【正文】 日期 上午 下午 加班 共計 IN OUT IN OUT IN OUT 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會責任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 21/47 薪 酬 1. 目的 遵守法律 \加強社會責任建立法制化的工資分配制度 . 2. 范圍 . 涉及本公司各部 門員工的工資 . 3. 程序 . 勞動工資按勞動法規(guī)定 ,工資遵循按勞動分配原則 ,實行同工同酬 \多勞多得 \不勞不得 .實行按勞分配原則把勞動者的數(shù)量和質(zhì)量與所獲得的報酬緊密聯(lián)系起來 ,使勞動者的勞動報酬與勞動貢獻相符合 . . 勞動工資的計算方法 : ,正常加班時間支付不低于百分之一百五十的工資報酬 . , 又不能補休息的支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 . . ,支付勞動者工資報酬的百分之二百或計 件單價的百分之二百工資 . . 公司以貨幣現(xiàn)金形式按月支付給勞動者本人 . . 公司規(guī)定每月 28 號前開始足額地為員工支付上月工資 . . 公司決不會增立名目 ,例 :員工因紀律或試用期間等扣壓工人工資 .同時本公司堅持合理支付 ,決不會逃避法律規(guī)定給員工的福利 . . 調(diào)薪幅度依深圳市政府最低工資標準上調(diào)比例為準 . 4. 參考 《勞動法》 5. 附注 .《關(guān)于公布深圳市 ______年最低工資標準的通知》 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會責任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 22/47 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會責任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 23/47 政 策 1. 目的 針對社會責任議題制定相應政策 ,并強施實行 ,強化企業(yè)競爭力 . 2. 范 圍 涉及公司各部門按政策行使的各項工作 . 3. 社會責任政策 社會責任系統(tǒng)是企業(yè)符合國際及國家勞動法規(guī) ,減少違規(guī)風險和職業(yè)安全衛(wèi)生損失而建立的 ,并承諾 : . 按社會責任系統(tǒng)中的標準規(guī)范所有行為 (包括薪酬 \工作時間 \安全與健康等 ) . 遵守企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的一切法律各式各樣公司簽署的規(guī)章 ,并與安衛(wèi)管理系統(tǒng) \品質(zhì)管理系統(tǒng) \環(huán)境管理系統(tǒng)配合管理公司 . . 尊重所有人的權(quán)利 ,禁止有歧視行為和強迫勞動及違法的懲罰性措施 . . 嚴守華特 ,迪斯尼 ,沃爾瑪?shù)葘χ圃焐讨贫ǖ男袨闇蕜t .同時根據(jù)供貨商和分包商達到社會責任標準的能力 ,來選擇供貨商 \分包商 . . 按社會責任標準程序持續(xù)改善管理 ,規(guī)范行為 。 2. 范圍 內(nèi)部審查組成員 3. 內(nèi)部審查員資格 (須具備其中之一 ) . 參加 SA8000 訓練課程并考試通過。 工權(quán)益。 ，技能。 。 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會責任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 33/47 SA8000 管理架構(gòu)圖 總經(jīng)理：社會責任管理代表 廠長：社會責任管理代表代理人 社會責任管理委員會委員 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會責任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 34/47 規(guī)劃與實施 1. 目的 保證公司的各個部門了解和實施本系統(tǒng)規(guī)定。 3. 程序 、責任和職權(quán)。 ，加強安全教育，防范在工作中的不當行為。 、老員工每年一次上崗教育培訓，提高業(yè)務技能與操作技能，防止不當行為。 ：按法規(guī)標準，滿足工人基本需求，包括薪水、工作、與休息、安全與健康、勞保與福利。 。 2． 范圍 所有為我們提供生產(chǎn)協(xié)助的供貨商。 。 。 。 ，是表示愿意遵行我們的行為守則 SA8000 國際標準。 3. 程序 、理和采取糾正行動通常從以下方面著手規(guī)劃： a) 員工投訴、建議。 c) 通過監(jiān)督檢測發(fā)現(xiàn)。 、 公司任何員工都可提出建議，并投入投訴箱，一個月內(nèi)公司代表會以口頭或書面形式給予答復。 、公司管理代表將會委派員工代表 調(diào)查核實原因并確認合適的改善和預防行為，對采取糾正行動，并記錄在《建議或投訴處理記錄》中。 4. 參考 、 SA8000 標準 處理疑慮和采取矯正行動。 2. 范圍 所有社會責任及管理系統(tǒng) 3. 程序 、由公司代表或代理人或人事部負責處理內(nèi)部和外部溝通，對外部相關(guān)信息作出反應。 、外部溝通檔均應妥善保存。 、接受客商及政府機關(guān)部門的審查，記錄針對 SA8000 方面的建議和意見。 、參加 SA8000 相關(guān)培訓，包括勞動部門、消防部門的培訓等。 、對通過溝通來的各 方面信息，通過張貼或以其它方式向所有員工進行溝通或執(zhí)行。 5. 參考 、 SA8000 標準 對外溝通。 2. 范圍 所有外部與內(nèi)部對 SA8000 提供和取得信息的管道。 、如果有進一步要求，本公司將要求供貨商和分包商給予本公司有關(guān)的外部相關(guān)者提供合理的信息。 、 SA8000 系體檔對內(nèi)部員工是公開的，隨時可以查閱或咨詢。 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會責任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 43/47 記 錄 1. 目的 通過保存社會責任管理系統(tǒng)各方面活動的記錄及數(shù)據(jù)的，來證明本公司符合本手冊的各項規(guī)定。 3. 程序 收集本手冊的各類記錄。 、記錄要清晰可辯，以目錄或分類的方式儲存，便于取閱。 、在總登記目錄上已過了保存期的 記錄可以由負責人銷毀。 5. 附注 、 SA8000 資料保存期限表。 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會責任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 44/47 社會責任法規(guī)目錄及評估記錄表 編號 類 別 名 稱 實施日期 評估結(jié)果 評估日期 01 國家發(fā)布 中華人民共和國勞動法 1995年 1月 1日 02 國家發(fā)布 中華人民共和國婦女權(quán)益保障法 1992年 10月 1日 03 國務院發(fā)布 中華人民共和國道路交通管理條例 1988年 8月 1日 04 國管院發(fā)布 女職工勞動保護規(guī)定 1995年 1月 1日 05 勞動部發(fā)布 未成年工特殊保護規(guī)定 1995年 1月 1日 06 勞動部發(fā)布 企業(yè)職工工傷保險試行辦法 1996年 10月 1日 07 勞動部發(fā)布 工資支付暫行規(guī)定 1995年 1月 1日 08 勞動部發(fā)布 企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定 1991年 9月 21 日 09 勞動部發(fā)布 企業(yè)職工勞動衛(wèi)生教育管理規(guī)定 1995年 11月 8日 10 勞動部發(fā)布 起重機械安全監(jiān)察規(guī)定 1991年 10月 1日 11 勞動部發(fā)布 特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)定 1991年 9月 21 日 12 勞動部發(fā)布 粉塵危害分級監(jiān)察規(guī)定 1992年 2月 1日 13 勞動部發(fā)布 有毒作業(yè)危害分級監(jiān)察規(guī)定 1994年 1月 20 日 14 廣東省發(fā)布 廣東省勞動安全衛(wèi)生條例 1988年 5月 1日 15 廣東省發(fā)布 1988年 10月 1日 16 深圳法規(guī) 深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動務工條例 1993年 10月 1日 17 深圳市發(fā)布 深圳市經(jīng)濟特區(qū)工傷保險條例 1994年 5月 1口 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會責任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 45/47 SA8000資料保存期限表 編號 記錄文件 存檔 /銷毀部門 保存期 備注 1 職工履歷表 人事部 員工離職 2 SA8000 單項巡檢報告 安委會 3年 3 集體談判內(nèi)容與答復記錄表 文管中心 3年 4 員工工卡 人事部 3年 5 工資表 會計部 依法定 6 社會責任審查計劃 文管中心 3年 7 社會責任審查報告 文管中心 3年 8 新供貨商社會責任審查清單 文管中心 3年 9 行為守則審查報告 文管中心 3年 10 建議或投訴處理記錄表 文管中心 3年 11 社會責任法規(guī)目錄及評估記錄表 文管中心 3年 12 各種內(nèi)外部溝通記錄 文管中心 3年 13 未成年工體檢記錄 文管中心 員工離職 14 火警等意外狀況演習記錄 文管中心 3年 15 法規(guī)登錄及符合性評估記錄 文管中心 隨 文件 16 培訓記錄 文管中心 員工離職 17 勞動合同 文管中心 員工離職 18 意外事故報告及統(tǒng)計 文管中心 3年 19 消防設(shè)施維修 , 保養(yǎng)記錄 文管中心 3年