【正文】 鍵在組織目標(biāo)和價(jià)值觀的建設(shè)。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：48．第48題每一個(gè)人力資源個(gè)體都具有一定的個(gè)性特點(diǎn)。因此，個(gè)性與工作之間的匹配問題只是一個(gè)重要的社會(huì)實(shí)踐問題。您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：50．第50題人力資源的時(shí)效性特點(diǎn)告訴我們，人力資源的勞動(dòng)能力具有時(shí)間方面的限制。從李開復(fù)跳槽離開微軟加入谷歌這一事件來看，人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭中的作用顯而易見?？梢?，這個(gè)市場(chǎng)做得非常成功。企業(yè)招聘員工、人員調(diào)動(dòng)，員工的績效考核、薪酬設(shè)計(jì)，員工的獎(jiǎng)懲、升遷、人際關(guān)系的調(diào)整，制定崗位與部門指責(zé)的有關(guān)規(guī)定等方面都由人力資源管理部門來做，可以說，人力資源部就是一個(gè)企業(yè)的管家，事無巨細(xì)。即使微軟用競(jìng)業(yè)限制來限制李開復(fù)的工作范圍，李開復(fù)還是為谷歌帶來了巨大的經(jīng)濟(jì)效益。李開復(fù)為什么放棄在微軟的工作不惜違約跳往谷歌？眾所周知，谷歌的工作環(huán)境在中國算是人人羨慕的，你可以穿便裝、帶小狗，公司有健身房供鍛煉，谷歌有自己的游泳池（配有救生員），谷歌甚至有子女托管中心??可以說，在谷歌工作，公司會(huì)幫你解決工作生活上的一切問題，為員工提供最好的放松休閑娛樂，為員工創(chuàng)造最好的工作環(huán)境。谷歌企業(yè)文化的核心是平等互敬，李開復(fù)在采訪中坦言：“很震撼，這里每個(gè)人都很平等，每個(gè)人講的話都一樣重要?！蔽蚁耄沁@種平等吸引了李開復(fù)堅(jiān)定地加入谷歌。用馬斯洛的觀點(diǎn)來看，他所追求的是自我實(shí)現(xiàn)，即他所說的“成就感”。另外一點(diǎn)，無論李開復(fù)接受了多久的西方教育，在西方社會(huì)里工作生活了多久，他的血脈里流淌的還是中國的血液，中國文化在他身上的印刻是不會(huì)被歲月洗刷掉的，所以，中國市場(chǎng)更適合他，在中國工作更適合他，這是個(gè)人與其文化背景完美的契合。谷歌滿足了他，微軟卻不予回應(yīng)。李開復(fù)這次跳槽雖是意料之外，但又是情理之中。）得分：44V、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作方法、工作應(yīng)用實(shí)例、工作環(huán)境和條件，以及本職位人員資格條件所作的書面記錄是（C）。這表明社會(huì)保障具有（C）特征。這體現(xiàn)了員工績效考評(píng)的哪一個(gè)目的。這體現(xiàn)了（D）。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面的意義？（）,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,樹立企業(yè)長期競(jìng)爭優(yōu)勢(shì),提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益正確答案：B 滿分：4 分 得分：0（）。這反映了（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，企業(yè)將合同文本送交合同簽訂地的合同見證機(jī)構(gòu)或履行地的合同鑒證機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)行政主管部門。正確答案：D 滿分：4 分 得分：010.（）是支配人行為的直接動(dòng)力。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，錄用到高素質(zhì)、適應(yīng)企業(yè)需要的人員。,擇優(yōu)錄用正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，首先應(yīng)注意的問題是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：職能部門、工程技術(shù)部門人員、崗位操作人員對(duì)安全生產(chǎn)層層負(fù)責(zé)的制度是（）。這反映了（）的問題。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，最基本、最核心的內(nèi)容是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，先確定職位的影響因素，然后將工資額合理分解，使各影響因素與之相匹配，最后再根據(jù)工資額的多少?zèng)Q定職位的高低。正確答案：D 滿分：4 分 得分：0二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。正確答案：ACD 滿分：4 分 得分：0，對(duì)管理職位來說，使用最多的是（）征召方式。正確答案：AB 滿分：4 分 得分：0，適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)工作的需要，發(fā)展成為對(duì)（）的塑造，以及滿足企業(yè)與個(gè)人兩方面的需要。正確答案：ABC 滿分：4 分 得分：0東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機(jī)）試卷總分：100測(cè)試時(shí)間：試卷得分：88?單選題?多選題一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納比例要與財(cái)政收入狀況、企業(yè)效益水平，以及職工個(gè)人的經(jīng)濟(jì)和心理承受能力相適應(yīng)。,量力而行的原則正確答案：B 滿分：4 分 得分：預(yù)期目標(biāo)進(jìn)行。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，以書面形式或面談的方式向受訓(xùn)者的上司及同事了解受訓(xùn)者的工作態(tài)度、工作責(zé)任心等是否有所改善的評(píng)價(jià)方法是（）。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）特征。,學(xué)用一致,講求實(shí)效 ：A 滿分：4 分 得分：4，應(yīng)該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實(shí)際能力實(shí)際能力相對(duì)應(yīng)。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，以本人的職位說明書和工作計(jì)劃的具體要求作為考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0、工作信息的收集、保存、整理、綜合、分析、研究、報(bào)告的全過程稱為（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)也受到法律的保障和約束。,加快我國勞動(dòng)關(guān)系的法律化正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，雙方當(dāng)事人的法律地位平等，并且勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)秉公執(zhí)法。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，就要組織有關(guān)人員對(duì)參與競(jìng)爭的勞動(dòng)者進(jìn)行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4,加快我國勞動(dòng)關(guān)系的法律化正確答案：D 滿分：4 分 得分：4（）為基礎(chǔ)。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，依法對(duì)勞動(dòng)爭議作出裁決，從而解決勞動(dòng)爭議的制度是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。、有計(jì)劃的活動(dòng)正確答案：ABC 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：BDE 滿分：4 分 得分：0，是一種專制式的管理。正確答案：CE 滿分：4 分 得分：4（）。）得分：20V（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，勞動(dòng)環(huán)境中的舒適溫度應(yīng)為（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：0，人的最基本需要即最低級(jí)的需要是（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0（）個(gè)。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0（）方面。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0（）大類。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0（）的公平合理。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，明確規(guī)定每一個(gè)任職者在任期內(nèi)必須達(dá)到的工作目標(biāo)。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，或因年老完全喪失勞動(dòng)能力退出社會(huì)勞動(dòng)領(lǐng)域后，由社會(huì)提供物質(zhì)幫助，保障其基本生活需要的保險(xiǎn)制度是（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：0，晉升就失去了依據(jù)。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，企業(yè)將合同文本送交合同簽訂地的合同見證機(jī)構(gòu)或履行地的合同鑒證機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)行政主管部門。正確答案：D 滿分：4 分 得分：0二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。正確答案：AD 滿分：4 分 得分：0（）。、濕度和通風(fēng)條件正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：2（）。這種優(yōu)化配置包括兩方面 的涵義，即（）和（）。）得分：V（）趨勢(shì)。正確答案：A 滿分：4 分 得分：0，也即勞動(dòng)報(bào)酬的主體是（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，國外學(xué)者作了不少研究，其主要理論有（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，都同意這樣一個(gè)假設(shè)（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，填補(bǔ)企業(yè)空缺的職位。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，又稱（）。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）特征。正確答案：A 滿分：4 分 得分：副總經(jīng)理的降職需要（）裁決。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）功能。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，出現(xiàn)考評(píng)項(xiàng)目概念含混不清、互相覆蓋或缺乏具體尺度等問題，這反映了（）問題。正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，（）是整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的前提基礎(chǔ)。正確答案：ABC 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：ABD 滿分：4 分 得分：4，要（）。分。）得分：40V，新材料、新工藝、新能源的不斷采用，以及新興工業(yè)領(lǐng)域的增加，一方面給社會(huì)帶來了豐富的物質(zhì)文明，另一方面又增加對(duì)自然環(huán)境和人類具有危害性的因素。,搞好四化建設(shè)的重要條件正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，雙方當(dāng)事人的法律地位平等，并且勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)秉公執(zhí)法。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，在劃分大類的基礎(chǔ)上再進(jìn)一步按每一大類中各種職位的性質(zhì)和特征劃分為若干中類。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，對(duì)本職位任務(wù)范圍和責(zé)任大小、重要程度進(jìn)行的分析屬于（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0（）類型。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項(xiàng)創(chuàng)新（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0（）方面。正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，通過在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)讓受訓(xùn)者通過答卷的方式，考察它們對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握情況的方法是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4正確答案：D 滿分：4 分 得分：4（）。這表明社會(huì)保障具有（）特征。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，處于群體中的個(gè)人，只有在個(gè)體方向與群體方向一致時(shí)，個(gè)體的能力才會(huì)得到充分地發(fā)揮，群體的整體功能水平也才會(huì)最大化（）。）得分：44V，主要取決于（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，就要運(yùn)用各種媒體，向社會(huì)公布企業(yè)的招工或招聘簡章。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，將全部職位劃分為若干大類，這種大類在國外通常稱為（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由（）承擔(dān)。A.《勞動(dòng)法》B.《企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》C.《國有企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》D.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）方面。這是訂立勞動(dòng)合同的（）階段。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，從而導(dǎo)致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實(shí)現(xiàn)內(nèi)心的平衡。正確答案：E 滿分：4 分 得分：4，（）的企業(yè)以筆跡學(xué)法作為篩選人員的基本方法之一。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，從而導(dǎo)致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實(shí)現(xiàn)內(nèi)心的平衡。正確答案：E 滿分：4 分 得分：4，（）的企業(yè)以筆跡學(xué)法作為篩選人員的基本方法之一。正確答案：B 滿分：4 分 得分：016.（）是引發(fā)并維持人的行動(dòng)以達(dá)到一定目的的內(nèi)在原因。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，主要是指根據(jù)企業(yè)工作需要和條件允許來確定合格的人選的過程，也即（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：419.（）決定了動(dòng)機(jī)的多樣性。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）試卷總分：100測(cè)試時(shí)間：試卷得分：56?單選題?多選題二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：4，即（）、吸收、保持、開發(fā)和（）。“助理”職位正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：2（）。正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：2東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）試卷總分：100測(cè)試時(shí)間：試卷得分：72?單選題?多選題一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4（）是企業(yè)管理的主旋律，是搞好企業(yè)管理的關(guān)鍵。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，分別規(guī)定工資額，然后再組合成標(biāo)準(zhǔn)工資的工資制度是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，以下哪一個(gè)欄目需要被調(diào)查人來填寫（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，以下哪一個(gè)欄目需要被調(diào)查人來填寫（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，可采用（）式面談。正確答案：A 滿分：4 分 得分：0，以恢復(fù)勞動(dòng)能力。正確答案：A 滿分：4 分