平安保險(xiǎn)輔導(dǎo)專員管理辦法實(shí)施細(xì)則(專業(yè)版)
【正文】 參加對(duì)象：系統(tǒng)優(yōu)秀輔導(dǎo)專員 、 十佳輔導(dǎo)專員 召開時(shí)間：每年一次 ， 在 2月份舉行 輔導(dǎo)專員 工作研討會(huì) 會(huì)議目的：了解輔導(dǎo)專員工作情況 ， 促進(jìn)機(jī)構(gòu)間交流 ， 表彰區(qū)域優(yōu)秀輔導(dǎo)專員 。 必須具備 3個(gè)月以上的壽險(xiǎn)銷售經(jīng)歷 。 細(xì)則 61 招聘流程（一） 招聘選拔 招聘廣告 說明會(huì) 測(cè)試 市場(chǎng)實(shí)習(xí) 體檢 細(xì)則 71 材料上報(bào) 材料初審 組織測(cè)試 確定名單 ?面談推薦表 ?身份證復(fù)印件 ?學(xué)歷證明復(fù)印件 ?1寸證件照 ?5寸生活彩照 ?嚴(yán)格依據(jù)選拔標(biāo)準(zhǔn) ?確定初審?fù)ㄟ^人員 ?向機(jī)構(gòu)反饋 ?下發(fā)測(cè)試通知 ?筆試 ?面試 ?閱卷、匯總成績(jī) ?確定參訓(xùn)人員名單 ，向機(jī)構(gòu)反饋 ?培訓(xùn)部發(fā)參訓(xùn)通知 招聘流程（二） 招聘選拔 細(xì)則 81 季度考核 考核主體 二級(jí)機(jī)構(gòu)營(yíng)銷部 半年考核 二級(jí)機(jī)構(gòu)營(yíng)銷部 二級(jí)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)部 輔導(dǎo)專員所在營(yíng)業(yè)單位負(fù)責(zé)人 輔導(dǎo)專員所在營(yíng)業(yè)單位主管及業(yè)務(wù)員 考核 見習(xí)期考核 三級(jí)機(jī)構(gòu)（營(yíng)業(yè)區(qū)）負(fù)責(zé)人 細(xì)則 91 季度考核 考核時(shí)間 次季度第一個(gè)月的 5— 8號(hào) 半年考核 每年 7月和次年 1月的 5— 12天 考核 見習(xí)期考核 見習(xí)期滿后兩天內(nèi) 細(xì)則 101 考核期間 考核 見習(xí)考核期的確定： 15日之前上崗，則在第三個(gè)月底見習(xí)期滿； 15日之后上崗，則在第四個(gè)月底見習(xí)期滿。 參加對(duì)象：區(qū)域內(nèi)各機(jī)構(gòu)輔導(dǎo)專員管理人員及績(jī)效突出的輔導(dǎo)專員 召開時(shí)間：每年一次 ， 于 8月份舉行 區(qū)域輔導(dǎo) 專員研討會(huì) 會(huì)議目的：加強(qiáng)管理與指導(dǎo) 、 促進(jìn)機(jī)構(gòu)間交流 、 提升輔導(dǎo)專員管理水平 參加對(duì)象：各二級(jí)機(jī)構(gòu)輔導(dǎo)專員管理人員 召開時(shí)間：每年一次 ， 在 6月份舉行 細(xì)則 271 會(huì)報(bào)管理 各項(xiàng)會(huì)議 輔導(dǎo)專員月 度經(jīng)營(yíng)研討會(huì) 會(huì)議目的：了解工作情況，加強(qiáng)交流協(xié)作、提升工作技能、解決經(jīng)營(yíng)中的問題 參加對(duì)象：全部輔導(dǎo)專員 舉辦時(shí)間：每月一次，每工作月結(jié)束次月上旬 輔導(dǎo)專員 季度研討會(huì) 會(huì)議目的：加強(qiáng)輔導(dǎo)專員管理 、 促進(jìn)三級(jí)機(jī)構(gòu)間輔導(dǎo)專員的交流 、 提升輔導(dǎo)專員專業(yè)技能 。 細(xì)則 241 會(huì)報(bào)管理 會(huì)報(bào)體系
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