平安保險輔導專員管理辦法實施細則(完整版)
【正文】 細則 251 會報管理 各項會議 輔導專員年會 輔導專員工作研討會 區(qū)域輔導專員研討會 總公司 輔導專員季度工作研討會 輔導專員月度經(jīng)營研討會 輔導專員周例會 分公司 支公司 （營業(yè)區(qū)） 細則 261 會報管理 各項會議 輔導專員年會 會議目的：表彰優(yōu)秀輔導專員 ， 調(diào)動輔導專員的工 作積極性 。 方式可面談 、 可電話溝通 ， 每次溝通填寫輔導專員面談記錄表 總公司營銷部督導人員每月抽查面談溝通情況 。 參加對象：區(qū)域內(nèi)各機構輔導專員管理人員及績效突出的輔導專員 召開時間：每年一次 ， 于 8月份舉行 區(qū)域輔導 專員研討會 會議目的：加強管理與指導 、 促進機構間交流 、 提升輔導專員管理水平 參加對象：各二級機構輔導專員管理人員 召開時間：每年一次 ， 在 6月份舉行 細則 271 會報管理 各項會議 輔導專員月 度經(jīng)營研討會 會議目的：了解工作情況，加強交流協(xié)作、提升工作技能、解決經(jīng)營中的問題 參加對象：全部輔導專員 舉辦時間：每月一次，每工作月結束次月上旬 輔導專員 季度研討會 會議目的：加強輔導專員管理 、 促進三級機構間輔導專員的交流 、 提升輔導專員專業(yè)技能 。 在輔導專員崗長期服務者要求：從事輔導專員工作五年以上；無違紀記錄；最近一年， 在四個季度的考核成績排名必須在所屬二級機構的前 30%、 兩個半年考核成績排名在所屬二級機構的前 30%；二級機構輔導專員考評小組推薦；通過總公司輔導專員評聘小組審定。 細則 61 招聘流程（一） 招聘選拔 招聘廣告 說明會 測試 市場實習 體檢 細則 71 材料上報 材料初審 組織測試 確定名單 ?面談推薦表 ?身份證復印件 ?學歷證明復印件 ?1寸證件照 ?5寸生活彩照 ?嚴格依據(jù)選拔標準 ?確定初審通過人員 ?向機構反饋 ?下發(fā)測試通知 ?筆試 ?面試 ?閱卷、匯總成績 ?確定參訓人員名單 ，向機構反饋 ?培訓部發(fā)參訓通知 招聘流程（二） 招聘選拔 細則 81 季度考核 考核主體 二級機構營銷部
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