【正文】 據(jù)由原料上料計(jì)量提供。 其余材料的領(lǐng)取必須先到保管員處開具料單，經(jīng)爐長(zhǎng)（段長(zhǎng)）車間、生產(chǎn)廠長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后領(lǐng)取，嚴(yán)禁不開料單、不經(jīng)過保管員的同意私自拿取，嚴(yán)重的按照偷盜處理。 小型材料允許有少量的備用，不允許大量的儲(chǔ)存材料。 貴重的和可返修的機(jī)物料、備品備件等本著交舊領(lǐng)新的原則，包括：銅瓦、銅螺母；燒穿器銅瓦及水冷電纜；水冷補(bǔ)償器及銅類備品配件；原料提升機(jī)導(dǎo)向滑輪； 抱閘瓦；搗爐管理制度 JYSYMS20xx 6 機(jī)升降油缸、伸縮油缸；起重機(jī)制動(dòng)器等，違反的考核相關(guān)責(zé)任人 100 元。 易損易耗品的發(fā)放，如：大掃把每月所需用的單位領(lǐng)取一次，但需要交舊換新；鐵鍬、鋼叉、鐵錘等都需交舊換新。否則不予發(fā)放。 本制度自下發(fā)至日起執(zhí)行。 編號(hào)： JYSYMS20xx005 公司生產(chǎn)周例會(huì) 制度 為了提高公司周例會(huì)的效率，加強(qiáng)會(huì)議的管理，特制定周例會(huì)制度。 公司周例會(huì)時(shí)間為每周一上午九點(diǎn)三十分整。 參會(huì)人員為公司各部門主任、爐長(zhǎng)、爐前班長(zhǎng)、安全員、天車班長(zhǎng)職務(wù)的管理人員。 如有變動(dòng)由公司辦公室負(fù) 責(zé)會(huì)議的通知。 參會(huì)人員有事情不能參加會(huì)議的，必須向生產(chǎn)廠長(zhǎng)請(qǐng)假。 開會(huì)時(shí)不允許遲到、早退、接聽手機(jī)等。 參加人員實(shí)行簽到制，由辦公室考勤。 周例會(huì)遲到早退的考核 50 元 /次，未參加會(huì)議不請(qǐng)假的考核 100 元 /次。 編號(hào)： JYSYMS20xx006 人力資源管理制度 根據(jù)公司公司制度，為了加強(qiáng)公司人力資源管理，規(guī)范工作程序，嚴(yán)格按照集團(tuán)公司下發(fā)的定員指標(biāo)進(jìn)行勞動(dòng)定員，特制定本制度。 一、招收、聘用員工應(yīng)遵循的原則： （一）、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，考績(jī)?cè)u(píng)效，不拘一格，選才薦能； （二）、 公開招聘，平等競(jìng)爭(zhēng)，全面考核，擇優(yōu)錄用； （三）、被錄用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制。錄用員工與各用工單位須簽訂勞動(dòng)用工合同。 二、招收、聘用員工的條件 （一）、一般條件 管理制度 JYSYMS20xx 7 新招收錄用一般職工年齡要求在 1845 周歲； 文化程度要求初中及以上； 身體健康，無急慢性傳染病、精神??； 思想品德端正，愛崗敬業(yè)。 （二）、特別條件 中級(jí)及以上職稱人員必須具有中專以上文化程度； 一般管理人員、統(tǒng)計(jì)、保管、操作工、電工等必須是相關(guān)專業(yè)的大、中專畢業(yè)生或從事本專業(yè)工作 3 年以上的人員，有相關(guān)操作證件。 鍋爐 工、電焊工、司機(jī)、電工、天車工等技術(shù)人員必須取得政府職業(yè)技能鑒定部門頒發(fā)的專業(yè)技術(shù)資格證書； 有特殊管理才能和技術(shù)能力者經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，年齡可適當(dāng)放寬到 50 周歲； 聘用有工作經(jīng)驗(yàn)的人員，只限有一定才能的管理人員和技術(shù)人員。 （三）、不符合錄用條件的范圍 被依法追究過刑事責(zé)任； 經(jīng)醫(yī)院體檢不合格，有急慢性傳染病或精神?。? 曾被開除或有重大經(jīng)濟(jì)責(zé)任問題； 與原用工單位簽訂勞動(dòng)合同尚未解除； 在公司辭職、辭退的； 其他不具備招收、聘用的條件。 三、招收程序 管理、技術(shù)人員和大中 專畢業(yè)生，公司辦公室統(tǒng)一招錄； 生產(chǎn)、服務(wù)人員招錄工作結(jié)束由公司辦公室統(tǒng)一組織規(guī)章制度、企業(yè)文化和安全生產(chǎn)的崗前培訓(xùn)。 報(bào)名時(shí)需如實(shí)填寫公司聘用人員登記表，并經(jīng)企業(yè)文化培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律教育、廠級(jí)安全教育后方能分配到車間上崗，到車間后還要進(jìn)行車間、班組兩級(jí)的安全教育。 報(bào)名時(shí)需攜帶身份證、學(xué)歷證明、體檢合格證明、近期免冠一寸彩照三張。 員工被錄用后有一個(gè)月的試用期，試用期滿考核合格后轉(zhuǎn)為正式員工。 四、辭職程序 辭職人員寫出辭職報(bào)告，車間、部門、工段（爐臺(tái)）、班組領(lǐng)導(dǎo)簽字后交公司辦公室辦理手 續(xù)。 辭職人員必須提前一個(gè)月寫出辭職報(bào)告，由負(fù)責(zé)人簽字后交公司辦公室審批備案，到管理制度 JYSYMS20xx 8 日期后方可辦理正式辭職手續(xù)。 辭職人員在提前遞交辭職報(bào)告后應(yīng)繼續(xù)正常上班工作，直至辦理正式的手續(xù)方可離開工作崗位，否則，不予計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。 五、員工的使用與管理 員工試用期滿合格后，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂勞動(dòng)合同，具體內(nèi)容嚴(yán)格按照公司的制度執(zhí)行。 按照公司的各項(xiàng)考核制度進(jìn)行考核。 按照公司的培訓(xùn)制度對(duì)員工定期進(jìn)行培訓(xùn)。 按照公司的請(qǐng)假制度執(zhí)行。 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守集團(tuán)公司及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格履 行各項(xiàng)職責(zé)。 （三）、合同簽訂約定事項(xiàng)規(guī)定 勞動(dòng)者對(duì)用工單位的主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)、購銷策略、管理訣竅、工藝技術(shù)圖紙、資料等企業(yè)機(jī)密承擔(dān)保密責(zé)任。如有泄密給用工單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)機(jī)密級(jí)別進(jìn)行賠償。具體為： 泄露企業(yè)一級(jí)機(jī)密，賠償 25 萬元以上（包括 25 萬元）； 泄露企業(yè)二級(jí)機(jī)密，賠償 15— 25 萬元（包括 15 萬元）； 泄露企業(yè)三級(jí)機(jī)密，賠償 5— 15 萬元； (不包括 15 萬元 )； 情節(jié)嚴(yán)重者依照有關(guān)法律規(guī)定，移交司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。 如勞動(dòng)者未經(jīng)用工單位同意單方面提前解除合同，給用工單位造成經(jīng)濟(jì)損失的 ，根據(jù)“勞動(dòng)部”（ 1995）第 223 號(hào)文件規(guī)定應(yīng)給予用工單位賠償，賠償?shù)膬?nèi)容有： （ 1）、招收、聘用勞動(dòng)者支付的費(fèi)用； （ 2）、用工單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用（包括：出國費(fèi)用、經(jīng)單位同意送出到各種院校學(xué)習(xí)的費(fèi)用、崗位技能培訓(xùn)費(fèi)用和參加各種研討會(huì)、短期培訓(xùn)班支出的費(fèi)用等）。勞動(dòng)者應(yīng)支付給用工單位培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)，并在離開用工單位前一次性付清。（具體賠償標(biāo)準(zhǔn)見附表）。 （ 3）、因勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，給用工單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，須按照《勞動(dòng)法》102 條和勞部發(fā) [1995]223 號(hào)文件《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定 的賠償辦法》的規(guī)定進(jìn)行依法賠償。 （四）其他事項(xiàng)： 對(duì)于一線熟練技術(shù)工人、一般管理技術(shù)人員，各用人單位須按照《細(xì)則》要求及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，健全法律程序和依據(jù)，強(qiáng)調(diào)合同義務(wù)的履行，杜絕無序操作，避免人員的無序流動(dòng)。 管理制度 JYSYMS20xx 9 高級(jí)技術(shù)、管理人員，即時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。合同期限、約定事項(xiàng)內(nèi)容及特殊條款，需經(jīng)公司董事長(zhǎng)審簽。 “勞動(dòng)合同書”及“約定事項(xiàng)”使用公司統(tǒng)一范本（附后）。 特殊管理、技術(shù)崗位人員，可根據(jù)實(shí)際情況，在上述“ 4”的基礎(chǔ)上，附加特殊約定條款。由用人單位草擬，公司辦公室總經(jīng)理審簽后執(zhí)行。 其它崗位的勞動(dòng)合同，仍執(zhí)行《細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定。 （五）、合同的變更、履行。 合同一經(jīng)簽訂，勞資雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行合同條款及其約定事項(xiàng)，切實(shí)履行合同義務(wù)； 合同期滿用人單位須要根據(jù)實(shí)際情況與勞動(dòng)者及時(shí)續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同； 如合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀條件或情況發(fā)生變化，需變更合同條款的，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議并辦理變更手續(xù)。如：勞動(dòng)者發(fā)生職務(wù)升遷或崗位變動(dòng)，應(yīng)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，變更合同期限、約定事項(xiàng)等內(nèi)容。 編號(hào)： JYSYMS20xx007 工資管理制度 公司的工資定額均嚴(yán)格按照 公司的定員定額標(biāo)準(zhǔn)制定計(jì)發(fā)。 各車間、部門的工資按照統(tǒng)一的表樣格式進(jìn)行數(shù)據(jù)填報(bào)，并于每月 5 日前報(bào)綜合部審核 。 各車間部門的工資在上報(bào)公司前必須進(jìn)行張貼公布，以便職工核對(duì)。 執(zhí)行集團(tuán)統(tǒng)一的假別及其工資待遇。 各種補(bǔ)貼、節(jié)假日加班費(fèi)等必須按照公司統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。 內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員的工資根據(jù)調(diào)動(dòng)日期分別計(jì)算，并由調(diào)入單位計(jì)發(fā)。 各崗位的工資調(diào)整必須提前報(bào)綜合部審核，由公司綜合辦公室上報(bào)公司主管 批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 管理制度 JYSYMS20xx 10 綜合部將對(duì)各車間 部門的工資情況作不定期檢查，有違反以上規(guī)定的，考核工資員100 元，并考核負(fù)責(zé)人 50 元。 編號(hào)： JYSYMS20xx008 工傷事故管理考核制度 為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，提高安全意識(shí)，做到“安全第一，預(yù)防為主”，增強(qiáng)各級(jí)人員的安全生產(chǎn)責(zé)任心，制定本制度。 一、安全目標(biāo)： 無死亡，無重大火災(zāi)、交通責(zé)任事故或中毒事故。 無群傷事故，輕傷事故不大于 ‰，重傷事故不大于 4‰。 無重大機(jī)械、設(shè)備損壞責(zé)任事故。 建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。 二、考核辦法： 管理制度 JYSYMS20xx 11 發(fā)生輕傷 事故的，考核車間、部門領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月工資 200 元，爐長(zhǎng)、班長(zhǎng)聯(lián)責(zé)考核 100 元。 發(fā)生重傷事故的，考核車間、部門領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月工資 500 元，爐長(zhǎng)、班長(zhǎng)聯(lián)責(zé)考核 200 元。 發(fā)生死亡事故的，每起考核車間、部門領(lǐng)導(dǎo) 20xx5000 元，爐長(zhǎng)、班長(zhǎng)聯(lián)責(zé)考核 1000元。 發(fā)生兩人以上重大群傷事故的，考核車間、部門領(lǐng)導(dǎo)、安全員當(dāng)月工資 100%。 發(fā)生安全事故的，按照責(zé)任大小，對(duì)事故直接責(zé)任人或主要責(zé)任人經(jīng)濟(jì)考核 50— 20xx元。 發(fā)生工傷事故后，應(yīng)當(dāng)迅速向上級(jí)匯報(bào)，不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延報(bào)告，發(fā)現(xiàn)一次考核車間 、部門領(lǐng)導(dǎo) 500 元，安全員 300 元。 公司安全員下發(fā)的整改通知單必須要有整改回復(fù)，如不上報(bào)整改回復(fù)的，考核單位領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月工資 50 元。 公司安全員當(dāng)班期間，由于監(jiān)督檢查不力發(fā)生人身、設(shè)備等安全事故的，負(fù)連帶責(zé)任考核 50 元。 安全例會(huì)制度：安全例會(huì)每周召開一次，如有特殊原因，另行通知。如無故不參加者，考核兼職安全員 50 元，聯(lián)責(zé)單位領(lǐng)導(dǎo) 30 元。 編號(hào)： JYSYMS20xx009 考勤管理考核制度 公司人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度和請(qǐng)、銷假管理制度，按時(shí)出勤，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任 務(wù)。 考勤員必須每天如實(shí)考勤，嚴(yán)禁弄虛作假，查出一次不實(shí)考勤 ,考核 200 元，并嚴(yán)重警告，查出第二次不實(shí)考勤，調(diào)離現(xiàn)崗位做待崗處理，嚴(yán)重的辭退。 考勤員必須保存好原始紀(jì)錄，報(bào)送公司的考勤表必須清晰完整，無涂改，符號(hào)準(zhǔn)確、無錯(cuò)漏，簽字完全，不允許代簽，發(fā)現(xiàn)有一處不符合的，考核 20 元。 考勤表必須在每月 5 日前匯總報(bào)綜合部，遲報(bào)一天考核統(tǒng)計(jì)員或責(zé)任人 50 元。 考勤審核人員必須認(rèn)真審核考勤表，如因?qū)徍瞬粐?yán)發(fā)生虛假考勤的，查出一次考核管理制度 JYSYMS20xx 12 100 元。 考勤表必須張貼在固定醒目位置，方便人員查看，沒有張貼的 ，考核負(fù)責(zé)人 20 元。 上報(bào)考勤時(shí)，必須同時(shí)隨考勤上報(bào)職工請(qǐng)假單與銷假單。上報(bào)的請(qǐng)假單與銷假單必須與考勤表所記錄的假別與日期相符，不得弄虛作假。職工請(qǐng)假單上必須有班組長(zhǎng)與爐臺(tái)、工段長(zhǎng)、車間部門負(fù)責(zé)人的簽字方可生效。否則，一律視為曠工處理。 在考勤表的簽名欄中，必須要由職工本人確認(rèn)后親筆簽字，如發(fā)現(xiàn)不是本人所簽，而是由他人代簽，將考核班組長(zhǎng)（考勤員） 100 元 /次。如遇職工擅自離崗，無法讓其簽字等特殊情況，必須有爐臺(tái)、工段長(zhǎng)出具書面報(bào)告并經(jīng)車間管理人員簽字認(rèn)可。 享受全勤獎(jiǎng)的員工出勤率必須是 100%。 硅 鐵 車間計(jì)小分的管理與本制度等同，發(fā)生問題均參照此制度進(jìn)行考核。 編號(hào)： JYSYMS20xx010 設(shè)備運(yùn)行管理制度 一、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度 兩班或三班連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)的設(shè)備， 崗位人員交接班時(shí)必須對(duì)設(shè)備運(yùn)行狀況進(jìn)行交接，內(nèi)容包括：設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn) 情況，原有缺陷變化，運(yùn)行參數(shù)的變化，故障及處理情況等。 二、嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備點(diǎn)檢制度 兩班或三班連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)的設(shè)備，崗位工、維修保養(yǎng)人員必須按照設(shè)備的點(diǎn)檢要求、維護(hù)保養(yǎng)規(guī)定對(duì)設(shè)備進(jìn)行點(diǎn)檢和維護(hù)保養(yǎng)并按規(guī)定做好記錄。 三、嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備巡回檢查制度，崗位操作人員 負(fù)責(zé)對(duì)本崗位使用設(shè)備的所有選檢點(diǎn)進(jìn)