【正文】 育為主.員工可以用書面或口頭形式對懲罰性措施(紀律處分)或上述行為向公司總經(jīng)理投訴,可以向勞動部門投訴.4. 參考.《勞動法》. “公司規(guī)定”.《通告》工作時間與休息時間1. 目的遵守法律規(guī)定,維護社會責任,控制因工作時間長而影響員工安全與健康.2. 范圍所有雇用在崗員工3. 程序員工每日正常工作時間不超過八小時,每周正常工作時間不超過四十小時,員工每周至少休息一天.在正常的工作時間內提供員工合理適當?shù)男菹r間.員工打卡形式記錄其本人的工作時間,可以清楚其個人所得報酬是否與工卡上的一致.如生產(chǎn)特點不能執(zhí)行以上規(guī)定的,征得勞動者本人同意,全年不得超過432小時.員工有權拒絕加班,加班是員工的自由選擇.法定假日,具體時間為元旦,春節(jié),國際勞動節(jié),國慶節(jié)，端午節(jié)，清明節(jié)，中秋節(jié).\婚喪假\.4. 參考 . 《勞動合同法》5. 附注\星期日休息的通知員 工 工 卡姓名部門號碼時間正常出勤天數(shù): 平日加班小時累計 休息日加班小時累計: 法定假日加班小時累計 日期上午下午加班共計INOUTINOUTINOUT12345678910薪 酬1. 目的遵守法律\加強社會責任建立法制化的工資分配制度.2. 范圍.涉及本公司各部門員工的工資.3. 程序 勞動工資按勞動法規(guī)定,工資遵循按勞動分配原則,實行同工同酬\多勞多得\,使勞動者的勞動報酬與勞動貢獻相符合. 勞動工資的計算方法:a）、2011年度最低工資標準不少于800元/月,正常加班時間支付不低于百分之一百五十的工資報酬.b)休息時間安排勞動者工作, 又不能補休息的支付不低于工資的百分之二百的工資報酬.c)法定假日安排勞動者工作支付不低于工資的百分之三百的工資報酬.d)加點為加點時間,支付勞動者工資報酬的百分之二百或計件單價的百分之二百工資.公司以貨幣現(xiàn)金形式按月支付給勞動者本人.公司規(guī)定每月28號前開始足額地為員工支付上月工資.公司決不會增立名目,例:,決不會逃避法律規(guī)定給員工的福利.調薪幅度依徐州市政府最低工資標準上調比例為準.4. 參考《勞動法》政 策1. 目的針對社會責任議題制定相應政策,并強施實行,強化企業(yè)競爭力.2. 范圍涉及公司各部門按政策行使的各項工作.3. 社會責任政策社會責任系統(tǒng)是企業(yè)符合國際及國家勞動法規(guī),減少違規(guī)風險和安全衛(wèi)生損失而建立的,并承諾: 按社會責任系統(tǒng)中的標準規(guī)范所有行為(包括薪酬\工作時間\安全與健康等) 遵守企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的一切法律，各式各樣公司簽署的規(guī)章,并與安衛(wèi)管理系統(tǒng)\品質管理系統(tǒng)\環(huán)境管理系統(tǒng)配合管理公司. 尊重所有人的權利,禁止有歧視行為和強迫勞動及違法的懲罰性措施. 按社會責任標準程序持續(xù)改善管理,規(guī)范行為。2. 范圍內部審查組成員3. 內部審查員資格(須具備其中之一). 參加SA8000訓練課程并考試通過。 。 ，技能。規(guī)劃與實施1. 目的保證公司的各個部門了解和實施本系統(tǒng)規(guī)定。3. 程序、責任和職權。 ，加強安全教育，防范在工作中的不當行為。 、老員工每年一次上崗教育培訓，提高業(yè)務技能與操作技能，防止不當行為。 ：按法規(guī)標準，滿足工人基本需求，包括薪水、工作、與休息、安全與健康、勞保與福利。2．范圍 所有為我們提供生產(chǎn)協(xié)助的供貨商。 。 。 。 ，是表示愿意遵行我們的行為守則 SA8000國際標準。3. 程序、處理和采取糾正行動通常從以下方面著手規(guī)劃：a) 員工投訴、建議。c) 通過監(jiān)督檢測發(fā)現(xiàn)。、公司任何員工都可提出建議，并投入投訴箱，一個月內公司代表會以口頭或書面形式給予答復。、公司管理代表將會委派員工代表調查核實原因并確認合適的改善和預防行為，對采取糾正行動，并記錄在《建議或投訴處理記錄》中。4. 參考、。2. 范圍所有社會責任及管理系統(tǒng)3. 程序、由公司代表或代理人或綜合部負責處理內部和外部溝通，對外部相關信息作出反應。、外部溝通文件均應妥善保存。、接受客商及政府機關部門的審查，記錄針對SA8000方面的建議和意見。、參加SA8000相關培訓，包括勞動部門、消防部門的培訓等。、對通過溝通來的各方面信息，通過張貼或以其它方式向所有員工進行溝通或執(zhí)行。5. 參考、。2. 范圍所有外部與內部對SA8000提供和取得信息的管道。、如果有進一步要求，本公司將要求供貨商和分包商給予本公司有關的外部相關者提供合理的信息。、SA8000系體文件對內部員工是公開的，隨時可以查閱或咨詢。記 錄1. 目的通過保存社會責任管理系統(tǒng)各方面活動的記錄及數(shù)據(jù)，來證明本公司符合本手冊的各項規(guī)定。3. 程序 收集本手冊的各類記錄。 、記錄要清晰可辯，以目錄或分類的方式儲存，便于取閱。 、在總登記目錄上已過了保存期的記錄可以由負責人銷毀。5. 附注、SA8000資料保存期限表。社會責任法規(guī)目錄及評估記錄表編號類 別名 稱實施日期評估結果評估日期01國家發(fā)布 中華人民共和國勞動法1995年1月1日02國家發(fā)布中華人民共和國婦女權益保障法1992年10月1日03國務院發(fā)布中華人民共和國道路交通管理條例1988年8月1日04國管院發(fā)布女職工勞動保護規(guī)定1995年1月1日05勞動部發(fā)布未成年工特殊保護規(guī)定1995年1月1日06勞動部發(fā)布企業(yè)職工工傷保險試行辦法1996年10月1日07勞動部發(fā)布工資支付暫行規(guī)定1995年1月1日08勞動部發(fā)布企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定1991年9月21日09勞動部發(fā)布企業(yè)職工勞動衛(wèi)生教育管理規(guī)定1995年11月8日10勞動部發(fā)布起重機械安全監(jiān)察規(guī)定1991年10月1日11勞動部發(fā)布特種作業(yè)人員安全技術考核管理規(guī)定1991年9月21日12勞動部發(fā)布粉塵危害分級監(jiān)察規(guī)定1992年2月1日13勞動部發(fā)布有毒作業(yè)危害分級監(jiān)察規(guī)定1994年1月20日14江蘇省發(fā)布江蘇省勞動保護條例1993年10月30日SA8000資料保存期限表編號記錄文件存檔/銷毀部門保存期備注1職工履歷表綜合部員工離職2SA8000單項巡檢報告安委會3年3集體談判內容與答復記錄表文管中心3年4員工工卡綜合部3年5工資表會計部依法定6社會責任審查計劃文管中心3年7社會責任審查報告文管中心3年8新供貨商社會責任審查清單文管中心3年9行為守則審查報告文管中心3年10建議或投訴處理記錄表文管中心3年11社會責任法規(guī)目錄及評估記錄表文管中心3年12各種內外部溝通記錄 文管中心3年13未成年工體檢記錄文管中心員工離職14火警等意外狀況演習記錄文管中心3年15法規(guī)登錄及符合性評估記錄文管中心隨文件16培訓記錄文管中心員工離職17勞動合同文管中心員工離職18意外事故報告及統(tǒng)計文管中心3年19消防設施維修 , 保養(yǎng)記錄文管中心3年