【正文】 ,可能導(dǎo)致不同的行為,一定導(dǎo)致相同的行為,可能導(dǎo)致相同的行為E滿分：4 分（）。滿分：4 分（）問(wèn)題。滿分：4 分，在劃分大類的基礎(chǔ)上再進(jìn)一步按每一大類中各種職位的性質(zhì)和特征劃分為若干中類。滿分：4 分14.（）是支配人行為的直接動(dòng)力。這反映了社會(huì)保障制度改革的（）要求。滿分：4 分，將全部職位劃分為若干大類，這種大類在國(guó)外通常稱為（）。,力減少或消滅工傷事故,合理安排工作時(shí)間和休息時(shí)間滿分：4 分、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時(shí)期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的活動(dòng)是（）。）V ，首先應(yīng)注意的問(wèn)題是（）。滿分：4 分、職位任務(wù)分析、職位職責(zé)分析、職位關(guān)系分析、職位（）和（）分析等等。滿分：4 分、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時(shí)期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的活動(dòng)是（）。滿分：4 分、標(biāo)準(zhǔn)及晉升路線，定期對(duì)人員所進(jìn)行的晉升稱為（）。滿分：4 分（）。這體現(xiàn)了報(bào)酬的（）功能。滿分：4 分。這體現(xiàn)了人才流動(dòng)的（）原則。）V （）個(gè)。滿分：4 分，行為可以分為（）。滿分：4 分，可以針對(duì)行為結(jié)果，給予不同的外部刺激，使行為結(jié)果對(duì)動(dòng)機(jī)起反作用，從而達(dá)到控制行為的目的，這種方式稱為（）。滿分：4 分《勞動(dòng)法》規(guī)定，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法有（）。滿分：4 分，在（）階段我國(guó)開(kāi)始把社會(huì)保障制度的建立和改革作為經(jīng)濟(jì)體制的一項(xiàng)重要內(nèi)容進(jìn)行研究和推進(jìn)。這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標(biāo)。滿分：4 分，刺激措施的作用不能得到正常發(fā)揮，不足以引起激勵(lì)對(duì)象處于最佳激勵(lì)狀態(tài)的反應(yīng)；刺激量過(guò)大，會(huì)使激勵(lì)措施的作用遞減甚至?xí)a(chǎn)生負(fù)效應(yīng)。滿分：4 分（）。）V （）步驟。滿分：4 分（）。滿分：4 分，是（）。（）滿分：4 分、預(yù)期目標(biāo)進(jìn)行。滿分：4 分，以及擔(dān)任更高一級(jí)職務(wù)的潛力，進(jìn)行有組織的并且是盡可能客觀地考核和評(píng)價(jià)的過(guò)程稱為（）。滿分：4 分（）。這是（）。在西方國(guó)家素有“福利國(guó)家的櫥窗”、“第三條道路的楷?！敝u(yù)。滿分：4 分。E滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。,要求企業(yè)重視員工培訓(xùn)、多出人才、出好人才的重要途徑滿分：4 分（）。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）特征。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)的（）特性。滿分：4 分，使職工了解到外部環(huán)境的發(fā)展、變化和他人的成長(zhǎng)進(jìn)步，使人產(chǎn)生奮發(fā)向上的壓力和緊迫感，從而起到調(diào)動(dòng)人的積極性的作用的激勵(lì)方式屬于（）。“辭職申請(qǐng)表”“辭職證明書(shū)”滿分：4 分（）。滿分：4 分、各級(jí)職務(wù)的工資水準(zhǔn)上，適當(dāng)拉開(kāi)差距，真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原則，不能搞平均主義的“大鍋飯”。滿分：4 分，提高員工的知識(shí)、技能等方面的能力，挖掘潛在的能力，從而保持和增強(qiáng)員工的競(jìng)爭(zhēng)力的職能是（）。滿分：4 分（）、（）、（）、（）、職位勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)環(huán)境的分析以及職位對(duì)員工的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力、心理素質(zhì)等必備條件的分析。）V ，包括（）、（）、（）等項(xiàng)目。滿分：4 分，計(jì)算某種定員人數(shù)的方法是（）。滿分：4 分（）個(gè)。滿分：4 分，以下哪一欄目需要由直接主管人員填寫(xiě)（）。滿分：4 分，立法不宜作強(qiáng)行規(guī)定，而只是提示雙方當(dāng)事人給予必要的重視或作必要的約定的條款是（）。這體現(xiàn)了人才流動(dòng)的（）原則。）V “事故相關(guān)性理論”的工程師海因里奇是（）人。E滿分：4 分（）。滿分：4 分20.（）作為補(bǔ)充渠道或作為補(bǔ)充特殊人才的渠道。滿分：4 分、（）和統(tǒng)一職等。這指的是人力資源管理的（）原理。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面意義？（）,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,樹(shù)立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益滿分：4 分（）、職位的縱向分類和統(tǒng)一職等。滿分：4 分，這種戰(zhàn)略性的人力資源管理越來(lái)越需要招聘工作的支持。滿分：4 分，就要組織有關(guān)人員對(duì)參與競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。）V 、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時(shí)期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的活動(dòng)是（）。滿分：4 分（）。這種做法是（）“資”引才滿分：4 分，計(jì)算某種定員人數(shù)的方法是（）。滿分：4 分，國(guó)務(wù)院頒布了（）。滿分：4 分，羅斯福總統(tǒng)簽署的有關(guān)社會(huì)保障的法令是（）。滿分：4 分，企業(yè)在實(shí)際操作中要注意（）方面的事項(xiàng)。這是勞動(dòng)保護(hù)的（）任務(wù)。這反映了（）。滿分：4 分（）、大學(xué)校園征召、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)征召。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。滿分：4 分（）。滿分：4 分，是一種（）的評(píng)價(jià)方法。%%%滿分：4 分、心理方面的需要以激發(fā)人的積極性的激勵(lì)屬于（）。滿分：4 分，勞動(dòng)立法要求企業(yè)勞動(dòng)合同必須具備的條款是（）。“助理”職位正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：4，編制一套與該職務(wù)實(shí)際情況相似的測(cè)試題目，將被試者安排在（）工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問(wèn)題，以此來(lái)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的心理素質(zhì)、潛在能力的一系列方法。）得分：16V，動(dòng)機(jī)可分為（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：0、工作作風(fēng)、社會(huì)道德及職業(yè)道德水平等方面 的考核屬于（）的內(nèi)容。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，也稱（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4().。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，羅斯福總統(tǒng)簽署的有關(guān)社會(huì)保障的法令是（）。、多渠道、全方位、權(quán)、利相結(jié)合 正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，管理者可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的問(wèn)題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。正確答案：ADE 滿分：4 分 得分：0（）。）得分：4V《勞動(dòng)法》規(guī)定，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法有（）三種。正確答案：C 滿分：4 分 得分：針對(duì)性強(qiáng)。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面意義？（）,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,樹(shù)立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，雙方當(dāng)事人的法律地位平等，并且勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)秉公執(zhí)法。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，驅(qū)使人們?nèi)氖履稠?xiàng)活動(dòng)。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，可采用（）式面談。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，以下哪一個(gè)欄目需要被調(diào)查人來(lái)填寫(xiě)（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：2東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）試卷總分：100測(cè)試時(shí)間：試卷得分：72?單選題?多選題一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：4，即（）、吸收、保持、開(kāi)發(fā)和（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：419.（）決定了動(dòng)機(jī)的多樣性。正確答案：B 滿分：4 分 得分：016.（）是引發(fā)并維持人的行動(dòng)以達(dá)到一定目的的內(nèi)在原因。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，從而導(dǎo)致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實(shí)現(xiàn)內(nèi)心的平衡。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，從而導(dǎo)致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實(shí)現(xiàn)內(nèi)心的平衡。A.《勞動(dòng)法》B.《企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》C.《國(guó)有企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》D.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）方面。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，將全部職位劃分為若干大類，這種大類在國(guó)外通常稱為（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，就要運(yùn)用各種媒體，向社會(huì)公布企業(yè)的招工或招聘簡(jiǎn)章。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，處于群體中的個(gè)人，只有在個(gè)體方向與群體方向一致時(shí)，個(gè)體的能力才會(huì)得到充分地發(fā)揮，群體的整體功能水平也才會(huì)最大化（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4正確答案：D 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，通過(guò)在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)讓受訓(xùn)者通過(guò)答卷的方式，考察它們對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握情況的方法是（）。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項(xiàng)創(chuàng)新（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，對(duì)本職位任務(wù)范圍和責(zé)任大小、重要程度進(jìn)行的分析屬于（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。）得分：40V，新材料、新工藝、新能源的不斷采用，以及新興工業(yè)領(lǐng)域的增加，一方面給社會(huì)帶來(lái)了豐富的物質(zhì)文明，另一方面又增加對(duì)自然環(huán)境和人類具有危害性的因素。正確答案：ABD 滿分：4 分 得分：4，要（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，（）是整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的前提基礎(chǔ)。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）功能。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）特征。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，填補(bǔ)企業(yè)空缺的職位。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，國(guó)外學(xué)者作了不少研究，其主要理論有（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：0，也即勞動(dòng)報(bào)酬的主體是（）。這種優(yōu)化配置包括兩方面 的涵義，即（）和（）。正確答案：AD 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，企業(yè)將合同文本送交合同簽訂地的合同見(jiàn)證機(jī)構(gòu)或履行地的合同鑒證機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)行政主管部門。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，或因年老完全喪失勞動(dòng)能力退出社會(huì)勞動(dòng)領(lǐng)域后，由社會(huì)提供物質(zhì)幫助，保障其基本生活需要的保險(xiǎn)制度是（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，明確規(guī)定每一個(gè)任職者在任期內(nèi)必須達(dá)到的工作目標(biāo)。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0（）大類。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0（）個(gè)。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，勞動(dòng)環(huán)境中的舒適溫度應(yīng)為（）。正確答案：CE 滿分：4 分 得分：4（）。、有計(jì)劃的活動(dòng)正確答案：ABC 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出裁決，從而解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。,加快我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的法律化正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，雙方當(dāng)事人的法律地位平等，并且勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)秉公執(zhí)法。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0、工作信息的收集、保存、整理、綜合、分析、研究、報(bào)告的全過(guò)程稱為（）。,學(xué)用一致,講求實(shí)效 ：A 滿分：4 分 得分：4，應(yīng)該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實(shí)際能力實(shí)際能力相對(duì)應(yīng)。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，以書(shū)面形式或面談的方式向受訓(xùn)者的上司及同事了解受訓(xùn)者的工作態(tài)度、工作責(zé)任心等是否有所改善的評(píng)價(jià)方法是（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納比例要與財(cái)政收入狀況、企業(yè)效益水平，以及職工個(gè)人的經(jīng)濟(jì)和心理承受能力相適應(yīng)。正確答案：AB 滿分：4 分 得分：0，適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)工作的需要，發(fā)展成為對(duì)（）的塑造，以及滿足企業(yè)與個(gè)人兩方面的需要。正確答案：D 滿分：4 分 得分：0二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，最基本、最核心的內(nèi)容是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：職能部門、工程技術(shù)部門人員、崗位操作人員對(duì)安全生產(chǎn)層層負(fù)責(zé)的制度是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，錄用到高素質(zhì)、適應(yīng)企業(yè)需要的人員。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，企業(yè)將合同文本送交合同簽訂地的合同見(jiàn)證機(jī)構(gòu)或履行地的合同鑒證機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)行政主管部門。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面的意義？（）,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,樹(shù)立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益正確答案：B 滿分：4 分 得分：0（）。這體現(xiàn)了員工績(jī)效考評(píng)的哪一個(gè)目的。）得分：44V、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作方法、工作