【正文】 您的年齡：__________略附件4：應(yīng)聘人員面談測(cè)試考核表姓名應(yīng)聘職務(wù)試用工資 元/月試用職務(wù)試用職級(jí)轉(zhuǎn)正工資 元/月轉(zhuǎn)正職務(wù)轉(zhuǎn)正職級(jí)社保購買試崗期規(guī)定試崗期測(cè)試規(guī)定試用期限試用期考核規(guī)定特殊約定上述面談內(nèi)容為雙方友好溝通達(dá)成的一致意見，如無異議請(qǐng)您簽字確認(rèn)。 附件6：錄取通知書 先生/女士：非常榮幸的通知您，由于您出眾的專業(yè)能力和優(yōu)秀的綜合素養(yǎng)，已通過本公司的面試，成為本公司大家庭的一員，您將入職公司 部擔(dān)任 職位 職級(jí)；現(xiàn)將有關(guān)入職報(bào)到重要事項(xiàng)知會(huì)如下：一、報(bào)到時(shí)間與地點(diǎn)： 年 月 日（星期 ） 時(shí)： ： 二、試用期職位與薪酬： 個(gè)月，從 年 月 日起至 年 月 日止；：￥ 元/月（金額大寫： 元整）：職級(jí)薪級(jí)績效薪酬員工福利參照公司福利制度薪酬計(jì)算及考核周期 薪酬按照 月 計(jì)算，考核及考勤周期為自然月。三、入職引導(dǎo)工作要點(diǎn)（入職當(dāng)天告知）序號(hào)科目說明1崗位職責(zé)2輔導(dǎo)員職務(wù)聯(lián)系電話3直接上級(jí)職務(wù)聯(lián)系電話4直接下級(jí)職務(wù)聯(lián)系電話5部門重點(diǎn)工作6其他事宜四、入職報(bào)到時(shí)所需提供的資料《中華人民共和國居民身份證》 （驗(yàn)原件，交復(fù)印件1份）各類學(xué)歷證書、各類職稱和技術(shù)等級(jí)證書 （驗(yàn)原件，交復(fù)印件各1份）一寸免冠近期彩色照片3張 （請(qǐng)?jiān)诿恳粡堈掌趁嬗谜煮w書寫本人姓名）已參社保需接續(xù)的請(qǐng)?zhí)峁﹨⒈ＷC明（驗(yàn)原件，交復(fù)印件各1份）原單位離職證明材料：《離職證明》（交原件）此《錄用通知書》 （打印，簽字，交原件） 銀行儲(chǔ)蓄卡號(hào) （用于工資發(fā)放）推薦擔(dān)保人居民身份證、擔(dān)保書（特殊崗位） （驗(yàn)原件，交復(fù)印件各1份）體檢報(bào)告（特殊崗位） （交原件）請(qǐng)保證提供以上資料的真實(shí)性和可靠性 五、注意事項(xiàng)您報(bào)到時(shí)，您的同事已幫您準(zhǔn)備好了相關(guān)的辦公設(shè)備及物品，屆時(shí)如您有其它需要或疑問可隨時(shí)聯(lián)系您的輔導(dǎo)員；報(bào)到手續(xù)審核完畢后，人力資源部將為您發(fā)放員工手冊(cè)并開展入職培訓(xùn)，包括向您準(zhǔn)確地解釋公司的各種制度和政策、介紹部門工作方式、負(fù)責(zé)為您快速熟悉崗位提供幫助；您所在部門會(huì)為您指派一名輔導(dǎo)員，為您前期的工作答疑解惑，使您盡快的進(jìn)入到工作狀態(tài)。公司人力資源部同事 將為您辦理報(bào)到入職手續(xù)， 聯(lián)系電話為: 。你是否已了解公司的組織架構(gòu)及各部門功能？ □是 □否你是否已清晰了解自己的工作職責(zé)？ □是 □否你是否已熟悉公司辦公區(qū)的情況？ □是 □否你是否已認(rèn)識(shí)部門里所有的同事？ □是 □否你今后在工作中遇到問題，是否知道如何尋求幫助？ □是 □否你是否明白試用期間的工作目標(biāo)？ □是 □否對(duì)公司、部門的意見或建議： 新員工簽字確認(rèn)： 人力資源中心簽字確認(rèn)： 日 期： 附件12：員工入職詳情表【填表說明：該表由人力資源中心發(fā)放給新員工，請(qǐng)新員工認(rèn)真詳細(xì)填寫，填寫完成后交還給人力資源中心存檔】員工證號(hào)碼招聘專員填寫所屬部門招聘專員填寫個(gè)人照片粘貼入職日期招聘專員填寫職 位招聘專員填寫轉(zhuǎn)正日期招聘專員填寫離職日期招聘專員填寫 （一）員工基本信息（請(qǐng)認(rèn)真詳細(xì)填寫）姓 名： 性 別： 民 族： 出 生 地： 出生日期： 戶口所在地： 身份證號(hào)： 有效期至： 發(fā)證機(jī)關(guān)： 戶口性質(zhì): □本市城鎮(zhèn) □本市農(nóng)村 □外省市城鎮(zhèn) □外省市農(nóng)村 是否有《重慶市工作居住證》 □無 □有，有效期至 參加工作時(shí)間： 總工齡： 最高學(xué)歷： 政治面貌： 宗教信仰： 身高： 體重： 血型： 通訊地址： 郵政編碼： 家庭住址： 郵政編碼： 聯(lián)系電話（手機(jī)）： 住宅電話： 婚姻狀況：□未婚 □已婚 □離異 □喪偶（二）家庭狀況姓 名關(guān)系年齡工作單位/職務(wù) （三）教育經(jīng)歷（請(qǐng)從高中開始寫起）起止時(shí)間學(xué)校名稱專 業(yè)所獲證書（畢業(yè)證/學(xué)位證）（四）培訓(xùn)/考試經(jīng)歷起止時(shí)間培訓(xùn)/考試內(nèi)容所獲培訓(xùn)/資格證書（五）工作經(jīng)歷公司名稱服務(wù)起止時(shí)間職務(wù)/職位離職原因 （六）勞動(dòng)關(guān)系情況是否與前用人單位已經(jīng)書面解除了勞動(dòng)合同：□是 □否是否與前用人單位簽訂了書面競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議：□是 □否 （七）緊急聯(lián)絡(luò)人（請(qǐng)認(rèn)真詳細(xì)填寫）緊急聯(lián)絡(luò)人姓名： 與緊急聯(lián)絡(luò)人的關(guān)系： 聯(lián)絡(luò)人工作單位： 職務(wù)： 聯(lián)絡(luò)電話： 緊急聯(lián)絡(luò)人通訊地址： （八）其他技能□駕駛 □財(cái)會(huì) □速記 □其他： 聲明：本人在此詳情表中所填寫內(nèi)容均屬實(shí)，如有虛假，自愿受到公司辭退處理。員工簽字確認(rèn)： 日 期： 特別提醒：下列信息如有變動(dòng)，請(qǐng)?jiān)谝恢軆?nèi)通知人力資源中心進(jìn)行變更，因本人未及時(shí)通知人力資源中心所產(chǎn)生的一切后果由員工本人承擔(dān)：1) 姓名；2) 身份證號(hào)碼；3) 婚姻狀況；4) 職稱、從業(yè)資格；5) 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)；6) 本人通訊地址、聯(lián)系電話；7) 緊急聯(lián)絡(luò)人通訊地址、聯(lián)系電話；8) 工作居住證；員工簽字確認(rèn)： 日 期： 附件13：新員工入職培訓(xùn)表【填表說明：該表由人力資源中心發(fā)放給新員工，由新員工按照表格內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)完成后找到相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字，各項(xiàng)簽字完成后交還給人力資源中心存檔】姓 名培訓(xùn)專員填寫所屬部門培訓(xùn)專員填寫入職日期培訓(xùn)專員填寫提交日期培訓(xùn)專員填寫培訓(xùn)內(nèi)容計(jì)劃完成時(shí)間負(fù)責(zé)人簽字實(shí)際完成日期員工手冊(cè)入職第一個(gè)月員工簽收入職培訓(xùn)入職第一個(gè)月培訓(xùn)專員簽字員工考勤與休假管理辦法入職第一個(gè)月培訓(xùn)專員簽字員工入職與試用期管理辦法入職第一個(gè)月培訓(xùn)專員簽字公司薪酬體系入職第二個(gè)月培訓(xùn)專員簽字公司績效考核體系入職第二個(gè)月培訓(xùn)專員簽字部門級(jí)職責(zé)及流程培訓(xùn)入職第二個(gè)月所屬部門簽字你對(duì)培訓(xùn)有何意見或建議？ 新員工簽字確認(rèn)： 人力資源中心簽字確認(rèn)： 日 期： 附件14：員工級(jí)（含主管）試用期工作目標(biāo)任務(wù)表【填表說明：該表由新員工的輔導(dǎo)員在新員工入職一周內(nèi)填寫，作為新員工試用期考核的依據(jù)，該表的電子版由人力資源中心郵件發(fā)送給新員工參考，紙質(zhì)版由人力資源中心留存?！勘豢荚u(píng)人： 所屬部門： 考評(píng)日期： 考評(píng)項(xiàng)內(nèi) 容員工自評(píng)輔導(dǎo)員評(píng)價(jià)部門經(jīng)理評(píng)價(jià)權(quán)重評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：10分（卓越） 9分（優(yōu)秀） 7分（一般） 6分（不足） 15分 （不良）工作成果（60%）達(dá)到工作目標(biāo)任務(wù)的要求（見工作目標(biāo)任務(wù)表）　　　30%有明顯的工作成果　　　30%工作態(tài)度（20%）接受工作時(shí)，不推諉，努力完成　　　5%對(duì)待工作有積極向上的態(tài)度，自發(fā)主動(dòng)完成交代的任務(wù)　　　5%與同事合作時(shí)，不會(huì)過分強(qiáng)調(diào)自身利益，努力化解矛盾以達(dá)成工作目標(biāo)　　　5%各項(xiàng)規(guī)章制度和流程規(guī)范試卷問答考核　　　5%發(fā)展?jié)摿Γ?0%）能自覺進(jìn)行專業(yè)技能的學(xué)習(xí)，且未來技能水平將較快提升　　　4能清晰表達(dá)自己的觀點(diǎn)，思路清楚，邏輯性強(qiáng)　　　4%工作上遇到困難時(shí)，不拋棄、不放棄，堅(jiān)決達(dá)成目標(biāo)　　　4%工作中遇到問題會(huì)主動(dòng)思考，不會(huì)只是被動(dòng)接受　　　4%能貫徹上級(jí)交代的工作，按照預(yù)定的計(jì)劃完成預(yù)定目標(biāo)　　　4%合 計(jì)考評(píng)人簽字： 　總計(jì)　附件16：中高層管理人員試用期考核表新員工姓名所在部門試用期開始時(shí)間試用期截至?xí)r間考核說明： 中高層管理員工試用期三個(gè)月，三個(gè)月考核成績平均分80分以上的可按期轉(zhuǎn)正；三個(gè)月考核成績平均分低于80分或單個(gè)月考核成績低于70分的按試用不合格處理?？己说梅諥： ，A=∑【各項(xiàng)權(quán)重*上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分】工作能力20%項(xiàng)目評(píng)價(jià)描述分值自評(píng)上級(jí)調(diào)整評(píng)分領(lǐng)導(dǎo)能力（45分）能充分理解上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的想法和經(jīng)營方針；8是否有為實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)而說服別人的能力；11能否把雜務(wù)交給下屬自己做更重要工作的能力9能否向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)充分發(fā)表自己的意見和想法；9能否有效的指導(dǎo)下屬的工作；8計(jì)劃管控能力（20分每月是否有具體到日、周的詳盡工作計(jì)劃；10制定的工作計(jì)劃是否能有效的付諸實(shí)施；4計(jì)劃執(zhí)行過程中能否有效的進(jìn)行督導(dǎo)、檢查；6溝通協(xié)調(diào)能力（15分）能否有效進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通，增強(qiáng)全員團(tuán)隊(duì)精神；6能否親自找下級(jí)談話，傾聽意見；9發(fā)現(xiàn)解決問題能力（20分）善于