【正文】 。滿分：4 分（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。這表明社會(huì)保障具有（）特征。這種中類在國外通常稱為（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，通過教育與培訓(xùn)，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地掌握和運(yùn)用第一流的現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹立企業(yè)長期的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）建立的。要廣泛動(dòng)員社會(huì)一切力量，改變國家、企業(yè)一手包辦的局面。滿分：4 分、吸引求職者，填補(bǔ)空缺職位的過程是（）。滿分：4 分（）要素構(gòu)成。滿分：4 分，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標(biāo)。這是勞動(dòng)保護(hù)的（）任務(wù)。、監(jiān)督責(zé)任滿分：4 分（）。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。這體現(xiàn)了企業(yè)人事調(diào)整的（）原則。滿分：4 分（）方面。滿分：4 分（）。滿分：4 分，個(gè)人績(jī)效與個(gè)人能力、條件、環(huán)境之間存在著一種類似物理學(xué)中的場(chǎng)強(qiáng)函數(shù)關(guān)系。滿分：4 分、態(tài)度、潛能，從而進(jìn)行篩選的方法是（）。滿分：4 分，考評(píng)人員的問題大致來自于（）方面。滿分：4 分。每個(gè)社會(huì)成員都有享受社會(huì)保障的平等權(quán)利，同時(shí)又對(duì)社會(huì)保障負(fù)有不可推卸的責(zé)任。滿分：4 分（）個(gè)。,用人所長滿分：4 分：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當(dāng)?shù)娜诉x。滿分：4 分，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動(dòng)，從效益差的地方向效益好的地方流動(dòng)，以促進(jìn)人才供需關(guān)系的平衡。滿分：4 分，從而最大限度地調(diào)動(dòng)被管理者的積極性，實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的過程稱為（）。,擇優(yōu)錄用E滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。E滿分：4 分，還具有（）特征。滿分：4 分，會(huì)出現(xiàn)（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。這反映了社會(huì)保障制度改革的（）要求。滿分：4 分、企業(yè)、機(jī)構(gòu)、家庭、個(gè)人出力支持興辦。滿分：4 分，對(duì)完成的任務(wù)進(jìn)行分析，找出其中的難點(diǎn)，再根據(jù)這些難點(diǎn)確定培訓(xùn)內(nèi)容、目標(biāo)等的方法是（）。滿分：4 分，同一行為可能具有多種動(dòng)機(jī)。滿分：4 分（）方面。滿分：4 分（）要素構(gòu)成。這是（）滿分：4 分，可以給員工一些新的知識(shí)和技能，使員工具備完成挑戰(zhàn)性工作的能力。行為科學(xué)將這一規(guī)律稱為（）。滿分：4 分、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（）的內(nèi)容。滿分：4 分，可采用（）式面談。滿分：4 分，使員工意識(shí)到個(gè)人對(duì)于工作的（）。滿分：4 分（）個(gè)。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分（）、（）、（）、（）、職位勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)環(huán)境的分析以及職位對(duì)員工的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力、心理素質(zhì)等必備條件的分析。滿分：4 分，企業(yè)內(nèi)部的影響因素包括（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分（）。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)對(duì)人的行為的（）機(jī)能。這體現(xiàn)了員工績(jī)效考評(píng)的哪一個(gè)目的。滿分：4 分（）組成部分。滿分：4 分（）的基礎(chǔ)上建立起來的。、調(diào)整各部門提出的晉升申請(qǐng)滿分：4 分，以及同一崗位內(nèi)技術(shù)復(fù)雜程度不同所劃分的等級(jí)，確定工人工資的工資制度是（）。滿分：4 分（）方面著手。滿分：4 分，充分發(fā)揮企業(yè)人才存量的作用，同時(shí)也要著眼于外部，善于利用國內(nèi)外人才資源。正確答案：E滿分：4 分，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，離開工作崗位，領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金，以維持生活，安度晚年。滿分：4 分，從而導(dǎo)致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實(shí)現(xiàn)內(nèi)心的平衡。滿分：4 分5.（）是世界各國工人的社會(huì)保障體系比較完整的福利國家的典型。這是（）。滿分：4 分、知識(shí)深度和知識(shí)結(jié)構(gòu)的方法是（）。）V 、可靠的晉升制度，能夠使企業(yè)各個(gè)空缺職位及時(shí)得到補(bǔ)充。滿分：4 分（）。滿分：4 分，要考慮一些純技術(shù)性問題，如（）。）V （）。滿分：4 分（）趨勢(shì)。滿分：4 分，受保人必須參加，承保人必須接受，雙方都不能自愿，必須依據(jù)法律強(qiáng)制實(shí)施。滿分：4 分（）。滿分：4 分，無法直接觀察。滿分：4 分、企業(yè)和個(gè)人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和隨意性。滿分：4 分，稅收會(huì)對(duì)企業(yè)的工資水平產(chǎn)生（）的影響。滿分：4 分，人的最基本需要即最低級(jí)的需要是（）。滿分：4 分（）。這體現(xiàn)了制定工資標(biāo)準(zhǔn)的（）原則。滿分：4 分，根據(jù)員工工作績(jī)效的大小和優(yōu)劣，給予適當(dāng)?shù)膱?bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)的部分是（）。滿分：4 分（）中更為規(guī)范的一種具體形式。滿分：4 分2.（）是深化當(dāng)前職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的核心問題。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分，要考慮的標(biāo)準(zhǔn)是（）。滿分：4 分，即（）為主來反映勞動(dòng)質(zhì)量差別的一種工資等級(jí)制度形式。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）方面著手。滿分：4 分，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出裁決，從而解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度是（）。滿分：4 分、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（）的內(nèi)容。滿分：4 分，同一行為可能具有多種動(dòng)機(jī)。滿分：4 分、承擔(dān)較小責(zé)任的職位稱為（）。滿分：4 分（工作量）、員工的工作效率和出勤率來計(jì)算定員人數(shù)的方法是（）。滿分：4 分6.（）是計(jì)量勞動(dòng)和計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的基礎(chǔ)，但不是唯一依據(jù)。,用人所長滿分：4 分，而且對(duì)每一個(gè)應(yīng)試者所提的問題都是一樣的。滿分：4 分，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動(dòng)，從效益差的地方向效益好的地方流動(dòng)，以促進(jìn)人才供需關(guān)系的平衡。滿分：4 分，企業(yè)在建立人力資源信息系統(tǒng)時(shí)，大型組織最好采用（）。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分（）。滿分：4 分、責(zé)權(quán)不清，使我國很多企業(yè)中存在（）的弊病。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分，則培訓(xùn)工作必須與（）相結(jié)合。滿分：4 分：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當(dāng)?shù)娜诉x。滿分：4 分，只是通過使員工定期從一個(gè)職位轉(zhuǎn)換到另一個(gè)職位的工作設(shè)計(jì)方法稱為（）。滿分：4 分，心理測(cè)驗(yàn)的地位越來越突出。、多渠道、全方位、權(quán)、利相結(jié)合 滿分：4 分，應(yīng)該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實(shí)際能力實(shí)際能力相對(duì)應(yīng)。滿分：4 分、吸引求職者，填補(bǔ)空缺職位的過程是（）。滿分：4 分，通過教育與培訓(xùn)，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地掌握和運(yùn)用第一流的現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹立企業(yè)長期的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項(xiàng)創(chuàng)新（）。這是指處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的（）原則。這是訂立勞動(dòng)合同的（）階段。（）滿分：4 分（）步驟。滿分：4 分—60歲之間，其職業(yè)計(jì)劃的類型屬于（）。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。E滿分：4 分（）。滿分：4 分，以下哪些欄目需要被調(diào)查人來填寫（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分，企業(yè)可采取兼職、講學(xué)、咨詢、技術(shù)入股以及聯(lián)合進(jìn)行課題攻關(guān)等方式，將其所掌握的知識(shí)為企業(yè)所用。A.《生育保險(xiǎn)條例》B.《生育保險(xiǎn)法》C.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》D.《女職工勞動(dòng)保險(xiǎn)法》滿分：4 分（）核定。滿分：4 分（）方面。A.《社會(huì)保障法案》B.《勞動(dòng)法》C.《社會(huì)保障法》D.《社會(huì)保險(xiǎn)法》滿分：4 分，只是通過使員工定期從一個(gè)職位轉(zhuǎn)換到另一個(gè)職位的工作設(shè)計(jì)方法稱為（）。滿分：4 分、知識(shí)深度和知識(shí)結(jié)構(gòu)的方法是（）。滿分：4 分8.“政府職責(zé)階段”指的是（）。,加快我國勞動(dòng)關(guān)系的法律化滿分：4 分，經(jīng)雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商而形成的條款是（）。,力減少或消滅工傷事故,合理安排工作時(shí)間和休息時(shí)間滿分：4 分，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)也受到法律的保障和約束。滿分：4 分、勞動(dòng)保護(hù)的需要，確定科學(xué)的工作時(shí)間和休假制度，減少和避免在休息時(shí)間內(nèi)加班加點(diǎn)。,搞好四化建設(shè)的重要條件滿分：4 分（）程序。）V 、職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動(dòng)力離開生產(chǎn)第一線和工作崗位，這種狀況發(fā)展下去，勢(shì)必影響整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展。滿分：4 分，滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求包括（）。滿分：4 分（）。）V ，企業(yè)可以采取的措施有（）。滿分：4 分，最典型的需要結(jié)構(gòu)模式有（）。滿分：4 分18.（）是激發(fā)動(dòng)機(jī)的基本誘因和刺激手段。滿分：4 分，必須對(duì)每個(gè)員工的具體情況進(jìn)行全面分析，盡可能將每一個(gè)員工放到最適宜發(fā)揮其才智和潛能的崗位上去?！稗o職申請(qǐng)表”“辭職證明書”滿分：4 分、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（）的內(nèi)容。滿分：4 分（）趨勢(shì)。滿分：4 分，限于條件或遇到障礙使目標(biāo)無法實(shí)現(xiàn)，即為（）。滿分：4 分，試圖讓員工保持所要求達(dá)到的機(jī)能水平和良好的工作態(tài)度，以適應(yīng)工作需要而進(jìn)行的一系列活動(dòng)所發(fā)揮的職能是（）。滿分：4 分，就要組織有關(guān)人員對(duì)參與競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這種做法是（）“資”引才滿分：4 分（），則說明在數(shù)量上全面或超額完成招聘計(jì)劃。滿分：4 分，它起始于（）。滿分：4 分（）。 正確答案：CE 滿分：4 分 得分：4關(guān)閉第五篇：東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)一(隨機(jī))東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機(jī)）試卷總分：100測(cè)試時(shí)間：?jiǎn)芜x題 多選題包括本科在內(nèi)的各科復(fù)習(xí)資料及詳細(xì)解析，可以聯(lián)系屏幕右上的“文檔貢獻(xiàn)者”一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。,在裁減多余人員時(shí),需要補(bǔ)充短缺的專業(yè)人才、離職、退休或死傷而出現(xiàn)職位空缺正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：BD 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機(jī)）試卷總分：100測(cè)試時(shí)間：試卷得分：76?單選題?多選題二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4（）。這體現(xiàn)了（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4（）方面。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，解除與企業(yè)員工勞動(dòng)合同關(guān)系的行為稱為（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）部分。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0（）方面。 正確答案：A 滿分：4 分 得分：0，迫使企業(yè)規(guī)范人力資源管理工作。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）特征。A.《社會(huì)保障法案》B.《勞動(dòng)法》C.《社會(huì)保障法》D.《社會(huì)保險(xiǎn)法》正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，即代表性誤差和（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4（）方面。這體現(xiàn)了員工績(jī)效考評(píng)的哪一個(gè)目的。）得分：60V，（）是考評(píng)工作的基本原則。正確答案：ABD 滿分：4 分 得分：01員工招聘遵循的原則有（B、4個(gè)）。正確答案：BD 滿分：4 分 得分：0（）。D.