【正文】 0 分。滿分：4 分（）。滿分：4 分，試圖讓員工保持所要求達(dá)到的機(jī)能水平和良好的工作態(tài)度，以適應(yīng)工作需要而進(jìn)行的一系列活動(dòng)所發(fā)揮的職能是（）。滿分：4 分，必須對(duì)每個(gè)員工的具體情況進(jìn)行全面分析，盡可能將每一個(gè)員工放到最適宜發(fā)揮其才智和潛能的崗位上去。滿分：4 分（）。滿分：4 分、勞動(dòng)保護(hù)的需要，確定科學(xué)的工作時(shí)間和休假制度，減少和避免在休息時(shí)間內(nèi)加班加點(diǎn)。滿分：4 分、知識(shí)深度和知識(shí)結(jié)構(gòu)的方法是（）。滿分：4 分，企業(yè)可采取兼職、講學(xué)、咨詢、技術(shù)入股以及聯(lián)合進(jìn)行課題攻關(guān)等方式，將其所掌握的知識(shí)為企業(yè)所用。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。這是指處理勞動(dòng)爭議的（）原則。、多渠道、全方位、權(quán)、利相結(jié)合 滿分：4 分，應(yīng)該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實(shí)際能力實(shí)際能力相對(duì)應(yīng)。滿分：4 分，則培訓(xùn)工作必須與（）相結(jié)合。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分6.（）是計(jì)量勞動(dòng)和計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的基礎(chǔ)，但不是唯一依據(jù)。滿分：4 分、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（）的內(nèi)容。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分2.（）是深化當(dāng)前職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的核心問題。滿分：4 分（）。滿分：4 分，無法直接觀察。）V （）。滿分：4 分、知識(shí)深度和知識(shí)結(jié)構(gòu)的方法是（）。正確答案：E滿分：4 分，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，離開工作崗位，領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金，以維持生活，安度晚年。滿分：4 分（）的基礎(chǔ)上建立起來的。滿分：4 分（）。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（）的內(nèi)容。滿分：4 分（）方面。這反映了社會(huì)保障制度改革的（）要求。,擇優(yōu)錄用E滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分（）個(gè)。滿分：4 分、態(tài)度、潛能，從而進(jìn)行篩選的方法是（）。這體現(xiàn)了企業(yè)人事調(diào)整的（）原則。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分（）要素構(gòu)成。滿分：4 分（）。這表明社會(huì)保障具有（）特征。這種中類在國外通常稱為（）。滿分：4 分（）建立的。滿分：4 分，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標(biāo)。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）方面。滿分：4 分，考評(píng)人員的問題大致來自于（）方面。,用人所長滿分：4 分：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當(dāng)?shù)娜诉x。E滿分：4 分，還具有（）特征。滿分：4 分、企業(yè)、機(jī)構(gòu)、家庭、個(gè)人出力支持興辦。滿分：4 分（）要素構(gòu)成。滿分：4 分，可采用（）式面談。滿分：4 分（）、（）、（）、（）、職位勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)環(huán)境的分析以及職位對(duì)員工的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力、心理素質(zhì)等必備條件的分析。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)對(duì)人的行為的（）機(jī)能。、調(diào)整各部門提出的晉升申請(qǐng)滿分：4 分，以及同一崗位內(nèi)技術(shù)復(fù)雜程度不同所劃分的等級(jí)，確定工人工資的工資制度是（）。滿分：4 分，從而導(dǎo)致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實(shí)現(xiàn)內(nèi)心的平衡。）V 、可靠的晉升制度，能夠使企業(yè)各個(gè)空缺職位及時(shí)得到補(bǔ)充。滿分：4 分（）趨勢。滿分：4 分、企業(yè)和個(gè)人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和隨意性。這體現(xiàn)了制定工資標(biāo)準(zhǔn)的（）原則。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分（）。滿分：4 分，同一行為可能具有多種動(dòng)機(jī)。,用人所長滿分：4 分，而且對(duì)每一個(gè)應(yīng)試者所提的問題都是一樣的。滿分：4 分（）。滿分：4 分：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當(dāng)?shù)娜诉x。滿分：4 分、吸引求職者，填補(bǔ)空缺職位的過程是（）。這是訂立勞動(dòng)合同的（）階段。E滿分：4 分（）。A.《生育保險(xiǎn)條例》B.《生育保險(xiǎn)法》C.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》D.《女職工勞動(dòng)保險(xiǎn)法》滿分：4 分（）核定。滿分：4 分8.“政府職責(zé)階段”指的是（）。,搞好四化建設(shè)的重要條件滿分：4 分（）程序。）V ，企業(yè)可以采取的措施有（）?！稗o職申請(qǐng)表”“辭職證明書”滿分：4 分、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（）的內(nèi)容。滿分：4 分，就要組織有關(guān)人員對(duì)參與競爭的勞動(dòng)者進(jìn)行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。 正確答案：CE 滿分：4 分 得分：4關(guān)閉第五篇：東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)一(隨機(jī))東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機(jī)）試卷總分：100測試時(shí)間：單選題 多選題包括本科在內(nèi)的各科復(fù)習(xí)資料及詳細(xì)解析，可以聯(lián)系屏幕右上的“文檔貢獻(xiàn)者”一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）部分。A.《社會(huì)保障法案》B.《勞動(dòng)法》C.《社會(huì)保障法》D.《社會(huì)保險(xiǎn)法》正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，即代表性誤差和（）。正確答案：ABD 滿分：4 分 得分：01員工招聘遵循的原則有（B、4個(gè)）。這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）特點(diǎn)。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)對(duì)人的行為的（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。）得分：V（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，對(duì)企業(yè)人力資源的“盤點(diǎn)”與查核指的是（）。這稱為（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，就要組織有關(guān)人員對(duì)參與競爭的勞動(dòng)者進(jìn)行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動(dòng)合同的哪一個(gè)步驟（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，也不能太低。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，在國家統(tǒng)一政策的指導(dǎo)下，通過一定的組織手續(xù)改變（），重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動(dòng)。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：CD 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。這種屬于（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）問題。正確答案：ABD 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由（）承擔(dān)。正確答案：D 滿分：4 分 得分：0、知識(shí)深度和知識(shí)結(jié)構(gòu)的方法是（）?！?2℃℃24℃℃20℃℃25℃正確答案：A 滿分：4 分 得分：實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的一種社會(huì)關(guān)系是（）。正確答案：CD 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：416.（）是決定選擇哪一種征召來源的重要因素。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，哪一種主要適用于管理人員，尤其是高層管理人員的評(píng)價(jià)（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：企業(yè)和個(gè)人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和隨意性。A.“慣例人”B.“理性人”C.“企業(yè)人”D.“公司人”E.“現(xiàn)代人”正確答案：CDE 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，也即勞動(dòng)報(bào)酬的主體是（）。這體現(xiàn)了招聘中的（）原則。正確答案：C 滿分：4 分 得分：職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動(dòng)力離開生產(chǎn)第一線和工作崗位，這種狀況發(fā)展下去，勢必影響整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，也不能太低。這一點(diǎn)恰恰是他能在谷歌得到，在微軟卻得不到的。中國市場是一塊肥肉，谷歌在這件事上撿了個(gè)大便宜。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：作業(yè)總得分： 作業(yè)總批注：第三篇：人力資源管理概論作業(yè)從李開復(fù)跳槽看人力資源管理2005年，李開復(fù)從微軟跳槽谷歌，這一跳使我們都知道了李開復(fù)，而且這幾年谷歌在中國市場確實(shí)一度迅速發(fā)展，直到2010年退出中國大陸，其間，李開復(fù)在2009年辭職。您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：46．第46題員工對(duì)組織的歸屬感，直接的來源是組織對(duì)員工需要的滿足并提供保護(hù)，但更重要的是員工對(duì)組織目標(biāo)及價(jià)值觀的尊崇與接受。內(nèi)部征聘有利于激發(fā)組織內(nèi)人力資源的潛力；外部征聘有利于激活組織內(nèi)的活力。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：34．第14題人力資源流動(dòng)的理性基礎(chǔ)是資源配置雙方都有改變原配置的動(dòng)機(jī)。 您的答案：A,C 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：26．第38題培訓(xùn)評(píng)估包括的兩項(xiàng)內(nèi)容是（）。 —因素匹配理論 您的答案：B,C 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：18．第30題人力資源培訓(xùn)的具體工作流程包括（）。 您的答案：A,B,C,D,E 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：11．第7題績效考核是指對(duì)員工在工作過程中表現(xiàn)出來的（）進(jìn)行評(píng)價(jià)，以此判斷員工與崗位要求是否相稱的活動(dòng)。 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：3．第20題人格特性與職業(yè)因素匹配理論的基礎(chǔ)是（）。 正確答案：（）。 精心收集精心編輯精致閱讀如需請(qǐng)下載！演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿 事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案 正確答案：?烏里奇的觀點(diǎn)，人力資源管理者和部門應(yīng)扮演的角色包括（）。 正確答案：，外部渠道的缺點(diǎn)是（）。精心收集精心編輯精致閱讀如需請(qǐng)下載！演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿 事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案、不會(huì)發(fā)生變化的過程，自由職業(yè)者不屬于職業(yè)生涯的一部分、提升的職業(yè)歷程才算是職業(yè)生涯 正確答案：()。A.③①②④⑤B.①②③④⑤C.②①③⑤④D.②⑤①④③ 正確答案：，這一作用具體體現(xiàn)在（）。?康芒斯 ?德魯克 ?舒爾茨 ?貝克爾 正確答案：（）。 正確答案：（）。、建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)、整理數(shù)據(jù)、分析判斷、輸出結(jié)果 、整理數(shù)據(jù)、建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)、分析判斷、輸出結(jié)果 、確立目標(biāo)、建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)、分析判斷、輸出結(jié)果 、建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)、確立目標(biāo)、分析判斷、輸出結(jié)果 正確答案：精心收集精心編輯精致閱讀如需請(qǐng)下載！演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿 事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案，講求以職業(yè)技能的提升代替長期雇用保證的職業(yè)生涯發(fā)展趨勢，稱為（）。 正確答案：（）首先正式提出并加以明確界定的。正確的實(shí)施步驟是（）。有機(jī)式組織信息自由流動(dòng) ，有機(jī)式組織控制跨度寬 ，有機(jī)式組織決策分權(quán)化 ，有機(jī)式組織正規(guī)化程度高 正確答案：（）。 正確答案：，應(yīng)該采取的措施是（）。 正確答案：（）。精心收集精心編輯精致閱讀如需請(qǐng)下載！演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿 事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案 正確答案：（）。梅約您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：2．第19題人力資源配置是指將人力資源投入到各個(gè)局部的工作崗位，使之與（）結(jié)合，形成現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。 您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：10．第6題影響職業(yè)生涯成功的因素包括（）。 您的答案：A,B,C,D,E 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：17．第29題人職匹配理論主要包括（）。 您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：25．第37題衡量失業(yè)者應(yīng)該同時(shí)具備的兩個(gè)條件是（）。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：33．第13題按照國際慣例，人力資源雇傭合同可以是書面的，也可以不是書面的，只要各方經(jīng)過“議價(jià)”和“接受”的階段，就已經(jīng)進(jìn)入了某種合同之中。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：39．第21題人力資源征聘有內(nèi)部和外部獲取兩種渠道。您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：45．第45題社會(huì)保障制度是促進(jìn)社會(huì)公平的調(diào)節(jié)器。您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：50．第50題人力資源的時(shí)效性特點(diǎn)告訴我們，人力資源的勞動(dòng)能力具有時(shí)間方面的限制。即使微軟用競業(yè)限制來限制李開復(fù)的工作范圍，李開復(fù)還是為谷歌帶來了巨大的經(jīng)濟(jì)效益。用馬斯洛的觀點(diǎn)來看，他所追求的是自我實(shí)現(xiàn)，即他所說的“成就感”。）得分：44V、任務(wù)、責(zé)