【正文】 0 分。滿分：4 分（）。滿分：4 分，試圖讓員工保持所要求達到的機能水平和良好的工作態(tài)度，以適應工作需要而進行的一系列活動所發(fā)揮的職能是（）。滿分：4 分，必須對每個員工的具體情況進行全面分析，盡可能將每一個員工放到最適宜發(fā)揮其才智和潛能的崗位上去。滿分：4 分（）。滿分：4 分、勞動保護的需要，確定科學的工作時間和休假制度，減少和避免在休息時間內加班加點。滿分：4 分、知識深度和知識結構的方法是（）。滿分：4 分，企業(yè)可采取兼職、講學、咨詢、技術入股以及聯(lián)合進行課題攻關等方式，將其所掌握的知識為企業(yè)所用。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。這是指處理勞動爭議的（）原則。、多渠道、全方位、權、利相結合 滿分：4 分，應該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實際能力實際能力相對應。滿分：4 分，則培訓工作必須與（）相結合。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分6.（）是計量勞動和計算勞動報酬的基礎，但不是唯一依據(jù)。滿分：4 分、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（）的內容。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分2.（）是深化當前職工養(yǎng)老保險制度改革的核心問題。滿分：4 分（）。滿分：4 分，無法直接觀察。）V （）。滿分：4 分、知識深度和知識結構的方法是（）。正確答案：E滿分：4 分，根據(jù)國家有關規(guī)定辦理手續(xù)，離開工作崗位，領取一定數(shù)額的養(yǎng)老金，以維持生活，安度晚年。滿分：4 分（）的基礎上建立起來的。滿分：4 分（）。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（）的內容。滿分：4 分（）方面。這反映了社會保障制度改革的（）要求。,擇優(yōu)錄用E滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分（）個。滿分：4 分、態(tài)度、潛能，從而進行篩選的方法是（）。這體現(xiàn)了企業(yè)人事調整的（）原則。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分（）要素構成。滿分：4 分（）。這表明社會保障具有（）特征。這種中類在國外通常稱為（）。滿分：4 分（）建立的。滿分：4 分，提高員工素質，使它們能勝任工作，能適應現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓的（）目標。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）方面。滿分：4 分，考評人員的問題大致來自于（）方面。,用人所長滿分：4 分：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當?shù)娜诉x。E滿分：4 分，還具有（）特征。滿分：4 分、企業(yè)、機構、家庭、個人出力支持興辦。滿分：4 分（）要素構成。滿分：4 分，可采用（）式面談。滿分：4 分（）、（）、（）、（）、職位勞動強度和勞動環(huán)境的分析以及職位對員工的知識、技能、經(jīng)驗、體力、心理素質等必備條件的分析。這體現(xiàn)了動機對人的行為的（）機能。、調整各部門提出的晉升申請滿分：4 分，以及同一崗位內技術復雜程度不同所劃分的等級，確定工人工資的工資制度是（）。滿分：4 分，從而導致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實現(xiàn)內心的平衡。）V 、可靠的晉升制度，能夠使企業(yè)各個空缺職位及時得到補充。滿分：4 分（）趨勢。滿分：4 分、企業(yè)和個人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和隨意性。這體現(xiàn)了制定工資標準的（）原則。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分（）。滿分：4 分，同一行為可能具有多種動機。,用人所長滿分：4 分，而且對每一個應試者所提的問題都是一樣的。滿分：4 分（）。滿分：4 分：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當?shù)娜诉x。滿分：4 分、吸引求職者，填補空缺職位的過程是（）。這是訂立勞動合同的（）階段。E滿分：4 分（）。A.《生育保險條例》B.《生育保險法》C.《女職工勞動保護規(guī)定》D.《女職工勞動保險法》滿分：4 分（）核定。滿分：4 分8.“政府職責階段”指的是（）。,搞好四化建設的重要條件滿分：4 分（）程序。）V ，企業(yè)可以采取的措施有（）?！稗o職申請表”“辭職證明書”滿分：4 分、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（）的內容。滿分：4 分，就要組織有關人員對參與競爭的勞動者進行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。 正確答案：CE 滿分：4 分 得分：4關閉第五篇：東財《人力資源管理》在線作業(yè)一(隨機)東財《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機）試卷總分：100測試時間：單選題 多選題包括本科在內的各科復習資料及詳細解析，可以聯(lián)系屏幕右上的“文檔貢獻者”一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）部分。A.《社會保障法案》B.《勞動法》C.《社會保障法》D.《社會保險法》正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，即代表性誤差和（）。正確答案：ABD 滿分：4 分 得分：01員工招聘遵循的原則有（B、4個）。這體現(xiàn)了員工培訓的（）特點。這體現(xiàn)了動機對人的行為的（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。）得分：V（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，對企業(yè)人力資源的“盤點”與查核指的是（）。這稱為（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，就要組織有關人員對參與競爭的勞動者進行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動合同的哪一個步驟（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，也不能太低。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，在國家統(tǒng)一政策的指導下，通過一定的組織手續(xù)改變（），重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：CD 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。這種屬于（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）問題。正確答案：ABD 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，職工基本養(yǎng)老保險費用由（）承擔。正確答案：D 滿分：4 分 得分：0、知識深度和知識結構的方法是（）。℃22℃℃24℃℃20℃℃25℃正確答案：A 滿分：4 分 得分：實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關系是（）。正確答案：CD 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：416.（）是決定選擇哪一種征召來源的重要因素。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，哪一種主要適用于管理人員，尤其是高層管理人員的評價（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：企業(yè)和個人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和隨意性。A.“慣例人”B.“理性人”C.“企業(yè)人”D.“公司人”E.“現(xiàn)代人”正確答案：CDE 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，也即勞動報酬的主體是（）。這體現(xiàn)了招聘中的（）原則。正確答案：C 滿分：4 分 得分：職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動力離開生產(chǎn)第一線和工作崗位，這種狀況發(fā)展下去，勢必影響整個國民經(jīng)濟和社會生產(chǎn)的發(fā)展。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，也不能太低。這一點恰恰是他能在谷歌得到，在微軟卻得不到的。中國市場是一塊肥肉，谷歌在這件事上撿了個大便宜。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：作業(yè)總得分： 作業(yè)總批注：第三篇：人力資源管理概論作業(yè)從李開復跳槽看人力資源管理2005年，李開復從微軟跳槽谷歌，這一跳使我們都知道了李開復，而且這幾年谷歌在中國市場確實一度迅速發(fā)展，直到2010年退出中國大陸，其間，李開復在2009年辭職。您的答案：錯誤 題目分數(shù)： 此題得分：46．第46題員工對組織的歸屬感，直接的來源是組織對員工需要的滿足并提供保護，但更重要的是員工對組織目標及價值觀的尊崇與接受。內部征聘有利于激發(fā)組織內人力資源的潛力；外部征聘有利于激活組織內的活力。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：34．第14題人力資源流動的理性基礎是資源配置雙方都有改變原配置的動機。 您的答案：A,C 題目分數(shù)： 此題得分：26．第38題培訓評估包括的兩項內容是（）。 —因素匹配理論 您的答案：B,C 題目分數(shù)： 此題得分：18．第30題人力資源培訓的具體工作流程包括（）。 您的答案：A,B,C,D,E 題目分數(shù)： 此題得分：11．第7題績效考核是指對員工在工作過程中表現(xiàn)出來的（）進行評價，以此判斷員工與崗位要求是否相稱的活動。 您的答案：B 題目分數(shù)： 此題得分：3．第20題人格特性與職業(yè)因素匹配理論的基礎是（）。 正確答案：（）。 精心收集精心編輯精致閱讀如需請下載！演講稿 工作總結 調研報告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案 正確答案：?烏里奇的觀點，人力資源管理者和部門應扮演的角色包括（）。 正確答案：，外部渠道的缺點是（）。精心收集精心編輯精致閱讀如需請下載！演講稿 工作總結 調研報告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案、不會發(fā)生變化的過程，自由職業(yè)者不屬于職業(yè)生涯的一部分、提升的職業(yè)歷程才算是職業(yè)生涯 正確答案：()。A.③①②④⑤B.①②③④⑤C.②①③⑤④D.②⑤①④③ 正確答案：，這一作用具體體現(xiàn)在（）。?康芒斯 ?德魯克 ?舒爾茨 ?貝克爾 正確答案：（）。 正確答案：（）。、建立評價系統(tǒng)、整理數(shù)據(jù)、分析判斷、輸出結果 、整理數(shù)據(jù)、建立評價系統(tǒng)、分析判斷、輸出結果 、確立目標、建立評價系統(tǒng)、分析判斷、輸出結果 、建立評價系統(tǒng)、確立目標、分析判斷、輸出結果 正確答案：精心收集精心編輯精致閱讀如需請下載！演講稿 工作總結 調研報告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案，講求以職業(yè)技能的提升代替長期雇用保證的職業(yè)生涯發(fā)展趨勢，稱為（）。 正確答案：（）首先正式提出并加以明確界定的。正確的實施步驟是（）。有機式組織信息自由流動 ，有機式組織控制跨度寬 ，有機式組織決策分權化 ，有機式組織正規(guī)化程度高 正確答案：（）。 正確答案：，應該采取的措施是（）。 正確答案：（）。精心收集精心編輯精致閱讀如需請下載！演講稿 工作總結 調研報告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案 正確答案：（）。梅約您的答案：A 題目分數(shù)： 此題得分：2．第19題人力資源配置是指將人力資源投入到各個局部的工作崗位，使之與（）結合，形成現(xiàn)實的經(jīng)濟活動。 您的答案：A,B,C,D 題目分數(shù)： 此題得分：10．第6題影響職業(yè)生涯成功的因素包括（）。 您的答案：A,B,C,D,E 題目分數(shù)： 此題得分：17．第29題人職匹配理論主要包括（）。 您的答案：A,B,C,D 題目分數(shù)： 此題得分：25．第37題衡量失業(yè)者應該同時具備的兩個條件是（）。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：33．第13題按照國際慣例，人力資源雇傭合同可以是書面的，也可以不是書面的，只要各方經(jīng)過“議價”和“接受”的階段，就已經(jīng)進入了某種合同之中。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：39．第21題人力資源征聘有內部和外部獲取兩種渠道。您的答案：錯誤 題目分數(shù)： 此題得分：45．第45題社會保障制度是促進社會公平的調節(jié)器。您的答案：錯誤 題目分數(shù)： 此題得分：50．第50題人力資源的時效性特點告訴我們，人力資源的勞動能力具有時間方面的限制。即使微軟用競業(yè)限制來限制李開復的工作范圍，李開復還是為谷歌帶來了巨大的經(jīng)濟效益。用馬斯洛的觀點來看，他所追求的是自我實現(xiàn)，即他所說的“成就感”。）得分：44V、任務、責