管理心理學(xué)的產(chǎn)生和發(fā)展(1)-閱讀頁
2025-02-02 09:21本頁面
【正文】 治團體 ?研究內(nèi)容：集體中的信息溝通、決策、人際關(guān)系組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計等。 ? 標(biāo)志事件 ? 1959年梅爾將工業(yè)心理學(xué)分為：人事心理學(xué)，人類工程學(xué)和工業(yè)社會心理學(xué)，得到承認(rèn)。 ? 1961年弗洛姆和梅爾撰寫“工業(yè)社會心理學(xué)”的綜述評論，提出兩個基本研究模型： ?（ 1）以個體為分析單元，研究勞動的社會環(huán)境對個人動機、態(tài)度和行為的影響； ?（ 2）以社會系統(tǒng)為分析單元，研究工業(yè)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)和功能，企業(yè)中上下級的關(guān)系，生產(chǎn)班組和較大組織系統(tǒng)的社會心理問題。 ?（ 1）管理心理學(xué)隊伍在不斷擴大，除了以心理學(xué)家為主體外，社會學(xué)家和人類學(xué)家也參加到研究團體中來。 ?（ 3）在研究方法上，逐步從單因素分析發(fā)展到多因素的綜合分析；從過去傳統(tǒng)的實驗室研究方法發(fā)展為現(xiàn)場實驗以及大規(guī)模的問卷調(diào)查和統(tǒng)計分析等。 1960年末期出現(xiàn)“組織行為學(xué)”，從各有學(xué)科的綜合觀點來研究組織中的行為規(guī)律。 ? 原蘇聯(lián)管理心理學(xué)研究具有以下幾個特點： ? 第一，把人的因素，特別是人的心理因素看成是管理高效的關(guān)鍵。 ? 第二，強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)人行為的心理分析，把領(lǐng)導(dǎo)者看成是管理者、執(zhí)行者、教育者、社會政治活動家和普通勞動者，重視領(lǐng)導(dǎo)者的職業(yè)特征與心理特征的分析以及領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)等的研究。第四，加強集體的社會心理問題的研究，強調(diào)社會主義勞動集體具有勞動、社會政治、社會生活、教育、保護和自我調(diào)節(jié)等多種職能。在大禹治水、四大發(fā)明、萬里長城、都江堰、大運河等實踐活動中，以及《孫子兵法》、《三國演義》、《紅樓夢》等文化遺產(chǎn)中，有許多管理心理學(xué)思想。心術(shù)，特別是心戰(zhàn)，蘊含豐富的管理心理學(xué)思想。 ? 對領(lǐng)導(dǎo)的研究也是一個熱點課題，改革開放對各類領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)、行為、作風(fēng)等提出了更高的要求，這使有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)行為的研究取得了大量的成果。 ? 人們?nèi)找嬷匾暺髽I(yè)文化問題，突出表現(xiàn)在企業(yè)文化研究成果增多的勢頭。其中一些成果較有影響。 從集體主義出發(fā)，強調(diào)民族、組織、社會、個人忠誠，最終獲利。 計件工資 ?社會變革、知識經(jīng)濟、網(wǎng)絡(luò)化信息時代的管理心理學(xué)面臨著許多新課題 ?下崗職工 ?知識經(jīng)濟 ?金融風(fēng)暴 ?價值觀的更新 ?“人能合群”的組織管理學(xué)說 ?荀子提出，“人力不若牛，走不若馬，而牛馬為用，何也？曰：人能群，彼不能群也。 ?人為什么合群呢，在與人能“分”（即指不同的社會地位、職務(wù)），“分”的標(biāo)準(zhǔn)是“義”（倫理道德）荀子指出，“義之分則和，和則一，一則多力，多力則強，強則勝物。爭則亂，亂則離，利則弱，弱則不能勝物。 ?治國安邦的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與策略 ?關(guān)于領(lǐng)袖和將帥心理 ?孫武指出，“將者，智、信、仁、勇、嚴(yán)也，”提出將帥必須具備才智、誠信、仁慈、勇敢、嚴(yán)威五個條件。知道，勝。左右和，勝。強調(diào)有職權(quán)、懂規(guī)律、得民心、講團結(jié)、曉情報的重要性。 ?尉繚子指出，將領(lǐng)應(yīng)具有因勢利導(dǎo)、爭取主動、不易動怒、廉潔守法、立場堅定、知己知彼、謙虛謹(jǐn)慎、不狂妄暴躁
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