【正文】 滿分：4 分，也不能太低。滿分：4 分，用簡潔準(zhǔn)確的文字對本職工作進(jìn)行概括是指（）。滿分：4 分、程序和條件進(jìn)行。滿分：4 分（）問題。要廣泛動員社會一切力量，改變國家、企業(yè)一手包辦的局面。滿分：4 分，為了改善勞動條件，保護(hù)勞動者的健康，避免有毒、有害物質(zhì)的侵害，防止發(fā)生職業(yè)病和職業(yè)中毒而采取的措施的總稱是（）。滿分：4 分，人力資源信息越詳細(xì)越（），但這會增加企業(yè)管理成本。這稱為（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分（）。滿分：4 分《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》將我國法定的職業(yè)病劃分為（）。這種面談方式稱為（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，應(yīng)當(dāng)在查清事實、明辨是非的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按照國家法律規(guī)定進(jìn)行處理。滿分：4 分，在人們的多種需要中，只有已經(jīng)出現(xiàn)又（）滿分：4 分、職能部門、工程技術(shù)部門人員、崗位操作人員對安全生產(chǎn)層層負(fù)責(zé)的制度是（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，即雙方當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)稱為（）。）V （）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，企業(yè)的勞動合同可以采取（）形式訂立。東財《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機(jī)）試卷總分：100測試時間：試卷得分：76?單選題?多選題一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，也即勞動報酬的主體是（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4（）是企業(yè)管理的主旋律，是搞好企業(yè)管理的關(guān)鍵。正確答案：E 滿分：4 分 得分：4，（）的企業(yè)以筆跡學(xué)法作為篩選人員的基本方法之一。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0（）方面。分。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，又稱（）。、濕度和通風(fēng)條件正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：2（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0（）的公平合理。正確答案：BDE 滿分：4 分 得分：0，是一種專制式的管理。正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)也受到法律的保障和約束。正確答案：ABC 滿分：4 分 得分：0東財《人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機(jī)）試卷總分：100測試時間：試卷得分：88?單選題?多選題一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。,擇優(yōu)錄用正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，首先應(yīng)注意的問題是（）。這表明社會保障具有（C）特征。李開復(fù)為什么放棄在微軟的工作不惜違約跳往谷歌？眾所周知，谷歌的工作環(huán)境在中國算是人人羨慕的，你可以穿便裝、帶小狗，公司有健身房供鍛煉，谷歌有自己的游泳池（配有救生員），谷歌甚至有子女托管中心??可以說，在谷歌工作，公司會幫你解決工作生活上的一切問題，為員工提供最好的放松休閑娛樂，為員工創(chuàng)造最好的工作環(huán)境。因此，員工歸屬感的形成關(guān)鍵在組織目標(biāo)和價值觀的建設(shè)。您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：35．第15題一般而言，一定的人口總體決定了即時人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)，該人口總體的再生產(chǎn)狀況決定了人力資源未來的基本格局。 您的答案：A,B,C,E 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：19．第31題就業(yè)的效益主要體現(xiàn)在（）。 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：4．第43題屬于國家立法強(qiáng)制實行的政府行為、全體勞動者必須參加的養(yǎng)老保險類型是（）。 正確答案：（）。 正確答案：（）。 正確答案：，下列說法正確的是()。以“職位”為中心，以“人”為中心 ，員工追求能力的提升，以獲得更高報酬：（）。 正確答案：：①培訓(xùn)需求分析；②培訓(xùn)設(shè)計；③培訓(xùn)實施；④培訓(xùn)轉(zhuǎn)化；⑤培訓(xùn)評估。，招聘單價越低，說明該招聘方法越有效 ，應(yīng)聘的比率越低，說明招聘的效果越好精心收集精心編輯精致閱讀如需請下載！演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案，錄用的比率越高，說明招聘的效果越好 正確答案：（）。 正確答案：，必須制定一些重要的決策，具體包括（）。 您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：9．第5題組織職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)的確定包括（）。 您的答案：A,B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：24．第36題人力資源的市場運(yùn)行包括了（）。德魯克認(rèn)為，更加龐大的組織意味著團(tuán)隊協(xié)作精神將更顯重要。您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：49．第49題勞動爭議的焦點(diǎn)是勞動合同。對于李開復(fù)這樣的成功人士來說，他所追求的早該不僅停留在權(quán)、名、利上了。正確答案：D 滿分：4 分 得分：0，只有合理組織了勞動力，不斷協(xié)調(diào)勞動力之間、勞動力與勞動資料和勞動對象之間的關(guān)系，并在空間和時間上使勞動力、勞動資料和勞動對象形成最優(yōu)配置，才能保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動有條不紊地進(jìn)行。,擇優(yōu)錄用正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，由國家人事部門制定的全國統(tǒng)一的職務(wù)名稱序列一覽表稱為（）。這體現(xiàn)了動機(jī)對人的行為的（）機(jī)能。這是訂立勞動合同的（）階段。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：416.（）是有效實施培訓(xùn)的前提條件。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4（）部分構(gòu)成。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，提高了全社會的就業(yè)水平和福利水平，增強(qiáng)了保障對象的生活安全感、社會公平感，緩和了社會矛盾。這是指處理勞動爭議的（）原則。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，首先要有企業(yè)的（）管理者的積極支持和參與。正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，國務(wù)院頒布了（），這項規(guī)定構(gòu)筑了我國失業(yè)保險制度的基本框架。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0（）是企業(yè)管理的主旋律，是搞好企業(yè)管理的關(guān)鍵。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，即職工的能力只限于所從事的業(yè)務(wù)所需要的能力，對這種能力的價值進(jìn)行判斷，并確定相應(yīng)的工資的工資制度是（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4（）方面。這體現(xiàn)了（）。這種做法是（）“資”引才滿分：4 分（），則說明在數(shù)量上全面或超額完成招聘計劃。滿分：4 分，最典型的需要結(jié)構(gòu)模式有（）。,加快我國勞動關(guān)系的法律化滿分：4 分，經(jīng)雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商而形成的條款是（）。滿分：4 分，以下哪些欄目需要被調(diào)查人來填寫（）。滿分：4 分，通過教育與培訓(xùn)，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地掌握和運(yùn)用第一流的現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹立企業(yè)長期的競爭優(yōu)勢，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。滿分：4 分、責(zé)權(quán)不清，使我國很多企業(yè)中存在（）的弊病。滿分：4 分、承擔(dān)較小責(zé)任的職位稱為（）。滿分：4 分，要考慮的標(biāo)準(zhǔn)是（）。滿分：4 分，稅收會對企業(yè)的工資水平產(chǎn)生（）的影響。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）方面著手。滿分：4 分，企業(yè)內(nèi)部的影響因素包括（）。這是（）滿分：4 分，可以給員工一些新的知識和技能，使員工具備完成挑戰(zhàn)性工作的能力。滿分：4 分，會出現(xiàn)（）。滿分：4 分。滿分：4 分（）。要廣泛動員社會一切力量，改變國家、企業(yè)一手包辦的局面。滿分：4 分（）。滿分：4 分，通過教育與培訓(xùn)，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地掌握和運(yùn)用第一流的現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹立企業(yè)長期的競爭優(yōu)勢，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。、監(jiān)督責(zé)任滿分：4 分（）。滿分：4 分，個人績效與個人能力、條件、環(huán)境之間存在著一種類似物理學(xué)中的場強(qiáng)函數(shù)關(guān)系。滿分：4 分，從而最大限度地調(diào)動被管理者的積極性，實現(xiàn)管理目標(biāo)的過程稱為（）。滿分：4 分，同一行為可能具有多種動機(jī)。滿分：4 分（）個。滿分：4 分（）組成部分。這是（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）中更為規(guī)范的一種具體形式。滿分：4 分，依法對勞動爭議作出裁決，從而解決勞動爭議的制度是（）。滿分：4 分，企業(yè)在建立人力資源信息系統(tǒng)時，大型組織最好采用（）。滿分：4 分，心理測驗的地位越來越突出。滿分：4 分—60歲之間，其職業(yè)計劃的類型屬于（）。A.《社會保障法案》B.《勞動法》C.《社會保障法》D.《社會保險法》滿分：4 分，只是通過使員工定期從一個職位轉(zhuǎn)換到另一個職位的工作設(shè)計方法稱為（）。滿分：4 分，滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需求包括（）。滿分：4 分，限于條件或遇到障礙使目標(biāo)無法實現(xiàn)，即為（）。正確答案：BD 滿分：4 分 得分：4（）。 正確答案：A 滿分：4 分 得分：0，迫使企業(yè)規(guī)范人力資源管理工作。D.司法審判正確答案：BCD 滿分：4 分 得分：4，派生出勞動保護(hù)的具體內(nèi)容，主要包括（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：了解應(yīng)聘者的最基本情況的作用的征召工具是（）。正確答案：BD 滿分：4 分 得分：0（）。這稱為（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：0東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）試卷總分：100測試時間：試卷得分：56?單選題?多選題一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：0二、多選題（共 5 道試題，共 20 V，應(yīng)考慮以下原則（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：態(tài)度、潛能，從而進(jìn)行篩選的方法是（）。這是對合同進(jìn)行（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，以本人的職位說明書和工作計劃的具體要求作為考評標(biāo)準(zhǔn)，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，可采用（）式面談。這指的是人力資源管理的（）原理。）得分：0V（）。這是對合同進(jìn)行（）。在這種情況之下，換做是任何人，都能分辨得清孰好孰壞。人力資源管理涉及企業(yè)的多個方面。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：42．第24題激勵理論之期望理論的期望值大小取決于目標(biāo)的價值大小和目標(biāo)實現(xiàn)的可能性兩個因素。 您的答案：A,B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：30．第42題美國心理學(xué)家坎貝爾提出的關(guān)于工作滿意感的三個激發(fā)點(diǎn)是（）。它們是人力資源管理的重要內(nèi)容。韋伯 ，通常是按自下而上的順序來制定指標(biāo)體系，就不應(yīng)再予以修改，通過關(guān)鍵成功分析法層層制定精心收集精心編輯精致閱讀如需請下載！演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案正確答案：（）。(PAQ)(MPDQ)(CMQ)精心收集精心編輯精致閱讀如需請下載！演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案(FJA)正確答案：（）。、集體化階段、正規(guī)化階段、合作階段 、正規(guī)化階段、集體化階段、合作階段 、集體化階段、合作階段、正規(guī)化階段 、合作階段、集體化階段、正規(guī)化階段 正確答案：（）。、調(diào)查階段、分析階段、完成階段 、分析階段、調(diào)查階段、完成階段精心收集精心編輯精致閱讀如需請下載！演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案、準(zhǔn)備階段、分析階段、完成階段 、分析階段、準(zhǔn)備階段、完成階段 正確答案：（）。，與員工的工作過程直接聯(lián)系在一起，工作之外的行為和結(jié)果不屬于績效的范圍，對組織的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)有直接的影響作用 ，是兩者的綜合體，不能偏廢其一 正確答案：（）。 正確答案：（）。德魯克 您的答案：A,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：14．第10題在激勵過程中其作用的關(guān)鍵因素有（）等三個方面。 您的答案：A,B,C 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：29．第41題下列屬于人力資源報酬學(xué)說中的有關(guān)理論的是（）。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：41．第23題從總體上看，人力資源需求數(shù)量取決于經(jīng)濟(jì)需求總量和生產(chǎn)單位