20xx年秋華師在線人力資源管理作業(yè)-在線瀏覽
2024-10-25 04:07本頁(yè)面
【正文】 約您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：2．第19題人力資源配置是指將人力資源投入到各個(gè)局部的工作崗位，使之與（）結(jié)合，形成現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：4．第43題屬于國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)行的政府行為、全體勞動(dòng)者必須參加的養(yǎng)老保險(xiǎn)類型是（）。 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：6．第2題影響人力資源質(zhì)量的因素包括了（）。 您的答案：D,E 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：8．第4題人力資源流動(dòng)收益包括（）。 您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：10．第6題影響職業(yè)生涯成功的因素包括（）。 您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：12．第8題作為薪酬分配基礎(chǔ)的勞動(dòng)形態(tài)表現(xiàn)為（）。 您的答案：A,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：14．第10題在激勵(lì)過(guò)程中其作用的關(guān)鍵因素有（）等三個(gè)方面。 您的答案：B,C,E 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：15．第27題影響人的行為的主要因素有（）。 您的答案：A,B,C,D,E 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：17．第29題人職匹配理論主要包括（）。 您的答案：A,B,C,E 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：19．第31題就業(yè)的效益主要體現(xiàn)在（）。 您的答案：A,D,E 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：21．第33題人力資源投資的項(xiàng)目包括（）。 您的答案：B,C 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：23．第35題工資調(diào)控政策最常見(jiàn)的類型是（）。 您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：25．第37題衡量失業(yè)者應(yīng)該同時(shí)具備的兩個(gè)條件是（）。 您的答案：A,B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：27．第39題影響人力資源管理制度的因素有（）。 您的答案：A,B,C 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：29．第41題下列屬于人力資源報(bào)酬學(xué)說(shuō)中的有關(guān)理論的是（）。 您的答案：C,D,E 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：31．第1題組織薪酬管理的基本理念和首要原則是業(yè)績(jī)優(yōu)先。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：33．第13題按照國(guó)際慣例，人力資源雇傭合同可以是書(shū)面的，也可以不是書(shū)面的，只要各方經(jīng)過(guò)“議價(jià)”和“接受”的階段，就已經(jīng)進(jìn)入了某種合同之中。您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：35．第15題一般而言，一定的人口總體決定了即時(shí)人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)，該人口總體的再生產(chǎn)狀況決定了人力資源未來(lái)的基本格局。它們的一個(gè)共同點(diǎn)就是都會(huì)構(gòu)成經(jīng)濟(jì)、社會(huì)問(wèn)題。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：38．第18題彼得您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：39．第21題人力資源征聘有內(nèi)部和外部獲取兩種渠道。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：40．第22題人力資源開(kāi)發(fā)管理替代勞動(dòng)人事管理不僅是措辭的不同，而且在管理理念、管理方法、管理手段和管理模式上發(fā)生了一系列深刻的變化。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：41．第23題從總體上看，人力資源需求數(shù)量取決于經(jīng)濟(jì)需求總量和生產(chǎn)單位對(duì)于經(jīng)濟(jì)需求轉(zhuǎn)化率二者的共同作用。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：43．第25題人力資源的數(shù)量就是一個(gè)國(guó)家或地區(qū)范圍內(nèi)勞動(dòng)適齡人口總量減去其中喪失勞動(dòng)能力的人口數(shù)量，加上勞動(dòng)適齡人口之外具有勞動(dòng)能力的人口數(shù)量。您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：45．第45題社會(huì)保障制度是促進(jìn)社會(huì)公平的調(diào)節(jié)器。因此，員工歸屬感的形成關(guān)鍵在組織目標(biāo)和價(jià)值觀的建設(shè)。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：48．第48題每一個(gè)人力資源個(gè)體都具有一定的個(gè)性特點(diǎn)。因此，個(gè)性與工作之間的匹配問(wèn)題只是一個(gè)重要的社會(huì)實(shí)踐問(wèn)題。您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：50．第50題人力資源的時(shí)效性特點(diǎn)告訴我們，人力資源的勞動(dòng)能力具有時(shí)間方面的限制。）V ，標(biāo)準(zhǔn)答案：（）..間接費(fèi)用的分配方法.完工產(chǎn)品與在產(chǎn)品之間分配費(fèi)用的方法標(biāo)準(zhǔn)答案： .基本生產(chǎn)成本總帳和明細(xì)帳標(biāo)準(zhǔn)答案：，如果只生產(chǎn)一種產(chǎn)品，發(fā)生的生產(chǎn)費(fèi)用（）..有直接計(jì)入費(fèi)用也有間接計(jì)入費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)答案：，實(shí)際支付利息時(shí)，也記入.“預(yù)提費(fèi)用”科目借方.“預(yù)提費(fèi)用”科目貸方.“管理費(fèi)用”科目借方.“財(cái)務(wù)費(fèi)用”科目貸方標(biāo)準(zhǔn)答案：，可以分為（）..直接生產(chǎn)費(fèi)用和間接計(jì)入費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)答案：（）..上步驟轉(zhuǎn)來(lái)的生產(chǎn)費(fèi)用.各步驟所耗上一步驟半成品的綜合成本標(biāo)準(zhǔn)答案：（）.標(biāo)準(zhǔn)答案：9.“預(yù)提費(fèi)用”.可能在借方，標(biāo)準(zhǔn)答案：（）.標(biāo)準(zhǔn)答案：，可以降價(jià)出售的不合格品，其降價(jià)損失應(yīng)作為（）.標(biāo)準(zhǔn)答案：12.“待攤費(fèi)用”.可能有借方或貸方余額標(biāo)準(zhǔn)答案：，應(yīng)以 字從“材料成本差異”科目的 方轉(zhuǎn)出。.標(biāo)準(zhǔn)答案：，.按計(jì)劃成本分配法標(biāo)準(zhǔn)答案：，是指各輔助生產(chǎn)車(chē)間之間的費(fèi)用分
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