【摘要】職業(yè)道德考試輔導(dǎo)輔導(dǎo)分為三個(gè)部分?一是結(jié)合一些例題,講解《職業(yè)道德教程》和《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》的主要內(nèi)容要點(diǎn)?二是根據(jù)《職業(yè)道德考試指導(dǎo)》并結(jié)合以前的考卷,作一些分析說明?三是進(jìn)行一些課堂練習(xí)第一部分:職業(yè)道德考試的內(nèi)容重點(diǎn)《職業(yè)道德教程》?一是道德暨職業(yè)道德的地位作用,
2025-02-20 03:42
【摘要】2011年人力資源管理師(二級)考試復(fù)習(xí)第一章(1)第一章人力資源規(guī)劃 ☆組織信息的采集與處理 企業(yè)組織信息的采集 一、組織信息調(diào)查研究的階段與步驟 第一個(gè)階段:調(diào)研準(zhǔn)備階段。通過對企業(yè)有關(guān)情況、信息、情報(bào)、資料的初步分析和非正式調(diào)研,確定調(diào)研的主題內(nèi)容和范圍。 本階段可分為三個(gè)步驟: 1、初步情況分析。轉(zhuǎn)自環(huán)球網(wǎng) 2、非正式調(diào)研。 3
2025-06-12 12:51
【摘要】人力資源管理師資格認(rèn)證專業(yè)英語樣題一、英漢互譯(每題2分,共30分)1.Behaviormodeling2.Employeeleasing3.Factorparisonsystem4.Graphicrating-scalemethod5.Panelinterview6.Replacementcharts7.Selection
2025-06-06 01:45
【摘要】人力資源管理師二級考試-超精讀書總結(jié)筆記第1頁共70頁艿蠆薂罿莁蒂袁肈肁芅螇肇膃蒀蚃肇莆芃蠆肆肅蕿薅肅膈莂袃肄芀薇蝿肅莂莀蚅膂肂薅薁膁膄莈袀膁芆薄螆膀葿莆螂腿膈螞蚈螅芁蒅薄螅莃蝕袃螄肅蒃蝿螃膅蚈蚅袂芇蒁薁袁莀芄衿袀腿蒀裊衿節(jié)莂螁衿莄薈蚇袈肅莁薃袇膆薆袂袆羋荿螈羅莀薄蚄羄肀莇薀羃節(jié)薃薆羃蒞蒆襖羂肄蟻螀羈膇蒄蚆羀艿蠆薂罿莁蒂袁肈肁芅螇肇膃蒀蚃肇莆芃蠆肆肅蕿薅肅膈莂袃肄
2024-11-25 08:45
【摘要】青島學(xué)院張曉艷考試基礎(chǔ)構(gòu)成:基礎(chǔ)知識20分,相關(guān)知識80分,技能操作100分,共200分,職業(yè)道德另計(jì)原則:答題時(shí)即使是對,凡不符合指定書的提法都不行,即一定要選擇指定書中的觀點(diǎn)。青島學(xué)院張曉艷職業(yè)道德部分第一章職業(yè)道德概述(一)道德根據(jù)道德的表現(xiàn)形式,通常我們把道德分為家庭美德、社會(huì)公德與
2025-03-02 05:54
【摘要】人力資源師職業(yè)道德復(fù)習(xí)內(nèi)容及要點(diǎn)序號復(fù)習(xí)內(nèi)容及要點(diǎn)1人類社會(huì)道德的產(chǎn)生和發(fā)展是和人類社會(huì)以及每個(gè)人的生存發(fā)展密切相關(guān)的。自從人類脫離了動(dòng)物界,人就有了道德.道德是區(qū)別人與動(dòng)物的一個(gè)重要標(biāo)志,道德是做人的根本。2道德是一定社會(huì)、一定階級向人們提出的處理人與人之問、個(gè)人與社會(huì)、個(gè)人與自然之間各種系的一種特殊的行為規(guī)范。3人生在世最重要的
2025-06-28 23:03
【摘要】第一章人力資源規(guī)劃1、組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式或框架。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是指企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計(jì)工作。它是企業(yè)設(shè)計(jì)的重要組成部分,也是企業(yè)管理的基本前提。2、組織理論又稱作為廣義的組織理論或大組織理論,它包括了組織運(yùn)行的全部問題,如組織運(yùn)行的環(huán)境、目標(biāo)、結(jié)構(gòu)、技術(shù)、規(guī)模、權(quán)力、溝通等。其發(fā)展階段分:古典(剛性)、近代(人)、現(xiàn)代(權(quán)變)。
2025-04-05 00:44
【摘要】1企業(yè)人力資源管理師(二級)1、請分析企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)的關(guān)系答:1)組織結(jié)構(gòu)的功能在于分工和協(xié)調(diào),是保證戰(zhàn)略實(shí)施的必要手段。組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略。(錢德勒)2)企業(yè)發(fā)展到一定階段,其規(guī)模、產(chǎn)品和市場都發(fā)生了變化,這時(shí),企業(yè)應(yīng)采用適合的組織發(fā)展戰(zhàn)略,對組織結(jié)構(gòu)做出相應(yīng)的調(diào)整。主要戰(zhàn)略有?增大數(shù)量戰(zhàn)略。在行業(yè)處于發(fā)展階段,只需采用簡單的結(jié)構(gòu)或形式
2024-11-25 08:49
【摘要】2021年高級人力資源管理師考試職業(yè)道德復(fù)習(xí)大綱1、道德的產(chǎn)生和發(fā)展是和人類的生存發(fā)展密切相關(guān)。人們需要借助道德來處理各種復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系。2、馬克思主義倫理學(xué)認(rèn)為:道德是人類社會(huì)特有的,由社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系決定的,依靠內(nèi)心信心和社會(huì)輿論、風(fēng)俗習(xí)慣等方式來調(diào)整人與人之間、個(gè)人與社會(huì)之間以及人與自然之間的關(guān)系的特殊行為規(guī)范的總和。3、根據(jù)道德的表現(xiàn)形式,
2025-03-26 03:08
【摘要】第1頁共85、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本理論組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部分工作協(xié)作的基本形式或框架(一)組織設(shè)計(jì)理論的內(nèi)涵1.組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的對比分析組織理論又被稱作為廣義的組織理論或大組織理論,它包括了組織運(yùn)行的全部問題。組織調(diào)理論主要研究:企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì),把組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中的影響因素來研究.狹義的組織
2025-07-16 23:30
【摘要】第一章人力資源規(guī)劃。1)組織結(jié)構(gòu)的功能在于分工和協(xié)調(diào),是保證戰(zhàn)略實(shí)施的必要手段。組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略。(錢德勒)2)企業(yè)發(fā)展到一定階段,其規(guī)模、產(chǎn)品和市場都發(fā)生了變化,這時(shí),企業(yè)應(yīng)采用適合的組織發(fā)展戰(zhàn)略,對組織結(jié)構(gòu)做出相應(yīng)的調(diào)整。主要戰(zhàn)略有:增大數(shù)量戰(zhàn)略。在行業(yè)處于發(fā)展階段,只需采用簡單的結(jié)構(gòu)或形式。擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略。隨著企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展,要求企業(yè)
2025-03-25 21:54
【摘要】完美WORD格式資料職業(yè)道德考點(diǎn)上篇第一章職業(yè)道德概述一、道德(一)道德的含義馬克思主義倫理學(xué)認(rèn)為,道德是人類社會(huì)特有的,由社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系決定的,依靠內(nèi)心信念和社會(huì)輿論、風(fēng)俗習(xí)慣等方式來調(diào)整人與人之間、個(gè)人與社會(huì)之間以及人與自然之
2025-05-26 11:09
【摘要】茅草屋社區(qū)-專業(yè)人力資源論壇:三茅招聘軟件,讓招聘省時(shí)10倍!人力資源管理師(二級)復(fù)習(xí)人力資源規(guī)劃1、戰(zhàn)略管理過程三個(gè)階段:戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略實(shí)施、戰(zhàn)略評價(jià)。2、人力資源戰(zhàn)略管理發(fā)展過程三個(gè)階段:人事管理、人力資源管理、人力資源戰(zhàn)略管理。3、人力資源戰(zhàn)略管理的框架體系三個(gè)層面:組織行為、個(gè)人行為、技術(shù)支持。
2025-07-16 23:39
【摘要】、職業(yè)道德知識部分(共48題)答題指導(dǎo):該部分均為選擇題,每題有四個(gè)選項(xiàng),其中每題有一個(gè)或多個(gè)答案正確。請按照題意選擇確定正確答案,并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選,則該題不能得分。1、愛崗敬業(yè)的具體要求是(A、B、C):排除法A、樹立職業(yè)理想B
2025-02-18 10:27
【摘要】人力資源規(guī)劃一、多選題1、組織設(shè)計(jì)理論分為:靜態(tài)設(shè)計(jì)理論、動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)理論;靜態(tài)設(shè)計(jì)理論主要研究對象:組織體制(權(quán)、責(zé)機(jī)構(gòu))、機(jī)構(gòu)(部門劃分的形式與結(jié)構(gòu))、規(guī)章(管理行為規(guī)范)。2、專業(yè)分工和協(xié)作的主要措施有:實(shí)行系統(tǒng)管理、設(shè)立委員會(huì)及會(huì)議、創(chuàng)造協(xié)調(diào)的環(huán)境。3、有效管理幅度受職務(wù)的性質(zhì)、人員素質(zhì)、職能機(jī)構(gòu)健全與否的影響。4、企業(yè)在確定內(nèi)部上下級管理權(quán)利分工事,主要考慮的因素為