小組 ?由總公司營(yíng)銷部、 培訓(xùn)部、人事部 相關(guān)人員組成總 公司輔導(dǎo)專員評(píng) 聘小組 ?經(jīng)總公司輔導(dǎo)專員 評(píng)聘小組審核后通 知晉級(jí)者參加晉級(jí) 培訓(xùn)及晉級(jí)考試 ?同級(jí)晉升 ?晉級(jí)考試合格 ?由公司董事長(zhǎng) 簽署給予聘任 機(jī)構(gòu)需上報(bào)的材料： 中國(guó)平安保險(xiǎn)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘表 考核評(píng)估表 需準(zhǔn)備： 與培訓(xùn)部溝通，確定晉級(jí)培訓(xùn)、考試內(nèi)容 評(píng)聘 細(xì)則 161 獎(jiǎng)懲制度 評(píng)審機(jī)構(gòu) 總公司壽險(xiǎn) 輔導(dǎo)專員評(píng)聘小組 總公司壽險(xiǎn)營(yíng)銷部 總公司壽險(xiǎn)培訓(xùn)部 總公司壽險(xiǎn)人事行政部 二級(jí)機(jī)構(gòu)壽險(xiǎn) 輔導(dǎo)專員考評(píng)小組 二級(jí)機(jī)構(gòu)銷售負(fù)責(zé)人 二級(jí)機(jī)構(gòu)營(yíng)銷部經(jīng)理 二級(jí)機(jī)構(gòu)人事部經(jīng)理 二級(jí)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)部經(jīng)理 細(xì)則 171 獎(jiǎng)懲制度 獎(jiǎng)勵(lì)條件 優(yōu)秀輔導(dǎo)專員要求：在四個(gè)季度的考核成績(jī)排名必須在所屬二級(jí)機(jī)構(gòu)的前 30%、 兩個(gè)半年考核成績(jī)排名必須在所屬二級(jí)機(jī)構(gòu)的前 15%；二級(jí)機(jī)構(gòu)輔導(dǎo)專員考評(píng)小組推薦；通過總公司輔導(dǎo)專員評(píng)聘小組審定 。 季度考核期的確定：以自然季為考核期。 有良好的語言表達(dá)和文字組織能力。 年齡： 22周歲到 30周歲之間，原則上應(yīng)以男性為主。 身體健康 ， 體檢合格
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