【正文】 司法審判正確答案：BCD 滿分：4 分 得分：4，派生出勞動保護的具體內(nèi)容，主要包括（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）試卷總分：100測試時間：試卷得分：72?單選題?多選題二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）特點。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，即職工的能力只限于所從事的業(yè)務(wù)所需要的能力，對這種能力的價值進行判斷，并確定相應(yīng)的工資的工資制度是（）。這是指處理勞動爭議的（）原則。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，通過教育與培訓(xùn)，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地掌握和運用第一流的現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹立企業(yè)長期的競爭優(yōu)勢，促進企業(yè)的發(fā)展。這體現(xiàn)了動機對人的行為的（）。這體現(xiàn)了報酬的（）功能。正確答案：C 滿分：4 分 得分：了解應(yīng)聘者的最基本情況的作用的征召工具是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）的特點決定的。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，讓學員對企業(yè)過去發(fā)生的情況作診斷或解決問題的方法是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4——（）開始。）得分：V（）。正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：4（）緊密結(jié)合起來，并建立有效的培訓(xùn)激勵機制。正確答案：BD 滿分：4 分 得分：0（）。）得分：12V（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，對企業(yè)人力資源的“盤點”與查核指的是（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0（）是企業(yè)管理的主旋律，是搞好企業(yè)管理的關(guān)鍵。它是支配人行為的直接動力。%%%%正確答案：B 滿分：4 分 得分：4（）特性。這稱為（）。%%%%正確答案：B 滿分：4 分 得分：4（）特性。這稱為（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，就要組織有關(guān)人員對參與競爭的勞動者進行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，國務(wù)院頒布了（），這項規(guī)定構(gòu)筑了我國失業(yè)保險制度的基本框架。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，由國家人事部門制定的全國統(tǒng)一的職務(wù)名稱序列一覽表稱為（）。 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，勞動關(guān)系最明顯的特點是（）。這是訂立勞動合同的哪一個步驟（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，國外學者作了不少研究，其主要理論有（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：0東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）試卷總分：100測試時間：試卷得分：56?單選題?多選題一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，以下哪一欄目需要由直接主管人員填寫（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，也不能太低。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，首先要有企業(yè)的（）管理者的積極支持和參與。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，這是指人力資源的（）特點。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0、榮譽感特別強的人，在由于失敗、失足、犯錯誤而受人冷落和歧視時，其需要結(jié)構(gòu)模式可能為（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，在國家統(tǒng)一政策的指導(dǎo)下，通過一定的組織手續(xù)改變（），重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0職責分析，這種戰(zhàn)略性的人力資源管理越來越需要招聘工作的支持。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4（）。這種中類在國外通常稱為（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。這是指處理勞動爭議的（）原則。這反映了（）。）得分： 10正確答案：ACD 滿分：4 分 得分：4東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）試卷總分：100測試時間：試卷得分：50?單選題?多選題一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。正確答案：CD 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：2，可以明確各個職位的（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：0二、多選題（共 5 道試題，共 20 V，應(yīng)考慮以下原則（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，哪一種主要適用于管理人員，尤其是高層管理人員的評價（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，提高了全社會的就業(yè)水平和福利水平，增強了保障對象的生活安全感、社會公平感，緩和了社會矛盾。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，利用幻燈片、電影、錄像、錄音等視聽教材進行培訓(xùn)的方法是（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：0，受保人必須參加，承保人必須接受，雙方都不能自愿，必須依據(jù)法律強制實施。這種屬于（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）來體現(xiàn)。正確答案：B 滿分：4 分 得分：態(tài)度、潛能，從而進行篩選的方法是（）。、地點和方法正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）和社會發(fā)展的全體勞動者的勞動能力。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）問題。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4（）部分構(gòu)成。正確答案：BD 滿分：4 分 得分：0東財《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機）試卷總分：100測試時間：試卷得分：74?單選題?多選題一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。、配置爭議正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：2，以經(jīng)營觀念 和市場意識研究如何實現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置。正確答案：ABD 滿分：4 分 得分：0（）。）得分：4V，需要可以分為（）。這是對合同進行（）。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，職工基本養(yǎng)老保險費用由（）承擔。正確答案：B 滿分：4 分 得分：416.（）是有效實施培訓(xùn)的前提條件。以是否達到目標作為晉升是的考慮因素。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：0、知識深度和知識結(jié)構(gòu)的方法是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0、致殘、致死和患職業(yè)病，本人及其家屬暫時或永久性喪失收入來源，生活難以維持時，從社會或保險機構(gòu)得到經(jīng)濟和物質(zhì)補償?shù)纳鐣ｋU制度是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，以本人的職位說明書和工作計劃的具體要求作為考評標準，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，（）是工資的政策性補充部分。℃22℃℃24℃℃20℃℃25℃正確答案：A 滿分：4 分 得分：實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：4東財《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機）試卷總分：100測試時間：試卷得分：24?單選題?多選題一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。而現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是一種（）、（）的管理。正確答案：CD 滿分：4 分 得分：4（）。）得分：16V（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，可采用（）式面談。正確答案：A 滿分：4 分 得分：態(tài)度、潛能，從而進行篩選的方法是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：416.（）是決定選擇哪一種征召來源的重要因素。這是訂立勞動合同的（）階段。這是指處理勞動爭議的（）原則。這體現(xiàn)了（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，哪一種主要適用于管理人員，尤其是高層管理人員的評價（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0（）。這指的是人力資源管理的（）原理。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，需要把培訓(xùn)與培訓(xùn)后的使用銜接起來，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）原則。正確答案：D 滿分：4 分 得分：企業(yè)和個人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和隨意性。這體現(xiàn)了動機對人的行為的（）機能。這表明了確定社會保障制度要遵循的（）的原則。）得分：72V，設(shè)備有缺陷屬于勞動過程中（）方面的不安全因素。A.“慣例人”B.“理性人”C.“企業(yè)人”D.“公司人”E.“現(xiàn)代人”正確答案：CDE 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：AB 滿分：4 分 得分：0（）。）得分：0V（）。這種方法稱為____。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，也即勞動報酬的主體是（）。,擇優(yōu)錄用正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，由國家人事部門制定的全國統(tǒng)一的職務(wù)名稱序列一覽表稱為（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，許多企業(yè)的績效考評還缺乏有效的反饋制度，被考評者既無申辯或補充的機會，也無了解自身表現(xiàn)與組織希望之間吻合程度的機會，使考評失去了改善員工績效這個重要意義。、監(jiān)督責任正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，結(jié)構(gòu)不平衡所采取的措施是（）。這體現(xiàn)了招聘中的（）原則。正確答案：A 滿分：4 分 得分：0，就應(yīng)發(fā)給（）。這是對合同進行（）。,搞好四化建設(shè)的重要條件正確答案：B 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動力離開生產(chǎn)第一線和工作崗位，這種狀況發(fā)展下去，勢必影響整個國民經(jīng)濟和社會生產(chǎn)的發(fā)展。正確答案：D 滿分：4 分 得分：0，只有合理組織了勞動力，不斷協(xié)調(diào)勞動力之間、勞動力與勞動資料和勞動對象之間的關(guān)系，并在空間和時間上使勞動力、勞動資料和勞動對象形成最優(yōu)配置，才能保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動有條不紊地進行。（A）正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，而且要使人感到存在著實現(xiàn)的可能。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，管理者可以及時發(fā)現(xiàn)工作中的問題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，也不能太低。第四篇：東財《人力資源管理》在線作業(yè)三(隨機)東財《人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機）一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。在這種情況之下，換做是任何人，都能分辨得清孰好孰壞。在谷歌，在中國大陸，李開復(fù)有更大的發(fā)展空間，無論是在谷歌還是在微軟，李開復(fù)都要求在中國工作。這一點恰恰是他能在谷歌得到，在微軟卻得不到的。對于李開復(fù)這樣的成功人士來說，他所追求的早該不僅停留在權(quán)、名、利上了。這是一個非常平等的環(huán)境，很小的隊伍能夠很快地創(chuàng)新，很有成就感。如此之好的工作環(huán)境，自然能吸引人才。中國市場是一塊肥肉，谷歌在這件事上撿了個大便宜。從李開復(fù)跳槽一事來看，能否為企業(yè)找到合適的人才，創(chuàng)造更多的價值事關(guān)重大，顯然，這次在人員招聘上，谷歌打了一場勝仗。人力資源管理涉及企業(yè)的多個方面。雖然，微軟未見得蒙受了多大的損失，但谷歌的確因為李開復(fù)這員大將的加入在中國內(nèi)地發(fā)展迅速，搶占了百度大量的市場份額，即便在離開大陸之后，仍舊有一群數(shù)量龐大的擁簇。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：作業(yè)總得分： 作業(yè)總批注：第三篇：人力資源管理概論作業(yè)從李開復(fù)跳槽看人力資源管理2005年，李開復(fù)從微軟跳槽谷歌，這一跳使我們都知道了李開復(fù)，而且這幾年谷歌在中國市場確實一度迅速發(fā)展，直到2010年退出中國大陸，其間，李開復(fù)在2009年辭職。您的答案：錯誤 題目分數(shù)： 此題得分：49．第49題勞動爭議的焦點是勞動合同。這種特點與使用該資源的工作崗位是否相適合具有重要意義。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：47．第47題職業(yè)安全是在職業(yè)活動中保護人力資源的人身安全，因此說它工作的核心是預(yù)防事故。您的答案：錯誤 題目分數(shù)： 此題得分：46．第46題員工對組織的歸屬感，直接的來源是組織對員工需要的滿足并提供保護，但更重要的是員工對組織目標及價值觀的尊崇與接受。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：44．第26題人力資源流