【正文】 資料篩選，證件查證，符合條件的通知來公司復(fù)試；參加復(fù)試者填寫《面試評(píng)估表》，人事專員在《面試評(píng)估表》初試欄中寫出初評(píng)意見并將應(yīng)聘者帶至和《面試評(píng)估表》交用工單位負(fù)責(zé)人或授權(quán)人，由用工單位考評(píng)（專業(yè)知識(shí)、技能）并填寫復(fù)評(píng)意見，包括對(duì)合格者提出初始工資待遇，復(fù)評(píng)結(jié)束資料返還人力資源部。 人事專員對(duì) 復(fù)評(píng)情況分類處理：不合格者委婉告知，對(duì)合格者按下列情況安排終試（知識(shí)、技能、素質(zhì)），并確認(rèn)薪酬； a： 生產(chǎn)員工，由部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，并簽署意見； b： 文員或以上職務(wù)的，由部門負(fù)責(zé)人、人力資源部經(jīng)理和總（副）經(jīng)理確認(rèn)，并簽署意見。 對(duì)面試合格者，人事專員通知（書面或電話）入職。 新進(jìn)員工報(bào)到時(shí)填寫《員工入職登記表》并交繳有效身份證復(fù)印件一份，一寸照片三張、學(xué)歷證明復(fù)印件（非普工類）、健康證明（特殊崗位要求）及其它指定資料。 轉(zhuǎn)正制度 : 普通員工入職后試用期為一個(gè) 月。 特殊崗位的在勞動(dòng)合同中約定試用期，沒有約定試用期的按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： 合同期限在三個(gè)月內(nèi)的無試用期； 合同期限為三個(gè)月至一年的，試用期為一個(gè)月； 合同期限為一年以上至三年的，試用期為二個(gè)月； 合同期限超過三年的，試用期為六個(gè)月。 本公司因內(nèi)部崗位和生產(chǎn)需要，需招錄三個(gè)月期或低于三個(gè)月期勞動(dòng)合同用工，此用工為本公司臨時(shí)用工，合同期間，公司有權(quán)單方提出解除勞動(dòng)合同而不支付工資以外的任何補(bǔ)償；合同期滿經(jīng)雙方同意可以續(xù)訂新 的勞動(dòng)用工合同。 ,普通員工未接到試用不合格通知書的視為自動(dòng)轉(zhuǎn)正； QC、技工、職員、管理人員等須填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》并經(jīng)審核批準(zhǔn)后方能轉(zhuǎn)正。 組長級(jí)及以上人員試用期滿需經(jīng)經(jīng)理級(jí)投票通過方可轉(zhuǎn)正，未通過者終止合同或延長試用期 ,但最長不得超過六個(gè)月。 試用期結(jié)束時(shí)間在當(dāng)月的五號(hào)（含）前的則在當(dāng)月 1號(hào)轉(zhuǎn)正，在五號(hào)后的則在下月 1號(hào)轉(zhuǎn)正。 解除／終止雇傭關(guān)系： 解除 雇傭 關(guān)系，是指在合同的有效期內(nèi)，由于各種原因而提前結(jié)束勞動(dòng)合同；終止雇傭關(guān)系，是指 在合同有效期滿后，勞動(dòng)合同自然結(jié)束； 雇員與公司的 雇傭 關(guān)系如因辭職、解雇、合同期滿或其它原因而終止或被解除，任何一方均須書面形式提前通知 。 在正式合同內(nèi)（三個(gè)月臨時(shí)合同除外），雇員有下列情形之一，公司可以與其終止雇傭關(guān)系，但應(yīng)提前三十天以書面的形式通知雇員或額外支付員工一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資： 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的； 不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依 據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。 合同期滿：如雙方或一方有異議不再續(xù)約，則勞動(dòng)合同自然終止； 員工辭職申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)同意后，該員工應(yīng)將任期內(nèi)所領(lǐng)用公司的各種物品和資料，退還原領(lǐng) 用部門 ,經(jīng)各領(lǐng)用部門負(fù)責(zé)人簽署后 ,方可以辦理離職手續(xù) : 員工在試用期內(nèi)申請(qǐng)離職的，應(yīng)提前三天提交書面申請(qǐng)并經(jīng)相關(guān)人員審批； 員工已過試用期申請(qǐng)離職的，應(yīng)提前三十天提交書面申請(qǐng)并經(jīng)相關(guān)人員審批。 雇員有下列情形之一，公司可以立刻與其終止雇傭關(guān)系，并不作 任何補(bǔ)償： 在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 無故連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)五天者視為自動(dòng)離職； 在上班期間被證實(shí)證件 (身份證或其它有關(guān)證件 )是虛假或是借用他人的； 不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理或工作合理的調(diào)動(dòng)與公司發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，經(jīng)三次協(xié)調(diào)不改者； 組織或參與罷工 ,停工 ,怠工的； 違反公司保密制度，泄露公司機(jī)密 (如技術(shù)資料 ,市場(chǎng)計(jì)劃 ,財(cái)務(wù)狀況等 )者； 任何形式的偷竊行為； 利用串聊或小圈體形式造謠，挑唆事端 (包括以口頭或書面形式 )，擾亂公司秩序者； 發(fā)表虛假言論，影響公司聲譽(yù)者； 在公司內(nèi)賭博、酗酒、打架斗毆和攜帶危險(xiǎn)物品者； 對(duì)他人揚(yáng)言威脅或侮辱，損壞物品，襲擊傷害等非法行為，直接影響他人正常工作、 生活、人身安全者； 利用工作職權(quán)謀取利益 ,貪污受賄 ,損害公司利 益者 ,或打擊報(bào)復(fù)、侵犯職工合法權(quán)益 者； 仿用他人簽字或?yàn)E用公司印章，偽造文件、介紹信，損害公司利益或信譽(yù)者； 在與本司相同行業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)從事第二職業(yè)，或利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)； 違反安全生產(chǎn)，消防安全，環(huán)境衛(wèi)生制度致使公司職工受到重大經(jīng)濟(jì)損失和生命危 害者； 觸犯國家法律被依法收容，勞動(dòng)教養(yǎng)，逮捕，拘留，判刑者； 在整改期限內(nèi)，經(jīng)考核工作表現(xiàn)仍然達(dá)不到工作要求的； 被書面警告處理后，但情形特別嚴(yán)重，造 成公司或個(gè)人的重大損失，可直接給予解 雇處理； 其它重大過失或不當(dāng)行為，影響公司聲譽(yù)、利益或?qū)е虏涣己蠊撸? 私自攜帶公司物品出指定區(qū)域，不論價(jià)值多少；構(gòu)成盜竊罪的，還會(huì)將其移交公安 機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任； 利用各種方式侵犯公司權(quán)益，經(jīng)查證屬實(shí)者，公司會(huì)根據(jù)相關(guān)法律向責(zé)任人追討損 失賠償，并移交公安機(jī)關(guān)處理； 因工作能力不勝任或經(jīng)培訓(xùn)后還不勝任目前崗位，公司有權(quán)向該職工提出另調(diào)崗位， 調(diào)崗后不再享受原崗位職務(wù)津貼和技術(shù)津貼和其它 相關(guān)補(bǔ)助，如有不服從公司管理調(diào) 動(dòng)，公司有權(quán)終止合同，并且不支付任何補(bǔ)償金。 連續(xù)三個(gè)月或一年之內(nèi)有四個(gè)月績(jī)效未達(dá)到公司要求者。 公司為員工提供培訓(xùn)、受教育的機(jī)會(huì)，委培或定向培訓(xùn) ,由公司出錢接受培訓(xùn)或到公司做學(xué)徒的 .終止勞動(dòng)合同時(shí)依據(jù)培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。 辭職審批程序 所有辭職人員均需本人提出，并由辭職者本人填寫《辭職申請(qǐng)書》。 普通員工辭職，經(jīng)直屬上級(jí)審核，再由部門經(jīng)理及人力資源部復(fù)核，交人力資源部執(zhí)行。 職員辭職，經(jīng)直屬上級(jí)審 核，再由部門經(jīng)理及人力資源部復(fù)核，然后由副總經(jīng)理核準(zhǔn)后才可交人力資源部執(zhí)行。 組長級(jí)以上（含組長）人員辭職 ,由部門負(fù)責(zé)人審核 ,人力資源部及副總經(jīng)理復(fù)核，然后交總經(jīng)理核準(zhǔn)后才可交人力資源部執(zhí)行。 人力資源部以正式收到經(jīng)審批的《辭職申請(qǐng)書》的日期，為計(jì)算辭工起始時(shí)間。 離職其它規(guī)定 凡涉及勞動(dòng)合同期未到而被解除勞動(dòng)關(guān)系人員，應(yīng)當(dāng)由該當(dāng)事人所屬部門最高負(fù)責(zé)人，開具被解除人員的辭職申請(qǐng)單，并應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況注明需解除勞動(dòng)關(guān)系的原因，并呈報(bào)副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)后由人力資源部執(zhí) 行。 離職人員辦理好《離廠通知書》或結(jié)清工資后，應(yīng)立即離廠，不得留宿廠內(nèi)。特殊情況經(jīng)人力資源部備案批準(zhǔn)后可單獨(dú)處理。 員工離職管理工作流程（第 11 頁）。 離職手續(xù)： 離職人員或所在部門應(yīng)于第一時(shí)間將已獲批準(zhǔn)的《辭職申請(qǐng)書》交于人力資源部； 離職人員需將公司所有物品如：工作證、鑰匙、書籍、資料、文具等交回部門或公司 ,作好工作交接并獲相關(guān)人員簽名確認(rèn)方能辦理離職手續(xù)，如有損壞需按公司規(guī)定賠償。 人力資源部核實(shí)離職人員實(shí)違紀(jì)記錄，確認(rèn)無誤后方可辦理 離職手續(xù)。 雇員提出請(qǐng)求自動(dòng)離職時(shí) , 需有部門書面證明 (證明公司物品已交齊 )，人力資源部方可發(fā)出放行單； 所有離職人 員，必須出示放行單并于公司規(guī)定下班時(shí)間接受保安檢查后方可放行物品。 招聘錄用管理工作流程 否 是 是 否 否 是 否 是 否 否 公司或部門新組建、崗位或職務(wù)調(diào)整、部門增加編制 招聘時(shí)機(jī) 提出招聘申請(qǐng) 調(diào)查、審核 批準(zhǔn) 定崗、定編規(guī)定 終止、保留申請(qǐng) 內(nèi)招 競(jìng)爭(zhēng)上崗 領(lǐng)導(dǎo)確定 內(nèi)部招聘 外部招聘 招聘廣告宣傳 合格者進(jìn)入復(fù)試（部門負(fù)責(zé)人） 篩選、初試 錄用 批準(zhǔn)辦理錄用手續(xù) 保留不錄用者資料 不予聘用（保留不合格者資料） 招聘渠道 人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng) 人才市場(chǎng)中介 報(bào)紙、刊物廣告 收集應(yīng)聘者資料 準(zhǔn)備考試測(cè)驗(yàn)題 學(xué)校直招 合格者進(jìn)入復(fù)試 互聯(lián)網(wǎng)絡(luò) 入職試用轉(zhuǎn)正管理工作流程 否 是 否 是 錄用通知 人力資源部報(bào)到 遞交相關(guān)資料及證件復(fù)印件 辦理入職手續(xù) 簽定勞動(dòng)合同 入職培訓(xùn)或工作交待 安排住宿 領(lǐng)取工作服 \工鞋（入職 3日後 ） 部門報(bào)到 試用期滿轉(zhuǎn)正考核 進(jìn)入試用期，崗前培訓(xùn)并考核 合格 不予錄用 考核合格，批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正（或定級(jí)） 辦理廠證 簽定相關(guān)協(xié)議 履歷表、彩照 3張 身份證、解除勞動(dòng)關(guān)系證明 學(xué)歷證明、資格證明、 其它必要資料 合格 辭 退 員工離職管理工作流程 辭職申請(qǐng)書 否 否 是 是 辭退 /解雇 /開除 辭 職 部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng) 總（副）經(jīng)理審批 試用期提前 3 天 部門或上級(jí)審批 辭職人申請(qǐng) 聘用期提前 30 天 審批權(quán)限 批準(zhǔn) 批準(zhǔn) 不同意申請(qǐng) 挽留工作 調(diào)查原因 調(diào)查原因及面談 工作和物品移交 辦公用品 工作移交 工資福利結(jié)算 簽發(fā)離職證明 更改相關(guān)人事資料 廠牌、鑰匙、床位、工衣、工鞋 離 廠通知書 自離現(xiàn)象 自離認(rèn)定 部門主管 通 告 離 廠 人力資 源部 人力資 源部 第三章 員工行為準(zhǔn)則 企業(yè)是一個(gè)有共同目標(biāo)的組織，工作就是指自己要承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任和義務(wù)，不可推卸給他人。以下是我們每位員工需要知道并必須遵循的日常事項(xiàng)：本員工行準(zhǔn)則參考《 EICC 準(zhǔn)則》相關(guān)條文。 合格的員工應(yīng)該具備的基本素質(zhì)要求 遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)，關(guān)注國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)向和市場(chǎng)信息，創(chuàng)造性地進(jìn)行工作。 具有從事本職工作的理論知識(shí)和實(shí)操技能，吃苦耐勞、開拓創(chuàng)新、勤懇、快速、準(zhǔn)確、按時(shí)保質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同事，具有較強(qiáng)的組 織觀念與團(tuán)隊(duì)合作精神，逐步認(rèn)同公司文化，維護(hù)公司形象和公司利益。 積極主動(dòng)與其它部門的同事保持聯(lián)系和協(xié)調(diào)，敬重公司領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)，堅(jiān)持向上負(fù)責(zé)，尊重客戶、同事、朋友。 永遠(yuǎn)保持樂觀、開放、孜孜不倦的學(xué)習(xí)心態(tài)，加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，注重儀表和形象，努力提高自身素質(zhì)。 遵守職業(yè)道德，保守公司秘密，正確處理公司與個(gè)人的利益關(guān)系。 尊重上司和同事，愛護(hù)女性、少數(shù)民族等較弱小群體。 中高層管理人員行為規(guī)范 思想意識(shí)規(guī)范 遵守國家法律、熱愛祖國 和人民。 樹立正確的人生觀，熱愛生活，襟懷坦白，辦事嚴(yán)謹(jǐn)，積極進(jìn)取。 鑄就健康的心理素質(zhì)，能正確對(duì)待榮辱與得失。 樂于學(xué)習(xí)，勤于學(xué)習(xí)，收集和借鑒人類文明的優(yōu)秀成果，不斷提高經(jīng)營管理水平。 吃苦耐勞，忍辱負(fù)重，艱苦奮斗，百折不撓，有壓倒一切困難的氣概和精神。 頭腦冷靜，思路清晰，富有創(chuàng)造性地認(rèn)識(shí)和解決問題的能力。 無功便是過，決不做一天和尚撞一天鐘，混日度天。 真誠關(guān)心和愛護(hù)同事、家人和他人。 具有強(qiáng)烈的市場(chǎng)、成本、效率、效益意識(shí)。 職業(yè)行為規(guī)范 遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度起模范表率作用，忠實(shí)企業(yè)利益。 敬業(yè)愛崗，樂于奉獻(xiàn)，盡心、盡力、盡職、盡責(zé)，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)。 開拓、務(wù)實(shí)、高效、勤奮，樹立敏捷、嚴(yán)格、規(guī)范的工作作風(fēng)。 下級(jí)服從上級(jí)，局部利益服從整體利益，個(gè)人利益服從公司利益，做到令行禁止。 堅(jiān)持先民主后集中的原則，做到科學(xué)決策，堅(jiān)決杜絕工作的隨意性。 堅(jiān)持原則，處事公正，廉潔自律 ，絕不以權(quán)謀私，徇私舞弊，貪污受賄，損公肥私。 注意團(tuán)結(jié)，不亂議論，不厚此薄彼、不拉山頭、不搞宗派，注重互相溝通，嚴(yán)禁爭(zhēng)功諉過、造謠誣陷、打擊報(bào)復(fù)等一切不利于團(tuán)結(jié)的言行。 尊重上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，愛護(hù)下級(jí)