【正文】 輔導(dǎo)專員各項會議 輔導(dǎo)專員各種匯報 輔導(dǎo)專員溝通制度 細(xì)則 251 會報管理 各項會議 輔導(dǎo)專員年會 輔導(dǎo)專員工作研討會 區(qū)域輔導(dǎo)專員研討會 總公司 輔導(dǎo)專員季度工作研討會 輔導(dǎo)專員月度經(jīng)營研討會 輔導(dǎo)專員周例會 分公司 支公司 （營業(yè)區(qū)） 細(xì)則 261 會報管理 各項會議 輔導(dǎo)專員年會 會議目的：表彰優(yōu)秀輔導(dǎo)專員 ， 調(diào)動輔導(dǎo)專員的工 作積極性 。 具備電腦基本操作能力。 季度考核期的確定：以自然季為考核期。 參加對象：三級機構(gòu)輔導(dǎo)專員管理相關(guān)人員及績優(yōu)輔導(dǎo)專員 召開時間：每季度結(jié)束后的次月上旬 輔導(dǎo)專員 周例會 會議目的：檢討工作進度 ， 加強協(xié)作 ， 調(diào)整思路 。 總公司壽險輔導(dǎo)專員評聘小組認(rèn)定評審結(jié)果，向各二級機構(gòu)及時反饋，并由總公司壽險人事部備案。 有良好的語言表達(dá)和文字組織能力。新晉升為初級一檔的輔導(dǎo)專員第一個考核季，會出現(xiàn)一個月、兩個月兩種情況，則季度獎分別為全額獎得 33%、 66%。 參加對象：區(qū)部輔導(dǎo)專員 召開時間：每周五下午 ， 時間 1— 2小時 。 由本二級機構(gòu)壽險輔導(dǎo)專員考評小組負(fù)責(zé)輔導(dǎo)專員的獎懲初審，并將初審結(jié)果報批總公司壽險輔導(dǎo)專員評聘小組。 性格開朗 ， 思維敏捷 ， 學(xué)習(xí)能力強 ， 具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及親和力 。 聘期的確定：聘期為一年。 細(xì)則 281 會報管理 各種匯報 輔導(dǎo)專員 季度工作 總結(jié)報告 各二級機構(gòu)輔導(dǎo)專員管理崗根據(jù)輔導(dǎo)專員的月度工作總結(jié)，總結(jié)本機構(gòu)輔導(dǎo)專員隊伍的情況，填制輔導(dǎo)專員季度工總結(jié)，于次季第一個月的 5日前（ E—MALL）至總公司營銷部輔導(dǎo)專員管理室。 細(xì)則 231 獎懲制度 操作流程 輔導(dǎo)專員本人填寫 《 中國平安保險公司十佳輔導(dǎo)專員、優(yōu)秀輔導(dǎo)專員申請表 》 、 《 中國平安保險公司輔導(dǎo)專員特殊貢獻(xiàn)申請表 》 ；二級機構(gòu)壽險輔導(dǎo)專員考評小組負(fù)責(zé)填寫《 中國平安保險公司輔導(dǎo)專員處罰鑒定表 》 。 男性身高應(yīng)在；女性身高應(yīng)在 。任職滿九個月者可參加評聘，不滿九個月者次年參加評聘。 輔導(dǎo)專員月度工作總結(jié)報告 輔導(dǎo)專員每月填制月度工作總結(jié)，于每月 28日前交至三級機構(gòu)（營業(yè)區(qū)），然后由三級機構(gòu)（營業(yè)區(qū)）統(tǒng)一交至二級機構(gòu)輔導(dǎo)專員管理崗，或于每月