【正文】 公司事故等級的劃分執(zhí)行公司內(nèi)部劃分標準，內(nèi)部劃分標準嚴于國家標準。 東莞銀粵紙品包裝有限公司 文件編號 JNHESAP0201 版次 B／ 0 事故事件報告調(diào)查和處理控制程序 頁次 2/2 實施日期 編制 批準 依據(jù)安全生產(chǎn)實際情況，公司各類事故按照造成的后果及產(chǎn)生的影響大小，分為公司級微小事故、公司級一般事故、公司級重大事故和公司級特大事故。公司事故級別劃分中的經(jīng)濟損失按直接經(jīng)濟損失計算。 6 事故的報告、調(diào)查與處理 事故報告 事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場人員必須立即將事故信息上報部門負責人，并及時采取應急措施進行現(xiàn)場處置。 事故發(fā)生 部門負責人 在 接到 報警 后， 應立即根據(jù)事故現(xiàn)場情況按照應急管理要求組織事故現(xiàn)場的應急處置。 對于初步判斷為公司級重大以上事故時，應立即報告公司 行政部 。 對于從現(xiàn)場獲得的 各類事故信息均應 如實 上報，不得以事故不清楚為由延遲報告 或瞞報、謊報 。如因特殊原因需移動現(xiàn)場物件時，必須做好現(xiàn)場標識，妥善保存現(xiàn)場重要痕跡、物證，以便事故的現(xiàn)場調(diào)查。 事故調(diào)查處理權限 當發(fā)生公司級微小事故時，由事故發(fā)生部門依據(jù)公司、部門的有關管理要求，負責對事故組織調(diào)查、處理。事故的發(fā)生部門負責協(xié)助事故調(diào)查。 當發(fā)生公司級重大及重大以上事故時，由公司 行政部門 負責組織 生產(chǎn)、設備 等部門，進行事故的調(diào)查與處理。 涉及外協(xié)施工、技術服務等相關方的事 故，由雙方共同組成事故調(diào)查組進行事故的調(diào)查、分析與處理。 發(fā)生事故，無論 事故 大小均應按照 “ 四不放過 ” 的原則進行調(diào)查處理 ，未遂事件按照可導致直接結果的已發(fā)生事故處理 。 事故調(diào)查中，調(diào)查人員有權向發(fā)生事故的部門、人員了解與發(fā)生事故有關的情況，并索取、搜東莞銀粵紙品包裝有限公司 文件編號 JNHESAP0201 版次 B／ 0 事故事件報告調(diào)查和處理控制程序 頁次 2/2 實施日期 編制 批準 集事故相關材料。 事故調(diào)查應通過現(xiàn)場勘察和調(diào)查詢問的方法，采集與發(fā)生事故有關的原始證據(jù)和證人口述材料，填寫《事故調(diào)查筆錄》，核查與事故有關的各種記錄和資料，掌握與事故有關的細節(jié)和因素等，為事故分析提供證據(jù)。 —— 其他 有關內(nèi)容 。通過事故分析，查明事故原因，分清事故責任。 —— 分析事故發(fā)生時間、地點、經(jīng)過、性質(zhì)、起因物、致害物、傷害方式、不安全行為、 狀態(tài)和環(huán)境影響等 。 —— 確定事故的責任者。 事故處理 事故調(diào)查分析后，應由事故調(diào)查部門編寫事故報告（通報 ），進行事故處理。對涉及相關方的事故，應分別提出處理意見和防范措施； —— 其它材料 （包括影像資料、技術鑒定報告和圖表資料）。事故調(diào)查部門負責檢查、驗證防范措施的落實情況，填寫《事故整改措施跟蹤驗證單》。具體執(zhí)行《應急準備與響應控制程序》。 事故材料的上報和統(tǒng)計、建檔 在發(fā)生公司級微小事故后，由事故發(fā)生部門及時對發(fā)生的事故進行調(diào)查處理，并在三個工作日 內(nèi)向公司專業(yè)主管部門上報事故的調(diào)查、處理材料。 在發(fā)生公司 級重大以上事故后，由公司 行政部 負責事故的上報工作。 上報人員工傷事故時填寫《工傷事故登記卡》；對事故統(tǒng)計建帳時填寫《事故臺帳》；登記、統(tǒng)計工傷事故時填寫《工傷事故登記臺帳》。 事故上報材料包括：事故經(jīng)過、原因分析、事故處理情況、糾正預防措 施、事故本人證詞、旁東莞銀粵紙品包裝有限公司 文件編號 JNHESAP0201 版次 B／ 0 事故事件報告調(diào)查和處理控制程序 頁次 2/2 實施日期 編制 批準 人證詞、事故證物、《工傷事故登記卡》、《事故調(diào)查筆錄》、事故發(fā)生人培訓記錄等。 7 相關文件 《應急準備與響應控制程序》 《工傷保險管理規(guī)定》 8 相關記錄 《工傷事故登記卡》 《事故臺帳》 《工傷事故登記臺帳》 《事故調(diào)查筆錄》 《事故整改措施跟蹤驗證單》 緊急醫(yī)療救助管理程序 急救員負責員工受傷的急救工作。 適用范圍 適用于在本 公司 廠房、廠區(qū)、寫字樓、食堂、宿舍等區(qū)域發(fā)生的傷害事故緊急救護。 出血傷口周圍的血塊、血漿等不要去擦洗，傷口內(nèi)的玻璃片、小刀等異物也不要勉強 拔出，因拔出后可能引起大出血，應馬上送醫(yī)院處理。 血止住后，用包帶輕輕包扎，注意別包得過緊，以能壓住出血為度，然后送醫(yī)院就醫(yī)。 員工受意外傷害或患病而休克，呼吸或心跳停止后，應馬上進行人工呼吸和心肺復蘇術。 骨折：骨折脫位損傷 后，局部應減少活動，必要時制動。 ：局部少量溢血或出血，疼痛。如果口內(nèi)污染較嚴重，須 用雙氧水沖洗傷口，把傷口內(nèi)污染物清除。 ：創(chuàng)口面織小者，創(chuàng)口處撒上云南白藥，用創(chuàng)口貼即可，如創(chuàng)口面織較大，創(chuàng)口處撒上云 南白藥，先蓋上無菌紗布粘牢即可。 ：立即送醫(yī)院就醫(yī)。 ：患者出現(xiàn)頭暈，惡心，嘔吐，四肢乏力，甚至昏厥。尚未昏厥者，喂服霍香正氣水，用冷濕毛巾敷患者額頭，用藥棉沾酒精擦拭患者額頭，頸部，手臂內(nèi)側，腋窩內(nèi)側 ，腋窩等血管豐富處。 食物中毒 、牛奶以稀釋毒物或喝吐根糖漿，催吐。如有嘔吐物，用容器收集并帶往醫(yī)院。切忌用手去拉觸電者，不能因救人心切而忘了自身 安全 。若傷者神志清醒，呼吸心 跳均自主，應讓傷者就地平躺，嚴密觀 察，暫時不要站立或走動，防止繼發(fā)休克或心衰。同時撥打 120急救。 立即用肥皂水及清水沖洗至少 10分鐘。 若吸入氣體后感到不適，移至空氣流通處，若仍感不適者，立即求 醫(yī)診治。 ，將病人脫離中毒環(huán)境呼吸新鮮空氣，寒冷天氣要注意保暖； ，應就地進行口對口的人工呼吸；如果患者心跳停止，立即實施心肺復蘇術。 支持性文件 《急救應用 手冊 》 《應急準備與響應控制程序》 相關記錄 事故調(diào)查與處理報告 東莞銀粵紙品包裝有限公司 文件編號 JNHESAP0201 版次 B／ 0 緊急醫(yī)療救助管理程序 頁次 2/2 實施日期 編制 批準 結社自由和集體談判的權力管理控制程序 ： 為保障員工結社自由，特制定本程序。 ： 人力資源部負責執(zhí)行員工結社自由和記錄相關事件 。 在結社自由和集體談判權利受法律限制時，公司協(xié)助所有員工通過類似渠道獲取獨立、自由結社以及談判。 4． 4當員工結社 自由 權利受到侵害時，可向總經(jīng)理反映，由總經(jīng)理親自處理，并將結果公布于眾。 5. 相關記錄 : 會議記錄 6. 相關文件： 無 反歧視管理控制程序 確保公司所有員工在聘用階段和工作過程中不受各級組織的歧視，加強公司對社會的責任。 男女同工同酬，凡由于生產(chǎn)或工作需要符合招工條件的婦女，享有男女平等的就業(yè)權利，在錄用員工時，除 國家規(guī)定 的不適合婦女的工種或崗位外，不能以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女錄用的標準 《中華人民共和國婦女權益保障法》 由于生產(chǎn)經(jīng)營工作的變更，需經(jīng)濟性裁員時，按《勞動法》第二十七條和勞動部《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》的程序進行。 ，應積極支持配合完成監(jiān)督檢查工作。 員工可以書面或口頭形式向公司投訴其遭受的歧視，投訴情況將由公司管理代表委派人員調(diào)查，并在 15天內(nèi)對投訴者作出口頭或書面答復。 4. 相關記錄 : 《員工意見》 5. 相關文件： 《勞動法》第 1 1 2 101條 《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》 《中華人民共和國婦女權益保障法》 工作時間、薪資管理程序 ： 為維護員工的合法權益，規(guī)范本 公司 的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及省市有關規(guī)定，特制定本制度。 ： 行政 部負責工資方案的解釋和實施。 經(jīng)與員工協(xié)商后并報經(jīng)勞動部門批準后，可以安排員工加班，但每日不得超過 3 小時。 帶薪假期： 假期：元旦一天，清明一天，勞動節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天，春節(jié)三天 年假：本司工齡滿 1 年未滿 10 年者 5 天，本司工齡滿 10 年未滿 20 年者 10 天，本司工齡 滿 20年以上者 15 天；公司暫定全部安排于春節(jié)期間發(fā)放； 產(chǎn)假： 90 天；（需有合法準生手續(xù)）； 陪產(chǎn)假： 10 天；（需有合法準生手續(xù)）；婚假： 3 天，晚婚者 15 天；（銷假后請出示結婚證） 喪假： 3 天。本地區(qū)現(xiàn)行最低工資標準為 ： 每月的平均工作時間 =（ 365－ 52 2） 247。 公司在員工完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，安排員工加班的，按以下 標準支付加班工資： 規(guī)定標準工作時間以外延長工作時間的，加班工資按平時工資標準的 150%計； 休息日有安排工作，而又不能安排補休的，加班工資按平時工資標準的 200%計； 法定節(jié)假日安排工作，加班工資按平時工資標準的 300%計； 實行保底計薪的，其加班費取決于計件或計時計算出的加班費金額較大者； 停工工資： 停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期（月）內(nèi)的工資按其基本工資計發(fā)； 工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期（月）的，工資按年 度最低工資標準計，否則按國家有關規(guī)定辦理； 因員工本身過失造成的停工，公司不支付其停工工資。 因公司原因而造成員工離職者，以審批未能提前 30 天通知者，依法補足未夠天數(shù)工資。 證工本費：除暫住證外其它免收。 其它費用：按法規(guī)規(guī)定應由員工負擔的 社會保險費 等費用在支付當月從員工工資中扣除，數(shù)額東莞銀粵紙品包裝有限公司 文件編號 JNHESAP0201 版次 B／ 0 工作時間、薪資管理程序 頁次 2/2 實施日期 編制 批準 較大的分期扣除。數(shù)額較大的分期支付 。 罰款及賠款： 經(jīng)勞動部門批準的員工違規(guī)罰款可從員工當月工資中扣除，不能超當月工資 20% 。 工資發(fā)放： 日期為每月 25 號之前，遇休息日提前一日。 以現(xiàn)金的方式發(fā)放工資。 ： 公司為每位職員工購買了 工傷保險 、 部分職工購買了 養(yǎng)老保險、 醫(yī)療保險及失業(yè)保險； ； 管理評審控制程序 1. 目的 通過定期對社會責任管理體系進行評審，以確保體系的持續(xù)適用性、充分性和有效性，并對政策、目標以及社會責任管理體系的其他要素加以修正，從而取得更好的社會責任表現(xiàn)。 東莞銀粵紙品包裝有限公司 文件編號 JNHESAP0201 版次 B／ 0 管理評審控制程序 頁次 2/2 實施日期 編制 批準 3. 職責 總經(jīng)理主持召開管理評審。 4. 工作程序 評審時機 公司確認每年 12 月份召開一次管理評審會議，當發(fā)生下列情況時應考慮追加管理評審。 評審內(nèi)容 a 社會責任管理體系審核結果。 c 法律、法規(guī)的符合性。 e 根據(jù)下列因素對社會責任 政策的適宜性和更改需要評價：法律、法規(guī)要求的變化；利益相關者期望和要求的變化；公司的產(chǎn)品或活動的變化。 g 有關投訴和抱怨的處理結果。 評審信息的收集，評審計劃的編制及通知 a 行政部負責收集評審。 c 行政部負責 分發(fā)評審通知。 評審實施 a 參加管理評審員工，需在《管理評審會議簽到表》上簽到。 c 與會員工對評審資料進行審議。 評審后的結果應包括的內(nèi)容 a 評審后社會責任政策的適宜性、目標、指標和管理方案的變更內(nèi)容。 評審后由行政部做好會議記錄，根據(jù)會議記錄和總經(jīng)理決定，編寫 管理評審報告，評審報告應經(jīng)各有關 部門主管 會簽，經(jīng)管理者代表審核，報總經(jīng)理批準后，才能發(fā)放實施。 b 行政部對各部門的實施情況進行跟蹤檢查、驗證。 相關記錄 管理評審計劃表 管理評審報告 管理評審會議記錄 6. 相關文件 無 內(nèi)部審核控制程序 1. 目的 為了規(guī)范公司社會責任管理體系內(nèi)部審核，特制定本程序。 東莞銀粵紙品包裝有限公司 文件編號 JNHESAP0201 版次 B／ 0 內(nèi)部審核控制程序 頁次 2/2 實施日期 編制 批準 3. 職責 管理者代表：策劃社會責任管理體系審核計劃綱要和所需的人力、物力和財力資源 。 審核組長：根據(jù)本程序準備和實施內(nèi)部審核，向管理者代表