【正文】 日期 上午 下午 加班 共計 IN OUT IN OUT IN OUT 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 SA8000 範(fàn)本文件 檔案名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)程式 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 21/46 薪 酬 1. 目的 遵守法律 \加強社會責(zé)任建立法制化的工資分配制度 . 2. 範(fàn)圍 . 涉及本公司各部 門員工的工資 . 3. 程式 . 勞動工資按勞動法規(guī)定 ,工資遵循按勞動分配原則 ,實行同工同酬 \多勞多得 \不勞不得 .實行按勞分配原則把勞動者的數(shù)量和質(zhì)量與所獲得的報酬緊密聯(lián)繫起來 ,使勞動者的勞動報酬與勞動貢獻(xiàn)相符合 . . 勞動工資的計算方法 : ,正常加班時間支付不低於百分之一百五十的工資報酬 . , 又不能補休息的支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 . . ,支付勞動者工資報酬的百分之二百或計 件單價的百分之二百工資 . . 公司以貨幣現(xiàn)金形式按月支付給勞動者本人 . . 公司規(guī)定每月 28 號前開始足額地爲(wèi)員工支付上月工資 . . 公司決不會增立名目 ,例 :員工因紀(jì)律或試用期間等扣壓工人工資 .同時本公司堅持合理支付 ,決不會逃避法律規(guī)定給員工的福利 . . 調(diào)薪幅度依深圳市政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)比例爲(wèi)準(zhǔn) . 4. 參考 《勞動法》 5. 附注 .《關(guān)於公佈深圳市 ______年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》 SA8000 範(fàn)本文件 檔案名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)程式 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 22/46 SA8000 範(fàn)本文件 檔案名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)程式 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 23/46 政 策 1. 目的 針對社會責(zé)任議題制定相應(yīng)政策 ,並強施實行 ,強化企業(yè)競爭力 . 2. 範(fàn) 圍 涉及公司各部門按政策行使的各項工作 . 3. 社會責(zé)任政策 社會責(zé)任系統(tǒng)是企業(yè)符合國際及國家勞動法規(guī) ,減少違規(guī)風(fēng)險和職業(yè)安全衛(wèi)生損失而建立的 ,並承諾 : . 按社會責(zé)任系統(tǒng)中的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)範(fàn)所有行爲(wèi) (包括薪酬 \工作時間 \安全與健康等 ) . 遵守企業(yè)生産經(jīng)營中的一切法律各式各樣公司簽署的規(guī)章 ,並與安衛(wèi)管理系統(tǒng) \品質(zhì)管理系統(tǒng) \環(huán)境管理系統(tǒng)配合管理公司 . . 尊重所有人的權(quán)利 ,禁止有歧視行爲(wèi)和強迫勞動及違法的懲罰性措施 . . 嚴(yán)守華特 ,迪士尼 ,沃爾瑪?shù)葘ρu造商制定的行爲(wèi)準(zhǔn)則 .同時根據(jù)供應(yīng)商和分包商達(dá)到社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的能力 ,來選擇供應(yīng)商 \分包商 . . 按社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)程式持續(xù)改善管理 ,規(guī)範(fàn)行爲(wèi) 。 2. 範(fàn)圍 內(nèi)部審查組成員 3. 內(nèi)部審查員資格 (須具備其中之一 ) . 參加 SA8000 訓(xùn)練課程並考試通過。 工權(quán)益。 ，技能。 。 SA8000 範(fàn)本文件 檔案名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)程式 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 33/46 SA8000 管理架構(gòu)圖 總經(jīng)理：社會責(zé)任管理代表 廠長：社會責(zé)任管理代表代理人 社會責(zé)任管理委員會委員 SA8000 範(fàn)本文件 檔案名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)程式 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 34/46 規(guī)劃與實施 1. 目的 保證公司的各個部門瞭解和實施本系統(tǒng)規(guī)定。 3. 程式 、責(zé)任和職權(quán)。 ，加強安全教育，防範(fàn)在工作中的不當(dāng)行爲(wèi)。 、老員工每年一次上崗教育培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)技能與操作技能，防止不當(dāng)行爲(wèi)。 ：按法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，滿足工人基本需求，包括薪水、工作、與休息、安全與健康、勞保與福利。 。 2．範(fàn)圍 所有爲(wèi)我們提供生産協(xié)助的供應(yīng)商。 。 。 。 ，是表示願意遵行我們的行爲(wèi)守則 SA8000 國際標(biāo)準(zhǔn)。 3. 程式 、理和採取糾正行動通常從以下方面著手規(guī)劃： a) 員工投訴、建議。 c) 通過監(jiān)督檢測發(fā)現(xiàn)。 、 公司任何員工都可提出建議，並投入投訴箱，一個月內(nèi)公司代表會以口頭或書面形式給予答復(fù)。 、公司管理代表將會委派員工代 表調(diào)查核實原因並確認(rèn)合適的改善和預(yù)防行爲(wèi)，對採取糾正行動，並記錄在《建議或投訴處理記錄》中。 4. 參考 、 SA8000 標(biāo)準(zhǔn) 處理疑慮和採取矯正行動。 2. 範(fàn)圍 所有社會責(zé)任及管理系統(tǒng) 3. 程式 、由公司代表或代理人或人事部負(fù)責(zé)處理內(nèi)部和外部溝通，對外部相關(guān)資訊作出反應(yīng)。 、外部溝通文件均應(yīng)妥善保存。 、接受客商及政府機關(guān)部門的審查，記錄針對 SA8000 方面的建議和意見。 、參加 SA8000 相關(guān)培訓(xùn)，包括勞動部門、消防部門的培訓(xùn)等。 、對通過溝通來 的各方面資訊，通過張貼或以其他方式向所有員工進(jìn)行溝通或執(zhí)行。 5. 參考 、 SA8000 標(biāo)準(zhǔn) 對外溝通。 2. 範(fàn)圍 所有外部與內(nèi)部對 SA8000 提供和取得資訊的管道。 、如果有進(jìn)一步要求，本公司將要求供應(yīng)商和分包商給予本公司有關(guān)的外部相關(guān)者提供合理的資訊。 、 SA8000 系體文件對內(nèi)部員工是公開的，隨時可以查閱或諮詢。 SA8000 範(fàn)本文件 檔案名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)程式 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 43/46 記 錄 1. 目的 通過保存社會責(zé)任管理系統(tǒng)各方面活動的記錄及資料的，來證明本公司符合本手冊的各項規(guī)定。 3. 程式 收集本手冊的各類記錄。 、記錄要清晰可辯，以目錄或分類的方式儲存，便於取閱。 、在總登記目錄上已過了保 存期的記錄可以由負(fù)責(zé)人銷毀。 5. 附注 、 SA8000 資料保存期限表。 SA8000 範(fàn)本文件 檔案名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)程式 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 44/46 社會責(zé)任法規(guī)目錄及評估記錄表 編號 類 別 名 稱 實施日期 評估結(jié)果 評估日期 01 國家發(fā)佈 中華人民共和國勞動法 1995年 1月 1日 02 國家發(fā)佈 中華人民共和國婦女權(quán)益保障法 1992年 10月 1日 03 國務(wù)院發(fā)佈 中華人民共和國道路交通管理條例 1988年 8月 1日 04 國管院發(fā)佈 女職工勞動保 護規(guī)定 1995年 1月 1日 05 勞動部發(fā)佈 未成年工特殊保護規(guī)定 1995年 1月 1日 06 勞動部發(fā)佈 企業(yè)職工工傷保險試行辦法 1996年 10月 1日 07 勞動部發(fā)佈 工資支付暫行規(guī)定 1995年 1月 1日 08 勞動部發(fā)佈 企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定 1991年 9月 21 日 09 勞動部發(fā)佈 企業(yè)職工勞動衛(wèi)生教育管理規(guī)定 1995年 11月 8日 10 勞動部發(fā)佈 起重機械安全監(jiān)察規(guī)定 1991年 10月 1日 11 勞動部發(fā)佈 特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)定 1991年 9月 21 日 12 勞動部發(fā)佈 粉塵危害分級監(jiān)察規(guī)定 1992年 2月 1日 13 勞動部發(fā)佈 有毒作業(yè)危害分級監(jiān)察規(guī)定 1994年 1月 20 日 14 廣東省發(fā)佈 廣東省勞動安全衛(wèi)生條例 1988年 5月 1日 15 廣東省發(fā)佈 1988年 10月 1日 16 深圳法規(guī) 深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動務(wù)工條例 1993年 10月 1日 17 深圳市發(fā)佈 深圳市經(jīng)濟特區(qū)工傷保險條例 1994年 5月 1口 SA8000 範(fàn)本文件 檔案名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)程式 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 45/46 SA8000資料保存期限表 編號 記錄文件 存檔 /銷毀部門 保存期 備註 1 職工履歷表 人 事部 員工離職 2 SA8000 單項巡檢報告 安委會 3 年 3 集體談判內(nèi)容與答復(fù)記錄表 文管中心 3 年 4 員工工卡 人事部 3 年 5 工資表 會計部 依法定 6 社會責(zé)任審查計劃 文管中心 3 年 7 社會責(zé)任審查報告 文管中心 3 年 8 新供應(yīng)商社會責(zé)任審查清單 文管中心 3 年 9 行爲(wèi)守則審查報告 文管中心 3 年 10 建議或投訴處理記錄表 文管中心 3 年 11 社會責(zé)任法規(guī)目錄及評估記錄表 文管中心 3 年 12 各種內(nèi)外部溝通記錄 文管中心 3 年 13 未成年工體檢記錄 文管中心 員工離職 14 火警等意外狀況演習(xí)記錄 文管中心 3 年 15 法規(guī)登錄及符合性評估記錄 文管中心 隨文件 16 培訓(xùn)記錄 文管中心 員工離職 17 勞動合同 文管中心 員工離職 18 意外事故報告及統(tǒng)計 文管中心 3 年 19 消防設(shè)施維修 , 保養(yǎng)記錄 文管中心 3 年