【正文】 ）V 1.（）是人力資源總體規(guī)劃的展開和具體化。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面意義？（）,提高勞動生產(chǎn)率,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢,提高企業(yè)經(jīng)濟效益滿分：4 分、榮譽感特別強的人，在由于失敗、失足、犯錯誤而受人冷落和歧視時，其需要結(jié)構(gòu)模式可能為（）。滿分：4 分、企業(yè)、機構(gòu)、家庭、個人出力支持興辦。滿分：4 分、勞動保護的需要，確定科學的工作時間和休假制度，減少和避免在休息時間內(nèi)加班加點。）V ，行為可以分為（）。（）。這體現(xiàn)了社會保障確立的（）,量力而行的原則滿分：4 分，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓的（）目標。滿分：4 分，規(guī)定某職務的任務、權(quán)力、責任，以及在組織中與其他職務關(guān)系的過程稱為（）。）V ，符合下列哪些條件的女性員工可以退休（）。這體現(xiàn)了動機的（）特性。A.“激勵效應遞減”B.“激勵效應回收”C.“激勵效應遞增”D.“激勵效應遞減邊際回收”滿分：4 分，不受年齡、學歷、經(jīng)歷等條件的限制，越級加以晉升。滿分：4 分，以本人的職位說明書和工作計劃的具體要求作為考評標準，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。）V ，（）、財、物、（）共同組成了決定企業(yè)興衰的四大要素。滿分：4 分，管理者可以及時發(fā)現(xiàn)工作中的問題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。滿分：4 分4.（）作為補充渠道或作為補充特殊人才的渠道。滿分：4 分（）。滿分：4 分，以下哪一欄目需要由直接主管人員填寫（）。滿分：4 分，與獲得成果的情況有關(guān)（）。滿分：4 分，對象是對國家和人民有功的人員（）。滿分：4 分（）方面。滿分：4 分（）基本類型。滿分：4 分（）方面。滿分：4 分（）要素構(gòu)成。）V ，員工的個體勞動差異表現(xiàn)在（）。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項創(chuàng)新（）。滿分：4 分，將全部職位劃分為若干大類，這種大類在國外通常稱為（）。滿分：4 分、招聘渠道或方法的選擇、招聘時間的確定等工作在以下哪一階段完成。）V （）。滿分：4 分13.（）是決定選擇哪一種征召來源的重要因素。這體現(xiàn)了（）。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分，在國家統(tǒng)一政策的指導下，通過一定的組織手續(xù)改變（），重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動。滿分：4 分、中兩個班組織生產(chǎn)，工人不上夜班，這是（）。滿分：4 分，企業(yè)可采取兼職、講學、咨詢、技術(shù)入股以及聯(lián)合進行課題攻關(guān)等方式，將其所掌握的知識為企業(yè)所用。正確答案：AD 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，而且要使人感到存在著實現(xiàn)的可能。這是國外人力資源管理發(fā)展的（）階段。（）正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，從而為員工提供更多的工作種類的工作設計方法稱為（）。正確答案：ABD 滿分：4 分 得分：0（）的原則。正確答案：C 滿分：4 分 得分：職能部門、工程技術(shù)部門人員、崗位操作人員對安全生產(chǎn)層層負責的制度是（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：0，以恢復勞動能力。正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，分別規(guī)定工資額，然后再組合成標準工資的工資制度是（）?！爸怼甭毼徽_答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：2（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，主要是指根據(jù)企業(yè)工作需要和條件允許來確定合格的人選的過程，也即（）。正確答案：E 滿分：4 分 得分：4，（）的企業(yè)以筆跡學法作為篩選人員的基本方法之一。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，職工基本養(yǎng)老保險費用由（）承擔。）得分：44V，主要取決于（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0（）類型。,搞好四化建設的重要條件正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，雙方當事人的法律地位平等，并且勞動爭議處理機構(gòu)應當秉公執(zhí)法。正確答案：ABC 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：副總經(jīng)理的降職需要（）裁決。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，都同意這樣一個假設（）。）得分：V（）趨勢。正確答案：D 滿分：4 分 得分：0二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0（）方面。）得分：20V（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，就要組織有關(guān)人員對參與競爭的勞動者進行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，以本人的職位說明書和工作計劃的具體要求作為考評標準，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。,量力而行的原則正確答案：B 滿分：4 分 得分：預期目標進行。正確答案：ACD 滿分：4 分 得分：0，對管理職位來說，使用最多的是（）征召方式。這反映了（）的問題。正確答案：D 滿分：4 分 得分：010.（）是支配人行為的直接動力。這體現(xiàn)了（D）。李開復這次跳槽雖是意料之外，但又是情理之中。”我想，正是這種平等吸引了李開復堅定地加入谷歌。企業(yè)招聘員工、人員調(diào)動，員工的績效考核、薪酬設計，員工的獎懲、升遷、人際關(guān)系的調(diào)整，制定崗位與部門指責的有關(guān)規(guī)定等方面都由人力資源管理部門來做，可以說，人力資源部就是一個企業(yè)的管家，事無巨細。因此，個性與工作之間的匹配問題只是一個重要的社會實踐問題。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：43．第25題人力資源的數(shù)量就是一個國家或地區(qū)范圍內(nèi)勞動適齡人口總量減去其中喪失勞動能力的人口數(shù)量，加上勞動適齡人口之外具有勞動能力的人口數(shù)量。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：38．第18題彼得 您的答案：C,D,E 題目分數(shù)： 此題得分：31．第1題組織薪酬管理的基本理念和首要原則是業(yè)績優(yōu)先。 您的答案：B,C 題目分數(shù)： 此題得分：23．第35題工資調(diào)控政策最常見的類型是（）。 您的答案：B,C,E 題目分數(shù)： 此題得分：15．第27題影響人的行為的主要因素有（）。 您的答案：D,E 題目分數(shù)： 此題得分：8．第4題人力資源流動收益包括（）。W 正確答案：（）。 正確答案：（）。 正確答案：（）。 ，熟能生巧 正確答案：，人力資源總是處于主動地位，是勞動過程中最積極、最活躍的因素，這一觀點體現(xiàn)了人力資源的（）。，即使與員工的績效水平掛鉤也不會產(chǎn)生更大的激勵作用精心收集精心編輯精致閱讀如需請下載！演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案，而不會產(chǎn)生激勵作用，沒有它會導致不滿意 正確答案：，對于高層管理者來說下列技能最重要的（）。 正確答案：（）。）（）。、財務層面、內(nèi)部流程層面、學習與成長層面、學習與成長層面、內(nèi)部流程層面、財務層面、客戶層面、內(nèi)部流程層面、學習與成長層面 、客戶層面、學習與成長層面、內(nèi)部流程層面 正確答案：（）。企業(yè)人力資源供求的完全平衡就很容易實現(xiàn)精心收集精心編輯精致閱讀如需請下載！演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案，采取裁員的方法見效比較快，但員工受傷害程度比較高，鼓勵員工加班的見效速度快，但可撤回的程度比較低 正確答案：（）。 正確答案：（）。 正確答案：（）。）（）等部分構(gòu)成。，開發(fā)關(guān)注未來，開發(fā)與現(xiàn)在工作聯(lián)系并不緊密 ，開發(fā)針對高層領(lǐng)導 正確答案：，其中個體可變薪酬的形式主要有（）。 您的答案：A 題目分數(shù)： 此題得分：5．第44題決定組織目標能否順利實現(xiàn)的兩大因素是人力資源素質(zhì)和（）。 您的答案：A,B,C 題目分數(shù)： 此題得分：13．第9題勞動合同訂立的原則包括（）。 您的答案：A,B,C 題目分數(shù)： 此題得分：20．第32題 下列屬于內(nèi)容型激勵理論的內(nèi)容有（）。 您的答案：A,B,C,D 題目分數(shù)： 此題得分：28．第40題人力資源再生產(chǎn)的內(nèi)容包括（）。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：36．第16題失業(yè)的類型包括了總量性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、摩擦性失業(yè)、技能性失業(yè)、選擇性失業(yè)等。是一種思想的升華。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：47．第47題職業(yè)安全是在職業(yè)活動中保護人力資源的人身安全，因此說它工作的核心是預防事故。雖然，微軟未見得蒙受了多大的損失，但谷歌的確因為李開復這員大將的加入在中國內(nèi)地發(fā)展迅速，搶占了百度大量的市場份額，即便在離開大陸之后，仍舊有一群數(shù)量龐大的擁簇。如此之好的工作環(huán)境，自然能吸引人才。在谷歌，在中國大陸，李開復有更大的發(fā)展空間，無論是在谷歌還是在微軟，李開復都要求在中國工作。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，管理者可以及時發(fā)現(xiàn)工作中的問題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。,搞好四化建設的重要條件正確答案：B 滿分：4 分 得分：0（）。、監(jiān)督責任正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，結(jié)構(gòu)不平衡所采取的措施是（）。這種方法稱為____。）得分：72V，設備有缺陷屬于勞動過程中（）方面的不安全因素。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，需要把培訓與培訓后的使用銜接起來，這體現(xiàn)了員工培訓的（）原則。這體現(xiàn)了（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：態(tài)度、潛能，從而進行篩選的方法是（）。而現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是一種（）、（）的管理。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，（）是工資的政策性補充部分。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的（）。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（）。、配置爭議正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：2，以經(jīng)營觀念 和市場意識研究如何實現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置。、地點和方法正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）和社會發(fā)展的全體勞動者的勞動能力。正確答案：D 滿分：4 分 得分：0，受保人必須參加，承保人必須接受，雙方都不能自愿，必須依據(jù)法律強制實施。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，哪一種主要適用于管理人員，尤其是高層管理人員的評價（）。）得分： 10正確答案：ACD 滿分：4 分 得分：4東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）試卷總分：100測試時間：試卷得分：50?單選題?多選題一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。這種中類在國外通常稱為（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0、榮譽感特別強的人，在由于失敗、失足、犯錯誤而受人冷落和歧視時，其需要結(jié)構(gòu)模式可能為（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，以下哪一欄目需要由直接主管人員填寫（）。 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，勞動關(guān)系最明顯的特點是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。%%%%正確答案：B 滿分：4 分 得分：4（）特性。）得分：12V（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4——（）開始。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）的特點決定的。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，通過教育與培訓，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地掌握和運用第一流的現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹立企業(yè)長期的競爭優(yōu)勢，促進企業(yè)的發(fā)展。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）試卷總分：100測試時間：試卷得分：72?單選題?多選題二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：60V，（）是考評工作的基本原則。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，解除與企業(yè)員工勞動合同關(guān)系的行為稱為（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4東財《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機）試卷總分：100測試時間：試卷得分：76?單選題?多選題二、多選題（共 5 道試題，共 2