平安保險(xiǎn)輔導(dǎo)專員管理辦法實(shí)施細(xì)則(更新版)
【正文】 半年考核 二級(jí)機(jī)構(gòu)營銷部 二級(jí)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)部 輔導(dǎo)專員所在營業(yè)單位負(fù)責(zé)人 輔導(dǎo)專員所在營業(yè)單位主管及業(yè)務(wù)員 考核 見習(xí)期考核 三級(jí)機(jī)構(gòu)（營業(yè)區(qū)）負(fù)責(zé)人 細(xì)則 91 季度考核 考核時(shí)間 次季度第一個(gè)月的 5— 8號(hào) 半年考核 每年 7月和次年 1月的 5— 12天 考核 見習(xí)期考核 見習(xí)期滿后兩天內(nèi) 細(xì)則 101 考核期間 考核 見習(xí)考核期的確定： 15日之前上崗，則在第三個(gè)月底見習(xí)期滿； 15日之后上崗，則在第四個(gè)月底見習(xí)期滿。 細(xì)則 11 《 輔導(dǎo)專員管理辦法 》 實(shí)施細(xì)則 細(xì)則 21 提綱 ? 招聘選拔 ? 考核 ? 評(píng)聘 ? 獎(jiǎng)懲規(guī)定 ? 會(huì)報(bào)管理 ? 異動(dòng)管理 細(xì)則 31 招聘機(jī)構(gòu) 招聘選拔 總公司壽險(xiǎn) 輔導(dǎo)專員招聘小組 總公司壽險(xiǎn)營銷部 總公司壽險(xiǎn)培訓(xùn)部 總公司壽險(xiǎn)人事行政部 二級(jí)機(jī)構(gòu)壽險(xiǎn) 輔導(dǎo)專員招聘小組 二級(jí)機(jī)構(gòu)營銷部經(jīng)理 二級(jí)機(jī)構(gòu)人事部經(jīng)理 二級(jí)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)部經(jīng)理 細(xì)則 41 招聘方式 招聘選拔 內(nèi)部招聘 在平安系統(tǒng)內(nèi)勤 員工中招聘選拔 外部招聘 面向社會(huì) 公開招聘 細(xì)則 51 招聘標(biāo)準(zhǔn) 招聘選拔 學(xué)歷：省會(huì) 、 中心城市要求本科以上學(xué)歷 （ 含本科 ） ， 其他地區(qū)原則上要求為本科以上學(xué)歷 ， 特殊情況可酌情放寬到正規(guī)大專 。 必須具備 3個(gè)月以上的壽險(xiǎn)銷售經(jīng)歷 。 細(xì)則 181 獎(jiǎng)懲制度 獎(jiǎng)勵(lì)條件 有特殊貢獻(xiàn)的輔導(dǎo)專員要求：二級(jí)機(jī)構(gòu)輔導(dǎo)員考評(píng)小組推薦；并通過總公司輔導(dǎo)專員評(píng)聘小組審定。 參加對(duì)象：系統(tǒng)優(yōu)秀輔導(dǎo)專員 、 十佳輔導(dǎo)專員 召開時(shí)間：每年一次 ， 在 2月份舉行 輔導(dǎo)專員 工作研討會(huì) 會(huì)議目的：了解輔導(dǎo)專員工作情況 ， 促進(jìn)機(jī)構(gòu)間交流 ， 表彰區(qū)域優(yōu)秀輔導(dǎo)專員 。 細(xì)則 311 異動(dòng)管理 輔導(dǎo)專員的異動(dòng)程序 管理崗填寫 系列內(nèi)異動(dòng)表 報(bào)備總公司 壽險(xiǎn)營銷部 輔導(dǎo)專員系列內(nèi)調(diào)動(dòng)： 輔導(dǎo)專員調(diào)出系列： 本人填寫 調(diào)出申請(qǐng)表 報(bào)總公司壽險(xiǎn) 營銷部核準(zhǔn) 總公司反饋 審批意見 轉(zhuǎn)入輔導(dǎo)專員系列： 本人填寫 調(diào)入申請(qǐng)表 報(bào)總公司壽險(xiǎn) 營銷部 總公司評(píng)聘 小組重新認(rèn)定 輔導(dǎo)專員離職： 本人填寫 離職申請(qǐng)表 報(bào)總公司壽險(xiǎn) 營銷部核準(zhǔn) 總公司反饋 審批意見
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