【正文】 第一篇：東大16秋學期《人力資源管理概論》在線作業(yè)1演講稿 工作總結 調研報告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案東大16秋學期《人力資源管理概論》在線作業(yè)116秋學期《人力資源管理概論》在線作業(yè)1一、單選題（共 35 道試題，共 70 分。）（）。，以“職位”為中心，以“人”為中心 ，員工追求能力的提升，以獲得更高報酬：（）。、建立評價系統(tǒng)、整理數(shù)據(jù)、分析判斷、輸出結果 、整理數(shù)據(jù)、建立評價系統(tǒng)、分析判斷、輸出結果 、確立目標、建立評價系統(tǒng)、分析判斷、輸出結果 、建立評價系統(tǒng)、確立目標、分析判斷、輸出結果 正確答案：精心收集精心編輯精致閱讀如需請下載！演講稿 工作總結 調研報告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案，講求以職業(yè)技能的提升代替長期雇用保證的職業(yè)生涯發(fā)展趨勢，稱為（）。 正確答案：（）。 正確答案：（）。、財務層面、內部流程層面、學習與成長層面、學習與成長層面、內部流程層面、財務層面、客戶層面、內部流程層面、學習與成長層面 、客戶層面、學習與成長層面、內部流程層面 正確答案：（）。、調查階段、分析階段、完成階段 、分析階段、調查階段、完成階段精心收集精心編輯精致閱讀如需請下載！演講稿 工作總結 調研報告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案、準備階段、分析階段、完成階段 、分析階段、準備階段、完成階段 正確答案：（）。、集體化階段、正規(guī)化階段、合作階段 、正規(guī)化階段、集體化階段、合作階段 、集體化階段、合作階段、正規(guī)化階段 、合作階段、集體化階段、正規(guī)化階段 正確答案：（）。 正確答案：（）。 ，績效指標應該相同 ，績效標準有可能會發(fā)生變化 正確答案：精心收集精心編輯精致閱讀如需請下載！演講稿 工作總結 調研報告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案（）的主要觀點。 正確答案：（）首先正式提出并加以明確界定的。?康芒斯 ?德魯克 ?舒爾茨 ?貝克爾 正確答案：（）。 正確答案：，下列說法正確的是()。，企業(yè)人力資源供求的完全平衡就很容易實現(xiàn)精心收集精心編輯精致閱讀如需請下載！演講稿 工作總結 調研報告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案，采取裁員的方法見效比較快，但員工受傷害程度比較高，鼓勵員工加班的見效速度快，但可撤回的程度比較低 正確答案：（）。 正確答案：（）。，開發(fā)關注未來，開發(fā)則與之聯(lián)系不緊密，培訓對工作經驗要求更多，開發(fā)帶有一定的強制性 正確答案：，錯誤的是（）。，即使與員工的績效水平掛鉤也不會產生更大的激勵作用精心收集精心編輯精致閱讀如需請下載！演講稿 工作總結 調研報告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案，而不會產生激勵作用，沒有它會導致不滿意 正確答案：，對于高層管理者來說下列技能最重要的（）。 正確答案：：①培訓需求分析；②培訓設計；③培訓實施；④培訓轉化；⑤培訓評估。正確的實施步驟是（）。A.③①②④⑤B.①②③④⑤C.②①③⑤④D.②⑤①④③ 正確答案：，這一作用具體體現(xiàn)在（）。精心收集精心編輯精致閱讀如需請下載！演講稿 工作總結 調研報告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案 正確答案：（）。 正確答案：（）。，與員工的工作過程直接聯(lián)系在一起，工作之外的行為和結果不屬于績效的范圍，對組織的目標應當有直接的影響作用 ，是兩者的綜合體，不能偏廢其一 正確答案：（）。(PAQ)(MPDQ)(CMQ)精心收集精心編輯精致閱讀如需請下載！演講稿 工作總結 調研報告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案(FJA)正確答案：（）。 ，熟能生巧 正確答案：，人力資源總是處于主動地位，是勞動過程中最積極、最活躍的因素，這一觀點體現(xiàn)了人力資源的（）。 正確答案：（）。，有機式組織信息自由流動 ，有機式組織控制跨度寬 ，有機式組織決策分權化 ，有機式組織正規(guī)化程度高 正確答案：（）。精心收集精心編輯精致閱讀如需請下載！演講稿 工作總結 調研報告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案、不會發(fā)生變化的過程，自由職業(yè)者不屬于職業(yè)生涯的一部分、提升的職業(yè)歷程才算是職業(yè)生涯 正確答案：()。 正確答案：（）。 正確答案：（）。 精心收集精心編輯精致閱讀如需請下載！演講稿 工作總結 調研報告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案 正確答案：，區(qū)分“能勝任工作者但績效表現(xiàn)并不出色者”和“不能勝任工作者”的是（）。 正確答案：，員工可以晉升的部門或職位范圍是（）。 正確答案：（）。，招聘單價越低，說明該招聘方法越有效 ，應聘的比率越低，說明招聘的效果越好精心收集精心編輯精致閱讀如需請下載！演講稿 工作總結 調研報告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案，錄用的比率越高，說明招聘的效果越好 正確答案：（）。 正確答案：，應該采取的措施是（）。 正確答案：，外部渠道的缺點是（）。，針對性不強 正確答案：精心收集精心編輯精致閱讀如需請下載！演講稿 工作總結 調研報告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案16秋學期《人力資源管理概論》在線作業(yè)1二、多選題（共 15 道試題，共 30 分。）（）等部分構成。 正確答案：（）。 ，通常是按自下而上的順序來制定指標體系，就不應再予以修改，通過關鍵成功分析法層層制定精心收集精心編輯精致閱讀如需請下載！演講稿 工作總結 調研報告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案正確答案：（）。 正確答案：（）。 正確答案：()。 正確答案：（）。 精心收集精心編輯精致閱讀如需請下載！演講稿 工作總結 調研報告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案 正確答案：?烏里奇的觀點，人力資源管理者和部門應扮演的角色包括（）。 正確答案：（）。，開發(fā)關注未來，開發(fā)與現(xiàn)在工作聯(lián)系并不緊密 ，開發(fā)針對高層領導 正確答案：，其中個體可變薪酬的形式主要有（）。 精心收集精心編輯精致閱讀如需請下載！演講稿 工作總結 調研報告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案正確答案：（）。 正確答案：（）。 正確答案：（）。 正確答案：，必須制定一些重要的決策，具體包括（）。精心收集精心編輯精致閱讀如需請下載！演講稿 工作總結 調研報告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案 正確答案：（）。 正確答案：（）。 正確答案：精心收集精心編輯精致閱讀如需請下載！第二篇：人力資源管理在線作業(yè)人力資源管理在線作業(yè)作 業(yè)1．第11題首開后現(xiàn)代管理研究之先河的是（）。德魯克 韋伯 W泰羅 梅約您的答案：A 題目分數(shù)： 此題得分：2．第19題人力資源配置是指將人力資源投入到各個局部的工作崗位，使之與（）結合，形成現(xiàn)實的經濟活動。 您的答案：B 題目分數(shù)： 此題得分：3．第20題人格特性與職業(yè)因素匹配理論的基礎是（）。 您的答案：B 題目分數(shù)： 此題得分：4．第43題屬于國家立法強制實行的政府行為、全體勞動者必須參加的養(yǎng)老保險類型是（）。 您的答案：A 題目分數(shù)： 此題得分：5．第44題決定組織目標能否順利實現(xiàn)的兩大因素是人力資源素質和（）。 您的答案：B 題目分數(shù)： 此題得分：6．第2題影響人力資源質量的因素包括了（）。、其他先天和自然生長因素 您的答案：A,B,D 題目分數(shù)： 此題得分：7．第3題人力資源質量的內容包括了（）。 您的答案：D,E 題目分數(shù)： 此題得分：8．第4題人力資源流動收益包括（）。 您的答案：A,B,C,D 題目分數(shù)： 此題得分：9．第5題組織職業(yè)生涯規(guī)劃目標的確定包括（）。 您的答案：A,B,C,D 題目分數(shù)： 此題得分：10．第6題影響職業(yè)生涯成功的因素包括（）。 您的答案：A,B,C,D,E 題目分數(shù)： 此題得分：11．第7題績效考核是指對員工在工作過程中表現(xiàn)出來的（）進行評價，以此判斷員工與崗位要求是否相稱的活動。 您的答案：A,B,C,D 題目分數(shù)： 此題得分：12．第8題作為薪酬分配基礎的勞動形態(tài)表現(xiàn)為（）。 您的答案：A,B,C 題目分數(shù)： 此題得分：13．第9題勞動合同訂立的原則包括（）。 您的答案：A,C,D 題目分數(shù)： 此題得分：14．第10題在激勵過程中其作用的關鍵因素有（）等三個方面。它們是人力資源管理的重要內容。 您的答案：B,C,E 題目分數(shù)： 此題得分：15．第27題影響人的行為的主要因素有（）。 您的答案：B,C,D,E 題目分數(shù)： 此題得分：16．第28題社會保障制度的內容包括了（）。 您的答案：A,B,C,D,E 題目分數(shù)： 此題得分：17．第29題人職匹配理論主要包括（）。 —因素匹配理論 您的答案：B,C 題目分數(shù)： 此題得分：18．第30題人力資源培訓的具體工作流程包括（）。 您的答案：A,B,C,E 題目分數(shù)： 此題得分：19．第31題就業(yè)的效益主要體現(xiàn)在（）。 您的答案：A,B,C 題目分數(shù)： 此題得分：20．第32題 下列屬于內容型激勵理論的內容有（）。 您的答案：A,D,E 題目分數(shù)： 此題得分：21．第33題人力資源投資的項目包括（）。 您的答案：A,B,C,D 題目分數(shù)： 此題得分：22．第34題人力資源的社會結構包括（）。 您的答案：B,C 題目分數(shù)： 此題得分：23．第35題工資調控政策最常見的類型是（）。 您的答案：A,B 題目分數(shù)： 此題得分：24．第36題人力資源的市場運行包括了（）。 您的答案：A,B,C,D 題目分數(shù)： 此題得分：25．第37題衡量失業(yè)者應該同時具備的兩個條件是（）。 您的答案：A,C 題目分數(shù)： 此題得分：26．第38題培訓評估包括的兩項內容是（）。 您的答案：A,B 題目分數(shù)： 此題得分：27．第39題影響人力資源管理制度的因素有（）。 您的答案：A,B,C,D 題目分數(shù)： 此題得分：28．第40題人力資源再生產的內容包括（）。 您的答案：A,B,C 題目分數(shù)： 此題得分：29．第41題下列屬于人力資源報酬學說中的有關理論的是（）。 您的答案：A,B 題目分數(shù)： 此題得分：30．第42題美國心理學家坎貝爾提出的關于工作滿意感的三個激發(fā)點是（）。 您的答案：C,D,E 題目分數(shù)： 此題得分：31．第1題組織薪酬管理的基本理念和首要原則是業(yè)績優(yōu)先。您的答案：錯誤 題目分數(shù)： 此題得分：32．第12題工資是人力資源個人收入中的重要組成部分。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：33．第13題按照國際慣例，人力資源雇傭合同可以是書面的，也可以不是書面的，只要各方經過“議價”和“接受”的階段，就已經進入了某種合同之中。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：34．第14題人力資源流動的理性基礎是資源配置雙方都有改變原配置的動機。您的答案：錯誤 題目分數(shù)： 此題得分：35．第15題一般而言，一定的人口總體決定了即時人力資源的數(shù)量、質量和結構，該人口總體的再生產狀況決定了人力資源未來的基本格局。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：36．第16題失業(yè)的類型包括了總量性失業(yè)、結構性失業(yè)、摩擦性失業(yè)、技能性失業(yè)、選擇性失業(yè)等。它們的一個共同點就是都會構成經濟、社會問題。您的答案：錯誤 題目分數(shù)： 此題得分：37．第17題人力資源培育是由新員工引導和員工培訓兩個部分組成的整體。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：38．第18題彼得德魯克認為，更加龐大的組織意味著團隊協(xié)作精神將更顯重要。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：39．第21題人力資源征聘有內部和外部獲取兩種渠道。內部征聘有利于激發(fā)組織內人力資源的潛力；外部征聘有利于激活組織內的活力。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：40．第22題人力資源開發(fā)管理替代勞動人事管理不僅是措辭的不同，而且在管理理念、管理方法、管理手段和管理模式上發(fā)生了一系列深刻的變化。是一種思想的升華。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：41．第23題從總體上看，人力資源需求數(shù)量取決于經濟需求總量和生產單位對于經濟需求轉化率二者的共同作用。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：42．第24題激勵理論之期望理論的期望值大小取決于目標的價值大小和目標實現(xiàn)的可能性兩個因素。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：43．第25題人力資源的數(shù)量就是一個國家或地區(qū)范圍內勞動適齡人口總量減去其中喪失勞動能力的人口數(shù)量，加上勞動適齡人口之外具有勞動能力的人口數(shù)量。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：44．第26題人力資源流動對流入方和流出方雙方來說，其損失哦效益是相同的。您